Çek Cumhuriyeti’nde iş ilişkileri

Çek Cumhuriyeti’nde iş ilişkileri esas olarak İş Kanunu (262/2006 sayılı Kanun, değiştirilmiş haliyle) ile düzenlenmektedir. Bu Kanun, çalışanların ve işverenlerin hak ve yükümlülükleri, iş güvenliği, ücret koşulları, çalışma saatleri ve tatiller dahil olmak üzere istihdamla ilgili çok çeşitli konuları kapsamaktadır.İş ilişkilerinin temel unsurları:

1. Çalışanlar ve iş sözleşmeleri:
   • Çalışanlar, aşağıdaki hususları açıkça belirten yazılı bir iş sözleşmesi imzalamak zorundadır:
     • İşin türü (örneğin, pozisyon veya görevler).
     • Çalışma yeri (örneğin, şehir veya belirli bir işyeri).
     • Başlangıç Tarihi.
   • Ayrıca, aşağıdakilerle ilgili şartlar ve koşullar da belirtilebilir:
     • Maaşlar: temel maaş ve ikramiye, prim ve ödenekler gibi değişken ödemeler.
     • Yan haklar, ücretli tatil hakkı dahil.
     • Çalışma saatleri: haftalık çalışma saati sayısı, olası program değişiklikleri.
     • Fazla mesai ve bunun ödenmesi için prosedür.
     • Seyahat masrafları ve diğer seyahat geri ödemeleri.
2. Zımni koşullar:
   • Birçok istihdam şartı ve koşulu zımni olup, istihdam sözleşmesinde yer alıp almamasına bakılmaksızın geçerlidir:
     • Fazla mesai veya gece vardiyaları için ekstra ücret.
     • Deneme süresi: üç ayı, yönetici çalışanlar için ise altı ayı geçemez.
     • İşten çıkarma bildirimi: asgari bildirim süreleri belirlenmiştir.
     • İşverenden bilgi: işveren, çalışana şirket ve iş görevleri hakkında önemli bilgileri vermekle yükümlüdür.
3. Toplu iş sözleşmeleri:
   • Bir dizi sektörde, çalışanlara bireysel iş sözleşmelerine kıyasla ek haklar ve avantajlar sağlayan toplu iş sözleşmeleri bulunmaktadır.
   • Toplu sözleşmeler şirket düzeyinde imzalanabilir veya tüm sektörler için bağlayıcı olabilir.
4. Çalışma saatleri ve tatiller:
   • Normal çalışma haftası genellikle 40 saattir ve uygun ödeneklerin ödendiği fazla mesai imkanı vardır.
   • Çalışanlar yılda en az 4 hafta tatil hakkına sahiptir, ancak bazı toplu sözleşmeler daha uzun tatiller öngörebilir.
   • Tatiller ve hafta sonları ve resmi tatillerdeki yan haklar kanunla düzenlenmiştir.

Özel iş sözleşmesi türleri:

1. Yarı zamanlı istihdam:
   • İş Kanunu, haftada 20 saatten fazla çalışmayan çalışanlar için esnek istihdam biçimlerine izin vermektedir. Bu tür çalışanlar, herhangi bir açıklama yapılmaksızın ve kıdem tazminatı ödenmeksizin işten çıkarılabilirler.
2. Sınırlı hacimde çalışma:
   • Bu, geçici veya yarı zamanlı iş sözleşmeleri için kullanılan özel bir istihdam ilişkisi türüdür. Bu koşullar altında çalışanlar, standart iş sözleşmeleri kapsamında çalışanlara kıyasla sınırlı haklara sahiptir.

Yabancı işçilere ilişkin yasal düzenlemeler:

• Çek şirketleriyle yapılan iş sözleşmeleri temelinde Çek Cumhuriyeti’nde çalışan yabancı uyruklular, İş Kanunu da dahil olmak üzere Çek hukukuna tabidir.
• Yabancı bir çalışan Çek Cumhuriyeti’nde geçici görev ile çalışıyorsa, sözleşme yabancı hukuka göre yapılmış olsa bile yerel hukukun zorunlu kurallarına tabidir.

İşten çıkarma ve kıdem tazminatı:

• Bir çalışan, İş Kanunu’nda öngörülen yeniden yapılanma, işyerinin tasfiyesi, ciddi disiplin ihlalleri veya işi yapamama gibi meşru nedenlerle işten çıkarılabilir.
• İşten çıkarılma için ön bildirim süresi, sözleşme veya toplu sözleşmede aksi belirtilmedikçe en az iki aydır.
• İşten çıkarılma durumunda, çalışan kıdem tazminatı almaya hak kazanabilir; bu tazminatın miktarı, işten çıkarılma nedenine ve şirketteki çalışma süresine bağlıdır.

Böylece, Çek İş Kanunu çalışanların haklarını yüksek düzeyde korur ve ücret koşulları, sosyal yardımlar ve işten çıkarılma durumunda koruma dahil olmak üzere işverenler ve çalışanlar arasındaki ilişkiyi ayrıntılı olarak düzenler.

Çek Cumhuriyeti’nde çalışma izni ve oturma izni

Çek Cumhuriyeti’nde çalışma izni ve oturma izni birkaç yasa ile düzenlenir ve başvuru süreci vatandaşlık, kalış süresi ve istihdamın niteliğine göre değişiklik gösterebilir.Serbest dolaşım ilkeleri

İşgücünün serbest dolaşımı ilkesi, Avrupa Ekonomik Alanı (AEA) ve İsviçre vatandaşları ve bunların akrabaları için geçerlidir. Bu, bu ülkelerin vatandaşlarının çalışma izni almaya gerek kalmaksızın Çek Cumhuriyeti’nde yaşayabileceği ve çalışabileceği anlamına gelir. Tek koşul, geçerli bir seyahat belgesi veya kimlik kartı sahibi olmaktır.Üçüncü ülke vatandaşları

Çek Cumhuriyeti’nde daimi ikametgahı olmayan üçüncü ülke vatandaşları (yani AB/AEA üyesi olmayan ülkeler) için çalışma kartı gereklidir. Bazı işçi kategorileri (örneğin, yüksek nitelikli uzmanlar) için istisnalar geçerli olabilir ve bu da başvuru sürecini hızlandırabilir.Çalışma kağıdı

Çalışma kartı, üç aydan fazla geçerli olan, çalışma amaçlı uzun süreli oturma iznidir. Oturma izni ve çalışma iznini tek bir belgede birleştirir. Çalışma kartı, belirli bir pozisyonda çalışmak isteyen yabancı uyruklulara verilir ve aşağıdaki hakları tanır:

• Çek Cumhuriyeti’nde konaklama hakkı.
• Çalışma kartının verildiği pozisyonda istihdam hakkı.
• İçişleri Bakanlığı’nın izniyle işveren veya iş yeri değiştirme imkanı.

Çalışma kartı, istihdam ilişkisinin süresi boyunca, ancak en fazla iki yıl süreyle verilir ve uzatma imkanı vardır.Başvuru süreci ve son başvuru tarihleri

• Süreç, Çek vatandaşları veya ikamet edenler arasında pozisyon için uygun adayların olup olmadığını belirleyen zorunlu bir işgücü piyasası testi ile başlar.
• İş kartı başvurusu için işlem süresi en fazla 60 gün (veya karmaşık durumlarda 90 gün) sürer. İşgücü piyasası testi de dahil olmak üzere tüm süreç genellikle yaklaşık beş ay sürer.

İşten çıkarma ve işten çıkarma

500’den fazla çalışanı olan şirketlerde, çalışanlar anonim şirketlerde (JSC) denetim kurulu üyelerinin üçte birini atayabilirler. Bu hak, daha küçük anonim şirketlerde ve limited şirketlerde (LLC) mevcut değildir.Tüm şirketlerde, çalışanlar aşağıdaki konularda danışma oturumlarına katılma hakkına sahiptir:

• İşveren Ekonomik Kalkınma.
• Yapısal değişiklikler ve istihdamı etkileyen önlemler (örneğin toplu işten çıkarmalar).
• Çalışma koşulları ve bunların değişiklikleri.

Şirkette bir sendika varsa, işveren bir çalışanı işten çıkarmadan önce, özellikle disiplin cezası nedeniyle işten çıkarma durumunda, sendikayla istişare etmek zorundadır.

Üçüncü ülke vatandaşları için izin alma özellikleri

Çalışma kartı alma prosedürü, belgelerin hazırlanması ve Çek makamlarıyla irtibat kurulması dahil olmak üzere, önemli ölçüde idari çaba gerektirebilir.

Çek Cumhuriyeti’nde bir çalışanın işten çıkarılması

Çek Cumhuriyeti’nde, bir çalışanın işten çıkarılması, Çalışma Kanunu ve çalışanlara belirli bir koruma sağlayan diğer düzenlemelerle düzenlenmektedir. İşten çıkarılma ile ilgili temel hükümler arasında, iş akdinin feshine ilişkin katı gerekçeler, asgari ihbar süreleri ve kıdem tazminatı gereklilikleri bulunmaktadır.İşten çıkarılma gerekçeleri

İşveren, bir çalışanı yalnızca aşağıdaki nedenlerle işten çıkarabilir:

• İşletmenin veya işletmenin bir kısmının kapatılması.
• Şirketin (veya bir kısmının) taşınması.
• Organizasyonel değişiklik (örneğin, yeniden yapılanma, teknolojide değişiklik, verimliliği artırmak için küçülme).
• Sağlık nedenleriyle iş görevlerini yerine getirememe (meslek hastalığı veya iş kazası).
• İşin gerekliliklerini yerine getirememek veya belirlenmiş yasal veya işverenin iç gerekliliklerine uymamak.
• İş disiplini ihlali (ağır veya tekrarlanan daha az ağır ihlal).
• Hastalık sırasında görev ihlali (örneğin, hastane koşullarının ihlali).

İşten çıkarma prosedürü

• İhbar süresi: Asgari ihbar süresi iki aydır. Bu süre, yazılı ihbarın tesliminden sonraki takip eden takvim ayının ilk günü ile başlar. İhbar süresi, tarafların mutabakatı ile uzatılabilir.
• İhbar süresi olmaksızın işten çıkarma: Ağır kusurlu davranışlar (örneğin hırsızlık, zimmete para geçirme, iş yerinde alkol kullanımı, fiziksel şiddet) durumunda mümkündür. Bu gibi durumlarda, iki aylık ihbar süresi olmaksızın derhal işten çıkarma yapılabilir.
• Kıdem Tazminatı: İşten çıkarılma nedenine bağlı olarak, çalışanlar kıdem tazminatı almaya hak kazanabilirler:
  • İşten çıkarma veya şirketin kapanması durumunda, kıdem tazminatı, hizmet süresine bağlı olarak üç aylık ortalama maaş tutarında ödenir.
  • İşten çıkarılma tıbbi bir durumdan (örneğin meslek hastalığı) kaynaklanıyorsa, çalışan 12 aylık maaş tutarında kıdem tazminatı almaya hak kazanır.

Koruma süreleri

İşten çıkarma, sözde koruma süreleri boyunca gerçekleştirilemez, örneğin:

• Çalışanın hastalığı süresince.
• Hamilelik veya doğum izni süresince.

Toplu işten çıkarmalar

Toplu işten çıkarmalar hem ulusal yasalar hem de AB Toplu İşten Çıkarma Direktifi (98/59/EC) ile düzenlenmektedir. Toplu işten çıkarmanın tanımı, şirketin büyüklüğüne bağlıdır:

• 20-100 çalışanı olan şirketlerde, 10 veya daha fazla çalışanın toplu olarak işten çıkarılması toplu işten çıkarma olarak kabul edilir.
• 101-300 çalışanı olan şirketlerde, işgücünün yüzde 10’u oranında toplu işten çıkarma, toplu işten çıkarma olarak kabul edilir.
• 301’den fazla çalışanı olan şirketlerde, 30 veya daha fazla çalışanın işine son verilmesi toplu işten çıkarma olarak kabul edilir.

Toplu işten çıkarmalar için prosedür gereklilikleri

• İşveren, çalışanların temsilcilerini (sendika veya çalışan konseyi) bilgilendirmeli ve çalışanlara bildirimde bulunmadan en az 30 gün önce istişarelerde bulunmalıdır. Temsilci yoksa, çalışanlarla doğrudan istişare yapılmalıdır.
• İşveren ayrıca, çalışanlara ilk bildirim yapılmadan 30 gün önce, planlanan toplu işten çıkarmayı çalışma bürosuna (bir devlet kurumu) bildirmekle yükümlüdür.

Ne çalışan temsilcilerinin ne de kamu kurumlarının işten çıkarmayı engelleyemeyeceği unutulmamalıdır, ancak bunlar bilgilendirilmeli ve tavsiyelerde bulunabilirler.

Çek Cumhuriyeti’ndeki işten çıkarma prosedürü sıkı bir şekilde düzenlenmiştir ve çalışanlara adil ve şeffaf bir süreç garantisi vererek onların çıkarlarını korumayı amaçlamaktadır.