位于欧洲东南部的保加利亚被认为是建立和运营加密公司的有利选择。该司法管辖区的一个非常吸引人的方面是极低的公司税率。结合众多的税收减免和资金机会,这种环境非常适合加密业务的持续增长和发展。
保加利亚的税收由保加利亚财政部管理。它管理在该国开展业务活动的国内公司和外国公司。
商业实体需要每年向保加利亚财政部提交其年度报告。公司所得税按照公司的财政年度计算,该财政年度在大多数情况下与日历年重合。新成立的公司也是一个例外,它们也享受特殊的税务申报规定。
在通常情况下(财政年度与日历年重合时),年度报告必须在次年三月底前提交(即2023年的报告必须在2024年三月底前提交)。公司税也必须在同一截止日期(三月底)前支付。
值得注意的是,保加利亚系统给予企业每季度或每月提前支付公司所得税的机会。另一个重要的细节是,每家公司都需要提交自己的年度报告,因为不提供合并纳税申报。这一点对于控股公司很重要,因为保加利亚没有控股公司制度。
保加利亚的标准税率:
公司所得税 – 10%
增值税(VAT) – 20%
代扣税 – 10%
社会保障缴费 – 24.3%
保加利亚与超过70个国际协议,涉及消除双重征税,这将使您能够享受优惠税率或免税。为此,您必须提供证明居民身份的居住地证明,证明纳税人税务目的地的位置。
公司所得税
保加利亚税务居民加密公司需要缴纳全球收入的公司所得税,而非居民公司仅对在保加利亚境内的收入征税。如果您公司的注册办公室或管理地点位于保加利亚,则视为居民。
在保加利亚,公司所得税适用于以下类型的收入:
- 营业利润;
- 股息支付;
- 资本利得;
- 房地产所有权和所有权转让;
- 利息收入;
- 版税收入;
- 外国来源的收入。
VAT
在保加利亚注册的加密公司在开始业务活动之前必须合法获取增值税号。保加利亚目前的标准增值税率为20%。
每个年营业额超过50,000 BGL的企业都必须强制注册VAT。为了支付增值税,必须开立银行账户。
由于保加利亚立法与欧盟法律一致,因此遵循欧洲法院的规定,涉及加密货币兑换法定货币和相反操作的服务供应是免征增值税的。在保加利亚提供的其他加密产品和服务可能会受到增值税的影响。
社会保障缴费
无论计划的加密活动的具体情况如何,运营在保加利亚的加密公司也必须考虑社会保障缴费的费率。这些缴费用于支付养老金、残疾和疾病津贴、产假和工伤保险等类别。缴款是每月进行的,并且在雇主和雇员之间分担(在这种情况下,分摊是不均匀的)。
在保加利亚,社会保障缴费的当前费率为24.3%。雇主必须支付13.72%,剩余的10.58%必须由雇员支付。适用于国民医疗保险率的4.8%分担由雇主支付,而3.2%分担由雇员支付,总额为月薪总额的8%。
预扣税
保加利亚的预扣税率设定为每月总工资的10%。雇主应该将这笔税款申报并支付给国家。
税收抵免和激励措施
保加利亚为初创企业提供了有利条件,提供了将创业费用认定为在公司成立年份可扣除的机会。
此外,为了鼓励公司投资于高失业率地区,保加利亚还提供了资助最高达100%的集体投资信托。
2024年我如何在保加利亚纳税加密货币?
在保加利亚,与许多其他国家一样,加密货币在金融世界中变得越来越重要,这引起了税务机构的关注。 2024年,保加利亚加密货币交易所得的税收仍在不断发展,适应数字经济的新现实。 本文将详细介绍如何根据当地的法规和指南正确缴纳加密货币收入税的方法。
加密货币税收的基本规定
在保加利亚,加密货币交易所得按照该国税法的一般规定纳税。 对于2024年,个人加密货币收入的税率为10%。 这意味着所有导致收入的加密货币交易必须申报并对该收入纳税。
纳税步骤
1- 确定应纳税所得额
第一步是确定来自加密货币交易的应纳税所得额。 这包括:
- 将加密货币出售为法定货币的利润。
- 将一种加密货币兑换为另一种加密货币的收入。
- 挖矿和抵押的收入。
- 交易文件
纳税人需要保留详细的文件以支持加密货币交易的收入和支出。 这包括:
- 交易日期。
- 购买加密货币的成本。
- 出售或兑换的金额。
- 每笔交易的利润或损失。
- 填写纳税申报表
加密货币收入必须在年度纳税申报表中报告。 在保加利亚,通常使用上一年度的200号表,该表必须在当年的4月30日前提交。
- 缴纳税款
一旦计算出所得税额,纳税人必须根据纳税申报表中规定的截止日期支付税款。
重要事项
- 加密货币会计:准确记录每笔交易对确保正确计算税款很重要。
- 立法变化:应注意税收立法可能会发生变化,因此重要的是保持对国家税务局(NRA)官方网站的及时关注。
保加利亚主要税率表
税种 | 税率 |
个人所得税 | 10%(统一税率) |
企业所得税 | 10%(统一税率) |
增值税(标准税率) | 20% |
增值税(优惠税率) | 9%(适用于某些货物和服务,例如旅行服务,书籍) |
股息税 | 5% |
社会保险 | 员工13.78%至14.12%,雇主17.92%至18.5%(取决于活动类型和额外条件) |
此外,Regulated United Europe的律师为加密项目提供法律支持,并帮助适应MICA法规。
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