روابط کار در جمهوری چک

روابط کاری در جمهوری چک عمدتاً توسط قانون کار (مصوبه شماره ۲۶۲/۲۰۰۶، با اصلاحات بعدی) تنظیم می‌شود. این قانون حوزه‌های گسترده‌ای از مسائل مربوط به اشتغال، از جمله حقوق و تعهدات کارمندان و کارفرمایان، حفاظت از کار، شرایط پرداخت، ساعات کاری و تعطیلات را پوشش می‌دهد.

جنبه‌های اصلی روابط کاری:

اشکال ویژه قراردادهای کاری:

کار پاره‌وقت: قانون کار اجازه اشکال انعطاف‌پذیر اشتغال برای کارمندانی که حداکثر ۲۰ ساعت در هفته کار می‌کنند، می‌دهد. چنین کارکنانی می‌توانند بدون توضیح و بدون پرداخت غرامت اخراج شوند.

کار با حجم محدود: شکل خاصی از رابطه کاری برای قراردادهای موقت یا پاره‌وقت است. کارکنان تحت این شرایط حقوق محدودتری نسبت به کارکنان قراردادهای استاندارد دارند.

مقررات قانونی برای کارگران خارجی:

اتباع خارجی که در جمهوری چک بر اساس قراردادهای کاری با شرکت‌های چکی کار می‌کنند، تابع قانون چک، از جمله قانون کار هستند.

اگر کارمند خارجی به صورت ماموریت موقت در جمهوری چک کار کند، حتی اگر قرارداد مطابق با قانون خارجی باشد، موظف به رعایت قوانین محلی است.

اخراج و پرداخت غرامت:

یک کارمند تنها به دلایل قانونی پیش‌بینی‌شده در قانون کار مانند بازسازی، تعطیلی محل کار، تخلفات جدی یا ناتوانی در انجام کار می‌تواند اخراج شود.

مدت اطلاعیه اخراج حداقل دو ماه است مگر اینکه قرارداد یا توافق جمعی چیز دیگری پیش‌بینی کرده باشد.

در صورت اخراج، کارمند ممکن است مستحق غرامت اخراج باشد که مبلغ آن به دلیل اخراج و مدت خدمت در شرکت بستگی دارد.

بنابراین، قانون کار جمهوری چک حفاظت بالایی از حقوق کارمندان ارائه می‌دهد و رابطه کارفرما و کارمند را با جزئیات تنظیم می‌کند، از جمله شرایط پرداخت، مزایای اجتماعی و حفاظت در صورت اخراج.

مجوزهای کار و اقامت در جمهوری چک

در جمهوری چک، مجوزهای کار و اقامت توسط چندین قانون تنظیم می‌شود و فرآیند درخواست بسته به تابعیت، مدت اقامت و نوع اشتغال متفاوت است.

اصول آزادی حرکت

اصل آزادی حرکت کار برای شهروندان منطقه اقتصادی اروپا (EEA) و سوئیس و بستگانشان اعمال می‌شود. این بدان معناست که شهروندان این کشورها می‌توانند در جمهوری چک زندگی و کار کنند بدون نیاز به دریافت مجوز کار. تنها شرط داشتن مدرک معتبر سفر یا کارت شناسایی است.

اتباع کشورهای ثالث

برای اتباع خارجی غیر اتحادیه اروپا/EEA که اقامت دائم در جمهوری چک ندارند، کارت کاری لازم است. ممکن است استثناهایی برای برخی از گروه‌ها (مثل متخصصان با مهارت بالا) وجود داشته باشد که فرآیند درخواست را تسریع کند.

کارت کاری

کارت کاری مجوز اقامت بلندمدت برای کار است که بیش از سه ماه معتبر است. این کارت اقامت و مجوز کار را در یک سند ترکیب می‌کند و به اتباع خارجی که قصد کار در یک موقعیت مشخص دارند، حقوق زیر را می‌دهد:

• اسکان در جمهوری چک.
• اشتغال در موقعیتی که کارت کاری برای آن صادر شده است.
• امکان تغییر کارفرما یا محل کار با مجوز وزارت کشور.

کارت کاری برای مدت رابطه کاری صادر می‌شود، اما حداکثر دو سال است و امکان تمدید دارد.

فرآیند درخواست و مهلت‌ها

فرآیند با یک آزمون بازار کار اجباری شروع می‌شود که تعیین می‌کند آیا در میان شهروندان یا ساکنان چک کاندیدای مناسب برای موقعیت وجود دارد یا خیر.

زمان پردازش درخواست کارت کاری تا ۶۰ روز است (یا ۹۰ روز در موارد پیچیده). کل فرآیند، از جمله آزمون بازار کار، معمولاً حدود پنج ماه طول می‌کشد.

اخراج و کاهش نیرو

در شرکت‌هایی با بیش از ۵۰۰ کارمند، کارکنان می‌توانند یک سوم اعضای هیئت نظارت را در شرکت‌های سهامی منصوب کنند. این حق در شرکت‌های کوچک و LLC وجود ندارد.

در همه شرکت‌ها، کارمندان حق دارند در جلسات مشاوره در خصوص موارد زیر شرکت کنند:

توسعه اقتصادی کارفرما.

تغییرات ساختاری و اقدامات مؤثر بر اشتغال (مثلاً اخراج جمعی).

شرایط کاری و تغییرات آن.

اگر شرکت اتحادیه کارگری دارد، کارفرما باید قبل از اخراج، به‌ویژه در موارد اخراج انضباطی، با اتحادیه مشورت کند.

ویژگی‌های دریافت مجوز برای اتباع کشورهای ثالث

فرآیند دریافت کارت کاری ممکن است نیاز به تلاش اداری زیادی داشته باشد، از جمله آماده‌سازی مدارک و هماهنگی با مقامات چک.

اخراج کارمند در جمهوری چک

در جمهوری چک، اخراج کارمند توسط قانون کار و سایر مقررات مدیریت می‌شود که حفاظت مشخصی از کارمندان ارائه می‌دهد. اصلی‌ترین مقررات شامل دلایل قانونی اخراج، حداقل مدت اطلاعیه و شرایط پرداخت غرامت است.

دلایل اخراج

کارفرما تنها می‌تواند به دلایل زیر کارمند را اخراج کند:

• بسته شدن کامل یا بخشی از کسب‌وکار.
• انتقال شرکت (یا بخشی از آن).
• تغییرات سازمانی (مثلاً بازسازی، تغییر فناوری، کاهش نیرو برای افزایش کارایی).
• ناتوانی در انجام وظایف به دلایل سلامتی (بیماری شغلی یا حادثه کاری).
• عدم رعایت الزامات شغلی یا مقررات قانونی یا داخلی کارفرما.
• نقض انضباط کاری (شدید یا تکراری).
• نقض وظایف در طول بیماری (مثلاً عدم رعایت شرایط بیمارستان).

روش اخراج

• مدت اطلاعیه: حداقل مدت دو ماه است و از اولین روز ماه بعد پس از تحویل اطلاعیه کتبی شروع می‌شود. این مدت با توافق طرفین قابل تمدید است.
• اخراج بدون اطلاعیه: در موارد تقلب یا تخلف جدی (مثلاً سرقت، اختلاس، مصرف الکل در محیط کار، خشونت جسمی) امکان‌پذیر است. در این موارد اخراج می‌تواند بلافاصله صورت گیرد.

غرامت اخراج

بسته به دلیل اخراج، کارمندان ممکن است مستحق غرامت باشند:

• در صورت اخراج اقتصادی یا تعطیلی شرکت، مبلغ تا سه ماه حقوق متوسط بر اساس مدت خدمت پرداخت می‌شود.
• اگر اخراج به دلیل وضعیت پزشکی (مثلاً بیماری شغلی) باشد، کارمند حق دریافت غرامت معادل ۱۲ ماه حقوق دارد.

دوره‌های حفاظتی

در دوره‌های حفاظتی، اخراج مجاز نیست، مثلاً:

در طول بیماری کارمند.

در طول بارداری یا مرخصی زایمان.

اخراج جمعی

اخراج جمعی توسط قوانین ملی و دستورالعمل اتحادیه اروپا در مورد اخراج جمعی (98/59/EC) تنظیم می‌شود. تعریف آن بستگی به اندازه شرکت دارد:

در شرکت‌های ۲۰-۱۰۰ نفره، اخراج ۱۰ نفر یا بیشتر به عنوان اخراج جمعی محسوب می‌شود.

در شرکت‌های ۱۰۱-۳۰۰ نفره، اخراج ۱۰٪ نیروی کار جمعی است.

در شرکت‌های با بیش از ۳۰۱ نفر، اخراج ۳۰ نفر یا بیشتر جمعی محسوب می‌شود.

الزامات رویه‌ای برای اخراج جمعی

کارفرما باید نمایندگان کارکنان (اتحادیه یا شورا) را مطلع کند و حداقل ۳۰ روز قبل از اطلاع‌رسانی به کارکنان، مشورت انجام دهد. در صورت نبود نماینده، کارکنان باید مستقیماً مشورت شوند.

کارفرما همچنین موظف است ۳۰ روز قبل از صدور اولین اطلاعیه، اداره کار را از اخراج جمعی مطلع کند.

نمایندگان کارکنان یا مقامات عمومی نمی‌توانند اخراج را مسدود کنند، اما باید مطلع شوند و می‌توانند مشاوره دهند.

روش اخراج در جمهوری چک به شدت قانونمند است و هدف آن حفاظت از منافع کارکنان با ارائه فرآیندی منصفانه و شفاف است.