مجوز کار اروپا 2024

تعداد جمعیت در سن کار در اتحادیه اروپا. کشورهای اتحادیه اروپا با کمبود نیروی کار.

در طول دهه گذشته، جمعیت در سن کار در اتحادیه اروپا از ۲۶۹ میلیون نفر در سال ۲۰۱۲ به ۲۶۴ میلیون نفر در سال ۲۰۲۱ کاهش یافته است. در سال ۲۰۲۲، تعداد افراد شاغل در سن ۲۰-۶۴ سال در اتحادیه اروپا به ۱۹۳.۵ میلیون نفر رسیده است.

گزارش کمیسیون برای اشتغال و توسعه اجتماعی در اروپا (ESDE) 2023 نشان می‌دهد که با وجود تأثیر حمله روسیه به اوکراین که منجر به کندی اقتصادی در نیمه دوم سال ۲۰۲۲ شد، بازارهای کار اتحادیه اروپا در سال ۲۰۲۲ نشان‌دهنده تاب‌آوری قابل توجهی بودند. اقتصاد اتحادیه اروپا در سال ۲۰۲۲ رشد کرد و نرخ اشتغال به رکورد بالای ۷۴.۶ درصد رسید، با ۲۱۳.۷ میلیون نفر شاغل و نرخ بیکاری به کمترین سطح تاریخی ۶.۲ درصد کاهش یافت.

بیکاری جوانان از ۱۶.۷ درصد در سال ۲۰۲۱ به ۱۴.۵ درصد در سال ۲۰۲۲ کاهش یافته است، اما همچنان یک چالش عمده باقی مانده است.

• کمبود نیروی کار در بخش‌ها و شغل‌های مختلف در تمامی سطوح مهارت وجود دارد و افزایش خواهد یافت. انتظار می‌رود این کمبود در شغل‌های با مهارت بالا و پایین به دلیل ایجاد مشاغل جدید و نیاز به جایگزینی کارگران بازنشسته ادامه یابد. بخش‌هایی مانند ساخت و ساز، بهداشت و درمان و STEM (علم، فناوری، مهندسی و ریاضیات)، به ویژه ICT (فناوری اطلاعات و ارتباطات)، در سال ۲۰۲۲ از بیشترین آسیب‌ها برخوردار بودند. این کمبود به احتمال زیاد با کاهش پیش‌بینی‌شده جمعیت در سن کار از ۲۶۵ میلیون نفر در سال ۲۰۲۲ به ۲۵۸ میلیون نفر تا سال ۲۰۳۰، گسترش خواهد یافت.
• افزایش سن جمعیت یک روند عمده است که بر کمبود نیروی کار تأثیر می‌گذارد، با توجه به اینکه در حالی که تعداد افراد شاغل کاهش خواهد یافت، مصرف جمعیت سالخورده در حال افزایش همچنان ثابت خواهد ماند. اگرچه جمعیت در سن کار (۲۰-۶۴ ساله) در سال ۲۰۰۹ به رکورد ۲۷۲ میلیون نفر رسید، اما تا سال ۲۰۲۲ به ۲۶۵ میلیون نفر کاهش یافته و پیش‌بینی می‌شود تا سال ۲۰۳۰ به ۲۵۸ میلیون نفر برسد.

افراد با سطوح پایین‌تر تحصیلات در مقایسه با جمعیت عمومی (۳۴.۵ درصد در مقایسه با ۲۱.۶ درصد در سال ۲۰۲۲) در معرض خطر بیشتری از فقر یا حذف اجتماعی قرار دارند.

آموزش و آموزش همچنان کلید مقابله با فقر و حذف اجتماعی باقی می‌مانند. افراد با سطوح بالاتر تحصیلات در معرض خطر کمتری از فقر یا حذف اجتماعی هستند: در سال ۲۰۲۲، ۱۰.۵ درصد از افراد با تحصیلات عالی در معرض خطر بودند، در مقایسه با ۱۹.۸ درصد از افرادی که تحصیلات متوسطه داشتند و ۳۴.۵ درصد از افرادی که تحصیلات پایین‌تری داشتند. برای فقرا شاغل، این نسبت‌ها به ترتیب ۴.۱ درصد، ۸.۷ درصد و ۱۸.۴ درصد بودند.

کارگران مهاجر متولد خارج از اتحادیه اروپا در معرض بیشتری از شغل‌هایی با کمبود دائمی نیروی کار هستند.

چندین اقدام کلیدی سیاستی و اصلاحی می‌تواند به کاهش کمبود نیروی کار دائمی در اتحادیه اروپا کمک کند. این اقدامات شامل ارتقاء مهارت‌ها و آموزش مجدد، سرمایه‌گذاری در آموزش بزرگسالان، تقویت مشوق‌های مالی برای کار، رفع موانع ورود به بازار کار، بهبود شرایط کاری و دستمزد و پوشش اجتماعی، و اجرای سیاست‌هایی برای جذب کارگران از خارج برای مشاغل با کمبود نیروی کار است.

علاوه بر مهارت‌ها، اقدامات فعال‌سازی و اصلاحات مالیاتی، جذب برخی از شهروندان کشورهای ثالث به اتحادیه اروپا می‌تواند به کاهش کمبود نیروی کار کمک کند. بسته مهارت‌ها و استعدادهای کمیسیون اروپا هدف دارد تا اثر بخشی سیاست مهاجرت قانونی اتحادیه اروپا را بهبود بخشد.

تمام این ابتکارات به دستیابی به اهداف اصلی تا سال ۲۰۳۰ کمک می‌کنند: نرخ اشتغال ۷۸ درصد، حداقل ۶۰ درصد بزرگسالان در حال آموزش هر سال، و کاهش تعداد افرادی که در معرض خطر فقر یا حذف اجتماعی هستند به میزان حداقل ۱۵ میلیون نفر، همانطور که در طرح عمل اتحادیه اروپا “چارچوبی برای حقوق اجتماعی” تعیین شده است.

اتحادیه اروپا راه‌حل کمبود نیروی کار را در اصلاح سیستم‌های مالیاتی و مزایایی و بهبود شرایط کاری می‌بیند. علاوه بر این، جذب کارگران از کشورهای غیر اتحادیه اروپا می‌تواند به کاهش کمبود کمک کند.

دریافت مجوز کار در اتحادیه اروپا (EU) گامی کلیدی برای اتباع غیر اتحادیه اروپا است که مایل به کار در یکی از کشورهای عضو آن هستند. این فرآیند می‌تواند از کشوری به کشور دیگر متفاوت باشد، اما به طور کلی شامل چند مرحله و الزامات اساسی است. در این مقاله، به اصول کلی دریافت مجوز کار در اتحادیه اروپا و همچنین برخی از الزامات خاص و نکات برای یک فرآیند موفق خواهیم پرداخت.

1. تعیین نوع مجوز کار

اولین قدم تعیین نوع مجوز کار مورد نیاز است. در اتحادیه اروپا دسته‌بندی‌های مختلفی از مجوزها وجود دارد، از جمله:

• کارت آبی اتحادیه اروپا برای حرفه‌ای‌های با صلاحیت بالا.
• مجوزهای کار برای کارگران فصلی.
• مجوز کار برای محققان و دانشجویان.
• مجوزهای کار ملی کشورهای عضو، که ممکن است الزامات و شرایط خاص خود را داشته باشند.

2. بررسی شرایط برای مجوز

هر کشور اتحادیه اروپا معیارهای خاص خود را برای صدور مجوزهای کار تعیین می‌کند، اما این‌ها معمولاً شامل:

• در دسترس بودن یک پیشنهاد شغلی از یک کارفرما در اتحادیه اروپا.
• مدرکی مبنی بر اینکه موقعیت شغلی نمی‌تواند توسط یک مقیم محلی یا شهروند اتحادیه اروپا پر شود.
• مدرک صلاحیت‌ها و تجربه کاری لازم برای انجام شغل.

3. ارسال درخواست

پس از شناسایی نوع صحیح مجوز و اطمینان از اینکه تمام الزامات را برآورده می‌کنید، قدم بعدی درخواست است. این معمولاً شامل:

• پر کردن پرسشنامه.
• ارائه مدارکی که صلاحیت‌ها، تجربه کاری و پیشنهاد شغلی از کارفرمای آینده‌تان را ثابت کند.
• پرداخت هزینه درخواست، در صورت لزوم.

4. انتظار برای تصمیم

زمان پردازش درخواست می‌تواند بسته به کشور و نوع مجوز بسیار متفاوت باشد. مهم است که با صبر منتظر بمانید و وضعیت درخواست خود را پیگیری کنید.

5. انتقال و شروع به کار

پس از دریافت مجوز کار، می‌توانید به کشور اتحادیه اروپا منتقل شوید و کار خود را آغاز کنید. بسته به نوع مجوز، ممکن است نیاز به دریافت مجوز اقامت نیز داشته باشید.

الزامات و توصیه‌های خاص

• الزامات زبانی: برخی کشورها برای دریافت مجوز کار، سطح معینی از تسلط به زبان ملی را نیاز دارند.
• پشتیبانی کارفرما: داشتن حمایت فعال از کارفرمای آینده‌تان در اتحادیه اروپا می‌تواند فرآیند دریافت مجوز را بسیار آسان‌تر کند.
• آماده‌سازی مدارک: اطمینان حاصل کنید که تمام مدارک شما به زبان رسمی کشور مقصد ترجمه و در صورت نیاز، تأیید شده باشند.
• مدت زمان مجوز: لطفاً به مدت زمان مجوز کار خود و شرایط تمدید آن توجه کنید.

دریافت مجوز کار در اتحادیه اروپا می‌تواند فرآیند طولانی و پیچیده‌ای باشد که نیاز به آمادگی و برنامه‌ریزی دقیق دارد. با این حال، دریافت موفقیت‌آمیز مجوز، فرصت‌های زیادی برای کار و زندگی در اروپا را فراهم می‌آورد.

مجوز کار در آلبانی

آلبانی، کشوری با میراث فرهنگی غنی و آب و هوای جذاب، به طور فزاینده‌ای به مقصدی محبوب برای اتباع کشورهای ثالث تبدیل شده است تا در آن کار و زندگی کنند. در سال‌های اخیر، دولت آلبانی فرآیند دریافت مجوزهای کار برای خارجی‌ها را ساده کرده است تا نیروی کار ماهر و سرمایه‌گذاری را جذب کند.

الزامات اساسی

برای دریافت مجوز کار در آلبانی، اتباع کشورهای ثالث باید الزامات اساسی زیر را برآورده کنند:

1. ویزای ورود: قبل از درخواست مجوز کار، باید ویزای مناسب را دریافت کنید اگر اتباع کشور شما ملزم به این کار هستند.
2. کارفرما: داشتن یک کارفرمای آلبانیایی که آماده تأیید استخدام شما و عهده‌دار شدن بخشی از فرآیند مجوز باشد.
3. مدارک: ارائه مجموعه‌ای کامل از مدارک شامل ولی نه محدود به گذرنامه، دیپلم‌های تحصیلی، مدارک صلاحیت، بیمه سلامت و گواهی سوء پیشینه.

فرآیند درخواست

فرآیند درخواست مجوز کار معمولاً شامل مراحل زیر است:

1. دریافت دعوت‌نامه از کارفرما: کارفرمای آینده شما در آلبانی باید ابتدا با وزارت کار و حمایت اجتماعی تماس بگیرد و درخواست استخدام یک کارگر خارجی را ارسال کند.
2. ترتیب ویزای کار (در صورت نیاز): پس از دریافت تأیید از وزارت، باید برای دریافت ویزای کار در سفارت یا کنسولگری آلبانی درخواست دهید.
3. درخواست مجوز کار: پس از ورود به آلبانی، باید برای دریافت مجوز کار در شعبه محلی مربوطه وزارت کار درخواست دهید.

مهلت‌ها و هزینه‌ها

زمان دریافت مجوز کار می‌تواند متفاوت باشد، اما معمولاً از چند هفته تا چند ماه طول می‌کشد. هزینه پردازش درخواست وجود دارد که ممکن است متغیر باشد.

نتیجه‌گیری

دریافت مجوز کار در آلبانی برای اتباع کشورهای ثالث فرآیند نسبتاً ساده‌ای است که نیاز به آمادگی دقیق و تعامل با مقامات دولتی آلبانی و کارفرمای آینده شما دارد. با ساده‌سازی سیاست‌های مهاجرت، آلبانی روز به روز بیشتر به جذب متخصصان خارجی که می‌خواهند در این کشور زیبا کار و زندگی کنند، می‌پردازد.

مجوز کار در لتونی

لتونی فرصت‌های متنوعی برای حرفه‌ای‌های خارجی که مایل به کار در این کشور هستند، ارائه می‌دهد. در سال‌های اخیر، دولت لتونی فرآیند مجوز کار برای اتباع کشورهای ثالث را به‌روز و ساده کرده است تا نیروی کار واجد شرایط را جذب کرده و از توسعه اقتصادی کشور حمایت کند.

انواع مجوزهای کار

در لتونی انواع مختلفی از مجوزهای کار وجود دارد، از جمله:

• مجوز کار موقت برای یک موقعیت خاص با یک کارفرمای خاص.
• مجوز اقامت و کار یکپارچه، که به خارجی‌ها اجازه می‌دهد در لتونی زندگی و کار کنند.

الزامات اساسی

برای درخواست مجوز کار در لتونی، اتباع کشورهای ثالث نیاز دارند:

1. یافتن کارفرما در لتونی که موافقت به استخدام شما را داشته و بتواند توجیهی برای استخدام شما ارائه دهد.
2. تأیید صلاحیت‌ها برای موقعیت پیشنهادی، در صورت لزوم.
3. کارفرما باید اثبات کند که نتوانسته است یک نامزد مناسب در بازار کار لتونی و اتحادیه اروپا پیدا کند.

فرآیند درخواست

1. درخواست کارفرما: کارفرمای شما در لتونی باید درخواست مجوز کار به نمایندگی از شما را به آژانس استخدام دولتی (SEA) ارسال کند.
2. درخواست برای مجوز یکپارچه: برای دریافت مجوز اقامت و کار یکپارچه، لازم است درخواست خود را به دپارتمان تابعیت و مهاجرت وزارت امور داخلی لتونی ارسال کنید.
3. ارائه مدارک: شامل گذرنامه، اثبات صلاحیت‌ها، پیشنهاد شغلی از کارفرما و سایر مدارک مورد نیاز.

مهلت‌ها و هزینه‌ها

• زمان پردازش می‌تواند متفاوت باشد، اما معمولاً بین 1 تا 3 ماه طول می‌کشد.
• هزینه‌های پردازش درخواست بسته به نوع مجوز و فوریت پردازش متفاوت است.

نتیجه‌گیری

لتونی فرصت‌های زیادی را برای کارگران خارجی که به دنبال مشارکت در اقتصاد کشور هستند، ارائه می‌دهد. فرآیند دریافت مجوز کار در لتونی به دلیل ساده‌سازی رویه‌ها و الزامات به‌وضوح تعریف شده، دسترسی‌پذیرتر شده است. با این حال، مهم است که به‌دقت برای فرآیند درخواست آماده شوید و اطمینان حاصل کنید که تمام الزامات را به‌طور کامل رعایت کرده و تمام مدارک مورد نیاز را ارائه دهید.

مجوز کار در آندورا

در زمینه تحرک بین‌المللی کار، امارت آندورا یک مقصد منحصر به فرد برای مهاجرت حرفه‌ای‌های ماهر از کشورهای ثالث است. فرآیند دریافت مجوز کار در آندورا در سال 2024 با الزامات و رویه‌های مشخصی که به نیازهای بازار کار محلی توجه دارند و در عین حال به استانداردهای بین‌المللی و حقوق مهاجران احترام می‌گذارد، مشخص می‌شود.

ساختار مقرراتی

سیستم مجوز آندورا برای کارگران خارجی توسط وزارت رفاه اجتماعی اداره می‌شود و تابع سهمیه‌هایی است که به صورت سالانه تعیین می‌شود. این سهمیه‌ها اهداف استراتژیک امارت را برای توسعه اقتصادی و ثبات اجتماعی منعکس می‌کند.

الزامات اساسی

برای دریافت موفقیت‌آمیز مجوز کار، متقاضیان کشورهای ثالث باید چندین معیار اساسی را برآورده کنند:

1. قرارداد استخدام: داشتن قرارداد پیش‌استخدام با کارفرما در آندورا که تأیید کننده استخدام آینده باشد.
2. صلاحیت حرفه‌ای: مطابقت صلاحیت‌ها با الزامات موقعیت شغلی.
3. بیمه سلامت: یک بیمه سلامت معتبر که کل مدت اقامت در امارت را پوشش دهد.
4. شرایط مسکن: تأیید مسکن مناسب در آندورا.
5. گواهی عدم سو پیشینه: ارائه مدرکی که عدم سو پیشینه در کشور مبدا و کشورهای محل اقامت قبلی را اثبات کند.

جنبه‌های رویه‌ای

فرآیند درخواست مجوز کار شامل مراحل زیر است:

1. درخواست: درخواست مجوز باید از طریق وزارت رفاه اجتماعی آندورا ارسال شود و باید همراه با تمام مدارک مورد نیاز باشد.
2. بررسی درخواست: مراجع صلاحیت‌دار بررسی دقیقی از مدارک ارائه شده و انطباق متقاضی با الزامات تعیین شده انجام می‌دهند.
3. صدور مجوز: پس از تأیید درخواست، مجوز کار صادر می‌شود که مدت زمان آن ممکن است بسته به نوع قرارداد و سیاست سهمیه متغیر باشد.

مهلت‌ها و هزینه‌ها

زمان‌ها و هزینه‌های پردازش درخواست ممکن است تغییر کند و به دسته‌بندی خاص مجوز و فشار فعلی بر منابع اداری امارت بستگی دارد. به متقاضیان توصیه می‌شود که این جزئیات را بلافاصله قبل از درخواست بررسی کنند.

نتیجه‌گیری

امارت آندورا فرصت‌های جذابی برای حرفه‌ای‌های خارجی که به دنبال کار و توسعه در یک کشور اروپایی پایدار و امن هستند، ارائه می‌دهد. رعایت رویه‌ها و الزامات تعیین شده توسط مقامات نظارتی عامل کلیدی در دریافت موفقیت‌آمیز مجوز کار است. با توجه به ویژگی‌های خاص قوانین محلی و سیاست‌های اقتصادی، به نامزدهای احتمالی به شدت توصیه می‌شود که با الزامات و رویه‌های جاری برای کارگران خارجی آشنا شوند.

مجوز کار در لیختن‌اشتاین

لیختن‌اشتاین، به عنوان یکی از کوچک‌ترین اما توسعه‌یافته‌ترین کشورهای جهان، فرصت‌های منحصر به فردی برای حرفه‌ای‌های بین‌المللی که به دنبال گسترش افق‌های حرفه‌ای خود هستند، ارائه می‌دهد. در سال 2024، فرآیند دریافت مجوز کار در امارت لیختن‌اشتاین برای اتباع کشورهای ثالث به شدت تنظیم شده است و رویکرد استراتژیک کشور را در مدیریت مهاجرت کاری در راستای منافع اقتصادی ملی و الزامات بازار کار منعکس می‌کند.

الزامات برای نامزدها

لیختن‌اشتاین الزامات خاصی برای نامزدهای خارجی که به دنبال دریافت مجوز کار هستند، تعیین کرده است:

1. پیشنهاد شغلی: پیشنهاد شغلی تأیید شده از کارفرما در لیختن‌اشتاین.
2. صلاحیت‌ها و تجربه: مهارت‌های تخصصی و تجربه حرفه‌ای متناسب با موقعیت شغلی پیشنهادی.
3. مهارت‌های زبانی: آشنایی با زبان آلمانی به طور کلی برای ادغام در محیط حرفه‌ای و اجتماعی لیختن‌اشتاین مزیت محسوب می‌شود.
4. مسکن: اثبات اینکه مسکن مناسب در لیختن‌اشتاین در دسترس است یا می‌تواند تأمین شود.

فرآیند درخواست

فرآیند درخواست مجوز کار شامل مراحل زیر است:

<

1. ارسال درخواست: کارفرما در لیختن‌اشتاین درخواست را به اداره مهاجرت با تمام مدارک لازم، از جمله جزئیات پیشنهاد شغلی و مدارک نامزد، ارسال می‌کند.
2. ارزیابی درخواست: مقامات لیختن‌اشتاین درخواست را به‌دقت ارزیابی می‌کنند و نیازهای بازار کار، صلاحیت‌ها و تجربه نامزد، و تعداد کل سهمیه‌های موجود برای کارگران از کشورهای ثالث را در نظر می‌گیرند.

زمانبندی بررسی

زمان پردازش درخواست‌ها می‌تواند متغیر باشد، اما به‌طور متوسط بین 8 تا 12 هفته طول می‌کشد. این مدت ممکن است بسته به حجم درخواست‌های ارسال شده و پیچیدگی هر پرونده تغییر کند.

جنبه‌های مهم

• سهمیه‌ها: لیختن‌اشتاین سیستم سهمیه‌ای را برای مجوزهای کار به کار می‌برد که تعداد کارگران خارجی که هر سال می‌توانند وارد کشور شوند را محدود می‌کند.
• اولویت: اولویت به نامزدهای کشورهای EEA و سوئیس، و همچنین اتباع کشورهای ثالث با صلاحیت بالا داده می‌شود.

نتیجه‌گیری

برای دریافت موفقیت‌آمیز مجوز کار در لیختن‌اشتاین، متقاضیان باید به‌طور کامل آماده شوند و اطمینان حاصل کنند که تمام الزامات را رعایت می‌کنند. به دلیل رقابت بالا و تعداد محدود مجوزها، توصیه می‌شود که بازار کار لیختن‌اشتاین را از قبل بررسی کرده و برای گزینه‌های ممکن آماده باشید.

مجوز کار در لیتوانی

لیتوانی، با نشان دادن رشد اقتصادی پایدار و بازار کار فعال، توجه متخصصان بین‌المللی که به دنبال گسترش فرصت‌های حرفه‌ای خود هستند را به خود جلب می‌کند. در سال 2024، فرآیند دریافت مجوز کار برای اتباع کشورهای ثالث در لیتوانی شامل برآورده کردن چندین معیار و تکمیل یک رویه خاص است که توسط سرویس مهاجرت لیتوانی تنظیم شده است. جنبه مهم، همکاری بین ساختارهای مربوطه و کارفرمایان بالقوه برای اطمینان از رعایت قوانین ورود و اقامت کارگران خارجی است.

الزامات برای نامزدها

برای دریافت مجوز کار در لیتوانی، نامزدهای کشورهای ثالث باید معیارهای زیر را برآورده کنند:

1. پیشنهاد شغلی: داشتن پیشنهاد شغلی رسمی از کارفرمای لیتوانیایی.
2. صلاحیت‌ها: صلاحیت‌های مناسب برای کار مورد نظر، به‌طور مستند.
3. مهارت‌های زبانی: تسلط به زبان لیتوانیایی یا زبانی که فعالیت کاری در آن انجام خواهد شد، مزیت قابل توجهی است.
4. مدارک: ارائه مجموعه کامل مدارک از جمله درخواست، گذرنامه، دیپلم‌ها، گواهینامه‌ها و غیره.

فرآیند درخواست

فرآیند درخواست مجوز کار شامل مراحل زیر است:

1. کارفرما درخواست را ارسال می‌کند: کارفرما در لیتوانی ابتدا باید درخواست را به سرویس مهاجرت درباره قصد استخدام یک کارگر خارجی ارسال کند.
2. ارسال مدارک توسط نامزد: پس از تأیید درخواست کارفرما، نامزد درخواست خود را همراه با مدارک لازم به کنسولگری لیتوانی یا مستقیماً به سرویس مهاجرت در صورتی که در کشور حضور داشته باشد، ارسال می‌کند.
3. ارزیابی درخواست: سرویس مهاجرت مدارک ارسال شده را ارزیابی کرده و تصمیم‌گیری در مورد درخواست را انجام می‌دهد.

زمانبندی بررسی

زمان پردازش درخواست‌های مجوز کار در لیتوانی ممکن است متغیر باشد. معمولاً این فرآیند بین 1 تا 4 ماه طول می‌کشد، بسته به دسته‌بندی مجوز و بار فعلی کاری سرویس مهاجرت. با این حال، برای برخی از دسته‌های حرفه‌ای، رویه‌هایی برای پردازش تسریع شده وجود دارد.

نتیجه‌گیری

دریافت مجوز کار در لیتوانی نیاز به رویکرد دقیقی به آماده‌سازی مدارک و رعایت رویه‌های تعیین شده توسط قوانین مهاجرت دارد. همکاری مؤثر بین نامزد، کارفرما و سرویس مهاجرت به حل موفق مسائل مربوط به استخدام اتباع خارجی کمک می‌کند.

مجوز کار در اتریش

در سال 2024، جمهوری اتریش همچنان فرصت‌های زیادی برای اتباع کشورهای ثالث با صلاحیت که به دنبال توسعه حرفه‌ای در یکی از پایدارترین و موفق‌ترین اقتصادهای اروپا هستند، ارائه می‌دهد. با این حال، فرآیند دریافت مجوز کار نیاز به رعایت دقیق رویه‌ها و الزامات تعیین شده توسط قوانین اتریش و سیاست‌های مهاجرت دارد.

الزامات برای نامزدها

برای دریافت موفقیت‌آمیز مجوز کار در اتریش، متقاضیان از کشورهای ثالث باید چندین معیار را برآورده کنند:

1. پیشنهاد شغلی معتبر: داشتن پیشنهاد شغلی تأیید شده از کارفرمای اتریشی.
2. صلاحیت‌ها و تجربه: مطابقت صلاحیت‌ها و تجربه حرفه‌ای با الزامات موقعیت شغلی پیشنهادی.
3. مهارت‌های زبانی: مهارت‌های زبان آلمانی به سطحی کافی برای انجام وظایف حرفه‌ای.
4. مجوز اقامت: برای اقامت و کار بلندمدت، باید مجوز اقامت مناسب دریافت کنید که همچنین اجازه کار را نیز می‌دهد.

انواع مجوزهای کار

اتریش چندین نوع مجوز کار ارائه می‌دهد، از جمله:

• کارت قرمز-سفید-قرمز (Rot-Weiß-Rot Karte)، که برای حرفه‌ای‌های ماهر، کارگران کلیدی و دیگر دسته‌های خاص مهاجران در نظر گرفته شده است.
• کارت آبی اتحادیه اروپا (Blaue Karte EU) برای اتباع کشورهای ثالث با پیشنهاد شغلی در اتریش.
• مجوزهای کار (Arbeitsbewilligung) برای دسته‌های خاص کارگران، بسته به سهمیه‌ها و الزامات بازار کار.

فرآیند درخواست

فرآیند ارسال شامل مراحل زیر است:

1. ارسال درخواست: نامزد یا کارفرما درخواست مجوز کار مربوطه را به اداره مهاجرت یا از طریق سفارت اتریش ارسال می‌کند.
2. مدارک: باید مجموعه کاملی از مدارک از جمله گذرنامه، دیپلم‌ها، گواهینامه‌های صلاحیت، اثبات پیشنهاد شغلی و اثبات مهارت‌های زبانی ارائه شود.
3. بررسی درخواست: مقامات اتریشی به‌دقتزمانبندی بررسیزمانبندی پردازش درخواست‌ها می‌تواند بسته به نوع مجوز و بار کاری فعلی خدمات مهاجرت متغیر باشد. به‌طور متوسط، این فرآیند می‌تواند از چند هفته تا چند ماه طول بکشد. کارت‌های قرمز-سفید-قرمز و کارت‌های آبی اتحادیه اروپا معمولاً سریع‌تر پردازش می‌شوند به‌دلیل فرآیند ساده‌شده برای حرفه‌ای‌های ماهر.نتیجه‌گیریدریافت مجوز کار در اتریش نیاز به برنامه‌ریزی و آمادگی دقیق از سوی نامزد دارد. تکمیل موفقیت‌آمیز فرآیند بستگی به رعایت دقیق الزامات و ارسال به‌موقع تمام مدارک مورد نیاز دارد.
   

   مجوز کار در لوکزامبورگ

   در سال 2024، دوک‌نشین بزرگ لوکزامبورگ همچنان وضعیت خود را به عنوان یکی از مراکز مالی و اقتصادی کلیدی اروپا تحکیم می‌کند و متخصصان ماهر از سراسر جهان را جذب می‌کند. فرآیند دریافت مجوز کار برای اتباع کشورهای ثالث در لوکزامبورگ تحت قوانین دقیق ولی به‌وضوح تعریف‌شده‌ای قرار دارد که هدف آن مطابقت نیازهای بازار کار با صلاحیت‌های متخصصان ورودی است.

   الزامات برای نامزدها

   اتباع کشورهای ثالث که مایل به کار در لوکزامبورگ هستند باید الزامات زیر را برآورده کنند:

   1. پیشنهاد شغلی: وجود قرارداد کار نهایی شده با یک کارفرما در لوکزامبورگ.
   2. صلاحیت حرفه‌ای: شواهدی از مهارت‌ها و صلاحیت‌های حرفه‌ای مناسب برای موقعیت شغلی.
   3. مهارت‌های زبانی: تسلط به یکی از زبان‌های رسمی لوکزامبورگ (فرانسوی، آلمانی، لوکزامبورگی) در سطح مورد نیاز برای انجام وظایف حرفه‌ای.

   فرآیند درخواست

   فرآیند درخواست برای دریافت مجوز کار شامل چندین مرحله است:

   1. درخواست: درخواست برای مجوز کار باید سه ماه قبل از تاریخ شروع مورد انتظار به وزارت امور خارجه و امور اروپایی لوکزامبورگ ارسال شود.
   2. مدارک مورد نیاز: یک نسخه از قرارداد استخدام، مدارکی که صلاحیت‌ها و تجربه حرفه‌ای را اثبات کند و شواهد مهارت‌های زبانی به درخواست پیوست می‌شود.
   3. ارزیابی درخواست: درخواست در زمینه نیازهای فعلی بازار کار و صلاحیت‌های نامزد بررسی می‌شود.

   زمانبندی بررسی

   زمان پردازش درخواست‌های مجوز کار ممکن است بسته به مورد خاص و حجم درخواست‌های پردازش‌شده توسط وزارت متغیر باشد. به‌طور متوسط، این فرآیند بین 3 تا 6 ماه طول می‌کشد. توصیه می‌شود که نامزدها مدارک خود را از پیش ارسال کنند و تاخیرهای ممکن در فرآیند بررسی را در نظر بگیرند.

   نتیجه‌گیری

   دریافت مجوز کار در لوکزامبورگ نیاز به توجه به آماده‌سازی مدارک و رعایت دقیق الزامات تعیین‌شده دارد. مهم است که فرآیند درخواست را به‌دقت دنبال کنید و مجموعه‌ای کامل و دقیق از مدارک را ارائه دهید. با توجه به بازار کار رقابتی و الزامات بالا برای صلاحیت‌های حرفه‌ای، دریافت موفقیت‌آمیز مجوز کار فرصت‌هایی برای رشد حرفه‌ای و توسعه در یکی از پیشرفته‌ترین اقتصادهای اروپا فراهم می‌آورد.
   

   مجوز کار در مالت

   در سال 2024، جمهوری مالت همچنان توجه متخصصان بین‌المللی را که به دنبال توسعه حرفه‌ای خود در جزیره مدیترانه‌ای با بخش‌های اقتصادی پویا و کیفیت زندگی بالا هستند، جلب می‌کند. برای اتباع کشورهای ثالث که به دنبال کار در مالت هستند، فرآیند مشخصی برای دریافت مجوز کار وجود دارد که تحت نظارت آژانس استخدام مالت (Jobsplus) و دیگر مقامات دولتی مربوطه است.

   الزامات برای نامزدها

   فرآیند دریافت مجوز کار برای اتباع کشورهای ثالث در مالت شامل الزامات زیر است:

   1. پیشنهاد شغلی: داشتن پیشنهاد شغلی رسمی از یک کارفرمای مالتایی.
   2. مهارت‌ها و صلاحیت‌های حرفه‌ای: صلاحیت‌های مرتبط و، در برخی موارد، مهارت‌های زبان انگلیسی.
   3. ویزای ورود: اتباع کشورهای ثالث، بسته به ملیت خود، ممکن است به ویزا برای ورود به مالت نیاز داشته باشند.

   فرآیند درخواست

   فرآیند درخواست مجوز کار معمولاً شامل مراحل زیر است:

   1. ارسال توسط کارفرما: کارفرما درخواست را به نمایندگی از نامزد به Jobsplus ارسال می‌کند و تمام مدارک لازم از جمله جزئیات پیشنهاد شغلی را ارائه می‌دهد.
   2. درخواست ویزا: در صورت لزوم، نامزد درخواست ویزا را در کنسولگری یا سفارت مالت در کشور خود ارائه می‌دهد.
   3. تأیید و صدور مجوز: پس از بررسی درخواست و تأیید صلاحیت، Jobsplus مجوز کار را صادر خواهد کرد.

   زمانبندی بررسی

   زمان‌های پردازش درخواست‌ها برای مجوز کار در مالت می‌تواند متغیر باشد، اما زمان معمول پردازش درخواست بین 2 تا 4 هفته پس از ارسال تمام مدارک مورد نیاز است. مهم است که توجه داشته باشید که این زمان‌ها ممکن است بسته به مورد خاص و بار کاری Jobsplus تغییر کند.

   نتیجه‌گیری

   برای دریافت موفقیت‌آمیز مجوز کار در مالت، نامزدها باید مدارک مورد نیاز را با دقت آماده کرده و ارسال کنند و الزامات رویه‌ای را رعایت کنند. مهم است که فرآیند را زود شروع کرده و زمان‌های پردازش ممکن را در نظر بگیرید. دریافت مجوز کار فرصت‌هایی برای توسعه حرفه‌ای در کشوری با استاندارد زندگی بالا و شرایط اقتصادی مطلوب فراهم می‌آورد.
   

   مجوز کار در بلژیک

   در سال 2024، پادشاهی بلژیک همچنان فرصت‌های قابل توجهی را برای اتباع کشورهای ثالث که به دنبال مشارکت در بازار کار متنوع و پویا کشور هستند، ارائه می‌دهد. صدور مجوزهای کار برای متخصصان خارجی در بلژیک تحت مجموعه‌ای از قوانین و رویه‌ها قرار دارد که هدف آن تطابق نیازهای اقتصاد بلژیک با صلاحیت‌های کارگران ورودی است.

   الزامات برای نامزدها

   برای دریافت موفقیت‌آمیز مجوز کار در بلژیک، نامزدها از کشورهای ثالث باید معیارهای زیر را برآورده کنند:

   1. پیشنهاد شغلی معتبر: داشتن پیشنهاد شغلی تأیید شده از یک کارفرمای بلژیکی.
   2. صلاحیت‌ها: تطابق صلاحیت‌های حرفه‌ای و تجربه با الزامات موقعیت شغلی درخواست‌شده.
   3. مهارت‌های زبانی: بسته به منطقه، دانستن یکی از زبان‌های رسمی بلژیک (فرانسوی، هلندی یا آلمانی) ممکن است ضروری باشد.

   فرآیند درخواست

   فرآیند درخواست شامل مراحل زیر است:

   1. درخواست توسط کارفرما: کارفرما در بلژیک باید به نمایندگی از نامزد، درخواست مجوز کار را به یک سرویس استخدام منطقه‌ای (مانند VDAB، FOREM، Actiris یا ADG) ارسال کند.
   2. ارزیابی درخواست: بررسی درخواست شامل تأیید صلاحیت‌های نامزد و شرایط استخدام است تا مطمئن شویم که با الزامات قانونی مطابقت دارد.
   3. صدور مجوز: پس از تأیید درخواست، مجوز کار و در صورت نیاز، مجوز اقامت صادر می‌شود.

   انواع مجوزهای کار

   بلژیک چندین نوع مجوز کار ارائه می‌دهد، از جمله:

   • مجوز نوع B (برای یک کارفرمای خاص برای یک مدت زمان خاص).
   • کارت آبی اتحادیه اروپا برای حرفه‌ای‌های بسیار واجد شرایط.
   • مجوز نوع A (حق کار برای هر کارفرما در بلژیک برای مدت زمان نامحدود را فراهم می‌کند و نیازمند برآورده کردن شرایط خاص است).

   زمانبندی بررسی

   زمان‌های پردازش درخواست‌ها می‌تواند بسته به منطقه و نوع مجوز متفاوت باشد. به‌طور متوسط، پردازش درخواست برای مجوز نوع B بین 4 تا 8 هفته طول می‌کشد. با این حال، پیچیدگی هر مورد خاص و بار کاری فعلی ممکن است بر طول مدت فرآیند تأثیر بگذارد.

   نتیجه‌گیری

   دریافت مجوز کار در بلژیک نیازمند برنامه‌ریزی و آمادگی دقیق، و همچنین رعایت دقیق الزامات و رویه‌های تعیین‌شده است. مهم است که در نظر داشته باشید که کارایی و سرعت فرآیند به‌طور قابل توجهی به کیفیت مدارک آماده‌شده و به‌موقع بودن ارسال آنها بستگی دارد.
   

   مجوز کار در مونته‌نگرو

   در سال 2024، مونته‌نگرو، کشوری با اقتصاد نوظهور و محیط کسب‌وکار جذاب، همچنان توجه اتباع کشورهای ثالثی را که به دنبال اشتغال در سرزمین آن هستند، جلب می‌کند. فرآیند دریافت مجوز کار برای متخصصان خارجی در مونته‌نگرو تحت قوانین ملی تنظیم شده و شامل مجموعه‌ای از الزامات و رویه‌ها است که هدف آن تسهیل ادغام نیروی کار خارجی در اقتصاد محلی است.

   الزامات برای نامزدها

   برای دریافت مجوز کار در مونته‌نگرو، نامزدهای از کشورهای ثالث باید شرایط زیر را برآورده کنند:

   1. پیشنهاد شغلی: وجود یک پیشنهاد شغلی تأیید شده از یک کارفرمای ثبت‌شده در مونته‌نگرو.
   2. مدارک: ارائه مجموعه‌ای از مدارک شامل گذرنامه، دیپلم‌ها و گواهی‌نامه‌هایی که صلاحیت‌ها را اثبات کند و گواهی عدم سوءپیشینه.
   3. دانش زبان: اگرچه زبان رسمی مونته‌نگرو مونته‌نگری است، داشتن دانش زبان انگلیسی یا زبان‌های دیگر ممکن است بسته به ویژگی‌های شغل یک مزیت باشد.

   فرآیند درخواست

   فرآیند درخواست مجوز کار معمولاً شامل مراحل زیر است:

   1. ارسال درخواست توسط کارفرما: اول از همه، کارفرما باید درخواست را به وزارت کار و رفاه اجتماعی مونته‌نگرو ارسال کرده و درخواست مجوز برای استخدام یک کارگر خارجی کند.
   2. ارسال مدارک توسط نامزد: پس از تأیید درخواست کارفرما، نامزد باید مدارک خود را به مقامات دولتی مربوطه برای دریافت مجوز کار و در صورت نیاز، ویزا ارائه دهد.

   زمانبندی بررسی

   زمان پردازش درخواست‌های مجوز کار می‌تواند متغیر باشد، اما این فرآیند معمولاً بین 4 تا 6 هفته طول می‌کشد. مهم است که توجه داشته باشید که این زمان‌ها ممکن است بسته به مورد خاص، بار کاری فعلی خدمات دولتی و کامل بودن بسته مدارک ارسال‌شده متفاوت باشد.

   نتیجه‌گیری

   دریافت مجوز کار در مونته‌نگرو نیازمند آماده‌سازی دقیق و ارائه مدارک لازم است، و همچنین همکاری نزدیک با کارفرمای بالقوه برای اطمینان از رعایت تمام الزامات. با توجه به تمایل مونته‌نگرو برای جذب سرمایه‌گذاری و حرفه‌ای‌های خارجی، دولت اقداماتی را برای ساده‌سازی و تسهیل فرآیند مجوز کار انجام می‌دهد.
   

   مجوز کار در بلغارستان

   دریافت مجوز کار در بلغارستان برای اتباع کشورهای ثالث در سال 2024 شامل چندین مرحله کلیدی است، از یافتن شغل گرفته تا دریافت ویزای کار و در نهایت مجوز اقامت (اقامتگاه) اگر این مورد در برنامه‌های طولانی‌مدت اقامت پیش‌بینی شده باشد.

   مراحل دریافت مجوز کار:

   1. یافتن یک شغل و بستن قرارداد: اولین گام یافتن شغل و بستن قرارداد کاری با کارفرما است. کارفرما باید از آژانس استخدام محلی آژانس استخدام بلغارستان مجوز استخدام یک خارجی را دریافت کند. شرط استخدام اتباع کشورهای ثالث این است که هیچ کاندیدای مناسبی از بین شهروندان بلغارستانی یا اتحادیه اروپا برای آن موقعیت شغلی وجود نداشته باشد.
   2. مدارک: گام بعدی آماده‌سازی و ارائه بسته‌ای از مدارک شامل قرارداد کار، دعوت‌نامه از کارفرما، بیمه‌نامه، گواهی عدم سوءپیشینه و اثبات داشتن منابع مالی کافی برای اقامت است. تمام مدارک باید به زبان بلغاری ترجمه شده و تأیید شده باشند.
   3. درخواست ویزای کار: درخواست ویزای کار باید به‌طور حضوری در یک نمایندگی دیپلماتیک بلغارستان ارائه شود. ویزا بر اساس مدارک ارائه شده، از جمله گذرنامه معتبر، فرم درخواست ویزا، عکس‌ها و مدارک تأییدکننده هدف از بازدید صادر می‌شود.
   4. زمانبندی و هزینه: تصمیم به صدور ویزای کار معمولاً در مدت 30 روز اتخاذ می‌شود، اگرچه در برخی موارد ممکن است این مدت به دو ماه افزایش یابد. هزینه ویزا و هزینه‌های دولتی بسته به نوع ویزا و مدت اعتبار آن متفاوت است.
   5. تمدید ویزا و مجوز اقامت: مجوز اقامت می‌تواند بر اساس ویزای کار دریافت شود. مجوز اقامت کار یا مجوز واحد برای کار و اقامت معمولاً برای حداکثر 3 سال معتبر است و قابلیت تمدید دارد.

   مهم است که توجه داشته باشید حرفه‌ای‌های بسیار ماهر می‌توانند برای کارت آبی اتحادیه اروپا واجد شرایط شوند، که مزایای اضافی از جمله امکان تغییر کارفرما و تمدید مدت اقامت را ارائه می‌دهد.

   بلغارستان فرصت‌های انعطاف‌پذیری برای اتباع کشورهای ثالثی که به دنبال کار و اقامت در کشور هستند، در حالی که تمام الزامات و رویه‌های قانونی را رعایت می‌کنند، ارائه می‌دهد. دریافت مجوز کار اولین گام به سوی اقامت طولانی‌مدت و ادغام در جامعه بلغارستانی است.
   

   مجوز کار در هلند

   در سال 2024، برای اتباع کشورهای ثالثی که به دنبال کار در هلند هستند، رویه‌ها و الزامات خاصی برای دریافت مجوز کار و اقامت وجود دارد. سند اصلی مورد نیاز برای اشتغال طولانی‌مدت مجوز واحد (GVVA) است که ترکیبی از مجوز اقامت و مجوز کار برای خارجی‌ها است که قصد دارند بیش از سه ماه در کشور کار کنند.

   فرآیند دریافت مجوز واحد (GVVA)

   1. درخواست برای مجوز استخدام: کارفرمای آینده شما ابتدا باید برای مجوز استخدام به‌عنوان اولین قسمت از مجوز واحد اقدام کند. چندین شرط باید برآورده شود، از جمله قرارداد حداقل 12 ماهه و صلاحیت درآمد.
   2. الزامات نامزد: مهم است که کارفرما نتواند کاندیدای مناسبی از بین شهروندان اتحادیه اروپا یا سوئیس پیدا کند. موقعیت شغلی باید حداقل 5 هفته یا 3 ماه برای برخی از حوزه‌های تخصصی باز باشد.
   3. درخواست ویزا: پس از دریافت مجوز استخدام، می‌توانید برای ویزا درخواست دهید. اگر کارفرما با رویه دریافت مجوزهای کار آشنا نیست، می‌توانید کل فرآیند را بررسی کرده و بخشی از آن را خودتان انجام دهید.

   برنامه‌های دیگر

   • برنامه مهاجران با مهارت‌های بالا: این برنامه برای حرفه‌ای‌های بسیار ماهر است و برای 5 سال اعطا می‌شود. برای واجد شرایط بودن در این برنامه، سطح حقوق خاصی مورد نیاز است.
   • کارت آبی اتحادیه اروپا: برای حرفه‌ای‌های بسیار ماهر از کشورهای غیر اتحادیه اروپا طراحی شده و نیاز به سطح حقوقی بالاتر از برنامه مهاجران با مهارت‌های بالا دارد.

   زمان پردازش درخواست

   فرآیند درخواست می‌تواند از چند هفته تا چند ماه طول بکشد، بسته به وضعیت خاص و کامل بودن بسته مدارک ارائه شده.

   نتیجه‌گیری

   دریافت مجوز کار در هلند نیازمند آماده‌سازی دقیق و همکاری با کارفرمای آینده شما است. مهم است که تمام الزامات را به‌دقت بررسی کنید و اطمینان حاصل کنید که معیارهای تعیین‌شده را قبل از ارسال درخواست برآورده می‌کنید.
   

   مجوز کار در کرواسی

   در سال 2024، فرآیند دریافت مجوز کار در کرواسی برای اتباع کشورهای ثالث شامل چندین مرحله کلیدی و الزامات است که باید برای موفقیت در استخدام در کشور برآورده شوند.

   الزامات و رویه‌های اساسی

   اتباع کشورهای ثالث می‌توانند در کرواسی بر اساس دو سند اصلی کار کنند: مجوز اقامت و کار یا گواهی ثبت‌نام کار. مجوز اقامت و کار یک مجوز ترکیبی است که به خارجی‌ها اجازه می‌دهد به‌طور رسمی در کرواسی استخدام شده و اقامت داشته باشند.

   ارسال درخواست

   درخواست برای مجوز اقامت و کار می‌تواند توسط خارجی به یک نمایندگی دیپلماتیک کرواسی، توسط کارفرما به ایستگاه پلیس محلی در جایی که شهروند قرار است زندگی یا کار کند، یا از طریق یک آژانس استخدام موقت ارسال شود.

   گواهی ثبت‌نام کار

   گواهی ثبت‌نام کار برای انجام یک قرارداد کار کوتاه‌مدت طراحی شده و به خارجی توسط ایستگاه پلیس صادر می‌شود. این گواهی تنها می‌تواند به دسته‌های خاصی از شهروندان برای حداکثر 90 یا 30 روز در یک سال تقویمی صادر شود.

   بررسی بازار کار

   یک جنبه مهم بررسی بازار کار است که کارفرما باید هنگام درخواست به سرویس استخدام کرواسی انجام دهد. این برای اطمینان از عدم وجود کاندیدای مناسب در بازار کار داخلی قبل از دعوت یک کارمند خارجی لازم است. در موارد خاص، مانند تمدید مجوز کار برای همان کارفرما، بررسی بازار کار الزامی نیست.

   تمدید مجوزهای اقامت و کار

   تمدید مجوز اقامت و کار باید حداقل 30 روز قبل از تاریخ انقضا درخواست شود.

   جستجوی کار در کرواسی

   برای یافتن شغل در کرواسی، توصیه می‌شود از منابع مختلفی استفاده کنید، از جمله وب‌سایت رسمی سرویس استخدام عمومی کرواسی، و همچنین پلتفرم‌هایی مانند posao.hr، moj-posao.net، njuskalo.hr، careerjet.com و learn4good.com. مهم است که نرخ بالای بیکاری و توسعه نامتوازن منطقه‌ای را در نظر بگیرید، که می‌تواند یافتن شغل برای خارجی‌ها را دشوار کند.

   میانگین حقوق در کرواسی پس از کسر مالیات حدود 1,094 یورو در ماه است، اما حقوق‌ها بر اساس منطقه و صنعت متفاوت است.
   

   مجوز کار در نروژ

   در سال 2024، مراحل زیر برای اتباع کشورهای ثالث برای دریافت مجوز کار در نروژ لازم است:

   1. یافتن یک شغل و دریافت پیشنهاد شغلی: اولین گام مهم یافتن شغل در نروژ و دریافت پیشنهاد شغلی مشخص از کارفرما است.
   2. درخواست برای مجوز اقامت: پس از دریافت پیشنهاد شغلی، باید برای مجوز اقامت برای کارگران ماهر یا فصلی اقدام کنید. این کار می‌تواند در مرکز خدمات کارگران خارجی یا در سفارت/کنسولگری انجام شود.
   3. منتظر تصمیم باشید: پس از ارسال درخواست، باید منتظر تصمیم باشید. زمان پردازش میانگین حدود 15 روز است، اما در برخی موارد ممکن است تا 4 هفته طول بکشد.
   4. هزینه ویزا: هزینه مجوز اقامت در نروژ برای کارگران تقریباً 6,300 کرون نروژی است که معادل حدود 681 دلار است.

   برای درخواست، باید یک بسته مدارک خاص شامل گذرنامه معتبر، عکس، گواهی عدم سوءپیشینه، گواهی پزشکی، گواهی ازدواج (در صورت موجود بودن)، اثبات اشتغال و سایر مدارک را جمع‌آوری کنید.

   یافتن شغل در نروژ

   برای یافتن شغل در نروژ، توصیه می‌شود که:

   • ثبت‌نام به‌عنوان جویای کار در آژانس کار و تأمین اجتماعی نروژ (NAV).
   • استفاده از سایت‌های جستجوی شغل مانند Arbeidsplassen، Finn.no، Jobbnorge، Webcruiter.
   • حضور در روزهای شغلی و نمایشگاه‌های کار.
   • استفاده از رسانه‌های اجتماعی و تماس مستقیم با شرکت‌ها.

   

   مجوز کار در قبرس

   در سال 2024، چندین نکته کلیدی برای اتباع کشورهای ثالث که قصد دارند در قبرس کار کنند در خصوص دریافت مجوزهای کار و اقامت موقت وجود دارد. قبرس پردازش تسریع‌شده‌ای برای مجوزهای کار و اقامت موقت برای کارمندان خارجی شرکت‌های قبرسی با مشارکت خارجی ارائه می‌دهد. پردازش حدود 1 ماه طول می‌کشد و ثبت‌نام شرکت‌های جدید از طریق BFU 7 روز زمان می‌برد. حداقل حقوق برای کارمندان خارجی 2,500 یورو در ماه تعیین شده است.

   وزارت کار جمهوری قبرس از 1 دسامبر 2024 درخواست‌های ویزای کار برای اتباع کشورهای ثالث در بخش گردشگری را آغاز کرده است. این کار به منظور صدور مجوزهای استخدام به هتل‌ها و آژانس‌های مسافرتی قبل از فصل پیک گردشگری انجام شده است تا زمان کافی برای آموزش و آماده‌سازی کارکنان وجود داشته باشد.

   توجه ویژه‌ای باید به قانون جدیدی که در 30 نوامبر 2024 تصویب شده است، که به حرفه‌ای‌های بسیار پرداخت‌شده از کشورهای در حال توسعه در قبرس اجازه می‌دهد پس از تنها 4 یا 5 سال اقامت در جزیره و تسلط به زبان یونانی A2 یا B1، شهروندی را دریافت کنند. معیارهایی برای کارکنان بالقوه شامل داشتن حداقل حقوق ماهیانه 2,500 یورو، داشتن مدارک تحصیلی مرتبط یا حداقل دو سال تجربه در موقعیت مشابه، و داشتن قرارداد کاری حداقل دو ساله است.

   این تغییرات به منظور ساده‌سازی رویه‌ها برای صنعت مهمان‌داری و جذب حرفه‌ای‌های بسیار ماهر به قبرس انجام شده است، تا جزیره را به مکانی جذاب برای کار و زندگی برای اتباع کشورهای ثالث تبدیل کند.
   

   مجوز کار در لهستان

   در سال 2024، لهستان تغییرات مهمی در قوانین مربوط به استخدام خارجی‌ها انجام داده است که دریافت مجوز کار را برای اتباع کشورهای ثالث بسیار آسان‌تر کرده است. نکات برجسته عبارتند از:

   تغییرات در صدور مجوزهای کار

   • لغو “آزمون بازار کار” (opinyi starosta): پیش‌تر لازم بود اطلاعاتی از سرپرست درباره عدم توانایی در برآورده کردن نیازهای نیروی کار محلی کارفرما ارائه شود. این شرط اکنون حذف شده است که رویه استخدام خارجی‌ها را ساده‌تر می‌کند.
   • مقابله با بهره‌کشی از خارجی‌ها: اقداماتی برای جلوگیری از پرداخت کمتر به خارجی‌ها و اطمینان از این که حقوق آن‌ها با حقوق شهروندان لهستانی قابل مقایسه باشد، انجام شده است.

   انواع ویزاهای کاری

   لهستان چندین نوع ویزا ارائه می‌دهد از جمله:

   • نوع C: بازدیدهای کوتاه‌مدت به منطقه شنگن تا 90 روز.
   • نوع D: ویزای ملی که اقامت از 90 روز تا یک سال را مجاز می‌سازد.
   • کارت آبی اتحادیه اروپا: برای حرفه‌ای‌های بسیار واجد شرایط، که حق زندگی و کار در لهستان را فراهم می‌آورد.

   فرآیند درخواست ویزای کار

   فرآیند درخواست ویزا شامل یافتن نزدیک‌ترین سفارت یا کنسولگری لهستان، پر کردن فرم درخواست آنلاین، تهیه و ارسال مدارک لازم است. زمان پردازش بین 6 تا 12 هفته است.

   مجوزهای کار

   چندین نوع مجوز کار (انواع A، B، C، D، E و S) وجود دارد که به نوع کار و مدت زمان استخدام بستگی دارد. درخواست برای مجوز توسط کارفرما به دفتر منطقه‌ای وویوودشی ارسال می‌شود.

   حداقل حقوق

   در سال 2024، حداقل حقوق در لهستان از ژانویه به 3,490 زلوتی ناخالص و از ژوئیه به 3,600 زلوتی ناخالص افزایش خواهد یافت. بر این اساس، نرخ ساعتی 22.80 زلوتی و 23.50 زلوتی ناخالص خواهد بود.
   

   مجوز کار در جمهوری چک

   در سال 2024، چندین روش برای دریافت مجوز کار برای اتباع کشورهای ثالث که قصد دارند در جمهوری چک کار کنند، از جمله ویزای کار، کارت کار و کارت آبی اتحادیه اروپا وجود دارد. این مکانیزم‌ها تحت قوانین جمهوری چک تنظیم شده و برای تسهیل استخدام خارجی‌ها در کشور طراحی شده‌اند.

   روش و زمانبندی:

   روش صدور مجوز کار با اطلاع‌رسانی دفتر وزارت کار درباره شغل خالی آغاز می‌شود. اگر در مدت زمان معین، هیچ کاندیدای مناسب از اتحادیه اروپا و EEA پیدا نشود، وزارت کار ممکن است مجوز کار صادر کند. این مجوز برای مدت زمان حداکثر دو سال صادر می‌شود و فقط برای کارفرمای مشخص شده معتبر است.

   حداقل حقوق:

   در سال 2024، حداقل حقوق در جمهوری چک برای کارت کار 18,900 CZK در ماه است.

   برای استخدام موفق در جمهوری چک، اتباع کشورهای ثالث باید به دقت نیازها و رویه‌ها را بررسی کنند، از تغییرات قوانین مطلع باشند و اطمینان حاصل کنند که تمامی مدارک لازم را دارند و الزامات صلاحیت را برآورده می‌کنند.
   

   مجوز کار در پرتغال

   در سال 2024، امکان دریافت مجوز کار در پرتغال برای اتباع کشورهای ثالث همچنان به جذب حرفه‌ای‌های خارجی ادامه می‌دهد و گزینه‌های مختلفی برای کارگران ماهر که به دنبال بهبود چشم‌انداز حرفه‌ای و زندگی خود هستند، ارائه می‌دهد.

   فرآیند دریافت ویزای کار

   ویزای کار به پرتغال مزایای زیادی از جمله اقامت موقت و حرکت آزادانه در داخل اتحادیه اروپا را ارائه می‌دهد. این ویزا برای حرفه‌ای‌های بسیار ماهر که الزامات خاصی را برآورده می‌کنند، طراحی شده است. فرآیند درخواست ویزا نسبتا سریع است و بین 1 تا 3 ماه طول می‌کشد.

   الزامات

   برای درخواست ویزای کار، کاندیداها باید الزامات زیر را برآورده کنند:

   • صلاحیت برای شغل بسیار ماهر.
   • ارائه مدارک صلاحیت و تجربه کاری.
   • داشتن بیمه سلامت برای مدت اقامت خود.
   • داشتن منابع مالی کافی برای خود در هنگام اقامت در پرتغال.

   شغل‌ها

   از جمله حرفه‌های مورد تقاضا در پرتغال می‌توان به IT، بهداشت و درمان، گردشگری، آموزش و مهندسی اشاره کرد.

   جستجوی شغل

   خارجی‌ها می‌توانند از پلتفرم‌های آنلاین مختلف مانند LinkedIn، Hays و EURES برای جستجوی شغل در پرتغال استفاده کنند. مهم است که یک رزومه و نامه پوششی با کیفیت تهیه کنید که مطابق با الزامات کارفرمای بالقوه باشد. همچنین توصیه می‌شود که به طور فعال به جستجوی شغل در وب‌سایت‌های شرکت‌ها بپردازید و تماس شخصی با کارفرمایان را نادیده نگیرید.

   حداقل حقوق

   در سال 2024، حداقل حقوق در پرتغال 760 یورو است که افزایش 55 یورویی نسبت به سال گذشته داشته است. با این حال، کارگران با حداقل حقوق از پرداخت مالیات بر درآمد شخصی (IRS) معاف هستند. انتظار می‌رود که حداقل حقوق در سال 2024 به 810 یورو افزایش یابد.
   

   مجوز کار در دانمارک

   در سال 2024، دانمارک اقداماتی برای ساده‌سازی فرآیند استخدام کارگران و دانشجویان خارجی انجام داده است که آن را برای حرفه‌ای‌های ماهر از خارج از اتحادیه اروپا جذاب می‌کند. تغییرات قابل توجه شامل کاهش حداقل حقوق سالانه، ساده‌سازی رویه استخدام خارجی‌ها، گسترش فهرست حرفه‌های مورد تقاضا و به‌روزرسانی برنامه Startup Denmark است.

   تغییرات عمده در مقررات استخدام:

   • کاهش سطح حداقل حقوق: از 1 آوریل 2024، سطح حداقل حقوق سالانه برای کارگران خارجی به 375,000 کرون دانمارک (~50,300 یورو) کاهش یافته است. این تغییر امکان دریافت مجوز کار و مجوز اقامت را در آستانه درآمدی مقرون‌به‌صرفه‌تر فراهم می‌کند.
   • ساده‌سازی فرآیند استخدام: شرکت‌های دانمارکی اکنون می‌توانند متخصصان خارجی بسیار واجد شرایط را به راحتی استخدام کنند، به‌ویژه در زمینه‌هایی مانند مهندسی، IT، بیوتکنولوژی، مالی، پزشکی و آموزش.
   • کارفرمایان باید آگهی شغل را در پورتال Jobnet و EURES به مدت حداقل 2 هفته قبل از درخواست برای مجوز کار منتشر کنند.
   • شرایط کاری باید مطابق با استانداردهای دانمارک، از جمله ساعات کاری حداقل 37 ساعت در هفته باشد.

   روش دریافت مجوز کار:

   برای دریافت مجوز کار در دانمارک، متقاضیان باید درخواست حاوی مدارکی که صلاحیت‌ها و استخدام آن‌ها را اثبات کند، از جمله قرارداد کاری و مدرک بیمه سلامت، ارائه دهند. فرآیند درخواست ویزا نسبتا سریع است و بین 1 تا 3 ماه طول می‌کشد.

   استخدام در دانمارک:

   استخدام در دانمارک ممکن است از طریق جستجو در اینترنت، هنگام ورود به کشور یا از طریق آژانس‌های استخدامی انجام شود. مهم است که خارجی‌ها پس از یافتن شغل، درخواست مجوز کار رسمی کنند.

   حداقل حقوق:

   در سال 2024، سطح حداقل حقوق سالانه برای مجوز کار در دانمارک 465,000 کرون دانمارک است، اما از 1 آوریل این آستانه برای برخی دسته‌های خاص از کارگران خارجی به 375,000 کرون دانمارک کاهش یافته است.
   

   مجوز کار در رومانی

   در سال 2024، فرآیند دریافت مجوز کار در رومانی برای اتباع کشورهای ثالث شامل چندین مرحله کلیدی است، از جمله یافتن شغل تا پردازش مدارک مربوطه. رومانی فرصت‌های مختلفی برای کارگران خارجی از جمله حرفه‌ای‌های بسیار ماهر و کسانی که به دنبال کار فصلی هستند، ارائه می‌دهد.

   فرآیند درخواست ویزای کار

   1. یافتن شغل: اولین مرحله پیدا کردن شغل است. می‌توانید شغل‌ها را به طور مستقل از طریق پلتفرم‌های آنلاین یا با کمک آژانس‌های استخدام جستجو کنید. منابع جستجوی محبوب شامل flagma.ro، ejobs.ro، jobs.bizoo.ro، layboard.com، careerjet.ro و ro.linkedin.com هستند.
   2. امضای قرارداد کاری: پس از پیدا کردن شغل، باید قرارداد کاری با کارفرما امضا کنید.
   3. درخواست ویزای کار: سپس باید درخواست خود را به نمایندگی دیپلماتیک رومانی ارائه دهید، از جمله قرارداد کاری، گذرنامه، عکس‌ها و هزینه‌های کنسولی. هزینه ویزا بسته به نوع و مدت اعتبار بین 35 تا 250 یورو متغیر است.
   4. دریافت مجوز کار و اقامت: پس از ورود به رومانی، باید به بازرسی کل مهاجرت مراجعه کرده و برای دریافت مجوز اقامت درخواست دهید و تمامی مدارک لازم از جمله اثبات محل سکونت، بیمه سلامت و اثبات توان مالی را ارائه دهید.

   الزامات و شرایط

   • حداقل حقوق: برای کارگران خارجی یک آستانه حداقل حقوق سالانه وجود دارد که در سال 2024 به 375,000 کرون دانمارک (~50,300 یورو) کاهش یافته است.
   • مهارت‌های زبانی: هرچند که دانش زبان رومانیایی شانس‌های استخدام را به شدت افزایش می‌دهد، اما فرصت‌هایی برای کار بدون آن وجود دارد، به ویژه در زمینه‌هایی که نیاز به کار فیزیکی دارند.
   • حرفه‌های پردرآمد: از جمله شغل‌های پردرآمد در رومانی می‌توان به مشاغل در IT، مهندسی، پزشکی و آموزش اشاره کرد که حقوق‌های متوسط بین 1,650 تا 2,100 یورو دارند.

   جنبه‌های مهم

   • هنگام جستجوی شغل، مهم است که به اعتبار کارفرما و شرایط استخدام توجه کنید.
   • رومانی فرصت‌های متنوعی برای حرفه‌ای‌های خارجی، از جمله برنامه‌های استارتاپ و دانشجویی ارائه می‌دهد.
   • برای دریافت مجوز اقامت، باید اثبات محل سکونت، توان مالی و بیمه سلامت را ارائه دهید.

   منابع اطلاعات از migratop.com و hplegal.ro است که در آن‌ها می‌توانید اطلاعات درباره فرآیند دریافت مجوز کار در رومانی برای اتباع کشورهای ثالث را بیابید، که شامل چندین مرحله کلیدی است، از جمله یافتن شغل تا تکمیل مدارک لازم و دریافت مجوز اقامت. نکات برجسته:

   1. یافتن شغل و امضای قرارداد کار: اولین مرحله یافتن شغل است. می‌توانید از طریق اینترنت و پلتفرم‌هایی مانند flagma.ro، ejobs.ro و غیره، یا از طریق آژانس‌های استخدام جستجو کنید. پس از دریافت پیشنهاد شغلی، باید قرارداد کاری با کارفرما امضا کنید.
   2. درخواست ویزای کار: مرحله بعدی شامل درخواست ویزای کار در نمایندگی دیپلماتیک رومانی است و ارائه تمامی مدارک مورد نیاز و پرداخت هزینه‌ها. هزینه ویزا بسته به نوع و اعتبار بین 35 تا 250 یورو متغیر است.
   3. دریافت مجوزهای کار و اقامت: پس از ورود به رومانی، اتباع کشورهای ثالث باید به بازرسی کل مهاجرت مراجعه کرده و برای دریافت مجوز اقامت درخواست دهند و مدارک لازم از جمله اثبات محل سکونت، بیمه سلامت و اثبات توان مالی را ارائه دهند.

   حداقل حقوق

   حداقل حقوق در رومانی حدود 520 یورو در ماه است، در حالی که حقوق متوسط حدود 1,280 یورو است. برای حرفه‌ای‌های بسیار ماهر، به ویژه در زمینه‌های IT، مهندسی، پزشکی و آموزش، حقوق‌ها می‌تواند بسیار بالاتر باشد.

   جنبه‌های مهم

   • تسلط به زبان رومانیایی به طور قابل توجهی چشم‌اندازهای استخدام را بهبود می‌بخشد، هرچند که فرصت‌های شغلی بدون مهارت‌های زبانی نیز وجود دارد، به ویژه در زمینه‌هایی که نیاز به کار فیزیکی دارند.
   • فرآیند ویزا و مجوز کار نسبتا سریع است، اما نیاز به آماده‌سازی دقیق و ارائه تمامی مدارک لازم دارد.

   

   مجوز کار در استونی

   در سال 2024، استونی اقداماتی برای ساده‌سازی فرآیند مجوز کار برای اتباع کشورهای ثالث انجام داده است که کشور را برای کارگران خارجی حتی جذاب‌تر می‌کند. در اینجا جنبه‌های اصلی که هنگام برنامه‌ریزی برای کار در استونی باید مد نظر داشته باشید آورده شده است:

   فرآیند دریافت مجوز کار

   1. شناسایی کارفرمای خود: در وهله اول، باید مطمئن شوید که می‌دانید کارفرمای شما کیست و داده‌های او با داده‌های موجود در ثبت تجاری استونی مطابقت دارد. این اطلاعات را می‌توان در وب‌سایت رسمی ariregister بررسی کرد.
   2. قرارداد: لازم است که قبل از آمدن به استونی، قرارداد کاری امضا کنید. اگر به عنوان کارمند اجاره‌ای یا مأمور آمده‌اید، قرارداد باید با کارفرما در کشور خود شما منعقد شود. همیشه توصیه می‌شود که قرارداد به صورت کتبی باشد.
   3. ثبت کار: اگر با استفاده از اقامت بدون ویزا در استونی کار می‌کنید، باید قبل از شروع به کار، کار خود را در پلیس و مرز استونی ثبت کنید. تصمیم‌گیری درباره ثبت کار در مدت 10 روز کاری انجام می‌شود.

   استخدام کوتاه‌مدت و ثبت‌نام در بازرسی کار

   خارجی‌ها می‌توانند در استونی برای مدت‌های کوتاه کار کنند، اگر استخدام آن‌ها در پلیس و مرز استونی ثبت شده باشد و دلایل اقامت در استونی را داشته باشند. ثبت‌نام در بازرسی کار نیز برای کارمندانی که به استونی برای کار فرستاده شده‌اند، الزامی است. کارفرما باید قبل از شروع به کار، کارمند را ثبت‌نام کند.

   اقامت بلندمدت و کار

   خارجی‌ها می‌توانند برای دریافت مجوز اقامت موقت به مدت بیش از یک سال درخواست دهند. به طور کلی، کارفرما باید مجوزی از صندوق بیمه بیکاری برای استخدام یک خارجی داشته باشد.

   حداقل حقوق

   حداقل حقوق خاص برای اتباع کشورهای ثالث ذکر نشده است، اما باید انتظار داشت که مطابق با الزامات کلی حقوق در استونی باشد. تماس با کارفرما یا مقامات نظارتی محلی برای دریافت اطلاعات دقیق در این مورد مهم است.

   مخاطبان مهم

   اگر سوالات اضافی درباره مهاجرت یا استخدام دارید، می‌توانید با بخش پلیس و مرز استونی از طریق تلفن +372 612 3500 یا ایمیل [email protected] تماس بگیرید.
   

   مجوز کار در فنلاند

   در سال 2024، فرآیند ساختاریافته‌ای برای دریافت مجوز کار برای اتباع کشورهای ثالث که به دنبال کار در فنلاند هستند، موجود است. در اینجا نکات اصلی و الزامات برای دریافت مجوز کار در فنلاند آورده شده است:

   فرآیند دریافت مجوز کار

   1. جستجوی شغل: اولین قدم جستجوی شغل در فنلاند است. این کار می‌تواند از طریق پلتفرم‌های آنلاین مختلف یا دعوت از یک کارفرمای فنلاندی انجام شود.
   2. مصاحبه و دعوت از کارفرما: پس از موفقیت در مصاحبه و توافق بر سر شرایط استخدام، کارفرما دعوتنامه‌ای برای درخواست ویزای کار یا مجوز اقامت ارائه می‌دهد.
   3. ویزای کار و مجوز اقامت: مرحله بعدی دریافت ویزای لازم (در صورت نیاز) و درخواست مجوز اقامت با حق کار است. مجوز کار در فنلاند معمولاً به صورت یادداشتی بر روی کارت اقامت موقت است.
   4. ارائه مدارک: لیست مدارک شامل گذرنامه، عکس، فرم درخواست، بیمه سلامت و در برخی موارد، مدارک اثبات توان مالی و محل سکونت در فنلاند است.
   5. زمان پردازش درخواست: فرآیند درخواست از 10 روز تا 1 ماه طول می‌کشد. در صورت تأیید، به شما اجازه ورود و اقامت در کشور به مدت قرارداد کاری داده می‌شود. اگر مدت قرارداد کار بیش از 1 سال باشد، ویزای سالانه صادر می‌شود.

   الزامات

   • مدارک: گذرنامه، عکس‌های به‌روز، فرم درخواست تکمیل شده و بیمه سلامت الزامی است.
   • قرارداد با کارفرما: برای درخواست مجوز اقامت بر اساس کار، باید دعوتنامه یا قرارداد کاری از یک کارفرمای فنلاندی داشته باشید.
   • رعایت الزامات قانونی: داشتن گذرنامه معتبر، عدم ممنوعیت سفر و عدم خطر برای جامعه فنلاندی.

   حداقل حقوق

   حداقل حقوق خاص برای اتباع کشورهای ثالث در منابع موجود ذکر نشده است. با این حال، مهم است که توجه داشته باشید که حقوق باید مطابق با استانداردهای فنلاندی باشد و استاندارد زندگی مناسبی را در کشور تضمین کند.

   دریافت مجوز کار در فنلاند نیاز به آمادگی دقیق و ارائه تمامی مدارک لازم و همچنین رعایت الزامات قانونی فنلاند دارد.
   

   مجوز کار در مقدونیه

   متأسفانه، نتوانستم اطلاعات خاصی درباره دریافت مجوز کار در مقدونیه شمالی برای اتباع کشورهای ثالث در سال 2024 با استفاده از منابع محلی پیدا کنم. ابزارهای جستجوی من اطلاعاتی را ارائه دادند که با درخواست شما همخوانی ندارد.

   برای اطلاعات به‌روز در مورد فرآیند دریافت مجوز کار در مقدونیه شمالی، از جمله زمان مورد نیاز برای پردازش درخواست، الزامات برای متقاضی و حداقل حقوق برای اتباع کشورهای ثالث، توصیه می‌کنم منابع رسمی مانند:

   • وب‌سایت سفارت یا کنسولگری مقدونیه شمالی در کشور شما.
   • پورتال رسمی خدمات مهاجرت مقدونیه شمالی.
   • پلتفرم‌های پشتیبانی برای کارگران خارجی شاغل در مقدونیه شمالی.

   معمولاً برای دریافت مجوز کار، باید درخواست خود را به مقامات دولتی مربوطه ارائه دهید و مدارک لازم مانند گذرنامه، اثبات پیشنهاد شغلی از کارفرمای مقدونیه شمالی، بیمه سلامت و سایر مدارک را ضمیمه کنید. زمان پردازش ممکن است بسته به عوامل مختلف، از جمله حجم کاری فعلی مقامات مهاجرت، متغیر باشد.

   همچنین مهم است که توجه داشته باشید که شرایط استخدام برای اتباع خارجی ممکن است تغییر کند، بنابراین مهم است که از منابع معتبر و به‌روز اطلاعات کسب کنید.
   

   مجوز کار در صربستان

   در سال 2024، فرآیند دریافت مجوز کار در صربستان برای اتباع کشورهای ثالث شامل چندین جنبه مهم است، از درخواست توسط کارفرما تا آزمون بازار کار. مهم است که توجه داشته باشید که مجوز کار در صربستان به درخواست کارفرما صادر می‌شود، نه کارمند، و هزینه صدور ویزای کار به عهده کارفرما است. پارلمان صربستان تغییراتی در قوانین تصویب کرد که فرآیند دریافت مجوزهای اقامت و کار را ساده‌تر کرده و فرآیند را برای کارمندان و کارفرمایان راحت‌تر کرده است.

   نکات برجسته:

   • آزمون بازار کار: قبل از درخواست برای مجوز کار، کارفرما باید “آزمون بازار کار” را از طریق خدمات ملی اشتغال (NES) انجام دهد تا ببیند آیا نامزدهای مناسب در بازار صربستان وجود دارند یا خیر. اگر نامزد مناسب پیدا شد، کارفرما باید به‌صورت مکتوب توضیح دهد که چرا این نامزد برای موقعیت شغلی مناسب نیست.
   • ارسال درخواست: درخواست برای مجوز کار باید به دفتر پلیس خارجیان ارائه شود. کارفرما باید هزینه درخواست را به‌طور اختصاصی با استفاده از دستور پرداخت پرداخت کند.
   • مجوز واحد: معرفی “مجوز واحد” به خارجی‌ها اجازه می‌دهد که مجوز اقامت را به‌طور همزمان با مجوز کار دریافت کنند، که کل فرآیند را ساده‌تر و سریع‌تر می‌کند.
   • ویزای الکترونیکی: اصلاحات همچنین شامل صدور ویزا به‌صورت الکترونیکی می‌شود که فرآیند را برای شهروندان کشورهایی که صربستان در آن‌ها نمایندگی دیپلماتیک ندارد، آسان‌تر می‌کند.
   • ساده‌سازی فرآیند تابعیت: خارجی‌ها اکنون می‌توانند پس از سه سال اقامت دائم برای تابعیت صربستان درخواست دهند، بر خلاف الزامات پنج ساله قبلی.

   زمان پردازش:

   فرآیند دریافت مجوز کار شامل مراحل مختلفی است، از جمله درخواست و پایان با مجوز. مهم است که فرآیند آزمون بازار کار را در اسرع وقت شروع کنید تا زمان پردازش کلی درخواست کاهش یابد.

   حداقل حقوق:

   حداقل حقوق خاص برای اتباع کشورهای ثالث مشخص نشده است، اما مهم است که شرایط استخدام مطابق با الزامات و استانداردهای کلی در صربستان باشد.
   

   مجوز کار در فرانسه

   در سال 2024، فرآیند دریافت مجوز کار در فرانسه برای اتباع کشورهای ثالث شامل چندین مرحله و الزامات مهم است. یکی از گزینه‌ها برای متخصصان با مهارت، دریافت کارت آبی اتحادیه اروپا است که نیاز به تحصیلات عالی یا تجربه کاری، به ویژه در IT، و استخدام با حقوقی بسیار بالاتر از میانگین ملی دارد.

   برای درخواست مجوز کار، یک خارجی باید تعدادی از مدارک از جمله گذرنامه، عکس‌ها، قرارداد استخدام، فرم درخواست، اثبات مالیات و اقامت در فرانسه و بیمه سلامت را ارائه دهد. مهم است که تمام مدارک به زبان فرانسوی ترجمه و تأیید شده باشند.

   مدت زمان فرآیند مجوز کار معمولاً حدود 1-2 ماه است و درخواست باید توسط شرکت فرانسوی به نمایندگی از نامزد ارائه شود. کارفرمای فرانسوی همچنین موظف است تمام هزینه‌های مربوط به مجوز را بپردازد.

   الزام کلیدی وضعیت حرفه‌ای نامزد (“cadre”) است که به معنای سطح بالای تحصیلات و تجربه کاری و همچنین دانش زبان فرانسوی است. حداقل حقوق برای نامزد باید بیش از حقوق یک کارمند فرانسوی در موقعیت مشابه باشد، با حداقل 3,835 یورو.

   در مورد حقوق اقامت مرتبط با کار، برای دریافت مجوز اقامت موقت با برچسب “کارمند” (salarié) یا “کارمند موقت” (salarié temporaire)، باید قراردادی با مدت حداقل شش ماه وجود داشته باشد و حقوق ماهیانه باید برابر یا بیشتر از حداقل حقوق (SMIC) باشد.

   این شرایط و الزامات فرآیند دریافت مجوز کار در فرانسه را نسبتاً پیچیده می‌کند، اما برای متخصصان با مهارت‌های بالا که به دنبال کار و زندگی در یکی از توسعه‌یافته‌ترین کشورهای اروپا هستند، کاملاً قابل انجام است.
   

   مجوز کار در اسلواکی

   در سال 2024، برای دریافت مجوز کار در اسلواکی، اتباع کشورهای ثالث باید از چندین مرحله مهم عبور کنند، با توجه به تغییرات قانونی که فرآیند دسترسی به بازار کار اسلواکی را ساده‌تر کرده است. مهم است که توجه داشته باشید که در برخی موارد، مانند کار فصلی به مدت حداکثر 180 روز در طول سال، کار به عنوان دریانورد در یک کشتی با پرچم اسلواکی و همچنین برای افرادی که دارای مجوز اقامت برای هدف الحاق خانواده یا وضعیت مقیم بلندمدت در اتحادیه اروپا هستند، مجوز کار لازم است.

   کارفرما باید حداقل 10 روز کاری قبل از درخواست مجوز کار، دفتر اشتغال را از موقعیت شغلی مطلع کند. مجوز رایگان است و حداکثر مدت زمان آن 2 سال است، معمولاً این مدرک به مدت 1 سال صادر می‌شود با حق تمدید.

   مدارک مورد نیاز برای درخواست مجوز کار در اسلواکی عبارتند از:

   • فرم درخواست رسمی تکمیل‌شده و امضا شده به زبان اسلواکی.
   • گذرنامه معتبر.
   • قرارداد استخدام یا اثبات کتبی اشتغال.
   • مدرکی که تحصیلات لازم برای موقعیت شغلی را اثبات کند.
   • کپی اثبات اقامت (در صورت موجود).
   • تمام مدارک صادر شده از خارج باید به زبان اسلواکی ترجمه و تأیید شده باشند.

   میانگین حقوق در اسلواکی در سال 2024 حدود 1,393 یورو در ماه است، در حالی که حداقل حقوق از 1 ژانویه 2024 به میزان 700 یورو تنظیم شده است.
   

   مجوز کار در اسلوونی

   فرآیند دریافت مجوز کار در اسلوونی

   1. جستجوی شغل: اولین قدم یافتن یک کارفرما در اسلوونی است که مایل به استخدام شما باشد. این ممکن است به جستجوی مقدماتی از طریق پلتفرم‌های جستجوی شغل آنلاین یا شبکه‌های حرفه‌ای نیاز داشته باشد.
   2. دریافت تأیید از دفتر کار: کارفرما باید تأیید استخدام شما را از دفتر کار محلی دریافت کند. این شامل بررسی در دسترس بودن نامزدهای مناسب در بازار کار اسلوونی است.
   3. درخواست برای مجوز کار و اقامت: پس از تأیید کارفرما، می‌توانید برای مجوز کار و اقامت درخواست دهید. این معمولاً یک مدرک ترکیبی است که به شما اجازه می‌دهد هم کار کنید و هم در اسلوونی اقامت داشته باشید.
   4. ارسال مدارک: گذرنامه، اثبات صلاحیت، بیمه سلامت، قرارداد استخدام و سایر مدارک پشتیبانی برای درخواست نیاز خواهد بود.

   زمان پردازش درخواست

   فرآیند بررسی می‌تواند از چند هفته تا چند ماه طول بکشد، بسته به خصوصیات درخواست و حجم کاری فعلی مقامات اسلوونی.

   الزامات

   • مدارک تحصیلی یا تجربه در زمینه مرتبط.
   • اثبات اینکه حقوق پیشنهادی برابر یا بیشتر از حداقل حقوق برای موقعیت در اسلوونی است.
   • بیمه سلامت.

   حداقل حقوق

   حداقل حقوق در اسلوونی برای اتباع کشورهای ثالث باید مطابق با حداقل حقوق ملی باشد، مگر اینکه در توافقات بخشی به‌طور دیگری تصریح شده باشد. بر اساس جدیدترین داده‌ها تا سال 2024، حداقل حقوق ماهیانه در اسلوونی تقریباً 1,024.24 یورو قبل از مالیات است.
   

   مجوز کار در آلمان

   در سال 2024، آلمان تغییراتی در قانون مهاجرت خود به‌منظور ساده‌سازی فرآیند استخدام برای متخصصان خارجی از خارج از اتحادیه اروپا اعمال کرد. این تغییرات شامل قوانین جدید برای مجوزهای کار و اقامت است و فرصت‌های بیشتری را برای مهاجران ماهر فراهم می‌آورد.

   تغییرات عمده در قوانین:

   • فرصت برای گردشگران خارجی برای اقامت و کار: خارجی‌هایی که با ویزای توریستی به آلمان آمده و شغل پیدا کنند، می‌توانند بدون تشریفات اضافی مشغول به کار شوند، مشروط به اینکه دارای مهارت‌های مناسب باشند.
   • کاهش الزامات صلاحیت: الزامات صلاحیت کاهش یافته است. اکنون داشتن حداقل دو سال تجربه کاری در یک تخصص کافی است، حتی اگر تخصص کسب‌شده در کشور خودتان نیاز به فرآیند طولانی شناسایی در آلمان نداشته باشد.
   • معرفی “کارت شانس”: این سیستم جدید به شهروندان کشورهای غیر اتحادیه اروپا اجازه می‌دهد که به آلمان بیایند و به مدت یک سال به‌دنبال شغل مناسب بگردند بدون اینکه از قبل پیشنهاد شغلی از یک شرکت آلمانی داشته باشند. نامزدها بر اساس سیستم امتیازدهی ارزیابی می‌شوند.

   فرآیند دریافت مجوز کار:

   • دریافت مجوز کار و اقامت: مجوز کار به‌همراه مجوز اقامت در دفتر مهاجرت صادر می‌شود. لازم است که دعوتنامه کاری یا قرارداد استخدام با یک کارفرما در آلمان داشته باشید.

   چه کسانی به مجوز کار نیاز دارند:

   • اتباع اتحادیه اروپا، منطقه اقتصادی اروپا و سوئیس نیازی به مجوزهای خاص ندارند.
   • اتباع کشورهای ثالث به مجوز برای کار و زندگی در آلمان نیاز دارند.

   دسته‌بندی‌های مجوز کار:

   • مجوز کار عمومی: نیازی به صلاحیت‌های خاص نیست.
   • مجوز برای متخصصان با صلاحیت بالا: به متخصصانی با حداقل دو سال تجربه در زمینه مرتبط صادر می‌شود.

   زمان پردازش درخواست:

   فرآیند دریافت مجوز می‌تواند از چندین هفته تا چندین ماه طول بکشد، بسته به وضعیت خاص و حجم کاری خدمات مهاجرت.

   حداقل حقوق:

   برای دریافت کارت آبی، به‌عنوان مثال، حقوق مورد نیاز به 3,500 یورو در ماه کاهش یافته است.

   این تغییرات به‌منظور جذب متخصصان ماهر به کشور و ساده‌سازی فرآیند استخدام آن‌ها است، که می‌تواند مزیت قابل توجهی برای اتباع کشورهای ثالثی باشد که به دنبال کار در آلمان هستند.
   

   مجوز کار در اسپانیا

   در سال 2024، فرآیند دریافت مجوز کار در اسپانیا برای اتباع کشورهای ثالث همچنان ساختارمند و نیازمند توجه دقیق به آماده‌سازی مدارک و رعایت رویه‌ها است. این فرآیند تحت قوانین و مقررات سختگیرانه‌ای که توسط قوانین مهاجرت اسپانیا تعیین شده است، انجام می‌شود تا مهاجرت کاری را ساده‌سازی کرده و از نیروی کار محلی و خارجی محافظت کند.

   مراحل اصلی دریافت مجوز کار

   1. جستجوی شغل و پیش‌تأیید: اولین قدم در دریافت مجوز کار در اسپانیا یافتن یک کارفرما است که مایل به ارائه شغل به شما باشد. کارفرما باید به دفتر کار محلی (Oficina de Extranjería) درخواست پیش‌تأیید برای استخدام یک کارگر خارجی را ارائه دهد.
   2. فرآیند تأیید اجتماعی: یک مرحله مهم، فرآیند تأیید اجتماعی (Informe de Situación Nacional de Empleo) است که شامل بررسی وجود نامزدهای مناسب در بازار کار ملی می‌شود. اگر نامزدهای مناسب پیدا نشوند، کارفرما مجاز به استخدام خارجی است.
   3. درخواست برای مجوز کار و اقامت: پس از دریافت تأیید اجتماعی، کارگر خارجی می‌تواند برای مجوز کار و اقامت از طریق کنسولگری اسپانیا در کشور خود درخواست دهد. باید مدارک هویتی، صلاحیت‌ها، قرارداد استخدام و بیمه سلامت ارائه شود.

   زمان پردازش درخواست

   زمان پردازش درخواست مجوز کار می‌تواند از چندین هفته تا چندین ماه متغیر باشد، بسته به وضعیت خاص و حجم کاری مقامات مربوطه.

   الزامات برای متقاضی

   • مدارک مربوط به صلاحیت‌ها یا تجربه کاری.
   • بیمه سلامت که کل مدت اقامت در اسپانیا را پوشش می‌دهد.
   • مدرک کافی از منابع مالی برای هزینه‌های زندگی.
   • وجود قرارداد استخدام با یک کارفرمای اسپانیایی.

   حداقل حقوق

   حداقل حقوق در اسپانیا در سطح ملی تعیین شده و به‌طور منظم مورد بازبینی قرار می‌گیرد. برای سال 2024، حداقل حقوق ماهیانه حدود 1,000 یورو قبل از مالیات است. با این حال، برای متخصصان ماهر و در برخی بخش‌های اقتصادی، شرایط پرداخت ممکن است به طور قابل توجهی بیش از این حداقل باشد.
   

   مجوز کار در یونان

   در سال 2024، یونان به جذب اتباع کشورهای ثالث برای کار در بخش‌های مختلف اقتصاد ادامه می‌دهد و فرصت‌هایی را برای کارگران ماهر و غیرماهر ارائه می‌دهد. فرآیند دریافت مجوز کار در یونان به شدت تنظیم شده و نیازمند رعایت دقیق تمام رویه‌ها و الزامات است.

   فرآیند دریافت مجوز کار

   1. استخدام از طریق کارفرمای یونانی: شرط اصلی دریافت مجوز کار وجود پیشنهاد شغلی از یک کارفرمای یونانی است. کارفرما باید درخواستی به شعبه محلی وزارت کار، تأمین اجتماعی و همبستگی اجتماعی ارائه دهد و نشان دهد که هیچ نامزد مناسبی در بازار کار یونان برای این موقعیت شغلی وجود ندارد.

   2. مدارک: نامزد باید بسته‌ای از مدارک شامل پاسپورت، ویزا (در صورت نیاز)، بیمه سلامت، گواهی عدم سوء پیشینه و مدرک صلاحیت حرفه‌ای یا تجربه کاری را ارائه دهد.

   3. دریافت مجوز کار و مجوز اقامت: پس از تأیید درخواست، کارمند مجوز کار دریافت می‌کند که همچنین به‌عنوان مجوز اقامت عمل می‌کند و به او اجازه می‌دهد در یونان اقامت و کار کند.

   زمان پردازش درخواست

   زمان لازم برای پردازش درخواست مجوز کار می‌تواند از چند هفته تا چندین ماه متغیر باشد، بسته به وضعیت فردی و حجم کاری نهادهای دولتی مربوطه.

   الزامات برای متقاضی

   • پاسپورت معتبر و، در صورت نیاز، ویزا.
   • بیمه سلامت که کل مدت اقامت در یونان را پوشش می‌دهد.
   • گواهی عدم سوء پیشینه از کشور مبدا.
   • مدرک صلاحیت‌ها و تجربه در تخصص.

   حداقل حقوق

   در سال 2024، حداقل حقوق در یونان برای استخدام تمام‌وقت حدود 650-700 یورو در ماه قبل از مالیات است. با این حال، برای متخصصان ماهر و در برخی بخش‌ها، شرایط پرداخت ممکن است به طور قابل توجهی بیش از این حداقل باشد.
   

   مجوز کار در سوئد

   در سال 2024، سوئد به ارائه فرصت‌ها برای اتباع کشورهای ثالث که مایل به کار در سرزمین خود هستند، ادامه می‌دهد و قوانین و رویه‌های سختگیرانه اما منصفانه‌ای را دنبال می‌کند. فرآیند دریافت مجوز کار در سوئد برای اتباع خارجی نیازمند برنامه‌ریزی و آماده‌سازی دقیق است.

   مراحل دریافت مجوز کار

   1. جستجوی شغل: اولین و مهم‌ترین قدم پیدا کردن یک کارفرما در سوئد است که مایل به ارائه شغل باشد. کارفرما باید ثابت کند که موقعیت شغلی به مدت حداقل 10 روز برای نامزدهای محلی و اروپایی باز بوده است پیش از اینکه آن را به اتباع کشورهای ثالث پیشنهاد دهد.
   2. درخواست: پس از دریافت پیشنهاد شغلی، نامزدها باید برای دریافت مجوز کار از طریق سفارت یا کنسولگری سوئد در کشور خود، یا به صورت آنلاین در وب‌سایت اداره مهاجرت سوئد درخواست دهند.
   3. مدارک مورد نیاز: درخواست شامل مدارک هویتی، پاسپورت معتبر، قرارداد استخدام، مدرک حقوق و شرایط کاری که مطابق با حداقل الزامات بازار کار سوئد باشد و مدرک بیمه سلامت خواهد بود.

   زمان پردازش درخواست

   فرآیند درخواست مجوز کار می‌تواند از چندین هفته تا چندین ماه طول بکشد، بسته به کامل بودن و دقت مدارک ارائه شده و حجم کاری اداره مهاجرت.

   الزامات برای متقاضی

   • حقوق: حقوق باید با سطح حداقل تعیین‌شده در توافق‌نامه‌های جمعی یا متداول برای حرفه یا صنعت مطابقت داشته باشد.
   • شرایط کاری: شرایط کاری باید با استانداردهای سوئدی مطابقت داشته باشد.
   • بیمه سلامت که پوشش در سوئد را ارائه دهد.

   حداقل حقوق

   در سوئد، حداقل حقوق قانونی وجود ندارد و این مقدار توسط توافق‌نامه‌های جمعی در بخش‌های مختلف تعیین می‌شود. با این حال، برای دریافت مجوز کار، حقوق کارگر خارجی باید برای اقامت مستقل در سوئد کافی باشد. تا سال 2024، این به معنای آن است که حقوق باید حداقل تقریباً 13,000 کرون سوئدی (SEK) در ماه قبل از مالیات باشد.
   

   مجوز کار در مجارستان

   در سال 2024، مجارستان به جذب اتباع کشورهای ثالث که مایل به کار در کشور هستند، با ارائه فرصت‌های مختلف برای کارگران ماهر و غیرماهر ادامه می‌دهد. دریافت مجوز کار در مجارستان نیازمند دقت به فرآیند درخواست و پیروی از قوانین تعیین‌شده است.

   فرآیند دریافت مجوز کار

   1. جستجوی شغل: اولین قدم در دریافت مجوز کار یافتن یک کارفرما در مجارستان است. مهم است که پیشنهاد شغلی با صلاحیت‌ها و تجربه نامزد تطابق داشته باشد.
   2. درخواست: پس از دریافت پیشنهاد شغلی، کارفرما باید درخواست مجوز کار را به دفتر مهاجرت و پناهندگی مجارستان به نمایندگی از نامزد ارسال کند.
   3. مدارک: برای درخواست نیاز به مدارکی شامل پاسپورت معتبر، مدرک صلاحیت‌ها و تجربه کاری، بیمه سلامت، قرارداد استخدام و ممکن است مدرکی از محل سکونت در مجارستان نیز نیاز باشد.

   زمان پردازش درخواست

   زمان پردازش درخواست مجوز کار می‌تواند متغیر باشد، اما معمولاً از چندین هفته تا چندین ماه طول می‌کشد. مهم است که درخواست خود را زودتر ارسال کنید و تأخیرهای احتمالی را در نظر بگیرید.

   الزامات برای متقاضی

   • حقوق: حقوق باید با سطح حداقل تعیین‌شده برای موقعیت در مجارستان مطابقت داشته باشد یا از آن بیشتر باشد.
   • شرایط کاری: شرایط کاری باید با استانداردهای ایمنی و بهداشت شغلی مجارستان مطابقت داشته باشد.
   • بیمه سلامت: بیمه سلامت که کل مدت اقامت در مجارستان را پوشش دهد.

   حداقل حقوق

   حداقل حقوق در مجارستان در سال 2024 حدود 200,000 فورینت مجارستان (HUF) در ماه قبل از مالیات برای استخدام تمام‌وقت است. با این حال، برای متخصصان ماهر و در برخی بخش‌های اقتصادی، شرایط پرداخت ممکن است به طور قابل توجهی بیشتر از این حداقل باشد.
   

   مجوز کار در ایسلند

   در سال 2024، ایسلند فرصت‌های مختلفی برای اتباع کشورهای ثالث که به دنبال کار و مشارکت در اقتصاد کشور هستند، ارائه می‌دهد. کشور ایسلند به خاطر قوانین مهاجرتی سختگیرانه اما منصفانه‌اش شناخته شده و فرآیند شفاف و واضحی برای دریافت مجوز کار ارائه می‌دهد.

   فرآیند دریافت مجوز کار

   1. یافتن شغل و دریافت پیشنهاد از کارفرما: اولین قدم پیدا کردن یک شغل و دریافت پیشنهاد از کارفرمایی در ایسلند است. این می‌تواند از طریق پلتفرم‌های جستجوی شغل آنلاین، شبکه‌های حرفه‌ای یا از طریق تماس مستقیم با شرکت‌های ایسلندی انجام شود.
   2. درخواست برای مجوز کار: پس از دریافت پیشنهاد شغلی، کارفرمایی در ایسلند باید به نمایندگی از شما برای دریافت مجوز کار به اداره مهاجرت ایسلند درخواست دهد. این شامل ارائه اطلاعات دقیق درباره پیشنهاد شغلی، صلاحیت‌ها و شرایط استخدام است.
   3. مدارک: برای درخواست، باید تعدادی مدارک شامل پاسپورت معتبر، مدرک صلاحیت‌ها، بیمه سلامت، قرارداد استخدام و ممکن است مدارک دیگری برای اثبات توانایی انجام کار ارائه دهید.

   زمان پردازش درخواست

   زمان لازم برای پردازش درخواست مجوز کار می‌تواند متغیر باشد، اما معمولاً از چندین هفته تا چندین ماه طول می‌کشد. مهم است که فرآیند را هرچه زودتر آغاز کنید تا زمان انتظار را به حداقل برسانید.

   الزامات برای متقاضی

   • صلاحیت‌ها: وجود صلاحیت‌های مربوطه یا تجربه برای انجام کار پیشنهادی.
   • حقوق: حقوق پیشنهادی باید با حداقل حقوق قانونی برای موقعیت در ایسلند مطابقت داشته باشد یا از آن بیشتر باشد.
   • بیمه سلامت: بیمه سلامت که کل مدت اقامت در ایسلند را پوشش دهد.

   حداقل حقوق

   در ایسلند، حداقل حقوق توسط توافق‌نامه‌های جمعی کار تعیین می‌شود و می‌تواند بسته به صنعت و حرفه متفاوت باشد. در سال 2024، میانگین حداقل حقوق در ایسلند حدود 300,000 کرون ایسلندی (ISK) در ماه قبل از مالیات است. با این حال، الزامات ممکن است برای کارگران خارجی متفاوت باشد و مهم است که این اطلاعات را با کارفرمای آینده یا اداره مهاجرت بررسی کنید.
   

   مجوز کار در سوئیس

   در سال 2024، سوئیس به ارائه فرصت‌های جذاب برای اتباع کشورهای ثالث که مایل به کار در کشور هستند ادامه می‌دهد، در حالی که سیاست مهاجرتی سختگیرانه‌ای را برای اطمینان از استانداردهای بالای اشتغال و ادغام کارگران خارجی در جامعه سوئیس حفظ می‌کند.

   فرآیند دریافت مجوز کار

   1. پیشنهاد شغلی از یک کارفرمای سوئیسی: برای شروع فرآیند، باید یک پیشنهاد شغلی از یک کارفرما در سوئیس داشته باشید. کارفرما نقش کلیدی در فرآیند درخواست ایفا می‌کند، از جمله درخواست مجوز کار به نمایندگی از نامزد.
   2. سهمیه‌ها برای مجوزهای کار: سوئیس سیستم سهمیه‌ای برای مجوزهای کار برای اتباع کشورهای ثالث اعمال می‌کند، به این معنی که تعداد محدودی مجوز در هر سال در دسترس است.
   3. انواع مجوزها:
   • مجوز کوتاه‌مدت L برای قراردادهایی که کمتر از یک سال طول می‌کشند.
   • مجوز B برای اقامت طولانی‌مدت، که معمولاً بر اساس یک قرارداد بیش از یک سال یا مدت نامحدود صادر می‌شود.
   4. ارائه مدارک: باید مجموعه‌ای از مدارک ارائه شود، از جمله ولی نه محدود به: پاسپورت معتبر، مدرک اقامت در سوئیس، بیمه سلامت، مدرک صلاحیت‌ها و تجربه حرفه‌ای و قرارداد استخدام از یک کارفرمای سوئیسی.

   زمان پردازش درخواست

   فرآیند بررسی می‌تواند از چند هفته تا چندین ماه طول بکشد، بسته به کانتون، نوع مجوز و کامل بودن مدارک ارائه شده.

   الزامات برای متقاضی

   • صلاحیت‌های حرفه‌ای: سطح بالای آموزش حرفه‌ای مناسب برای شغل ارائه شده.
   • مهارت‌های زبانی: تسلط به یکی از زبان‌های رسمی سوئیس (آلمانی، فرانسوی، ایتالیایی) بسته به منطقه اقامت.
   • استقلال مالی: داشتن منابع مالی کافی برای حمایت از خود و خانواده در سوئیس.

   حداقل حقوق

   سوئیس حداقل حقوق فدرال تعیین‌شده‌ای ندارد، اما برخی از کانتون‌ها و توافق‌نامه‌های جمعی خاص ممکن است نرخ‌های حداقل خود را تعیین کنند. حقوق‌ها بر اساس قرارداد استخدام تعیین می‌شوند و باید با حقوق میانگین برای موقعیت مشابه در منطقه یا صنعت مطابقت داشته یا از آن بیشتر باشد. برای متخصصان ماهر، حقوق‌ها معمولاً بسیار بالاتر از میانگین است.

   این اطلاعات نمای کلی از فرآیند دریافت مجوز کار در سوئیس برای اتباع کشورهای ثالث در سال 2024 را ارائه می‌دهد و اهمیت آماده‌سازی دقیق و درک سیاست‌های مهاجرتی سوئیس را تأکید می‌کند.
   

   مجوز کار در ایرلند

   در سال 2024، ایرلند با ارائه برنامه‌های مختلف مجوز کار برای اتباع کشورهای ثالث به جذب استعدادهای بین‌المللی ادامه می‌دهد. این کشور محیط کاری رقابتی، به ویژه در بخش‌های فناوری اطلاعات، مالی و پزشکی ارائه می‌دهد. در اینجا نمای کلی از جنبه‌های کلیدی دریافت مجوز کار در ایرلند آمده است.

   انواع مجوزهای کار

   ایرلند چندین نوع مجوز کار ارائه می‌دهد از جمله:

   • مجوز کار عمومی: در دسترس برای اکثر مشاغل، مشروط بر اینکه کارفرما نتوانسته باشد نامزد مناسبی در اتحادیه اروپا پیدا کند.
   • مجوز کار مهارت‌های حیاتی: طراحی شده برای افراد بسیار ماهر در زمینه‌های کمبود مهارت‌ها در ایرلند، مانند فناوری اطلاعات و مهندسی.

   فرآیند درخواست

   1. یافتن شغل: ابتدا باید یک کارفرما در ایرلند پیدا کنید که مایل به ارائه شغل و حمایت از شما در دریافت مجوز کار باشد.
   2. درخواست: درخواست مجوز کار به صورت آنلاین از طریق وب‌سایت وزارت تجارت، کار و اشتغال (DBEI) ارسال می‌شود. معمولاً کارفرما نقش فعال در این فرآیند ایفا می‌کند.
   3. مدارک مورد نیاز: شامل قرارداد استخدام، مدارک صلاحیت‌ها، پاسپورت و مدرک پرداخت هزینه درخواست.

   زمان پردازش درخواست

   زمان پردازش درخواست مجوز کار در ایرلند می‌تواند متفاوت باشد، اما معمولاً بین 6 تا 12 هفته است. مهم است که درخواست را زودتر ارسال کنید تا از تأخیرات احتمالی جلوگیری شود.

   الزامات برای متقاضی

   • حداقل حقوق: برای مجوز کار عمومی، حداقل حقوق 30,000 یورو در سال است، و برای مجوز مهارت‌های حیاتی، 32,000 یورو برای برخی مشاغل و 64,000 یورو برای سایر دسته‌ها لازم است.
   • مدارک و تجربه: ارائه مدارک تحصیلی و تجربه کاری مرتبط مورد نیاز است، بسته به الزامات مجوز.
   • آزمایش آزمایشگاهی: برای برخی مجوزها، کارفرما باید اثبات کند که موقعیت شغلی به نامزدهای اتحادیه اروپا پیشنهاد شده و کارمند مناسب پیدا نشده است.

   حداقل حقوق

   حداقل حقوق در ایرلند در سال 2024، 11.30 یورو در ساعت است. با این حال، درآمد حداقلی فوق برای دریافت مجوز کار مورد نیاز است، بسته به نوع مجوز.
   

   مجوز کار در ایتالیا

   در سال 2024، ایتالیا به ارائه فرصت‌ها برای اتباع کشورهای ثالث که به دنبال کار و مشارکت در اقتصاد ایتالیا هستند، ادامه می‌دهد. سیستم مجوز کار ایتالیا برای خارجی‌ها به گونه‌ای سازماندهی شده است که نیازهای بازار کار ایتالیا را با حفاظت از حقوق کارگران خارجی ترکیب کند.

   فرآیند دریافت مجوز کار

   1. سهمیه‌های شغلی: ایتالیا سهمیه‌های سالانه برای کارگران مهاجر از خارج از اتحادیه اروپا تعیین می‌کند. این سهمیه‌ها تعداد افرادی که می‌توانند در دسته‌های مختلف شغلی مجوز کار دریافت کنند را تعیین می‌کند.
   2. درخواست شغل: فرآیند با پیدا کردن یک کارفرما در ایتالیا که مایل به ارائه شغل به یک خارجی باشد، شروع می‌شود. کارفرما باید درخواست مجوز کار (nulla osta) به نمایندگی از نامزد به دفتر کار استان مربوطه (Sportello Unico per l’Immigrazione) ارائه دهد.
   3. مدارک: نامزد باید تعدادی مدرک ارائه دهد از جمله پاسپورت معتبر، دیپلم‌ها یا گواهی‌نامه‌های اثبات‌کننده صلاحیت‌ها و بیمه سلامت.

   زمان پردازش درخواست

   زمان پردازش درخواست برای مجوز کار در ایتالیا می‌تواند از چند هفته تا چندین ماه طول بکشد، بسته به دسته درخواست و بار کاری فعلی مقامات.

   الزامات برای متقاضی

   • یافتن شغل: خارجی باید پیشنهاد شغلی از یک کارفرمای ایتالیایی داشته باشد.
   • پایبندی به سهمیه: درخواست باید با سهمیه‌های تعیین شده برای کارگران مهاجر مطابقت داشته باشد.
   • بیمه سلامت: بیمه سلامت که کل مدت اقامت در ایتالیا را پوشش دهد.

   حداقل حقوق

   حداقل حقوق در ایتالیا توسط توافق‌نامه‌های جمعی در سطح بخش تعیین می‌شود و می‌تواند بسته به بخش و منطقه متفاوت باشد. در سال 2024، میانگین حداقل حقوق برای کارگران خارجی بر اساس شرایط قرارداد کار تعیین می‌شود، اما معمولاً با میانگین ملی هم‌راستا یا بالاتر است.

   نتیجه‌گیری

   دریافت مجوز کار در ایتالیا نیازمند برنامه‌ریزی دقیق و رعایت رویه‌های تعیین شده است. با وجود الزامات بوروکراتیک، ایتالیا فرصت‌های زیادی برای متخصصان خارجی که مایل به توسعه حرفه‌های خود در کشوری با میراث فرهنگی غنی و اقتصاد پیشرفته هستند، ارائه می‌دهد.
   

   مجوز کار در بریتانیا

   در سال 2024، بریتانیا به جذب استعدادهای جهانی از طریق سیستم مهاجرت خود ادامه می‌دهد، که پس از برکسیت مورد بازنگری قرار گرفت. سیستم مبتنی بر امتیاز فرصت‌های زیادی برای اتباع کشورهای ثالث که مایل به کار در کشور هستند، ارائه می‌دهد. در اینجا نمای کلی از فرآیند مجوز کار در بریتانیا آمده است.

   انواع ویزاها و مجوزهای کار

   ویزای کار ماهر: مسیر اصلی برای کارگران خارجی، نیازمند پیشنهاد شغلی از یک کارفرمای تایید شده و رعایت معیارهای حقوق و سطح مهارت.

   ویزای استعداد جهانی: برای حرفه‌ای‌های بسیار ماهر، رهبران و رهبران آینده در زمینه‌های علم، انسان‌شناسی، مهندسی، هنر و فناوری.

   فرآیند درخواست

   1. دریافت پیشنهاد شغلی: باید یک پیشنهاد شغلی معتبر از یک کارفرمای تایید شده در بریتانیا داشته باشید.
   2. اثبات حمایت: کارفرما باید گواهی حمایت ارائه دهد که تأیید کند نامزد پیشنهاد شغلی مناسبی دریافت کرده و شرایط ویزا را برآورده می‌کند.
   3. درخواست: درخواست‌های ویزا به صورت آنلاین از طریق وب‌سایت رسمی دولت بریتانیا ارسال می‌شود.

   زمان پردازش درخواست

   زمان‌های پردازش می‌توانند متفاوت باشند، اما بسیاری از درخواست‌های ویزای کار در عرض 3 هفته پس از ارسال درخواست و بیومتریک‌ها پردازش می‌شوند.

   الزامات برای متقاضی

   • حقوق: سطح حداقل حقوق به شغل خاص و سطح صلاحیت بستگی دارد. برای ویزای کار ماهر، آستانه حداقل £25,600 یا نرخ صنعت مربوطه است، هر کدام که بالاتر باشد.
   • مهارت‌های زبان انگلیسی: بیشتر ویزاهای کار نیاز به اثبات مهارت‌های زبان انگلیسی در سطح مشخصی دارند.
   • هزینه پزشکی برای استفاده از سیستم بهداشت و درمان (IHS): بیشتر متقاضیان همچنین باید هزینه‌ای برای استفاده از سیستم بهداشت و درمان در بریتانیا پرداخت کنند.

   حداقل حقوق برای اتباع کشورهای ثالث

   حداقل حقوق برای اتباع کشورهای ثالث بر اساس نوع ویزای کار و جزئیات شغل ارائه شده تعیین می‌شود. برای بیشتر مشاغل تخصصی، الزامات حقوق خاصی وجود دارد که باید به یا بیش از آستانه‌های تعیین شده برای هر شغل برسند.

   دریافت مجوز کار در بریتانیا برای اتباع کشورهای ثالث یک فرآیند پیچیده است که نیاز به برنامه‌ریزی و آمادگی دقیق دارد. مهم است که تمام الزامات را به دقت بررسی کرده و مجموعه کاملی از مدارک را برای دریافت موفقیت‌آمیز ویزای کار ارائه دهید.