Pinakamababang sahod sa Czech Republic 2025

Ang minimum na sahod ay ang pinakamababang halaga na itinakda ng estado para sa kabayaran ng isang empleyado kapalit ng ganap na oras ng trabaho. Ang kategoryang ito ay may masalimuot na kahulugan mula sa pananaw ng batas paggawa at panlipunan, at gayundin sa konteksto ng pagbubuwis, pagkalkula ng kontribusyon sa seguro, at pagtukoy ng iba’t ibang obligasyong panlipunan. Simula 1 Enero 2025, ipinatupad sa Czech Republic ang mga bagong halaga ng minimum na sahod bilang resulta ng reporma sa mekanismo ng pagtukoy at pag-index nito. Ayon sa mga probisyon ng Czech Labour Code, ang minimum na sahod ay itinatakda ng Pamahalaan at nire-review taun-taon. Simula 2025, ipinairal ang isang awtomatikong mekanismo ng pag-valorisa kung saan ang batayang antas ng minimum na sahod ay itinatakda bilang porsyento ng karaniwang sahod sa pambansang ekonomiya. Ang layunin ng bagong sistemang ito ay tiyakin ang prediktibilidad, transparency, at pagsunod ng antas ng pinakamababang kita sa mga sosyo-ekonomikong realidad.

Itinakdang mga halaga para sa 2025

Ayon sa kasalukuyang kautusan, simula 1 Enero 2025:

• Ang minimum na buwanang sahod para sa full-time na trabaho (40 oras bawat linggo) ay CZK 20,800 gross.
• Ang minimum na orasang sahod ay CZK 124.40.

Ang pagtaas kumpara noong 2024 ay CZK 1,900 bawat buwan, na sumasalamin sa presyur ng implasyon at pangkalahatang trend ng paglago ng sahod sa ekonomiya.

Legal at praktikal na aspeto ng aplikasyon

Ang minimum na sahod ay sapilitan para sa lahat ng mga employer, kabilang ang pribado at pampublikong sektor. Ito ay naaangkop sa lahat ng uri ng ugnayang paggawa, anuman ang anyo ng kontrata (employment contract, kontrata sa trabaho, kontrata sa serbisyo) at nasyonalidad ng empleyado. Para sa mga part-time na manggagawa, ang minimum na bayad ay proporsyonal sa aktwal na oras na kanilang tinrabaho. Ang employer ay hindi maaaring magtakda ng batayang sahod na mas mababa sa minimum na sahod. Gayundin, ang minimum na sahod ay hindi kasama ang bayad para sa overtime, panggabing oras ng trabaho, trabaho tuwing weekend at pampublikong pista opisyal, na dapat ding isama sa pagkalkula.

Tinitiyak na Sahod at Pag-uuri ng mga Trabaho

Ang sistema ng tinitiyak na sahod na inihahati ayon sa mga kwalipikasyong grupo ay patuloy na ipinatutupad para sa mga empleyado sa pampublikong sektor, gayundin sa mga posisyong pinopondohan mula sa pampublikong pondo. Depende sa antas ng pagiging komplikado, responsibilidad, at antas ng edukasyon, ang mga manggagawa ay nahahati sa isa sa apat na kategorya:

• Grupo I (mababang kasanayan): 20,800 CZK,
• Grupo II (sekondarya na walang pagsusulit sa pagtatapos): 24,960 CZK,
• Grupo III (sekondarya na may pagsusulit sa pagtatapos): 29,120 CZK,
• Grupo IV (mataas na edukasyon): 33,280 CZK.

Ang sistemang ito ay naaangkop lamang sa pampublikong sektor at hindi sa mga pribadong employer, na simula 2025 ay pamamahalaan lamang ng minimum na sahod.

Epekto sa pagkalkula ng buwis at kontribusyon sa seguro

Ang minimum na sahod ay ginagamit bilang batayang halaga para sa pagkalkula ng pinakamababang kontribusyon sa panlipunan at pangkalusugang seguro:

• Ang mga self-employed (hal. walang trabaho, freelancer, estudyanteng lampas 26 taong gulang, atbp.) ay obligadong kalkulahin ang kanilang kontribusyon batay sa minimum na sahod.
• Ang obligadong kontribusyon sa pangkalusugang seguro kung walang kita ay humigit-kumulang 2,808 CZK bawat buwan.
• Ang minimum na sahod ay nakakaapekto sa pagtukoy ng basehan ng buwis gayundin sa mga pamantayan ng pagiging karapat-dapat para sa iba’t ibang benepisyo sa buwis, kabilang na para sa mga magulang, taong may kapansanan, at mga retirado.

Bukod dito, ang mga itinakdang limitasyon ng minimum na sahod ay nakakaapekto rin sa mga limitasyon ng mga hindi-nabubuwisang benepisyo na ibinibigay ng employer (hal. pagkain, isports, pangangalagang pangkalusugan), dahil ang ilan sa mga ito ay tinutukoy bilang porsyento o bahagi ng pambansang karaniwang sahod.

Mga implikasyon para sa mga employer at empleyado

Ang pagtaas ng minimum na sahod ay may mga sumusunod na epekto:

• Pagrebisa ng mga talaan ng empleyado at mga kontrata sa trabaho, lalo na sa mga sektor kung saan ang pasahod ay malapit sa minimum na sahod;
• Pagtaas ng kabuuang payroll, lalo na sa maliliit at katamtamang-laking negosyo;
• Pagsasaayos sa mga panloob na proseso ng payroll, kabilang ang pag-uulat para sa buwis at seguro;
• Para sa mga dayuhang manggagawa, ang pangangailangang sumunod sa mga rekisito ng imigrasyon, dahil madalas na ginagamit ang minimum na sahod bilang kondisyon para sa pagbibigay ng permit sa trabaho at paninirahan.

Mga pananaw para sa karagdagang pagbabago

Ayon sa pangmatagalang layunin ng Ministry of Labour, ang minimum na sahod ay dapat umabot sa antas na hindi bababa sa 50% ng karaniwang sahod sa ekonomiya sa taong 2029. Ibig sabihin nito, sa mga darating na taon, inaasahan ang taunang pagtaas na nasa pagitan ng 8–10% bawat taon, kung mananatiling matatag ang paglago ng ekonomiya. Mahalaga para sa mga employer na subaybayan ang mga pagbabagong regulasyon at iakma ang mga panloob na dokumento sa tamang oras upang maiwasan ang mga posibleng paglabag at multa na may kinalaman sa hindi pagsunod sa batas sa minimum na sahod.

Mga pagbabago sa minimum na sahod sa Czech Republic 2015–2025

Ang minimum na sahod sa Czech Republic ay dumaan sa tuloy-tuloy na pagbabago sa nakalipas na sampung taon, na sumasalamin sa pagbabagong pang-ekonomiya, paglago ng produktibidad ng paggawa, at hangarin ng estado na magbigay ng mga garantiya sa lipunan para sa mga manggagawang populasyon. Bilang isang obligadong bahagi ng batas sa paggawa, ang minimum na sahod ay itinatalaga ng kautusan ng gobyerno at naaangkop sa lahat ng empleyado, anuman ang uri ng kontrata, kwalipikasyon, o nasyonalidad. Mula 2015 hanggang 2025, ang minimum na sahod ay higit na dumoble mula 9,200 CZK tungo sa 20,800 CZK bawat buwan. Ang oras-oras na rate ay tumaas mula 55 CZK tungo sa 124.40 CZK sa parehong panahon. Ang pagtaas na ito ay hindi lamang dahil sa presyur ng implasyon kundi dahil din sa hangarin ng estado na ilapit ang minimum na sahod sa antas ng karaniwang sahod, unti-unting naabot ang target na 50% ng karaniwang sahod sa ekonomiya. Sa mga unang taon (2015–2017), ang pagtaas ng minimum na sahod ay naganap nang mas mabilis. Halimbawa, noong 2017, ang pagtaas ay umabot ng 1,100 CZK sa isang bagsak – higit sa 11% na pagtaas. Naging posible ito dahil sa matatag na sitwasyong makro-ekonomiko at pagbaba ng kawalan ng trabaho. Mula 2018 hanggang 2020, nagpatuloy ang positibong trend, na may taunang pagtaas sa pagitan ng 1,150 at 1,250 CZK. Gayunpaman, bumagal ito noong 2021, na may pagtaas na 600 CZK lamang, dahil sa epekto ng pandemya ng COVID-19 at pangangailangang mapanatili ang balanse sa pagitan ng interes ng mga empleyado at kakayahan ng mga employer. Simula 2022, muling bumilis ang antas ng pagtaas ng minimum na sahod. Noong 2024, ipinatupad ang isang awtomatikong mekanismo ng indeksasyon na nakaugnay sa karaniwang sahod. Bilang resulta, umabot ang buwanang minimum na sahod sa 20,800 CZK noong 2025, ang pinakamalaking nominal na pagtaas sa loob ng isang dekada.

Talahanayan ng mga pagbabago sa minimum na sahod sa Czech Republic 2015–2025

Ang minimum na sahod ay nakakaapekto hindi lamang sa antas ng kita ng mga empleyado, kundi pati na rin sa halaga ng mga obligasyon sa seguro at buwis. Ito ay nagsisilbing batayan sa pagkalkula ng pinakamababang kontribusyon sa kalusugan at panlipunang seguro para sa mga taong hindi nagtatrabaho sa ilalim ng kontrata sa paggawa, gayundin sa pagtukoy ng mga limitasyon ng mga benepisyo at allowance na hindi nabubuwisan. Halimbawa, kapag tinutukoy ang minimum na kontribusyon sa seguro para sa mga sariling nagbabayad o taong walang ibang kita, ang minimum na sahod ang ginagamit na basehan. Bukod dito, ang minimum na antas ng kita ay ginagamit din bilang threshold sa pagsusuri ng mga aplikasyon para sa pagbibigay o pagpapalawig ng residence at work permits para sa mga dayuhan. Sa partikular, upang makakuha ng labor card o employee card, ang isang dayuhang kandidato ay dapat magkaroon ng kontrata sa paggawa na nagbibigay ng sahod na hindi mas mababa kaysa sa itinakdang minimum na sahod.

Ang bagong sistema ng indexation, na magsisimula noong 2024, ay nag-aalis ng mga negosasyong pulitikal at lilipat sa isang awtomatiko at pormulang paraan. Ito ay nagpapataas ng transparency, nagpapababa ng pasaning administratibo para sa mga employer, at ginagawang mas matatag ang pangmatagalang pagpaplano sa pananalapi. Kung magpapatuloy ang kasalukuyang paglago at maganda ang kalagayan ng ekonomiya, inaasahang maaabot ng minimum na sahod sa Czech Republic ang antas na 28,000–29,000 CZK bawat buwan pagsapit ng 2029. Sa gayon, ipinakita ng minimum na sahod sa Czech Republic ang tuluy-tuloy na pagtaas sa nakalipas na sampung taon. Ang pagtaas nito ay may hindi lamang sosyal kundi pati na rin pampiskal na kahalagahan, na nakakaapekto sa lahat ng pangunahing elemento ng regulasyon sa paggawa at buwis. Lalo itong mahalaga para sa mga employer na isaalang-alang sa tamang oras ang mga pagbabago sa minimum na sahod sa pagbalangkas ng mga kontrata sa paggawa, paggawa ng payroll, gayundin sa loob ng HR at migration compliance.

Ano ang nakakaapekto sa minimum at average na sahod sa Czech Republic?

Ang minimum at average na sahod ay nakakaapekto hindi lamang sa kabayaran sa paggawa kundi pati na rin sa maraming iba pang aspeto.

Kalusugan at Panlipunang Seguro

Ang buwanang minimum na kontribusyon sa pensyon para sa mga self-employed ay 29.2 porsyento ng 35 porsyento ng average na sahod, na katumbas ng 4,759 CZK para sa taong 2025. Ang minimum na kontribusyon sa kalusugan para sa mga self-employed ay 13.5% ng kalahati ng average na sahod, ibig sabihin ay 3,143 CZK. Ang maximum na basehan para sa mga kontribusyon sa panlipunang seguro ay tataas sa 2,234,736 CZK (48 beses ng average na sahod). Ang pagtaas ng minimum na sahod ay magtataas din ng minimum na basehan para sa kontribusyon sa kalusugan para sa mga taong walang nabubuwisang kita. Sa kasong ito, ang halaga ng kontribusyon sa kalusugan ay magiging 13.5 porsyento ng minimum na sahod, na magiging 2,808 CZK bawat buwan sa 2025. Tataas din ang limitasyon para sa paglahok sa sickness insurance: para sa mga empleyado ng employment service sa kita na 11,500 CZK (25 porsyento ng average na sahod) at para sa ibang empleyado sa 4,500 CZK (isang ikasampu ng average na sahod).

Personal na Buwis sa Kita

Ang buwanang limitasyon para sa paglalapat ng mas mataas na personal income tax rate na 23% ay 3 average na sahod at ang taunang limitasyon ay 36 average na sahod. Sa 2025, ito ay magiging 139,671 CZK bawat buwan o 1,676,052 CZK bawat taon. Ang exemption threshold para sa regular na binabayarang pensyon ay 36 minimum na sahod, ibig sabihin ay 748,800 CZK bawat taon. Ang minimum na sahod ay nakakaapekto rin sa income threshold para sa tax bonus. Ang threshold na ito ay anim na minimum na sahod. Sa 2025, ang minimum na taunang kita na karapat-dapat para sa tax bonus ay magiging 124,800 CZK.

Mga Benepisyo ng Empleyado

Ang exemption threshold para sa mga benepisyong hindi pera na ibinibigay ng employer ay kalahati ng average na sahod, ibig sabihin ay 23,278 CZK bawat taon, at sa kaso ng mga benepisyong pangkalusugan, 46,557 CZK bawat taon (katumbas ng average na sahod). Posibilidad ng mas mataas na karagdagang kita para sa mga nakarehistro sa Labour Exchange: Kung ikaw ay nakarehistro sa Labour Exchange, maaari kang magtrabaho part-time, ngunit may limitasyon – kalahati lamang ng minimum na sahod. Sa 2025, ito ay magiging 10,400 CZK bawat buwan.

Minimum na sahod kada oras sa Czech Republic

• Ang exemption threshold para sa regular na binabayarang pensyon ay itataas sa 748,800 CZK bawat taon (36 minimum na sahod), ibig sabihin ay 62,400 CZK bawat buwan.
• Ang health insurance, na dapat kaltasin mula sa minimum na sahod, hal. para sa mga taong walang nabubuwisang kita, ay tataas sa 2,808 CZK bawat buwan (13.5 porsyento ng minimum na sahod).
• Ang income threshold para sa pagiging karapat-dapat sa tax bonus ay tataas sa 124,800 CZK bawat taon (6 minimum na sahod), ibig sabihin ay 10,400 CZK bawat buwan.

Batayang sahod sa Czech Republic 2025

• Ipinapataas ang threshold para sa aplikasyon ng ikalawang tax rate sa buwanang limitasyon na 139,671 CZK (3 beses ng average na sahod), kung saan ang taunang limitasyon ay 1,676,052 CZK (36 beses ng average na sahod).
• Ang maximum na assessment base para sa kontribusyon sa social security ay tataas sa 2,234,736 CZK (48 beses ng average na sahod).
• Ang exemption threshold para sa mga benepisyong hindi pera na ibinibigay ng employer ay tataas sa 23,278 CZK bawat taon (½ ng average na sahod). Kung maipapasa ang susog sa Employment Act, ang bagong limitasyon ay ilalapat lamang sa mga benepisyong medikal hanggang sa average na sahod, ibig sabihin ay 46,557 CZK bawat taon.
• Tataas ang limitasyon ng paglahok sa health insurance para sa DPPs kapag umabot ang kita sa 11,500 CZK (25 porsyento ng average na sahod).
• Ang minimum na paunang bayad para sa pensyon insurance para sa mga self-employed ay tataas sa 3,399 CZK (29.2% ng ¼ ng average na sahod) para sa mga baguhan at 4,759 CZK para sa iba pang negosyante (29.2% ng 35% ng average na sahod).
• Ang minimum na paunang bayad para sa health insurance para sa mga self-employed ay tataas sa 3,143 CZK (13.5 porsyento ng kalahati ng average na sahod).
• Ang lump-sum tax rate para sa mga self-employed sa unang grupo ay tataas sa 8,716 CZK.