محامو RUE – النمو الوظيفي والتطوير المهني داخل الشركة

عند توظيف موظفين جدد، تعطي Regulated United Europe الأولوية للدافع، والمبادرة، والاستعداد للتطوير المهني. وعلى عكس العديد من مكاتب المحاماة التقليدية، نحن لا نقيّد أنفسنا بمتطلبات الخبرة العملية الرسمية، بل نركز على الإمكانات الشخصية، والرغبة في التعلم، والقدرة على التكيف مع بيئة قانونية تتغير بسرعة.

يتيح لنا هذا النهج بناء فريق من المتخصصين الذين يعتبرون العمل في مجال القانون الدولي وتنظيم الأصول الرقمية خيارًا واعيًا ومصدرًا مستمرًا للنمو، وليس مجرد مهنة. نحن نؤمن بأن الدافع الداخلي، والعقلية التحليلية، وتحمل المسؤولية عن النتائج تشكل أساس النجاح المهني.

يُمنح كل موظف جديد الفرصة لتطوير مهارات عملية تحت إشراف المحامين ذوي الخبرة في الشركة، والمشاركة في القضايا الحقيقية، واكتساب خبرة في التفاعل مع الهيئات التنظيمية الأوروبية.

وبفضل هذا النهج، تبني Regulated United Europe فريقًا قويًا، محفزًا ومتحدًا، قادرًا على التعامل مع المهام مهما كانت معقدة وتقديم مستوى عالٍ من الدعم القانوني للعملاء في مختلف الدول الأوروبية.

فيما يلي قصتان مهنيتان لموظفينا، مقدمتان دون الكشف عن البيانات الشخصية.

القصة الأولى

تعكس هذه القصة المهنية كيف يمكن للإصرار والاحتراف والرغبة في التطور أن تؤدي إلى إنجازات مهمة في مجال القانون الدولي وتنظيم الأصول الرقمية في أوروبا.

بعد تخرجها من جامعة Mykolas Romeris في فيلنيوس بدرجة في القانون، انضمت إلى فرع الشركة في ليتوانيا كمحامية مبتدئة. منذ البداية، أظهرت مستوى عالٍ من المسؤولية والانتباه للتفاصيل، بالإضافة إلى فهم عميق للجوانب القانونية للشركات التي تعمل داخل الاتحاد الأوروبي في مجالات الأصول الافتراضية والخدمات المالية.

خلال سنواتها الأولى في الشركة، شاركت في إعداد الآراء القانونية، والمساعدة في طلبات تراخيص VASP، وتقديم المشورة للعملاء بشأن ضرائب الأصول الرقمية والامتثال للوائح مكافحة غسل الأموال (AML) ومكافحة تمويل الإرهاب (CTF). أتاحت لها مهاراتها التحليلية وقدرتها على اتخاذ القرار تحت ضغط تنظيمي كبير التعامل بنجاح حتى مع أكثر القضايا تعقيدًا.

وبفضل مثابرتها المهنية والتزامها القوي بالمشاريع، تمت ترقيتها إلى محامية رئيسية في قسم تنظيم الأصول الرقمية بعد عامين. في هذا الدور، تنسق مشاريع العملاء الدوليين، وتتواصل مع الهيئات التنظيمية في مختلف الولايات القضائية، وتساهم في تطوير الإجراءات الداخلية بهدف تحسين كفاءة الدعم القانوني.

تجسد مسيرتها المهنية نموًا ثابتًا في بيئة تجمع بين الابتكار والمعايير القانونية الصارمة. لقد حققت اعترافًا مهنيًا وأصبحت شخصية رئيسية في تشكيل استراتيجية تطوير Regulated United Europe في سوق تنظيم الأصول الرقمية الأوروبية.

القصة الثانية

قصة النمو المهني لموظف آخر من مكتب Regulated United Europe في إستونيا هي مثال على التقدم الواثق في مجال القانون التجاري والمالي.

بعد تخرجه من كلية الحقوق في جامعة تارتو، بدأ مسيرته المهنية في مكتب كاتب عدل في تالين، حيث اكتسب خبرة عملية في صياغة العقود، وإعداد وثائق التأسيس، ودعم إجراءات التسجيل. وفرت له هذه التجربة أساسًا قويًا لتطوره المهني المستقبلي، مما مكنه من تطوير فهم عميق للجوانب القانونية للقانون التجاري الإستوني.

عند انضمامه إلى Regulated United Europe كمحامٍ، أصبح مسؤولًا عن إعداد العقود وحزم الوثائق لتأسيس الشركات في إستونيا، والمساعدة في تسجيل الكيانات القانونية غير المقيمة، وتقديم المشورة للعملاء في مسائل حوكمة الشركات والضرائب. وبفضل انتباهه للتفاصيل، وامتثاله الصارم للمتطلبات القانونية، وقدرته على إيجاد حلول عملية للعملاء الدوليين، أثبت نفسه بسرعة كخبير موثوق وكفء.

بعد أربع سنوات من العمل الناجح والمشاركة في عدة مشاريع مهمة، تمت ترقيته إلى المستشار القانوني الرئيسي للشركة. في هذه المرحلة، تركّز مساره المهني على صياغة الآراء القانونية لمشاريع الأصول الرقمية والمؤسسات المالية الإلكترونية (EMI)، بالإضافة إلى دعم العملاء خلال جميع مراحل الحصول على تراخيص MiCA. وقد مكنته قدرته على الجمع بين الدقة القانونية وفهم العمليات التجارية من أن يصبح عضوًا أساسيًا في الفريق المسؤول عن الاستراتيجية القانونية والتواصل مع الجهات التنظيمية الأوروبية.

مسيرته في Regulated United Europe هي قصة نمو مهني مبني على العمل المنهجي، والمعرفة القانونية، والالتزام بتقديم خدمة عالية الجودة للعملاء حول العالم.

القصة الثالثة

تعكس المرحلة الثالثة من التطور المهني في شركتنا مسارًا من العزيمة والنمو والتفاني في العمل.

بدأت مسيرتها المهنية كمساعدة محاسبة بدوام جزئي (0.5)، ونجحت في الجمع بين دورها ووظيفة أخرى، مما أظهر انضباطًا ومسؤولية ومستوى عاليًا من التنظيم الذاتي. بعد إكمال دراستها في المحاسبة في Tallinna Majanduskool، تميزت منذ البداية بدقتها، ورغبتها في التعلم، واستعدادها لإتقان جوانب جديدة من الممارسة المحاسبية والضريبية.

منذ أشهرها الأولى في الشركة، لعبت دورًا نشطًا في إدارة حسابات العملاء، والمساعدة في إعداد التقارير، والتواصل مع السلطات الضريبية. لاحظت الإدارة مبادرتها، وحرصها على متابعة التغييرات التشريعية، وقدرتها على التواصل بفعالية مع العملاء. وتم تدريجيًا إسناد مهام أكثر تعقيدًا إليها، بما في ذلك إعداد البيانات المالية، والإشراف على العمليات المحاسبية، والمشاركة في عمليات التدقيق.

خلال ثلاث سنوات، انتقلت من مساعدة إلى المحاسبة الرئيسية، متحملة المسؤولية الكاملة عن العمليات المحاسبية، والرقابة الداخلية، والتقارير إلى السلطات التنظيمية. أصبح نموها المهني مثالًا للموظفين الآخرين، مؤكدًا أن المثابرة والرغبة في التطور والاستعداد لتحمل المسؤولية تؤدي حتمًا إلى النجاح.

لقد حققت الآن كامل إمكاناتها في مهنتها المختارة، مما ساهم بشكل كبير في تطوير الشركة من خلال ضمان مستوى عالٍ من الانضباط المالي والشفافية.

تفتخر شركتنا بصدق بإنجازات موظفيها، والتي تعد مثالًا واضحًا على كيف يمكن للموهبة والعمل الجاد ودعم صاحب العمل أن تؤدي إلى نتائج مبهرة. نحن نؤمن بأن نجاح كل موظف يعكس فعالية الفريق بأكمله وثقافة مؤسسية مبنية على الثقة والاحتراف والالتزام بالتحسين المستمر.

ومن خلال إنشاء بيئة عمل داعمة ومحفزة، فإننا لا نسعى فقط لتوفير وظائف؛ بل نهدف إلى خلق مساحة للنمو حيث يمكن للجميع إطلاق إمكاناتهم، وتحقيق طموحاتهم، وأن يصبحوا خبراء في مجالهم.

نولي أهمية خاصة للتدريب وتطوير مهارات موظفينا. ولهذا السبب، فإن الشركة مستعدة لدعم وتمويل الدورات المتخصصة، والتطوير المهني، والمشاركة في البرامج التعليمية المتوافقة مع المسار المهني المختار لكل موظف.

يتيح لنا هذا النهج تعزيز فريقنا وضمان مستوى عالٍ من المعايير المهنية، التي تُبنى عليها سمعة شركتنا. نحن على يقين بأن الاستثمار في المعرفة وتطوير الموظفين هو استثمار في مستقبل الشركة المستدام ونجاحها على المدى الطويل.