チェコ共和国の最低賃金 2025

最低賃金とは、労働者が所定の労働時間を完全に勤務した場合に対して、国家によって定められた報酬の下限を指します。この概念は、労働法および社会法の観点からだけでなく、課税、保険料の算定、そして各種社会的義務の決定においても複雑な意味を持っています。2025年1月1日より、最低賃金の算定および指数化の仕組みに関する改革の結果、チェコ共和国において新しい最低賃金の水準が施行されました。チェコ労働法典の規定に従い、最低賃金は政府によって決定され、毎年見直されます。2025年からは自動的なスライド制が導入され、最低賃金の基本額は国民経済における平均賃金の一定割合として設定されることになりました。この制度の目的は、予測可能性、透明性を確保し、最低所得水準を社会経済的現実に適合させることにあります。

2025年に定められた水準

現行の政令によれば、2025年1月1日から以下が適用されます：

• フルタイム雇用（週40時間）の場合、月額最低賃金は総額20,800チェコ・コルナ（CZK）。
• 最低時給は124.40 CZK。

2024年と比較すると、月額で1,900 CZKの引き上げとなり、これはインフレ圧力および経済全体の賃金上昇傾向を反映しています。

適用に関する法的および実務的側面

最低賃金は、公的部門・民間部門を含むすべての雇用主に対して義務付けられています。これは契約形態（雇用契約、業務契約、労働契約）や労働者の国籍に関わらず、すべての雇用関係に適用されます。パートタイム労働者の場合、最低賃金は実際に勤務した時間に比例して支払われます。雇用主は基本給を最低賃金以下に設定することはできません。同時に、最低賃金には残業手当、深夜勤務手当、週末勤務や祝日勤務の手当は含まれず、これらは別途計算において考慮される必要があります。

保証された賃金と職業分類

資格グループごとに分配される保証賃金制度は、公務員および公的資金で賄われる職に引き続き適用されます。複雑さ、責任、学歴のレベルに応じて、労働者は4つのカテゴリーのいずれかに分類されます:

• グループ I（低技能労働）: 20,800 CZK,
• グループ II（中等教育・卒業試験なし）: 24,960 CZK,
• グループ III（中等教育・卒業試験あり）: 29,120 CZK,
• グループ IV（高等教育）: 33,280 CZK.

この制度は公的部門にのみ適用され、2025年以降は最低賃金のみによって規制される民間雇用主には適用されません。

税金および保険料の計算への影響

最低賃金は、最低限の社会保険料および健康保険料の計算基準として使用されます:

• 自営業者（例: 失業者、フリーランス、26歳以上の学生など）は、最低賃金を基準に保険料を計算する義務があります。
• 所得がない場合の強制的な健康保険料は月額約2,808 CZKです。
• 最低賃金は課税所得の算定だけでなく、親、障害者、年金受給者などの各種税控除の適格基準にも影響します。

さらに、設定された最低賃金の限度額は、食事、スポーツ、医療などの非課税の雇用者提供給付の上限にも影響します。これらの一部は国民平均賃金の割合または分数として定められています。

雇用主と労働者への影響

最低賃金の引き上げには次のような影響があります:

• 特に賃金が最低賃金に近い部門での人員表や雇用契約の見直し;
• 特に中小企業における人件費の増加;
• 税務および保険報告を含む内部給与処理の調整;
• 外国人労働者にとっては、最低賃金が労働許可や滞在許可の発給条件として用いられるため、移民要件を順守する必要性。

今後の見通し

労働省の長期目標によると、最低賃金は2029年までに経済の平均賃金の少なくとも50%に達することを目指しています。これは、経済成長が安定している場合、今後数年間で年間8～10％の引き上げが見込まれることを意味します。雇用主にとっては、規制の変更を把握し、内部文書を適時に適応させることが重要であり、最低賃金関連法規に違反した場合の潜在的な罰則を回避できます。

チェコ共和国における2015年～2025年の最低賃金の推移

チェコ共和国の最低賃金は過去10年間にわたり着実に推移してきました。これは経済の変革、労働生産性の向上、そして勤労者に社会的保証を提供しようとする国家の意図を反映しています。労働法の必須要素として最低賃金は政府令によって定められ、雇用形態、資格、国籍に関わらずすべての労働者に適用されます。2015年から2025年の間に最低賃金は月額9,200 CZKから20,800 CZKへと2倍以上になりました。同期間における時給は55 CZKから124.40 CZKに上昇しました。この増加はインフレ圧力だけでなく、最低賃金を平均賃金に近づけ、最終的に経済の平均賃金の50％に達するという国家の意図によるものです。最初の数年間（2015～2017年）は加速的に引き上げが行われました。例えば2017年には一度に1,100 CZKの引き上げがあり、11％以上の上昇となりました。これは安定したマクロ経済状況と失業率の低下により可能でした。2018年から2020年も前向きな傾向が続き、年間1,150～1,250 CZKの増加がありました。しかし2021年にはCOVID-19パンデミックの影響でバランスを保つ必要があり、引き上げは600 CZKにとどまりました。2022年以降、最低賃金の上昇率は再び加速しました。2024年には平均賃金に連動した自動インデックス制度が導入されました。その結果、2025年には最低月額賃金が20,800 CZKに達し、この10年間で最大の名目上昇となりました。

チェコ共和国における最低賃金の変化 2015–2025（表）

最低賃金は、従業員の所得水準だけでなく、保険および税務上の義務額にも影響します。これは、労働関係に従事していない人々の最低限の健康保険・社会保険料の算定基準として、また非課税の給付や手当の上限を決定する基準としても機能します。例えば、自営業者やその他の所得がない人々の最低保険料を決定する際、基準となるのは最低賃金です。さらに、外国人の在留許可や就労許可の申請・更新を審査する際にも、最低所得水準が閾値として用いられます。特に、労働カードや就労カードを取得するためには、外国人候補者は定められた最低賃金を下回らない給与を定めた労働契約を提示しなければなりません。

2024年から施行される新しいインデックス制度は、政治的に左右される交渉を排し、自動的かつ数式に基づく方式へと移行します。これにより透明性が高まり、雇用主の事務負担が軽減され、長期的な財務計画がより安定します。現在の成長率と良好な経済状況が続けば、チェコ共和国の最低賃金は2029年までに月額28,000～29,000 CZKに達すると予測されています。このように、チェコ共和国の最低賃金は過去10年間で着実な上昇傾向を示しています。その引き上げは社会的な意味だけでなく、労働および税制規制のあらゆる主要要素に影響する財政的な意味も持ちます。雇用主にとっては、労働契約の作成、給与計算、さらには人事や移民コンプライアンスの枠組みにおいて、最低賃金の変更を適時に考慮することが特に重要です。

チェコ共和国における最低賃金と平均賃金に影響する要因は？

最低賃金と平均賃金は、労働報酬だけでなく、他の多くの側面にも影響を及ぼします。

健康保険・社会保険

自営業者の年金保険料の月額最低拠出額は、平均賃金の35％に対する29.2％であり、2025年には4,759 CZKとなります。自営業者の最低健康保険料は、平均賃金の半分に対する13.5％で、3,143 CZKです。社会保険料の最大算定基礎額は2,234,736 CZK（平均賃金の48倍）に引き上げられます。最低賃金の上昇は、課税所得のない人の健康保険料の最低基礎額も引き上げます。この場合、健康保険料の額は最低賃金の13.5％となり、2025年には月額2,808 CZKになります。疾病保険の加入限度額も引き上げられます：職業安定所の従業員は11,500 CZK（平均賃金の25％）、その他の従業員は4,500 CZK（平均賃金の1/10）の所得水準となります。

所得税

23％の高税率が適用される月額限度は平均賃金の3倍、年額限度は36倍です。2025年には月額139,671 CZK、年額1,676,052 CZKとなります。定期的に支払われる年金の非課税枠は36倍の最低賃金、すなわち年間748,800 CZKです。最低賃金はまた、税額控除ボーナスの所得基準にも影響します。この基準は最低賃金の6倍です。2025年における税額控除ボーナス対象となる最低年間所得は124,800 CZKとなります。

従業員給付

雇用主が提供する現物給付の非課税限度額は平均賃金の半分、すなわち年間23,278 CZKであり、医療関連給付については年間46,557 CZK（平均賃金相当）となります。労働局に登録されている場合、パートタイム勤務は可能ですが、上限は最低賃金の半分です。2025年には月額10,400 CZKとなります。

チェコ共和国における時間当たりの最低賃金

• 定期的に支払われる年金の非課税枠は年間748,800 CZK（最低賃金の36倍）、すなわち月額62,400 CZKに引き上げられます。
• 課税所得のない人などから最低賃金に基づいて控除される健康保険料は、月額2,808 CZK（最低賃金の13.5％）に引き上げられます。
• 税額控除ボーナスの所得基準は年間124,800 CZK（最低賃金の6倍）、すなわち月額10,400 CZKに引き上げられます。

チェコ共和国の基準給与 2025

• 第2税率の適用限度は月額139,671 CZK（平均賃金の3倍）、年額1,676,052 CZK（平均賃金の36倍）に引き上げられます。
• 社会保険料の最大算定基礎額は2,234,736 CZK（平均賃金の48倍）に引き上げられます。
• 雇用主が提供する現物給付の非課税枠は年間23,278 CZK（平均賃金の1/2）に引き上げられます。雇用法の改正が採択された場合、新しい上限は平均賃金までの医療給付（年間46,557 CZK）にのみ適用されます。
• DPP収入における健康保険加入限度は11,500 CZK（平均賃金の25％）に引き上げられます。
• 自営業者の年金保険の最低前払い額は、新規開業者で3,399 CZK（平均賃金の1/4に対する29.2％）、その他の事業者で4,759 CZK（平均賃金の35％に対する29.2％）に引き上げられます。
• 自営業者の健康保険の最低前払い額は、平均賃金の半分に対する13.5％、すなわち3,143 CZKに引き上げられます。
• 自営業者の第1グループの定額課税額は8,716 CZKに引き上げられます。