चेक गणराज्य में न्यूनतम वेतन 2025

न्यूनतम वेतन वह न्यूनतम सीमा है जिसे राज्य द्वारा पूर्ण कार्य समय में काम करने वाले कर्मचारी के वेतन के लिए निर्धारित किया जाता है। यह श्रेणी न केवल श्रम और सामाजिक कानून के दृष्टिकोण से बल्कि कराधान, बीमा योगदान की गणना और विभिन्न सामाजिक दायित्वों के निर्धारण के संदर्भ में भी जटिल महत्व रखती है। 1 जनवरी 2025 से, चेक गणराज्य में न्यूनतम वेतन के अद्यतन मूल्य लागू हुए, जो इसके निर्धारण और अनुक्रमण तंत्र में सुधार का परिणाम हैं। चेक श्रम संहिता के प्रावधानों के अनुसार, न्यूनतम वेतन सरकार द्वारा निर्धारित किया जाता है और वार्षिक रूप से समीक्षा की जाती है। 2025 से, एक स्वचालित मूल्य-संशोधन तंत्र लागू हुआ, जिसके तहत न्यूनतम वेतन का मूल स्तर राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था में औसत वेतन का एक प्रतिशत निर्धारित किया जाता है। इस नवाचार का उद्देश्य पूर्वानुमान, पारदर्शिता और न्यूनतम आय स्तर का सामाजिक-आर्थिक वास्तविकताओं के साथ सामंजस्य सुनिश्चित करना है।

2025 के लिए निर्धारित मूल्य

वर्तमान आदेश के अनुसार, 1 जनवरी 2025 से:

• पूर्णकालिक रोजगार (साप्ताहिक 40 घंटे) के लिए मासिक न्यूनतम वेतन सकल रूप से 20,800 CZK है।
• न्यूनतम घंटा वेतन 124.40 CZK है।

2024 की तुलना में यह वृद्धि प्रति माह 1,900 CZK है, जो मुद्रास्फीति के दबाव और अर्थव्यवस्था में वेतन वृद्धि की सामान्य प्रवृत्ति को दर्शाती है।

अनुप्रयोग के कानूनी और व्यावहारिक पहलू

न्यूनतम वेतन सभी नियोक्ताओं के लिए अनिवार्य है, जिसमें निजी और सार्वजनिक क्षेत्र शामिल हैं। यह सभी प्रकार के रोजगार संबंधों पर लागू होता है, चाहे अनुबंध का रूप कुछ भी हो (रोजगार अनुबंध, कार्य अनुबंध, श्रम अनुबंध) और कर्मचारी की राष्ट्रीयता कुछ भी हो। अंशकालिक कर्मचारियों के लिए, न्यूनतम भुगतान वास्तविक रूप से काम किए गए समय के अनुसार आनुपातिक होता है। नियोक्ता को मूल वेतन न्यूनतम वेतन से कम निर्धारित करने का अधिकार नहीं है। साथ ही, न्यूनतम वेतन में ओवरटाइम, रात्री समय, सप्ताहांत और सार्वजनिक अवकाश में काम का मुआवजा शामिल नहीं है, जिसे गणना में ध्यान में रखना आवश्यक है।

गारंटीड वेतन और नौकरी वर्गीकरण

योग्यता समूहों के आधार पर वितरित गारंटीड वेतन की प्रणाली अभी भी सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों और सार्वजनिक स्रोतों से वित्त पोषित पदों पर लागू होती है। जटिलता, जिम्मेदारी और शैक्षिक स्तर के आधार पर, कर्मचारी चार श्रेणियों में से किसी एक में आते हैं:

• समूह I (कम-कुशल श्रम): 20,800 CZK,
• समूह II (माध्यमिक शिक्षा बिना मैट्रिक परीक्षा): 24,960 CZK,
• समूह III (माध्यमिक शिक्षा के साथ मैट्रिक परीक्षा): 29,120 CZK,
• समूह IV (उच्च शिक्षा): 33,280 CZK.

यह प्रणाली केवल सार्वजनिक क्षेत्र में लागू होती है और निजी नियोक्ताओं पर लागू नहीं होती, जो 2025 से केवल न्यूनतम वेतन के अधीन होंगे।

कर और बीमा योगदान की गणना पर प्रभाव

न्यूनतम वेतन का उपयोग न्यूनतम सामाजिक और स्वास्थ्य बीमा योगदान की गणना के लिए आधार मूल्य के रूप में किया जाता है:

• स्व-नियोजित व्यक्ति (जैसे बेरोजगार, फ्रीलांसर, 26 वर्ष से अधिक आयु के छात्र आदि) अपने योगदान को न्यूनतम वेतन के आधार पर गणना करने के लिए बाध्य हैं।
• आय न होने पर अनिवार्य स्वास्थ्य बीमा योगदान लगभग 2,808 CZK प्रति माह होगा।
• न्यूनतम वेतन कर आधार और विभिन्न कर लाभों के लिए पात्रता मानदंडों को प्रभावित करता है, जिसमें माता-पिता, विकलांग व्यक्ति और पेंशनधारक शामिल हैं।

इसके अलावा, निर्धारित न्यूनतम वेतन की सीमा नियोक्ता द्वारा प्रदान किए गए अप्राकृतिक लाभों (जैसे भोजन, खेल, स्वास्थ्य देखभाल) की सीमाओं को भी प्रभावित करती है, क्योंकि इनमें से कुछ को राष्ट्रीय औसत वेतन का प्रतिशत या हिस्सा के रूप में निर्धारित किया गया है।

नियोक्ता और कर्मचारियों के लिए प्रभाव

न्यूनतम वेतन बढ़ाने के निम्नलिखित परिणाम होते हैं:

• कर्मचारी तालिकाओं और रोजगार अनुबंधों की समीक्षा, विशेष रूप से उन क्षेत्रों में जहाँ वेतन न्यूनतम वेतन के करीब है;
• पेरोल में वृद्धि, विशेष रूप से छोटे और मध्यम व्यवसायों में;
• आंतरिक पेरोल प्रक्रियाओं में समायोजन, जिसमें कर और बीमा रिपोर्टिंग शामिल है;
• विदेशी कर्मचारियों के लिए, माइग्रेशन आवश्यकताओं का पालन करना आवश्यक है, क्योंकि न्यूनतम वेतन अक्सर कार्य और निवास परमिट जारी करने की शर्त के रूप में उपयोग किया जाता है।

भविष्य में बदलाव की संभावनाएँ

श्रम मंत्रालय के दीर्घकालिक लक्ष्य के अनुसार, 2029 तक न्यूनतम वेतन को अर्थव्यवस्था में औसत वेतन का कम से कम 50% स्तर तक पहुंचाना चाहिए। इसका अर्थ है कि आने वाले वर्षों में, यदि आर्थिक वृद्धि स्थिर रहती है, तो यह प्रति वर्ष 8-10% के बीच बढ़ सकता है। नियोक्ताओं के लिए यह महत्वपूर्ण है कि वे नियामक परिवर्तनों पर नज़र रखें और आंतरिक दस्तावेज़ों को समय पर समायोजित करें ताकि न्यूनतम वेतन कानून का पालन न करने से होने वाले संभावित उल्लंघनों और दंडों से बचा जा सके।

चेक गणराज्य में 2015-2025 के लिए न्यूनतम वेतन में बदलाव

चेक गणराज्य में न्यूनतम वेतन ने पिछले दस वर्षों में लगातार वृद्धि देखी है, जो आर्थिक परिवर्तन, श्रम उत्पादकता में वृद्धि और कामकाजी आबादी को सामाजिक गारंटी देने की राज्य की इच्छा को दर्शाता है। श्रम कानून के एक अनिवार्य तत्व के रूप में, न्यूनतम वेतन सरकारी डिक्री द्वारा निर्धारित किया जाता है और सभी कर्मचारियों पर लागू होता है, चाहे रोजगार संबंध, योग्यता या नागरिकता कोई भी हो। 2015 से 2025 के बीच, न्यूनतम वेतन प्रति माह 9,200 CZK से 20,800 CZK तक दोगुना से अधिक बढ़ गया। इसी अवधि में, प्रति घंटे की दर 55 CZK से 124.40 CZK तक बढ़ गई। यह वृद्धि केवल मुद्रास्फीति के दबाव के कारण नहीं है, बल्कि राज्य का उद्देश्य न्यूनतम वेतन को औसत वेतन के करीब लाना और धीरे-धीरे अर्थव्यवस्था में औसत वेतन का 50% लक्ष्य तक पहुंचाना भी है। शुरुआती वर्षों (2015-2017) में न्यूनतम वेतन में तेजी से वृद्धि हुई। उदाहरण के लिए, 2017 में, यह वृद्धि एक बार में 1,100 CZK थी – 11% से अधिक की वृद्धि। यह स्थिर मैक्रोइकॉनॉमिक स्थिति और बेरोजगारी में कमी के कारण संभव था। 2018 से 2020 तक, सकारात्मक प्रवृत्ति जारी रही, जिसमें वार्षिक वृद्धि 1,150 से 1,250 CZK के बीच थी। हालांकि, 2021 में COVID-19 महामारी के प्रभाव और कर्मचारियों और नियोक्ताओं की क्षमता के बीच संतुलन बनाए रखने की आवश्यकता के कारण वृद्धि केवल 600 CZK थी। 2022 से न्यूनतम वेतन वृद्धि की दर फिर से बढ़ गई। 2024 में, औसत वेतन से जुड़े एक स्वचालित अनुक्रमण तंत्र को लागू किया गया। परिणामस्वरूप, 2025 में न्यूनतम मासिक वेतन 20,800 CZK तक पहुँच गया, जो पिछले दशक में सबसे बड़ी नाममात्र वृद्धि थी।

चेक गणराज्य में न्यूनतम वेतन में बदलाव की तालिका 2015–2025

न्यूनतम मजदूरी केवल कर्मचारियों की आय के स्तर को ही प्रभावित नहीं करती, बल्कि बीमा और कर दायित्व की राशि को भी प्रभावित करती है। यह उन लोगों के लिए न्यूनतम स्वास्थ्य और सामाजिक बीमा योगदान की गणना के लिए आधार के रूप में कार्य करती है, जो श्रम संबंधों में काम नहीं करते, साथ ही कर-मुक्त लाभ और भत्तों की सीमाओं को निर्धारित करने के लिए भी। उदाहरण के लिए, स्व-भुगतानकर्ता या अन्य आय न रखने वाले व्यक्तियों के लिए न्यूनतम बीमा योगदान निर्धारित करते समय न्यूनतम मजदूरी को आधार के रूप में लिया जाता है। इसके अलावा, न्यूनतम आय स्तर का उपयोग विदेशी नागरिकों के लिए निवास और कार्य परमिट जारी करने या बढ़ाने के लिए आवेदन पर विचार करते समय सीमा के रूप में किया जाता है। विशेष रूप से, एक विदेशी उम्मीदवार को श्रम कार्ड या कर्मचारी कार्ड प्राप्त करने के लिए ऐसा श्रम अनुबंध होना चाहिए जिसमें निर्धारित न्यूनतम मजदूरी से कम वेतन न हो।

2024 से लागू होने वाला नया अनुक्रमण प्रणाली (इंडेक्सेशन सिस्टम) राजनीतिक रूप से प्रेरित वार्ताओं को समाप्त करता है और एक स्वचालित, सूत्र-आधारित दृष्टिकोण अपनाता है। इससे पारदर्शिता बढ़ती है, नियोक्ताओं पर प्रशासनिक बोझ कम होता है और दीर्घकालिक वित्तीय योजना अधिक स्थिर होती है। यदि वर्तमान विकास दर और अनुकूल आर्थिक परिस्थितियाँ जारी रहती हैं, तो उम्मीद है कि 2029 तक चेक गणराज्य में न्यूनतम मजदूरी 28,000–29,000 CZK प्रति माह तक पहुँच जाएगी। इस प्रकार, पिछले दस वर्षों में चेक गणराज्य में न्यूनतम मजदूरी में लगातार वृद्धि हुई है। इसका बढ़ना न केवल सामाजिक बल्कि वित्तीय महत्व भी रखता है, जो श्रम और कर नियमन के सभी प्रमुख तत्वों को प्रभावित करता है। नियोक्ताओं के लिए यह विशेष रूप से महत्वपूर्ण है कि वे श्रम अनुबंध तैयार करते समय, वेतन संरचना बनाते समय और एचआर और माइग्रेशन अनुपालन के ढांचे में समय पर न्यूनतम मजदूरी में बदलाव को ध्यान में रखें।

चेक गणराज्य में न्यूनतम और औसत मजदूरी को क्या प्रभावित करता है?

न्यूनतम और औसत मजदूरी न केवल श्रम प्रतिफल को प्रभावित करती है, बल्कि कई अन्य पहलुओं को भी प्रभावित करती है।

स्वास्थ्य और सामाजिक बीमा

स्व-रोज़गारियों के लिए पेंशन बीमा का मासिक न्यूनतम योगदान औसत वेतन के 35 प्रतिशत का 29.2 प्रतिशत है, जो 2025 में 4,759 CZK होगा। स्व-रोज़गारियों के लिए न्यूनतम स्वास्थ्य बीमा योगदान औसत वेतन के आधे का 13.5% है, यानी 3,143 CZK। सामाजिक बीमा योगदान के लिए अधिकतम आधार 2,234,736 CZK (औसत वेतन का 48 गुणा) तक बढ़ जाएगा। न्यूनतम मजदूरी में वृद्धि उन लोगों के लिए स्वास्थ्य बीमा योगदान के न्यूनतम आधार को भी बढ़ाएगी जिनकी कोई कर योग्य आय नहीं है। इस मामले में, स्वास्थ्य बीमा योगदान राशि न्यूनतम मजदूरी का 13.5 प्रतिशत होगी, जो 2025 में प्रति माह 2,808 CZK होगी। बीमारी बीमा में भागीदारी की सीमा भी बढ़ाई जाएगी: रोजगार सेवा के कर्मचारियों के लिए आय 11,500 CZK (औसत वेतन का 25 प्रतिशत) और अन्य कर्मचारियों के लिए 4,500 CZK (औसत वेतन का एक दसवां भाग)।

व्यक्तिगत आयकर

23% बढ़ी हुई व्यक्तिगत आयकर दर लागू करने की मासिक सीमा 3 औसत वेतन है और वार्षिक सीमा 36 औसत वेतन है। 2025 में यह प्रति माह 139,671 CZK या प्रति वर्ष 1,676,052 CZK होगी। नियमित रूप से भुगतान की जाने वाली पेंशन के लिए छूट सीमा 36 न्यूनतम मजदूरी, यानी प्रति वर्ष 748,800 CZK है। न्यूनतम मजदूरी कर बोनस के लिए आय सीमा को भी प्रभावित करती है। यह सीमा छह न्यूनतम मजदूरी है। 2025 में, कर बोनस के लिए पात्र न्यूनतम वार्षिक आय 124,800 CZK होगी।

कर्मचारी लाभ

नियोक्ता द्वारा प्रदान किए जाने वाले गैर-नकद लाभों के लिए छूट सीमा औसत वेतन का आधा है, यानी प्रति वर्ष 23,278 CZK, और स्वास्थ्य लाभ के मामले में, 46,557 CZK प्रति वर्ष (औसत वेतन से ऊपर)। श्रम विनिमय में पंजीकृत लोगों के लिए अधिक अतिरिक्त आय की संभावना: यदि आप श्रम विनिमय में पंजीकृत हैं, तो आप अंशकालिक काम कर सकते हैं, लेकिन एक सीमा है – अधिकतम आधा न्यूनतम मजदूरी। 2025 में यह 10,400 CZK प्रति माह होगा।

चेक गणराज्य में प्रति घंटे न्यूनतम मजदूरी

• नियमित रूप से भुगतान की जाने वाली पेंशन के लिए छूट सीमा 748,800 CZK प्रति वर्ष (36 न्यूनतम मजदूरी), यानी 62,400 CZK प्रति माह तक बढ़ाई जाएगी।
• स्वास्थ्य बीमा, जिसे न्यूनतम मजदूरी से काटा जाना चाहिए, उदाहरण के लिए, जिनकी कोई कर योग्य आय नहीं है, 2,808 CZK प्रति माह (न्यूनतम मजदूरी का 13.5%) तक बढ़ेगा।
• कर बोनस के लिए पात्रता आय सीमा 124,800 CZK प्रति वर्ष (6 न्यूनतम मजदूरी), यानी 10,400 CZK प्रति माह तक बढ़ाई जाएगी।

चेक गणराज्य में आधार वेतन 2025

• दूसरी कर दर के आवेदन की सीमा मासिक 139,671 CZK (औसत वेतन का 3 गुणा) तक बढ़ाई जाएगी, वार्षिक सीमा 1,676,052 CZK (औसत वेतन का 36 गुणा) होगी।
• सामाजिक सुरक्षा योगदान के लिए अधिकतम आधार 2,234,736 CZK (औसत वेतन का 48 गुणा) तक बढ़ाया जाएगा।
• नियोक्ता द्वारा प्रदान किए गए गैर-नकद लाभों के लिए छूट सीमा 23,278 CZK प्रति वर्ष (औसत वेतन का ½) तक बढ़ाई जाएगी। यदि रोजगार अधिनियम में संशोधन पारित होता है, तो नई सीमा केवल औसत वेतन तक के चिकित्सा लाभ पर लागू होगी, यानी 46,557 CZK प्रति वर्ष।
• DPP में आय 11,500 CZK (औसत वेतन का 25%) होने पर स्वास्थ्य बीमा भागीदारी सीमा बढ़ेगी।
• स्व-रोज़गारियों के लिए पेंशन बीमा की न्यूनतम अग्रिम राशि स्टार्टअप्स के लिए 3,399 CZK (औसत वेतन के ¼ का 29.2%) और अन्य उद्यमियों के लिए 4,759 CZK (औसत वेतन के 35% का 29.2%) तक बढ़ाई जाएगी।
• स्व-रोज़गारियों के लिए स्वास्थ्य बीमा की न्यूनतम अग्रिम राशि 3,143 CZK (औसत वेतन के आधे का 13.5%) तक बढ़ाई जाएगी।
• पहले समूह के स्व-रोज़गारियों के लिए एकमुश्त कर दर 8,716 CZK तक बढ़ जाएगी।