EUでの就労許可を取得することは、その加盟国のいずれかで働きたい非EU国籍の人々にとって重要なステップです。プロセスは国によって異なりますが、一般的にはいくつかの基本的な手順と要件が含まれます。この記事では、EUでの就労許可を取得する一般的な原則、および成功裏にプロセスを進めるための特定の要件とヒントを見ていきます。

就労許可のタイプを決定する

最初のステップは、必要な就労許可のタイプを決定することです。EUにはさまざまな種類の許可があります：

EUブルーカード : 高度な専門家向け。
季節労働者向けの就労許可。
研究者および学生向けの就労許可。
個々の加盟国の国内労働許可。これには独自の要件と条件がある場合があります。

許可の条件を確認する

EU各国は、就労許可を発行するための基準を設定していますが、これには通常、次の要素が含まれます：

EU内の雇用主からの仕事のオファーの可用性。
地元の居住者やEU市民でポジションを埋めることができないことの証明。
求められる資格と職務遂行に必要な職務経験の証明。

申請を提出する

適切な許可のタイプを特定し、すべての要件を満たしていることを確認したら、次のステップは申請です。これには通常、次の手続きが含まれます：

アンケートの記入。
資格、職務経験、そして将来の雇用主からの仕事のオファーを証明する書類の提出。
適用される場合は申請料の支払い。

結果を待つ

申請処理時間は国や許可のタイプによって大きく異なります。忍耐強く待ち、申請のステータスを監視することが重要です。

移動および仕事の開始

就労許可を取得した後、EU加盟国に移動して仕事を始めることができます。許可のタイプによっては、居住許可も取得する必要がある場合があります。

特定の要件とアドバイス

言語要件: 一部の国では、就労許可を取得するために国家言語の一定レベルの習熟度が必要です。
雇用主のサポート: EU内の将来の雇用主から積極的なサポートを得ることで、許可プロセスがはるかに簡単になります。
書類の準備: 提出するすべての書類が、移動先の国の公用語に翻訳され、必要に応じて公証されていることを確認してください。
許可の期間: 就労許可の期間とその条件に注意してください。

EU での労働許可の取得は、慎重な準備と計画を必要とする、長く複雑なプロセスとなる場合があります。しかし、許可を取得することに成功すれば、ヨーロッパで働き、生活する多くの機会が開かれます。

アルバニアの就労許可

文化遺産が豊かで魅力的な気候を持つ国、アルバニアは、第三国籍の人々が働き、生活するための人気のある目的地となっています。近年、アルバニア政府は、熟練労働力と投資を引き付けるために、外国人のための就労許可プロセスを簡素化しています。

基本要件

アルバニアでの就労許可を取得するために、第三国籍の人々は次の基本要件を満たす必要があります:

ビザ：就労許可を申請する前に、国の国民がビザを取得する必要がある場合は、適切なビザを取得する必要があります。
雇用主：アルバニアの雇用主が、あなたの雇用を確認し、一部の許可プロセスを引き受ける意志があること。
書類：パスポート、学歴証明書、資格証明書、健康保険、および犯罪記録証明書など、完全な書類セットの提出。

申請プロセス

就労許可の申請プロセスは通常、次の手順を含みます:

雇用主からの招待状の取得：アルバニアの将来の雇用主は、まず外国人労働者を雇用するための要請を労働・社会保護省に連絡する必要があります。
就労ビザの手配（必要な場合）：省からの確認を受けた後、アルバニアの大使館や領事館で就労ビザを申請する必要があります。
就労許可の申請：アルバニアに到着後、労働省の該当支部で就労許可を申請する必要があります。

期限と料金

就労許可を取得するための期間は異なりますが、通常は数週間から数か月かかります。申請手数料がかかりますが、その金額は異なる場合があります。

結論

第三国籍の人々にとって、アルバニアでの就労許可の取得は比較的簡単なプロセスですが、アルバニア政府当局と将来の雇用主との綿密な準備と連携が必要です。移民政策の簡素化により、アルバニアはますます多くの外国人労働者を引き付けています。

ラトビアの就労許可

ラトビアは、国内で働きたい外国人専門家にさまざまな機会を提供しています。近年、ラトビア政府は、資格のある人材を引き付け、国の経済発展を支援するために、第三国籍の人々向けの就労許可プロセスを更新し、簡素化しました。

就労許可の種類

ラトビアにはさまざまな種類の就労許可があります:

特定の雇用主と特定の職位のための一時的な就労許可。
統合された居住および就労許可：外国人がラトビアで生活し、働くことを可能にします。

基本要件

ラトビアでの就労許可を申請するために、第三国籍の人々は次のことが必要です:

ラトビアの雇用主を見つける：あなたを雇用し、雇用の正当性を証明できるラトビアの雇用主を見つけること。
提供された職位の資格を確認する（必要な場合）。
雇用主がラトビアおよびEU労働市場で適切な候補者を見つけられなかったことを証明する。

申請プロセス

雇用主の申請：ラトビアの雇用主は、雇用許可の申請をあなたの代わりに国家雇用庁（SEA）に提出する必要があります。
一括許可の申請：統合された居住および就労許可を取得するには、ラトビア内務省市民および移民部に申請を提出する必要があります。
書類の提出：パスポート、資格証明、雇用主からの雇用申し出など、必要な書類の提出。

期限と料金

申請の処理時間は1か月から3か月まで異なることがあります。
申請処理の料金は、許可のタイプと処理の緊急性によって異なります。

結論

ラトビアは、国の経済に貢献しようとする外国人労働者にとって多くの機会を提供しています。ラトビアでの就労許可の取得プロセスは、手順が簡素化され、要件が明確に定義されているため、アクセスしやすくなっています。ただし、申請プロセスには注意深く準備する必要があり、すべての要件を完全に満たし、必要なすべての書類を提出することが重要です。

アンドラの就労許可

外国人労働者に対するアンドラの許可制度は、社会福祉省によって管理されており、年ごとに設定される割り当てに従っています。これらの割当は、経済発展と社会安定のための公国の戦略的目標を反映しています。

規制構造

外国人労働者向けのアンドラの許可システムは、年次割り当てに基づいて管理され、社会福祉省によって管理されています。これらの割り当ては、公国の経済発展と社会的安定の戦略的目標を反映しています。

基本要件

就労許可を成功裏に取得するために、第三国籍の応募者はいくつかの基本的な基準を満たす必要があります:

雇用契約：アンドラの雇用主との事前雇用契約を持つことで、将来の雇用を確認します。
職業資格：職位の要件に資格が適合していること。
健康保険：公国での滞在全体をカバーする有効な健康保険証。
住宅条件：アンドラでの適切な住宅の確認。
犯罪記録証明書：母国と以前の居住国の犯罪記録がないことを証明する書類の提供。

手続き上の側面

就労許可の申請プロセスには、次の手順が含まれます:

申請：許可の申請は、必要なすべての書類とともに、アンドラの社会福祉省を通じて提出する必要があります。
申請の審査：主管当局は、提出された書類と候補者が確立された要件に適合しているかどうかを詳細に検証します。
許可の発行：申請が承認されると、契約の種類と割り当てポリシーに応じて、就労許可が発行されます。

期限と料金

申請の処理時間と料金は変更される可能性があります。特定のカテゴリの許可と公国の行政リソースの現在の負荷に応じて、これらの詳細を申請前に確認することをお勧めします。

結論

アンドラ公国は、安定した安全なヨーロッパの国で働き、成長したい外国人専門家にとって魅力的な機会を提供しています。規制当局が定めた手順と要件を遵守することで、国内での就労許可を取得するためのプロセスを順調に進めることができます。

リヒテンシュタインの労働許可

世界最小の国の1つでありながら高度に発展したリヒテンシュタインは、職業の幅を広げたい国際的な専門家にとってユニークな機会を提供しています。2024年、リヒテンシュタイン公国での第三国籍者の就労許可取得プロセスは厳格に規制されており、国の経済利益と労働市場の要件に沿った労働移民の管理に対する戦略的アプローチを反映しています。

候補者の要件

リヒテンシュタインは、就労許可を求める外国人候補者に特定の要件を設定しています:

仕事の申し出：リヒテンシュタインの雇用主からの確認済みの雇用申し出。
資格と経験：提供された職位に見合った高度な資格、専門的なスキル、および職業経験。
言語スキル：ドイツ語の知識は、リヒテンシュタインの専門的および社会的環境への適応において一般的に有利です。
住居：リヒテンシュタインで適切な住居が利用可能であるか、または確保できることの証明。

申請手続き

就労許可の申請プロセスには、次の手順が含まれます:

申請の提出：リヒテンシュタインの雇用主は、すべての必要な書類を添えて、雇用申し出の詳細と候補者の書類を移民局に提出します。
申請の評価：リヒテンシュタインの当局は、労働市場のニーズ、候補者の資格と経験、および第三国からの労働者の割り当て可能な合計数を慎重に評価します。

審査の時間枠

申請の処理時間は異なる場合がありますが、平均的には8から12週間です。この期間は、提出された申請の数と各ケースの複雑さに応じて異なる場合があります。

重要な側面

割り当て：リヒテンシュタインは労働許可の割り当てシステムを適用しており、毎年受け入れられる外国人労働者の数を制限しています。
優先順位：EEAおよびスイスの候補者、および高度な資格を持つ第三国籍者に優先順位が与えられます。

結論

リヒテンシュタインでの労働許可を成功裏に取得するためには、候補者が十分な準備をし、すべての要件を満たすことを確認する必要があります。競争が激しく許可数が限られているため、リヒテンシュタインの労働市場を事前に調査し、可能な代替案に備えることをお勧めします。

リトアニアの労働許可

リトアニアは、持続可能な経済成長と積極的に発展している労働市場を示しており、職業上の機会の拡大に関心を持つ国際的な専門家の注目を集めています。 2024 年に、リトアニアで第三国国民が労働許可を取得するプロセスには、多くの要件を満たし、リトアニア移民サービス。重要な側面は、外国人労働者の入国および滞在規則の遵守を確保するために、関連組織と雇用主との間で協力することです。

候補者の要件

リトアニアでの第三国籍者の労働許可を取得するためには、次の基本的な要件を満たす必要があります:

仕事の提供：リトアニアの雇用主からの公式の雇用申し出。
資格：意図された仕事に適した適切な資格。
言語スキル：リトアニア語または労働活動が行われる言語の習熟度が大きな利点です。
文書：パスポート、学位、資格証明書などの完全な文書セットの提出。

申請手続き

労働許可の申請手続きには、次の手順が含まれます:

雇用主が申請を提出：リトアニアの雇用主は、最初にリトアニア移民局に外国人労働者を雇用する意向の申し出を行う必要があります。
候補者が文書を提出：雇用主の要求が承認された後、候補者は既に国内にいる場合はリトアニアの領事館または直接移民局に、そうでない場合は申請と必要な文書を提出します。
申請の評価：移民局は提出された文書を評価し、申請に対する決定を下します。

審査の時間枠

リトアニアでの労働許可の申請の処理時間は異なる場合があります。通常、プロセスは1から4ヶ月かかります。ただし、特定の専門家向けの加速処理の手続きがあります。

結論

リトアニアでの労働許可の取得には、文書の準備に注意を払い、移民法によって定められた要件を厳密に守る必要があります。成功裏にプロセスを完了するためには、すべての必要な文書の完全で正確なパッケージを提供することが重要です。

オーストリアの労働許可

2024年、オーストリア共和国は、ヨーロッパでも最も安定した繁栄している経済の1つでキャリアを発展させたいと考える資格のある第三国籍者に多くの機会を提供し続けています。しかし、労働許可を取得するプロセスは、オーストリアの法律と移民政策によって規制された定められた手続きと要件に厳密に従うことを要求します。

候補者の要件

オーストリアでの労働許可を成功裏に取得するには、第三国籍者の応募者はいくつかの基準を満たす必要があります:

有効な雇用申し出：オーストリアの雇用主からの確認済みの雇用申し出。
資格と経験：提供された職位の要件に合致する資格と職業経験。
言語スキル：プロの職務を果たすために十分なドイツ語スキル。
滞在許可：長期滞在および労働のためには、適切な居住許可を取得する必要があります。

労働許可の種類

オーストリアでは、次の種類の労働許可が提供されています:

Red-White-Red Card（Rot-Weiß-Rot Karte）：高度な専門家、要員、および他の特定の移民カテゴリ向け。
EU Blue Card（Blaue Karte EU）：オーストリアでの雇用申し出がある高度に資格のある第三国籍者向け。
労働許可（Arbeitsbewilligung）：割り当てと労働市場の要件に応じた特定の労働者カテゴリ向け。

申請手続き

提出手続きには、次の手順が含まれます:

申請の提出：候補者または雇用主は、移民局またはオーストリア大使館を通じて関連する労働許可を申請します。
文書：パスポート、学位証明書、資格証明書、雇用申し出の証明書、および言語スキルの証明書など、完全な文書セットを提供する必要があります。
申請の審査：オーストリア当局は、候補者の資格、労働市場のニーズ、および割り当てを慎重に評価します。

審査の時間枠

申請の処理時間は、許可の種類と移民サービスの現在の作業量によって異なります。平均的には、プロセスには数週間から数か月かかることがあります。高度な専門家向けの簡略化されたプロセスにより、Red-White-Red CardsとEU Blue Cardsは通常よりも速く処理されます。

結論

オーストリアでの労働許可の取得には、候補者側の注意深い計画と準備が必要です。プロセスの成功は、要件の正確な達成とすべての必要な文書の適時な提出に依存します。

ルクセンブルクの労働許可

2024年、ルクセンブルク大公国は、ヨーロッパでも主要な金融および経済センターの1つとしての地位を確立し続け、世界中から優秀な専門家を引き付けています。ルクセンブルクでの第三国籍者のための労働許可プロセスは、厳格ながら明確に定義された基準と要件によって規制されており、入国する専門家の資格を労働市場の必要と一致させることを目的としています。

候補者の要件

ルクセンブルクで働きたい第三国籍者は、次の基本的な要件を満たす必要があります:

申請: 労働許可の申請は、ルクセンブルク外務省および欧州問題省 開始予定日の 3 か月前
専門的資格：保持されている職位に適した専門的なスキルと資格の証明。
言語スキル：職務を遂行するのに必要なルクセンブルクの公用語（フランス語、ドイツ語、ルクセンブルク語）のうち1つの習熟度。

申請手続き

労働許可の申請手続きは、以下の手順を含みます:

申請：労働許可の申請は、予想される開始日の3ヶ月前にルクセンブルクの外務省および欧州連合省に提出する必要があります。
必要な文書：雇用契約のコピー、資格と職業経験を証明する文書、および言語スキルの証明書が申請に添付されます。
申請の評価：申請は、現在の労働市場のニーズと候補者の資格を考慮して審査されます。

審査の時間枠

労働許可の申請の処理時間は、特定のケースと省庁が処理する申請のボリュームによって異なります。平均的には、プロセスには3から6ヶ月かかります。候補者は、審査プロセスの遅延を考慮に入れて、文書を十分に前もって提出することをお勧めします。

結論

ルクセンブルクでの労働許可の取得には、文書の準備に注意を払い、確立された要件を厳密に守ることが必要です。申請手続きを慎重に守り、完全かつ正確な文書パッケージを提供することが重要です。競争が激しい労働市場と専門的資格の高い要件を考慮すると、労働許可の成功取得はヨーロッパで最も発展した経済の1つでのキャリア成長と職業発展の機会を開くものです。

マルタの労働許可

2024年、マルタ共和国は、地中海の島として知られるダイナミックな経済部門と高い生活水準で知られる地域でキャリアを築きたい国際的な専門家の注目を集め続けています。マルタで働きたい第三国籍者のためには、マルタ雇用庁（Jobsplus）およびその他の関連政府当局によって規制される労働許可の取得のための明確に定義されたプロセスがあります。

候補者の要件

マルタでの第三国籍者の労働許可を取得するプロセスには、次の基本的な要件が含まれます:

雇用申し出：マルタの雇用主からの公式の雇用申し出。
専門的および言語スキル：関連する資格、および場合によっては英語のスキル。
ビザ：国籍に応じて、第三国籍者はマルタに入国するためにビザが必要な場合があります。

申請手続き

労働許可を申請するプロセスは通常、次の手順から構成されます:

雇用主の提出: 雇用主は、候補者を代表してJobsplusに申請書を提出し、雇用申し出の詳細を含むすべての必要な文書を提供します。
ビザ申請: 必要な場合、候補者は自国のマルタ領事館または大使館でビザを申請します。
承認と許可の発行: 申請を審査し、適格性を確認した後、Jobsplusは労働許可を発行します。

審査の時間枠

マルタでの労働許可申請の処理時間は異なる場合がありますが、すべての必要な文書が提出された後の申請については、通常2週間から4週間かかります。これらの時間枠は、個々のケースやJobsplusの作業量に応じて異なる可能性があることに注意することが重要です。

結論

マルタでの労働許可を成功裏に取得するには、念入りに準備し、必要なすべての文書を提出し、手続き要件に従う必要があります。プロセスを早めに開始し、処理時間を考慮することが重要です。労働許可を取得することで、外国人専門家にとっては、生活水準の高い国での職業発展の機会が提供されます。

Belgium work permit

2024年、ベルギー王国は、多様で活気のある労働市場に貢献したい第三国籍者にとって重要な機会を提供し続けています。ベルギーでの外国人専門家のための労働許可の発行は、ベルギー経済のニーズと入国する労働者の資格を一致させるために設計された一連の法律と手続きによって規制されています。

候補者の要件

ベルギーでの労働許可を成功裏に取得するには、第三国籍者の候補者は次の基準を満たす必要があります:

有効な雇用申し出: ベルギーの雇用主からの確認された雇用申し出を持っていること。
資格: 専門資格と経験を、応募職に要求される条件と一致させること。
言語スキル: 地域によって異なりますが、ベルギーの公用語（フランス語、オランダ語、またはドイツ語）のいずれかの知識が必要な場合があります。

申請手続き

申請手続きには、次の手順が含まれます:

雇用主による申請: ベルギーの雇用主は、候補者を代表して地域の雇用サービス（VDAB、FOREM、ActirisまたはADGなど）に労働許可の申請を提出する必要があります。
申請の評価: 申請の審査には、候補者の資格と雇用条件が法的要件を満たしているかどうかが確認されます。
許可の発行: 申請が承認されると、労働許可書および必要に応じて居住許可が発行されます。

労働許可の種類

ベルギーでは、次のようなさまざまな種類の労働許可が提供されています:

タイプB許可: 特定の期間にわたって特定の雇用主のために。
EUブルーカード: 高度な資格を持つ専門家向け。
タイプA許可: 無期限でベルギーの任意の雇用主で働く権利を与えるが、特定の条件を満たす必要があります。

審査の時間枠

申請の処理時間は地域や許可の種類によって異なります。タイプB許可の申請の処理には通常4週間から8週間かかります。ただし、各個人のケースの複雑さや現在の作業量によって、プロセスの長さが影響を受けることがあります。

結論

ベルギーでの労働許可の取得には、慎重な計画と準備、確立された要件と手続きの厳密な遵守が必要です。プロセスの効率と速度は、準備された文書の品質と提出のタイミングに大きく依存することを念頭に置くことが重要です。

Montenegro work permit

2024年、新興経済と魅力的なビジネス環境を持つモンテネグロは、領土内での雇用に関心を持つ第三国籍者の注目を引き続けています。モンテネグロでの外国人専門家の労働許可取得プロセスは、国内の法律によって規制され、外国労働者の地元経済への統合を容易にするための一連の要件と手続きが含まれています。

候補者の要件

モンテネグロでの労働許可を取得するには、第三国籍者は次の条件を満たす必要があります:

雇用申し出: モンテネグロに登録された雇用主からの確認された雇用申し出の提供。
文書: パスポート、資格を証明する学位および証明書、および犯罪記録証明を含む一連の文書の提出。
言語の知識: 公用語はモンテネグロ語ですが、仕事の特性に応じて英語または他の言語の知識が有利になる場合があります。

申請手続き

労働許可の申請プロセスは通常、次の手順から構成されます:

雇用主が申請書を提出: ますます、雇用主は外国人労働者を雇用する許可を求めるために、モンテネグロ労働社会福祉省に申請書を提出する必要があります。
候補者が文書を提出: 雇用主の要求が承認された後、候補者は労働許可および必要に応じてビザを取得するために関連する政府当局に文書を提出する必要があります。

審査の時間枠

労働許可の申請の処理時間は異なる場合がありますが、通常、プロセスには4週間から6週間かかります。これらの時間枠は、個々のケースや政府サービスの現在の作業量、提出された文書パッケージの完全性に応じて異なる可能性があります。

結論

モンテネグロでの労働許可の取得には、必要な文書の慎重な準備と提出、すべての要件を満たすための潜在的雇用主との緊密な協力が必要です。モンテネグロが外国投資と専門家を引き付けることを望んでいることから、政府は労働許可プロセスを簡素化し、効率化するための措置を取っています。

ブルガリアの労働許可

2024年のブルガリアでの第三国籍者の労働許可の取得には、仕事を見つけることから始まり、最終的には長期滞在の計画に盛り込まれる場合には労働ビザ、そして最終的には居住許可（居住許可）を取得するといういくつかの重要なステップが含まれます。

労働許可の取得段階:

仕事を見つけて契約を締結する: 最初のステップは、仕事を見つけて雇用主と労働契約を結ぶことです。雇用主は、外国人を雇用するために地元の許可を取得する必要があります。ブルガリアの雇用庁。第三国国民の雇用の条件は、ブルガリア国民または EU 国民の中に欠員に適した候補者がいないことです。
書類: 次のステップは、労働契約書、雇用主からの招待状、健康保険証、犯罪歴証明書、および居住のための十分な資金の証明書を含む文書セットを準備して提出することです。すべての文書はブルガリア語に翻訳され、公証されている必要があります。
労働ビザの申請: 労働ビザの申請は、ブルガリアの外交使節団で個人的に行われます。ビザは、有効なパスポート、ビザ申請書、写真、および訪問目的を証明する書類など、提出された書類に基づいて発行されます。
時間と費用: 労働ビザを発行する決定は通常30日以内に行われますが、一部のケースでは2か月まで延長されることがあります。ビザの費用と政府料金は、ビザの種類と有効期間に応じて異なります。
ビザの延長と居住許可: 労働ビザを基に居住許可を取得することができます。労働居住許可または労働と滞在のための単一許可は通常、更新の可能性を含めて最大3年間有効です。

高度な専門家は、EUブルーカードに適格となる場合があります。EUブルーカードには、雇用主の変更や滞在期間の延長などの追加の利点があります。

ブルガリアは、すべての法的要件と手続きを遵守しながら、国内で働き、居住したい第三国籍者に対して柔軟な機会を提供しています。労働許可を取得することは、ブルガリア社会への長期的な居住と統合への第一歩です。

オランダの労働許可

2024年、オランダで働きたい第三国籍者にとって、労働許可と居住許可の取得に関連する特定の手続きと要件があります。長期的な雇用のために必要な主要な文書は、単一許可（GVVA）であり、この許可は3か月以上オランダで働く外国人のための居住許可と労働許可を組み合わせたものです。

単一許可（GVVA）の取得プロセス

雇用許可の申請: 将来の雇用主は、単一許可の最初の部分として雇用許可を申請する必要があります。12か月以上の契約と所得の適格性など、いくつかの条件を満たす必要があります。
候補者の要件: 雇用主はEU市民またはスイス人の中から適任の候補者を見つけることができないことが重要です。空席は少なくとも5週間、または一部の特定の作業分野では3か月間開いている必要があります。
ビザの申請: 雇用許可を取得した後、ビザを申請することができます。雇用主が労働許可の手続きに詳しくない場合は、手続き全体を勉強して一部を自分で行うことができます。

その他のプログラム

高度な技能を持つ移民者 プログラム: このプログラムは高度な専門家を対象としており、5年間付与されます。プログラムに適格になるには一定の給与水準が必要です。
EUブルーカード: 非EU諸国の高度な専門家向けに設計されており、高度な技能を持つ移民者プログラムよりもさらに高い給与水準が必要です。

申請の処理時間

申請プロセスには、具体的な状況や提出された文書の完全性に応じて、数週間から数か月かかることがあります。

結論

オランダでの労働許可の取得には、将来の雇用主との慎重な準備と協力が必要です。申請を提出する前にすべての要件を徹底的に調査し、設定された基準を満たしていることを確認することが重要です。

クロアチアの労働許可

2024年、クロアチアでの第三国籍者の労働許可の取得プロセスには、国内での雇用に成功するために満たす必要があるいくつかの主要な段階と要件が含まれています。

基本的な要件と手続き

クロアチアでは、居住許可と労働許可または労働登録証明書の2つの主要な文書に基づいて、第三国籍者が働くことができます。居住許可と労働許可は、外国人が公式に雇用され、クロアチアに居住することを許可する組み合わせ許可です。

申請の提出

居住許可と労働許可の申請は、外国人がクロアチアの外交使節団に提出するか、雇用主が市民が住むか働く地域の地元警察署に提出するか、または臨時雇用代理店を通じて行うことができます。

労働市場調査

重要な側面は、クロアチア雇用サービス。これは、外国人従業員を招聘する前に、国内の労働市場に適切な候補者が存在しないことを確認するために必要です。同じ雇用主に対する労働許可の延長など、特定の場合には、労働市場のチェックは必要ありません。

居住許可と労働許可の更新

居住許可および就労許可の更新は、有効期限の少なくとも 30 日前までに申請する必要があります。

クロアチアでの仕事検索

クロアチアでの仕事を見つけるためには、クロアチア公共雇用サービス（hzz.hr）の公式ウェブサイト、およびposao.hr、moj-posao.net、njuskalo.hr、careerjet.com、learn4good.comなどのプラットフォームを利用することが推奨されます。失業率が高く、地域の発展が不均衡であることを考慮することが重要であり、外国人が仕事を見つけるのが難しい場合があります。

クロアチアの平均税後収入は約1,094ユーロですが、地域や産業によって給与は異なります。

ノルウェーの労働許可

2024年、ノルウェーでの第三国籍者が労働許可を取得するためには、以下の手順が必要です:

仕事を見つける および雇用主からの仕事の提供: 重要な最初のステップは、ノルウェーで仕事を見つけ、雇用主から具体的な仕事の提供を受けることです。
居住許可の申請: 仕事の提供を受けた後、熟練労働者や季節労働者のための居住許可を申請する必要があります。これは外国人労働者サービスセンターまたは大使館/領事館で行うことができます。
判断待ち: 申請を提出した後は、判断を待つ必要があります。平均処理時間は約15日ですが、場合によっては4週間かかることがあります。
ビザの費用: ノルウェーでの労働者向けの居住許可の費用は約6,300ノルウェークローネで、約681ドルに相当します。

申請するには、有効なパスポート、写真、無犯罪証明書、健康診断書、結婚証明書（利用可能な場合）、雇用証明書など、特定の文書パッケージを収集する必要があります。

ノルウェーでの仕事探し

ノルウェーでの仕事を見つけるには、次の方法が推奨されています:

ノルウェー労働・社会保障庁（NAV）に求職者として登録する。
Arbeidsplassen、Finn.no、Jobbnorge、Webcruiterなどの求人検索サイトを利用する。
キャリアデーとジョブフェアに参加する。
ソーシャルメディアを活用し、企業に直接連絡する。

キプロスの労働許可

2024年、キプロスで働くことを希望する第三国籍者にとって、労働許可と一時居住許可を取得する際に重要なポイントがいくつかあります。キプロスは、外国人が参加するキプロス企業の外国人従業員向けに労働許可と一時居住許可の迅速な処理を提供します。処理には約1か月かかり、BFUを介した新しい会社の登録には7日かかります。外国人労働者の最低賃金は1か月あたり2,500ユーロに設定されています。

キプロス共和国労働省は、2024年12月1日から観光業界の第三国籍者向けの労働ビザの申請を受け付けることを開始しました。これは、高い観光シーズン前にホテルや旅行代理店に雇用許可を発行し、スタッフを訓練および準備する時間を確保するために行われました。

特に、2024年11月30日に承認された新法に注意を払う必要があります。この法律により、キプロスで働く第三世界からの高給の専門家が、島での居住4年または5年後に市民権を取得し、A2またはB1のギリシャ語能力を持つことができるようになりました。可能な従業員向けの基準には、1か月あたりの最低給与が€2,500、関連する学位を取得しているか、または同様の職務で少なくとも2年間の経験があること、そして少なくとも2年間の雇用契約が含まれています。

これらの変更は、ホスピタリティ産業の手続きを簡素化し、キプロスに高度な専門家を引き付け、第三国籍者にとって働く場所と生活する場所として魅力的な場所にすることを目的としています。

ポーランドの労働許可

2024年、ポーランドは外国人の雇用に関する立法の重要な変更をいくつか行い、第三国籍者が労働許可を取得することをはるかに簡単にしました。以下にハイライトを示します:

労働許可の発行の変更

「労働市場テスト」（opinyi starosta）の廃止: 以前は、地方長の情報を提出し、雇用主の地元の労働力需要を満たすことができないことを証明する必要がありました。この条件は現在削除され、外国人の雇用手続きが簡素化されました。
外国人の搾取に対する対策: 外国人の賃金がポーランド市民の賃金と比較可能であることを確認し、外国人が適正な賃金を受け取るようにするための措置が講じられました。

労働ビザの種類

ポーランドは、次のようなさまざまな種類のビザを提供しています:

タイプ C: シェンゲン地域への90日間までの短期滞在。
タイプ D: 90日から1年間の滞在を許可する国民ビザ。
EUブルーカード: 高度な専門家向けで、ポーランドでの居住と労働の権利を付与します。

労働ビザの申請手続き

ビザの申請手続きには、最寄りのポーランド大使館または領事館を見つけること、オンライン申請フォームの記入、必要な文書の準備と提出が含まれます。処理時間は6から12週間です。

労働許可

仕事の種類や雇用期間に応じて、いくつかの種類の労働許可（A、B、C、D、E、S）があります。許可の申請は、雇用主が県の地方事務所に提出します。

最低賃金

2024年、ポーランドの最低賃金は1月からPLN 3,490、7月からPLN 3,600に引き上げられます。したがって、時間給はそれぞれPLN 22.80、PLN 23.50です。

チェコの労働許可

2024年、チェコ共和国で働きたい第三国籍者が利用できるいくつかの方法があります。これらは、労働ビザ、労働カード、EUブルーカードなどの機構がチェコの法律によって規制されており、外国人の雇用を容易にするために設計されています。

労働移民の方法:

労働許可と労働ビザ: 労働ビザを取得するには、まず雇用局の地方事務所で特別な労働許可を申請する必要があります。この許可は季節労働や一時的な仕事に desti用されています。許可の有効期間は契約の期間に対応していますが、2年を超えることはできません。許可の費用は500 CZKです。
労働カード: 長期雇用の場合、労働カードを取得する方が望ましいです。これは職場に結びついており、移民局の許可を得て雇用主を変更することができます。労働カードを取得するための条件には、チェコの雇用主との契約、2024年の国民最低賃金である1か月あたり18900 CZK以下の給与が含まれます。労働カードの申請は2か月で処理され、手数料は1,000 CZKです。
EUブルーカード: この国際的な文書は、高度な専門家向けで、高等教育、1年以上の労働契約、および国の年間平均の1.5倍の給与が必要です。

手順とタイムライン:

労働許可の発行手続きは、空いている職場を労働局の事務所に通知することから始まります。一定期間内にEUおよびEEAの適格な候補者が見つからない場合、労働局は労働許可を発行することができます。この許可は最大2年間有効であり、指定された雇用主のみ有効です。

最低賃金:

2024年、チェコ共和国の最低給与は、労働カードの場合、月額18900 CZKです。

チェコ共和国での成功した雇用のためには、第三国籍の人々が要件と手続きを注意深く勉強し、法律の変更に常に追いつき、すべての必要書類を持ち、資格要件を満たしていることを確認する必要があります。

ポルトガル労働許可

2024年において、第三国籍の人々によるポルトガルでの労働許可の取得の可能性は、外国の専門家を引き付け続け、職業と生活の見込みを向上させるために、さまざまな選択肢を提供しています。

労働ビザの申請手続き

ポルトガルの労働ビザは、一時的な居住とEU内での自由な移動を含む多くの利点を提供します。ビザは特定の資格要件を満たす高度な専門家を対象としています。ビザ申請手続きは比較的迅速で、1〜3か月かかります。

要件

労働ビザを申請するためには、候補者が次の要件を満たす必要があります:

高度な専門職に適格であること。
自身の資格と職務経歴を証明すること。
滞在中の健康保険を持っていること。
ポルトガル滞在中の十分な財政リソースを持っていること。

求人

ポルトガルで最も求められている職業には、IT、医療、観光、教育、エンジニアリングがあります。

求職活動

外国人は、LinkedIn、Hays、EURESなどのさまざまなオンラインプラットフォームを利用してポルトガルでの仕事を検索することができます。潜在的な雇用主の要件に合った質の高い履歴書とカバーレターを準備することが重要です。また、企業のウェブサイトで直接求人を積極的に検索し、雇用主との個人的なコンタクトを怠らないことも推奨されています。

最低賃金

2024年、ポルトガルの最低賃金は760ユーロで、前年比で55ユーロ増加しています。ただし、最低賃金受給者は所得税（IRS）を支払う義務がありません。最低賃金は2024年には810ユーロに上昇する見込みです。

デンマーク労働許可

2024年、デンマークでは、外国人労働者や学生向けの雇用手続きを簡素化し、EU外からの高度な専門家にとって魅力的な国にしました。主な変更点には、最低年俸の引き下げ、外国人の雇用手続きの簡素化、需要のある職業のリストの拡大、およびStartup Denmarkプログラムの更新が含まれます。

雇用規則の主な変更点:

最低給与水準の引き下げ: 2024年4月1日以降、外国人労働者の最低年俸水準がDKK 375,000（約€50,300）に引き下げられました。この変更により、より手頃な収入のしきい値で労働許可と居住許可を取得できるようになりました。
雇用手続きの簡素化: デンマークの企業は、エンジニアリング、IT、バイオテクノロジー、ファイナンス、医学、教育などの分野で、より簡単に高度な外国人専門家を雇用できるようになりました。
雇用主は雇用の前に最低でも2週間、デンマークのJobnetポータルとEURESポータルに求人を掲載する必要があります。
労働条件は週37時間以上の労働時間を含め、デンマークの基準を満たさなければなりません。

労働許可の取得手続き:

デンマークで労働許可を取得するためには、応募者は、雇用契約書と健康保険証明書を含む、自身の資格と雇用を証明する書類を提出する必要があります。ビザ申請手続きは比較的迅速で、1〜3か月かかります。

デンマークでの雇用:

デンマークでの雇用は、インターネットでの検索、到着後の国内での検索、または雇用代理店を通じて可能です。外国人は、仕事を見つけた後に公式の労働許可を申請する必要があります。

最低賃金:

2024年、デンマークの労働許可の最低年俸水準はDKK 465,000ですが、2024年4月1日以降、特定のカテゴリの外国人労働者に対してこのしきい値がDKK 375,000に引き下げられました。

ルーマニア労働許可

2024年、第三国籍の人々がルーマニアで労働許可を取得するプロセスには、求人を見つけることから関連書類を処理することまで、いくつかの重要なステップが含まれます。ルーマニアは、高度な専門家や季節労働を求める外国人労働者向けにさまざまな機会を提供しています。

労働ビザの申請手続き

求人の見つけること: 最初のステップは仕事を見つけることです。オンラインプラットフォームを通じて自分で仕事を探すか、または人材紹介会社の助けを借りることができます。人気のある検索リソースには、flagma.ro、ejobs.ro、jobs.bizoo.ro、layboard.com、careerjet.ro、ro.linkedin.comなどがあります。
雇用契約を結ぶこと: 仕事を見つけた後、雇用主と雇用契約を結ばなければなりません。
労働ビザの申請: 次に、雇用契約書、パスポート、写真、領事料金を含む必要書類をルーマニア外交使節団に提出する必要があります。ビザの費用は、タイプと有効期間に応じて35〜250ユーロです。
労働および居住許可の取得: ルーマニアに入国した後、第三国籍の人々は、住宅の証明、健康保険、財政の満足のいく証明を含むすべての必要書類を提出して、移民総監事務所に居住許可を申請する必要があります。

要件と条件

最低賃金: 外国人労働者のための最低年俸のしきい値が2024年にDKK 375,000（約€50,300）に引き下げられました。
言語スキル: ルーマニア語の知識は雇用の機会を大幅に高めますが、特に肉体労働を必要とする分野では言語スキルがなくても仕事の機会があります。
高収入の職種: ルーマニアの高収入の職種には、IT、エンジニアリング、医学、教育の職種が含まれ、平均給与は1,650〜2,100ユーロです。

重要な側面

仕事を探す際には、雇用主の信頼性と雇用条件に注意することが重要です。
ルーマニアでは、外国の専門家や学生向けのさまざまなプログラムが提供されています。
居住許可を取得するには、住居、財政的な満足、健康保険を証明する必要があります。

情報源は、migratop.comとhplegal.roから引用されており、第三国籍の人々がルーマニアで労働許可を取得するプロセスは、仕事を見つけることから必要な書類の処理を完了し、居住許可を取得するまでのいくつかの重要なステップが含まれます。ハイライト:

仕事を見つけて労働契約を結ぶこと: 最初のステップは仕事を見つけることです。flagma.ro、ejobs.roなどのプラットフォームや人材紹介会社を通じて仕事を探すことができます。仕事のオファーを受けた後、雇用主と労働契約を結ぶ必要があります。
労働ビザの申請: 次のステップは、ルーマニア外交使節団で労働ビザを申請することで、すべての必要な書類を提出し、料金を支払う必要があります。ビザの費用は、タイプと有効期間に応じて35〜250ユーロです。
労働および居住許可の取得: ルーマニアに入国した後、第三国籍の人々は、住宅の証明、健康保険、財政的な満足のいく証明を含むすべての必要書類を提出して、移民総監事務所に居住許可を申請する必要があります。

最低賃金

ルーマニアの最低賃金は約520ユーロで、平均給与は約1,280ユーロです。IT、エンジニアリング、医学、教育の分野で高度な専門家にとっては、給与がはるかに高くなる場合があります。

重要な側面

ルーマニア語の習熟度は雇用の見込みを大幅に向上させますが、言語スキルがなくても仕事の機会があります、特に肉体労働を必要とする分野では。
ビザと労働許可のプロセスは比較的迅速ですが、慎重な準備とすべての必要書類の提出が必要です。

エストニア労働許可

2024年、エストニアは第三国籍の人々のための労働許可プロセスを簡素化する措置を講じ、外国人労働者にとってさらに魅力的な国にしました。エストニアで働く計画を立てる際に考慮すべき主な側面は次のとおりです：

労働許可の取得プロセス

雇用主の特定: ますます、エストニア商業登記簿のデータと一致する雇用主が誰であるかを確認する必要があります。これはariregisterの公式ウェブサイトで確認できます。
契約: エストニアに来る前に雇用契約を結ぶ必要があります。賃貸または派遣社員として来る場合は、自国の雇用主と契約を結ばなければなりません。契約は書面で行うことが常に望ましいです。
労働登録: エストニアでビザなしで働く場合は、働き始める前にエストニア国境警備隊に労働が登録されている必要があります。登録の決定は10営業日以内に行われます。

短期雇用と労働監督所への登録

外国人は、エストニアでの雇用がポリスおよび国境警備隊に登録されている場合、またはエストニアに滞在する正当な理由がある場合に、短期間働くことができます。エストニアに派遣される従業員も労働監督所に登録する必要があります。従業員は仕事を始める前に登録する必要があります。

長期滞在と雇用

外国人は、1年以上の期間を生活し、働くために固定期間の居住許可を申請することができます。通常、雇用主は外国人を雇用するために失業保険基金から許可を得る必要があります。

最低賃金

第三国籍のための具体的な最低賃金は記載されていませんが、エストニアの一般的な賃金要件に合致すると予想されます。この問題について正確な情報を得るには、雇用主または地元の規制当局に連絡することが重要です。

重要な連絡先

移民や雇用に関する追加の質問がある場合は、+372 612 3500の電話番号または[email protected]のメールアドレスで警察および国境警備隊に連絡できます。

フィンランド労働許可

2024年、フィンランドで働くことを希望する第三国籍の人々に利用可能な、明確に構造化された労働許可プロセスがあります。フィンランドでの労働許可を取得するための主なポイントと要件は次のとおりです：

労働許可の取得プロセス

仕事の検索: 最初のステップはフィンランドでの仕事を探すことです。これは、さまざまなオンラインプラットフォームを通じて行うことも、フィンランドの雇用主からの招待状を受け取ることもできます。
面接と雇用主からの招待状: 成功した面接と雇用条件の合意の後、雇用主はビザや居住許可の申請のための招待状を提供します。
ビザと居住許可: 次のステップは、必要なビザ（必要な場合）を取得し、労働許可付きの居住許可を申請することです。フィンランドでの労働許可は通常、一時的な居住カードに注釈が付けられます。
書類の提出: 書類のリストには、パスポート、写真、申請書、健康保険証などが含まれます。
申請処理時間: 申請プロセスには10日から1か月かかります。承認されれば、雇用契約の期間中に国に入国し、滞在できます。労働契約の期間が1年を超える場合は、年次ビザが発行されます。

要件

書類: パスポート、最新の写真、完成した申請書、健康保険証が必要です。
雇用主との契約: 労働に基づく居住許可を申請するには、フィンランドの雇用主からの招待状または雇用契約が必要です。
法的要件の遵守: 有効なパスポートの所持、旅行禁止措置のないこと、フィンランド社会に危険をもたらさないこと。

最低賃金

第三国籍のための具体的な最低賃金は利用可能な情報には記載されていませんが、雇用条件がフィンランドの基準と要件に合致し、国内での適切な生活水準を確保する必要があります。

フィンランドでの労働許可の取得には、慎重な準備とすべての必要書類の提出、フィンランドの法的要件の遵守が必要です。

北マケドニア労働許可

残念ながら、私はローカルの情報源を使用して2024年の北マケドニアでの第三国籍の人々のための労働許可の取得に関する具体的な情報を見つけることができませんでした。私の検索ツールは、あなたのリクエストと一致しない情報を提供しました。

第三国籍の人々のための北マケドニアでの労働許可の取得手続き、申請の処理に必要な時間、申請者の要件、および第三国籍の人々のための最低賃金に関する最新情報を得るには、次の公式情報源を参照することをお勧めします：

あなたの国の北マケドニア大使館や領事館のウェブサイト。
北マケドニアの移民局の公式ポータル。
北マケドニアで働く外国人のためのサポートプラットフォーム。

通常、労働許可を取得するには、パスポート、北マケドニアの雇用主からの求人の証明、健康保険、その他の必要書類を添付して、関連する国の当局に申請書を提出する必要があります。処理時間は、移民当局の現在の業務負荷を含む多くの要因によって異なります。

外国人のための雇用条件は変わる可能性があるため、信頼できる最新の情報源から情報を得ることが重要です。

セルビア労働許可

2024年、第三国籍の人々がセルビアでの労働許可を取得するプロセスは、雇用主による申請から労働市場テストまでいくつかの重要な側面をカバーしています。セルビアでの労働許可は従業員ではなく雇用主の申請によって発行され、雇用主が労働ビザの発行にかかる費用を負担します。セルビア議会は、居住許可と労働許可の手続きを簡素化する法律の修正を承認し、従業員と雇用主の両方にとってプロセスを簡素化しました。

ハイライト：

労働市場テスト: 労働許可を申請する前に、雇用主は適切な候補者がセルビア市場にいるかどうかを国立雇用サービス（NES）を通じて「労働市場テスト」を行う必要があります。適切な候補者が見つかった場合、雇用主はなぜその候補者が空席に適していないかを書面で説明する必要があります。
申請の提出: 労働許可の申請は外国人警察署に提出されます。雇用主は支払い命令書を使用して申請手数料を支払わなければなりません。
単一許可: 「単一許可」の導入により、外国人は居住許可と労働許可を一緒に取得できるようになり、全体のプロセスが簡素化されます。
電子ビザ: 修正には、電子ビザの発行も含まれており、セルビアが外交代表部を持っていない国の市民にとってプロセスが容易になります。
市民権手続きの簡素化: 外国人は、以前の5年間の要件とは異なり、永住権取得後3年後にセルビア市民権を申請することができます。

処理時間：

労働許可の取得プロセスには、申請から許可の承認までさまざまなステップが含まれます。全体的な申請処理時間を短縮するために、できるだけ早く労働市場テスト手続きを開始することが重要です。

最低賃金：

第三国籍のための具体的な最低賃金は明示されていませんが、雇用条件がセルビアの一般的な要件と基準に合致していることが重要です。

フランス労働許可

2024年、フランスでの第三国籍の人々のための労働許可の取得プロセスはいくつかの重要なステップと要件を含んでいます。熟練した専門家のオプションの1つは、高等教育または特にIT分野での経験を必要とするEUブルーカードを取得することです。雇用主は国内平均給与を大幅に上回る給与での雇用が必要です。

労働許可を申請するために、外国人はパスポート、写真、雇用契約、申請書、財政証明書、フランスでの宿泊先、健康保険証など、さまざまな書類を提供する必要があります。すべての書類はフランス語に翻訳され、認証されている必要があります。

労働許可の取得プロセスは通常1〜2か月かかり、申請は候補者の代わりにフランスの企業によって行われる必要があります。フランスの雇用主は、認可に関連するすべての費用を負担する必要があります。

主な要件は、候補者の専門ステータス（”cadre”）であり、高い教育レベルと職歴、およびフランス語の知識が含まれます。候補者の最低給与は、同等の職位のフランス人の給与を上回る必要があり、最低でも€3,835です。

雇用関連の居住権に関して、一時的な「給与労働者」（salarié）または「一時的な給与労働者」（salarié temporaire）とラベル付けされた一時的な居住許可を取得するには、少なくとも6か月間の契約が必要で、月給は最低賃金（SMIC）を満たす必要があります。

これらの条件と要件は、フランスでの労働許可の取得プロセスをかなり複雑にしますが、ヨーロッパで最も発展した国の1つで働き、生活することを求める高度に資格のある専門家にとっては、十分に実現可能です。

スロバキア労働許可

2024年において、スロバキアでの労働許可を取得するために、第三国籍の人々はスロバキア労働市場へのアクセスプロセスを簡素化する法律の変更を考慮する必要があります。特定の場合には労働許可が必要で、たとえば年間180日間の季節労働や、スロバキアの旗を掲げた船での船員として働く場合、またEUの家族再統合または長期EU居住者として居住許可を持つ人々にも必要です。

雇用主は労働許可を申請する前に、空席を雇用局に少なくとも10営業日前に通知する必要があります。許可は無料であり、最大期間は2年で、通常は1年間のドキュメントが発行され、更新の権利が与えられます。

スロバキアで労働許可を申請するためには、以下の書類が必要です：

スロバキア語で完了して署名された公式の申請書。
有効なパスポート。
雇用契約書または雇用の書面による証明。
職位に必要な教育を証明する書類。
居住権の証明のコピー（利用可能な場合）。
海外で発行されたすべての書類はスロバキア語に翻訳され、認証される必要があります。

2024年のスロバキアの平均給与は1,393ユーロで、2024年1月1日から最低賃金は700ユーロに設定されています。

スロベニア労働許可

スロベニアでの労働許可の取得プロセス

求職活動: スロベニアで雇用主を見つける最初のステップは、あなたを雇用したいという雇用主を見つけることです。これには、オンラインの求人検索プラットフォームやプロフェッショナルネットワークを通じての事前の求職活動が必要です。
労働局の承認の取得: 雇用主は、地元の労働局からあなたの雇用に関する承認を取得する必要があります。これには、スロベニアの労働市場で適格な候補者が利用可能かどうかを確認する必要があります。
労働および居住許可の申請: 雇用主が承認された後、あなたは労働および居住許可を申請できます。これは、スロベニアでの労働と居住の両方を許可する合同の文書です。
書類の提出: パスポート、資格証明、健康保険、雇用契約などの書類が必要です。

申請処理時間

レビュープロセスは、申請の具体的な内容とスロベニアの当局の現在の業務負荷によって数週間から数か月かかる場合があります。

要件

関連する分野での資格または経験の証明。
提供される給与がスロベニアのポジションの最低賃金を満たすか超えることの証明。
健康保険。

最低賃金

スロベニアの第三国籍のための最低賃金は、セクター協定で別に定められていない限り、国家の最低賃金に対応する必要があります。2024年までの最新データによれば、スロベニアの最低月給は税引き前で約1,024.24ユーロです。

ドイツ労働許可

2024年、ドイツではEU外からの外国人専門家の雇用プロセスを簡素化するために移民法に変更が加えられました。これらの変更には、外国人専門家による新しい労働許可と居住許可のルールが含まれており、熟練した移民労働者により多くの機会を提供します。

法律の主な変更点：

外国人観光客が滞在して働く機会: ドイツに観光ビザで訪れる外国人は、適切な資格を持っていれば、不必要な形式を経ずに雇用を見つけることができます。
資格要件の緩和: 資格要件が緩和されました。専門分野で少なくとも2年の経験があれば、ドイツでの認識手続きに長期間を要しない専門分野での資格があっても十分です。
「チャンスカード」の導入: これは、非EU国籍の市民がドイツに来て、ドイツ企業からの事前の雇用提供がないまま1年間資格のある仕事を探すことができる新しいシステムです。候補者はポイントシステムで評価されます。

労働許可の取得手順：

労働および居住許可の取得: 労働許可は、ドイツの雇用主との雇用契約または雇用契約が必要です。

誰が労働許可を必要とするか：

EU、EEA、およびスイス国籍者には特別な認可は不要です。
第三国籍の人々は、ドイツでの労働と生活のために許可を必要とします。

労働許可のカテゴリ：

一般的な労働許可: 特別な資格は不要です。
高度な専門家の許可: 関連分野で少なくとも2年の経験がある専門家に与えられます。

申請処理時間：

許可の取得プロセスは、具体的な状況や移民サービスの業務負荷によって、数週間から数か月かかる場合があります。

最低賃金：

ブルーカードを取得するためには、月額3,500ユーロが必要です。

これらの変更は、熟練した専門家を国に引き付け、彼らの雇用手続きを簡素化することを目的としており、ドイツで働きたい第三国籍の人々にとって重要な利点となる可能性があります。

スペイン労働許可

2024年において、スペインで第三国籍の人々が労働許可を取得するプロセスは、構造化されており、文書の準備と手続きの遵守に十分な注意が必要です。このプロセスは、スペインの移民法によって定められた厳格な規則と規制に従います。これらの規則と規制は、労働移民を合理化し、現地と外国の労働人口の両方を保護することを目的としています。

労働許可の取得の主な段階

求職活動と事前承認: スペインで労働許可を取得する最初のステップは、あなたを雇用してくれる雇用主を見つけることです。雇用主は外国人労働者を雇用するための事前承認を得るために地元の労働局（Oficina de Extranjería）に申請する必要があります。
社会同意手続き: 重要なステップは、社会同意手続き（Informe de Situación Nacional de Empleo）です。これは、国内労働市場で適格な候補者が利用可能かどうかを確認する手続きです。適格な候補者が見つからない場合、雇用主は外国人を雇用する権限を得ます。
労働および居住許可の申請: 社会的承認を得た後、外国人労働者は自国のスペイン領事館を通じて労働および居住許可を申請することができます。身元証明書、資格証明、雇用契約、健康保険証などを提供する必要があります。

申請処理時間

労働許可の申請処理時間は、具体的な状況や関連する当局の業務負荷によって数週間から数か月かかる場合があります。

応募者の要件

関連する資格または職歴の証明。
スペインでの滞在期間中をカバーする健康保険。
生活費を賄うための十分な資金の証明。
スペインの雇用主との雇用契約の存在。

最低賃金

スペインの最低賃金は国レベルで設定され、定期的に見直されます。2024年の最低月給は税金を控除する前で約1,000ユーロです。ただし、熟練した専門家や特定の経済セクターでは、給与条件がこの最低水準を大幅に上回ることがあります。

ギリシャ労働許可

2024年、ギリシャはさまざまな経済セクターでの作業のために第三国籍の人々を引き付け続け、熟練労働者や未熟練労働者に機会を提供しています。ギリシャでの労働許可の取得プロセスは厳格に規制されており、すべての手続きと要件に注意深く従う必要があります。

労働許可の取得手順

1. ギリシャの雇用主による雇用: 労働許可を取得するための主な条件は、ギリシャの雇用主からの雇用の申し出があることです。雇用主は、ギリシャの労働市場に適した候補者がいないことを証明するために、労働、社会保障、社会連帯の地元支部に申請書を提出する必要があります。

2. 書類: 候補者は、パスポート、ビザ（該当する場合）、健康保険、犯罪歴証明書、専門資格または職歴の証明など、一連の書類を提出する必要があります。

3. 労働許可と居住許可の取得: 申請が承認されると、従業員は労働許可を受け取ります。これはまた居住許可として機能し、ギリシャで居住し、働くことができます。

申請処理時間

労働許可申請の処理時間は、個々のケースや関連政府機関の業務負荷によって異なり、数週間から数か月かかる場合があります。

応募者の要件

有効なパスポートおよび必要に応じてビザ。
ギリシャでの滞在期間全体をカバーする健康保険。
出身国の犯罪歴証明書。
専門分野での資格と経験の証明。

最低賃金

2024年、ギリシャの最低賃金は、税引き前のフルタイム労働の場合、約€650-700です。ただし、熟練した専門家や特定のセクターでは、給与条件がこの最低水準を大幅に上回る場合があります。

スウェーデン労働許可

2024年、スウェーデンは厳格ですが公正なルールと手続きに従い、国内で働きたい第三国籍の人々に機会を提供し続けています。スウェーデンでの外国人のための労働許可の取得プロセスには、慎重な計画と準備が必要です。

労働許可の取得段階

求職活動: 最初で最も重要なステップは、スウェーデンで雇用を提供してくれる雇用主を見つけることです。雇用主は、スウェーデンとヨーロッパの候補者が10日間以上求人に応募できるようにする必要があります。
申請: 雇用の申し出を受けた後、候補者はスウェーデン大使館や領事館、またはスウェーデン移民局のウェブサイトでオンラインで労働許可を申請する必要があります。
必要書類: 申請には、身元証明書、有効なパスポート、雇用契約書、給与の証明書、および健康保険の証明書など、いくつかの書類が必要です。

申請処理時間

労働許可申請プロセスは、提出された書類の完全性と正確性、および移民局の業務負荷によって、数週間から数か月かかる場合があります。

応募者の要件

給与: 給与は、ハンガリーの職種の最低水準を満たすかそれを上回る必要があります。
労働条件: 労働条件はスウェーデンの基準を満たさなければなりません。
スウェーデンでカバーされる健康保険。

最低賃金

スウェーデンには法定の最低賃金はなく、業界ごとの団体交渉によって決定されます。ただし、労働許可を取得するためには、外国人労働者の給与がスウェーデンでの独立した生活に十分である必要があります。2024年現在、これは税金を控除する前で月額約13,000スウェーデンクローナです。

ハンガリー労働許可

2024年、ハンガリーはさまざまな機会を提供し続け、国で働きたい第三国籍の人々を引き付け続けています。ハンガリーでの労働許可の取得には、申請プロセスに注意を払い、設定された規則に従う必要があります。

労働許可の取得手順

求職活動: 労働許可を取得する最初のステップは、ハンガリーの雇用主を見つけることです。求人の内容が候補者の資格と経験に合致していることが重要です。
申請: 雇用の申し出を受けた後、雇用主はハンガリー移民局に候補者の代理で労働許可申請を提出する必要があります。
書類: 申請には、有効なパスポート、資格証明、職歴証明、健康保険、雇用契約書などの書類が必要です。

申請処理時間

労働許可の申請処理時間は、いくつかの週から数か月にわたることがあります。可能な遅延を考慮して、早めに申請を行うことが重要です。

応募者の要件

給与: 給与は、ハンガリーのポジションの最低水準を満たすかそれを上回る必要があります。
労働条件: 労働条件はハンガリーの職場衛生基準を満たさなければなりません。
ハンガリーでカバーされる健康保険。

最低賃金

2024年のハンガリーの最低賃金は、税引き前のフルタイム労働の場合、約200,000ハンガリーフォリントです。ただし、熟練した専門家や経済の一部のセクターでは、給与条件がこの最低水準を大幅に上回る場合があります。

アイスランド労働許可

2024年、アイスランドはさまざまな機会を提供し、国の経済に貢献したい第三国籍の人々に機会を提供しています。この国は厳格ですが公正な移民規則で知られており、労働許可の取得手続きは明確で透明です。

労働許可の取得手順

仕事を見つけると雇用主からの申し出を受けること: 最初のステップは、アイスランドで雇用主からの申し出を受け、仕事を見つけることです。これはオンラインの求人検索プラットフォーム、専門ネットワーク、またはアイスランドの企業との直接連絡を通じて達成できます。
労働許可の申請: 仕事の申し出を受けた後、アイスランドの雇用主は、アイスランド移民局にあなたのために労働許可を申請する必要があります。これには、仕事の申し出に関する詳細な情報、あなたの資格、雇用条件などが含まれます。
書類: 申請には、有効なパスポート、資格証明、健康保険、雇用契約書など、一連の書類が必要です。

申請処理時間

労働許可申請の処理にかかる時間は異なりますが、通常は数週間から数か月かかります。待ち時間を最小限に抑えるためにも、できるだけ早くプロセスを開始することが重要です。

応募者の要件

資格: 提案された業務を実行するための関連する資格や経験の有無。
給与: 提供される給与は、アイスランドのポジションの法定最低賃金を満たすかそれを上回る必要があります。
健康保険: アイスランド滞在全体をカバーする健康保険。

最低賃金

アイスランドの最低賃金は労働協約によって設定され、業界や職種によって異なる場合があります。2024年、アイスランドの平均最低賃金は税金を控除する前で月額約300,000 ISK（ISK）です。ただし、外国人労働者には異なる要件があり、雇用主や移民局でこの情報を確認することが重要です。

スイス労働許可

2024年、スイスは厳格な移民政策を維持しながら、国内の雇用基準を高く保ち、外国人労働者をスイスの社会に統合するための機会を第三国籍の人々に提供し続けています。

労働許可の取得手順

スイスの雇用主からの仕事の提供: プロセスを開始するには、スイスの雇用主からの仕事の提供が必要です。雇用主は、候補者の代理で労働許可をリクエストするなど、申請プロセスで重要な役割を果たします。
労働許可の割り当て: スイスは第三国籍の労働者のための労働許可に割り当て制を適用しており、年ごとに利用可能な許可の数が限られています。
許可の種類:

短期許可 L : 1年未満の契約のため。
許可 B : 長期滞在、通常は1年以上または無期限の契約に基づいて発行されます。

書類の提出: 有効なパスポート、スイスでの居住証明、健康保険、資格と職業経験の証明、スイスの雇用主からの雇用契約など、一連の書類が提出される必要があります。

申請処理時間

審査プロセスには、キャントン、許可の種類、提供された文書の完全性に応じて、数週間から数か月かかる場合があります。

応募者の要件

職業的資格: 提案された業務に適した高度な職業訓練レベル。
言語スキル: スイスの公用語（ドイツ語、フランス語、イタリア語）のいずれかでの習熟度。居住地域に応じて異なります。
経済的自立: スイスで自分自身と家族を支えるための十分な経済的手段。

第三国籍者の最低賃金

第三国籍者の最低給与は、労働ビザの種類と提供される仕事の具体的な条件によって決定されます。ほとんどの専門職では、各職種に設定された特定の給与要件を満たす必要があります。

第三国籍者のためのイギリスでの労働許可の取得は、慎重な計画と準備が必要な複雑なプロセスです。すべての要件を注意深く検討し、完全な文書セットを提出することが、労働ビザの成功取得に不可欠です。

アイルランド労働許可証

2024年、アイルランドは第三国籍の人々にさまざまな労働許可プログラムを提供することで国際的な才能を引き付け続けています。この国は特にハイテク、金融、医療などの分野で競争力のある労働環境を提供しています。以下は、アイルランドで労働許可証を取得する際の主要な側面の概要です。

労働許可証の種類

アイルランドでは、次のようないくつかの種類の労働許可証が提供されています：

一般労働許可証: EU内で適任者を見つけられなかった場合に、ほとんどの職種で利用できます。
重要な技能労働許可証: ITやエンジニアリングなど、アイルランドの技能不足分野で高度なスキルを持つ個人向けに設計されています。

申請プロセス

仕事を見つける: まず、アイルランドの雇用主を見つけ、その雇用主があなたに仕事を提供し、労働許可証の取得をサポートすることを確認する必要があります。
申請: 労働許可証の申請は、企業・貿易・雇用省（DBEI）のウェブサイトを通じてオンラインで行われます。通常、雇用主がプロセスに積極的に関与します。
必要書類: 雇用契約書、資格証明書、パスポート、申請料の支払い証明などを含みます。

申請処理時間

アイルランドでの労働許可証申請の処理時間は異なる場合がありますが、通常は6から12週間です。可能な遅延を考慮して、早めに申請することが重要です。

申請者の要件

最低給与: 一般労働許可証の場合、最低給与は年間3万ユーロであり、重要な技能許可証の場合、特定の職種では3万2千ユーロ、他のカテゴリでは6万4千ユーロです。
資格と経験: 許可の要件に応じて、関連する教育と職務経歴の証明が必要です。
実施テスト: 一部の許可では、雇用主がEU内の候補者にポジションを提供し、適任の従業員を見つけられなかったことを証明する必要があります。

最低賃金

2024年のアイルランドの最低賃金は1時間あたり11.30ユーロです。ただし、労働許可証の取得には、許可の種類に応じて上記の最低収入が必要です。

イタリア労働許可証

2024年、イタリアはイタリア経済への貢献を求める第三国籍の人々に機会を提供し続けています。イタリアの外国人のための労働許可証システムは、イタリアの労働市場のニーズと外国人労働者の権利の保護を組み合わせて組織されています。

労働許可証の取得プロセス

仕事の割り当て: イタリアはEU外からの移民労働者向けに年次枠を設定しています。これらの枠は、異なる雇用カテゴリにおける労働許可証が与えられる人数を決定します。
求人の申し込み: プロセスは、イタリアでの雇用を外国人に提供する意欲のある雇用主を見つけることから始まります。雇用主は、候補者の代わりに関連する州労働局（Sportello Unico per l’Immigrazione）に労働許可証申請書（nulla osta）を提出する必要があります。
書類: 候補者は、有効なパスポート、資格を証明する学位や証明書、健康保険など、様々な書類を提供する必要があります。

申請処理時間

イタリアでの労働許可証申請の処理時間は、申請のカテゴリや当局の現在の業務量によって、数週間から数ヶ月かかる場合があります。

申請者の要件

仕事を見つける: 外国人はイタリアの雇用主からの仕事の提供を持っている必要があります。
割り当ての遵守: 申請は移民労働者のために設定された枠に準拠している必要があります。
健康保険: イタリア滞在全期間をカバーする健康保険。

最低賃金

イタリアの最低賃金は、部門レベルでの集団協定によって決定され、部門や地域によって異なる場合があります。2024年、外国人労働者の平均最低賃金は労働契約の条件によって決定されますが、一般的には国全体の平均に準拠しているかそれを上回っています。

結論

イタリアでの労働許可証の取得には、慎重な計画と確立された手続きの遵守が必要です。煩雑な要件にもかかわらず、イタリアは豊かな文化遺産と発展した経済を持つ国でキャリアを発展させたい外国人専門家に多くの機会を提供しています。

イギリスの労働許可証

2024年、イギリスはBrexit後に改訂された移民制度を通じて世界の人材を引きつけ続けています。ポイント制度は、国内で働きたい第三国籍の人々に多くの機会を提供しています。以下は、イギリスの労働許可証プロセスの詳細な概要です。

ビザと労働許可証の種類

Skilled Workerビザ: 認定された雇用主からの職場提供と給与、スキルレベルの基準を満たす外国人労働者の主要な経路です。

Global Talentビザ: 科学、人文科学、工学、芸術、技術の分野で高度に資格のある専門家、リーダー、将来のリーダーのためのものです。

申請プロセス

雇用の取得: イギリスの認定された雇用主から有効な雇用の提供を受ける必要があります。
スポンサーシップの証明: 雇用主は、候補者が適切な仕事を提供され、ビザの要件を満たしていることを確認するスポンサーシップ証明書を提供する必要があります。
申請: ビザ申請は、イギリス政府の公式ウェブサイトを通じてオンラインで行われます。

申請処理時間

処理時間は異なりますが、多くの労働ビザ申請は、申請とバイオメトリクスの提出から3週間以内に処理されます。

申請者の要件

給与: 最低給与水準は、特定の仕事と資格レベルによって異なります。Skilled Workerビザの場合、最低閾値は£25,600または関連産業のレートのいずれか高い方です。
英語能力: ほとんどの労働ビザでは、ある程度のレベルの英語能力の証明が必要です。
医療費（IHS）: ほとんどの申請者は、イギリスの医療制度を利用するための医療費を支払う必要があります。

第三国籍の最低賃金

第三国籍の最低賃金は、労働ビザの種類と提供される仕事の詳細によって決定されます。ほとんどの専門職には、各職業に設定された特定の閾値を満たすかそれを上回る特定の給与要件があります。

イギリスでの労働許可証の取得は、慎重な計画と準備が必要な複雑なプロセスです。すべての要件を慎重に検討し、完全な書類セットを提出することで、労働ビザを成功裏に取得することが重要です。

お問い合わせ