الحد الأدنى للأجور في جمهورية التشيك 2025

الحد الأدنى للأجور هو الحد الأدنى الذي تحدده الدولة لتعويض العامل عن ساعات العمل الكاملة. لهذه الفئة معنى معقد من حيث قانون العمل والقوانين الاجتماعية، وكذلك في سياق الضرائب وحساب اشتراكات التأمين وتحديد عدد من الالتزامات الاجتماعية. اعتبارًا من 1 يناير 2025، دخلت القيم المحدثة للحد الأدنى للأجور حيز التنفيذ في جمهورية التشيك نتيجة لإصلاح آلية تحديدها وفهرستها. وفقًا لأحكام قانون العمل التشيكي، يتم تحديد الحد الأدنى للأجور من قبل الحكومة ويُراجع سنويًا. اعتبارًا من 2025، تم تنفيذ آلية تقييم تلقائية، يتم بموجبها تحديد المستوى الأساسي للحد الأدنى للأجور كنسبة مئوية من متوسط الأجور في الاقتصاد الوطني. الهدف من هذا التحديث هو ضمان التنبؤ والشفافية ومواءمة مستوى الدخل الأدنى مع الواقع الاجتماعي والاقتصادي.

القيم المحددة لعام 2025

وفقًا للمرسوم الحالي، اعتبارًا من 1 يناير 2025:

• الحد الأدنى للأجور الشهرية للعمل بدوام كامل (40 ساعة في الأسبوع) هو 20,800 كرونة تشيكية إجمالي.
• الحد الأدنى للأجر بالساعة هو 124.40 كرونة تشيكية.

الزيادة مقارنة بعام 2024 تبلغ 1,900 كرونة تشيكية شهريًا، وهو ما يعكس كلًا من الضغوط التضخمية والاتجاه العام لزيادة الأجور في الاقتصاد.

الجوانب القانونية والعملية للتطبيق

الحد الأدنى للأجور إلزامي لجميع أصحاب العمل، بما في ذلك القطاعين الخاص والعام. ينطبق على جميع أنواع علاقات العمل، بغض النظر عن نوع العقد (عقد عمل، عقد خدمات، عقد توظيف) وجنسية العامل. بالنسبة للعاملين بدوام جزئي، يكون الحد الأدنى للأجر متناسبًا مع الوقت الفعلي للعمل. لا يحق لصاحب العمل تحديد الراتب الأساسي أقل من الحد الأدنى للأجور. في الوقت نفسه، لا يشمل الحد الأدنى للأجور التعويض عن ساعات العمل الإضافية، أو العمل الليلي، أو العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات الرسمية، ويجب أخذ ذلك في الحسابات بعين الاعتبار.

الرواتب المضمونة والتصنيفات المهنية

يُطبق نظام الرواتب المضمونة الموزعة حسب مجموعات المؤهلات على موظفي القطاع العام، وكذلك على المناصب الممولة من المصادر العامة. بناءً على التعقيد والمسؤولية والمستوى التعليمي، ينتمي العمال إلى إحدى الفئات الأربع:

• المجموعة I (عمالة منخفضة المهارة): 20,800 CZK،
• المجموعة II (تعليم ثانوي بدون امتحان البكالوريا): 24,960 CZK،
• المجموعة III (تعليم ثانوي مع امتحان البكالوريا): 29,120 CZK،
• المجموعة IV (تعليم عالي): 33,280 CZK.

ينطبق هذا النظام حصريًا في القطاع العام ولا ينطبق على أصحاب العمل الخاصين الذين، اعتبارًا من 2025، يخضعون فقط للحد الأدنى للأجور.

تأثير على حساب الضرائب والمساهمات التأمينية

يُستخدم الحد الأدنى للأجور كقيمة أساسية لحساب الحد الأدنى من المساهمات في التأمين الاجتماعي والصحي:

• يُلزم الأشخاص العاملون لحسابهم الخاص (مثل العاطلين عن العمل، المستقلين، الطلاب فوق 26 عامًا، إلخ) بحساب مساهماتهم على أساس الحد الأدنى للأجور.
• ستكون مساهمة التأمين الصحي الإلزامية في حالة عدم وجود دخل حوالي 2,808 CZK شهريًا.
• يؤثر الحد الأدنى للأجور على تحديد القاعدة الضريبية وكذلك على معايير الأهلية لمزايا ضريبية مختلفة، بما في ذلك للآباء والأشخاص ذوي الإعاقة والمتقاعدين.

بالإضافة إلى ذلك، تؤثر حدود الحد الأدنى للأجور على سقف المزايا غير الخاضعة للضريبة المقدمة من صاحب العمل (مثل الغذاء، الرياضة، الرعاية الصحية)، حيث يتم تحديد بعضها كنسبة مئوية أو جزء من متوسط الأجر الوطني.

التبعات على أصحاب العمل والموظفين

زيادة الحد الأدنى للأجور لها النتائج التالية:

• مراجعة جداول الموظفين وعقود العمل، خاصة في القطاعات التي يكون فيها الراتب قريبًا من الحد الأدنى للأجور؛
• زيادة الرواتب الإجمالية، خاصة في الشركات الصغيرة والمتوسطة؛
• تعديلات على إجراءات الرواتب الداخلية، بما في ذلك التقارير الضريبية والتأمينية؛
• بالنسبة للعمال الأجانب، الحاجة إلى الامتثال لمتطلبات الهجرة، حيث يُستخدم الحد الأدنى للأجور غالبًا كشرط لإصدار تصاريح العمل والإقامة.

آفاق التغييرات المستقبلية

وفقًا لهدف وزارة العمل طويل المدى، يجب أن يصل الحد الأدنى للأجور إلى مستوى لا يقل عن 50٪ من متوسط الأجر في الاقتصاد بحلول عام 2029. هذا يعني أنه في السنوات القادمة يمكن توقع زيادة سنوية بين 8-10٪، شريطة أن يكون النمو الاقتصادي مستقرًا. من المهم لأصحاب العمل متابعة التغييرات التنظيمية وتحديث المستندات الداخلية في الوقت المناسب لتجنب المخالفات المحتملة والغرامات المتعلقة بعدم الامتثال لقوانين الحد الأدنى للأجور.

التغيرات في الحد الأدنى للأجور في جمهورية التشيك 2015-2025

شهد الحد الأدنى للأجور في جمهورية التشيك تطورًا مستمرًا خلال السنوات العشر الماضية، مما يعكس التحولات الاقتصادية وزيادة إنتاجية العمل ورغبة الدولة في توفير الضمانات الاجتماعية للسكان العاملين. كعنصر إلزامي في قانون العمل، يتم تحديد الحد الأدنى للأجور بموجب مرسوم حكومي ويطبق على جميع الموظفين بغض النظر عن نوع التوظيف أو المؤهلات أو الجنسية. بين 2015 و2025، تضاعف الحد الأدنى للأجور أكثر من مرتين من 9,200 CZK إلى 20,800 CZK شهريًا. وزادت الأجرة بالساعة في نفس الفترة من 55 CZK إلى 124.40 CZK. هذه الزيادة ليست بسبب الضغوط التضخمية فحسب، بل تعكس أيضًا نية الدولة تقريب الحد الأدنى للأجور من متوسط الأجر والوصول تدريجيًا إلى هدف 50٪ من متوسط الأجر في الاقتصاد. في السنوات الأولى (2015-2017)، كانت زيادة الحد الأدنى للأجور أسرع. على سبيل المثال، في عام 2017، بلغت الزيادة مرة واحدة 1,100 CZK – أي زيادة بنسبة تزيد عن 11٪. كان ذلك ممكنًا بفضل استقرار الوضع الكلي الاقتصادي وانخفاض البطالة. من 2018 إلى 2020، استمر الاتجاه الإيجابي بزيادات سنوية تتراوح بين 1,150 و1,250 CZK. ومع ذلك، في عام 2021، وبسبب تأثيرات جائحة COVID-19 والحاجة للحفاظ على التوازن بين مصالح الموظفين وقدرات أصحاب العمل، كانت الزيادة 600 CZK فقط. اعتبارًا من 2022، ارتفع معدل زيادة الحد الأدنى للأجور مرة أخرى. في عام 2024، تم تنفيذ آلية فهرسة تلقائية مرتبطة بالأجر المتوسط. ونتيجة لذلك، بلغ الحد الأدنى للأجر الشهري في عام 2025 مبلغ 20,800 CZK، وهي أكبر زيادة اسمية خلال عقد من الزمن.

جدول تغييرات الحد الأدنى للأجور في جمهورية التشيك 2015–2025

الأجر الأدنى لا يؤثر فقط على مستوى دخل الموظفين، بل يؤثر أيضًا على مقدار الالتزامات التأمينية والضريبية. ويُستخدم كأساس لحساب الحد الأدنى لمساهمات التأمين الصحي والاجتماعي للأشخاص غير العاملين في علاقات عمل، وكذلك لتحديد حدود المزايا والبدلات المعفاة من الضرائب. على سبيل المثال، عند تحديد الحد الأدنى لمساهمة التأمين للأشخاص العاملين لحسابهم الخاص أو الأشخاص الذين ليس لديهم دخل آخر، يُستخدم الأجر الأدنى كأساس. بالإضافة إلى ذلك، يُستخدم الحد الأدنى لمستوى الدخل كحد عند النظر في طلبات إصدار أو تمديد تصاريح الإقامة والعمل للأجانب. على وجه الخصوص، للحصول على بطاقة عمل أو بطاقة موظف، يجب أن يكون لدى المرشح الأجنبي عقد عمل ينص على راتب لا يقل عن الحد الأدنى للأجور المحدد.

يُلغي نظام الفهرسة الجديد، الذي يدخل حيز التنفيذ اعتبارًا من عام 2024، المفاوضات ذات الدوافع السياسية وينتقل إلى نهج تلقائي قائم على صيغة. وهذا يزيد الشفافية، ويقلل العبء الإداري على أصحاب العمل، ويجعل التخطيط المالي طويل الأجل أكثر استقرارًا. إذا استمرت معدلات النمو الحالية والظروف الاقتصادية المواتية، فمن المتوقع أن يصل الحد الأدنى للأجور في جمهورية التشيك إلى مستوى 28,000–29,000 كرونة تشيكية شهريًا بحلول عام 2029. وهكذا، أظهر الحد الأدنى للأجور في جمهورية التشيك اتجاهًا تصاعديًا مستمرًا خلال السنوات العشر الماضية. وزيادته لها أهمية اجتماعية ومالية على حد سواء، حيث تؤثر على جميع العناصر الرئيسية لتنظيم العمل والضرائب. ومن المهم بشكل خاص لأصحاب العمل مراعاة تغييرات الحد الأدنى للأجور عند صياغة عقود العمل، وتشكيل الرواتب، وفي إطار الامتثال للموارد البشرية والهجرة.

ما العوامل التي تؤثر على الحد الأدنى والمتوسط للأجور في جمهورية التشيك؟

يؤثر الحد الأدنى والمتوسط للأجور ليس فقط على مكافآت العمل، بل على العديد من الجوانب الأخرى أيضًا.

التأمين الصحي والاجتماعي

تبلغ المساهمة الشهرية الدنيا لتأمين التقاعد للأشخاص العاملين لحسابهم الخاص 29.2٪ من 35٪ من متوسط الأجر، أي 4,759 كرونة لعام 2025. تبلغ المساهمة الدنيا للتأمين الصحي للأشخاص العاملين لحسابهم الخاص 13.5٪ من نصف متوسط الراتب، أي 3,143 كرونة. ستزداد القاعدة القصوى لمساهمات الضمان الاجتماعي لتصل إلى 2,234,736 كرونة (48 ضعف متوسط الراتب). كما أن زيادة الحد الأدنى للأجور ستزيد أيضًا الحد الأدنى لمساهمات التأمين الصحي للأشخاص الذين ليس لديهم دخل خاضع للضريبة. في هذه الحالة، ستكون قيمة مساهمات التأمين الصحي 13.5٪ من الحد الأدنى للأجور، أي 2,808 كرونة شهريًا في عام 2025. كما يتم زيادة حد المشاركة في التأمين ضد المرض: لموظفي خدمة التوظيف عند دخل 11,500 كرونة (25٪ من متوسط الراتب) وللموظفين الآخرين عند 4,500 كرونة (عُشر متوسط الراتب).

ضريبة الدخل الشخصي

الحد الشهري لتطبيق معدل ضريبة الدخل الشخصي المرتفع 23٪ هو ثلاثة أضعاف متوسط الأجر، والحد السنوي هو 36 ضعف متوسط الأجر. في عام 2025، سيكون هذا 139,671 كرونة شهريًا أو 1,676,052 كرونة سنويًا. حد الإعفاء للمعاشات المدفوعة بانتظام هو 36 أجرًا أدنى، أي 748,800 كرونة سنويًا. يؤثر الحد الأدنى للأجور أيضًا على حد الدخل للحصول على المكافأة الضريبية، وهو ستة أضعاف الحد الأدنى للأجور. في عام 2025، سيكون الحد الأدنى للدخل السنوي المؤهل للحصول على المكافأة الضريبية 124,800 كرونة.

مزايا الموظف

حد الإعفاء للمزايا غير النقدية المقدمة من صاحب العمل هو نصف متوسط الراتب، أي 23,278 كرونة سنويًا، وفي حالة المزايا الصحية، 46,557 كرونة سنويًا (فوق متوسط الراتب). إمكانية كسب إضافي لأولئك المسجلين في سوق العمل: إذا كنت مسجلاً، يمكنك العمل بدوام جزئي، لكن هناك حد أقصى – نصف الحد الأدنى للأجور كحد أقصى. في عام 2025، سيكون هذا 10,400 كرونة شهريًا.

الحد الأدنى للأجور بالساعة في جمهورية التشيك

• سيتم رفع حد الإعفاء للمعاشات المدفوعة بانتظام إلى 748,800 كرونة سنويًا (36 أجرًا أدنى)، أي 62,400 كرونة شهريًا.
• التأمين الصحي، الذي يجب خصمه من الحد الأدنى للأجور، على سبيل المثال للأشخاص الذين ليس لديهم دخل خاضع للضريبة، سيزيد إلى 2,808 كرونة شهريًا (13.5٪ من الحد الأدنى للأجور).
• سيتم رفع حد الدخل للاستحقاق للمكافأة الضريبية إلى 124,800 كرونة سنويًا (6 أجر أدنى)، أي 10,400 كرونة شهريًا.

الراتب الأساسي في جمهورية التشيك 2025

• يزيد الحد لتطبيق معدل الضريبة الثاني إلى حد شهري قدره 139,671 كرونة (3 أضعاف متوسط الراتب)، أما الحد السنوي فسيكون 1,676,052 كرونة (36 ضعف متوسط الراتب).
• سيتم رفع الحد الأقصى للقاعدة لتقييم مساهمات الضمان الاجتماعي إلى 2,234,736 كرونة (48 ضعف متوسط الراتب).
• سيتم رفع حد الإعفاء للمزايا غير النقدية المقدمة من صاحب العمل إلى 23,278 كرونة سنويًا (نصف متوسط الراتب). إذا تم اعتماد تعديل قانون العمل، فسيطبق الحد الجديد فقط على المزايا الطبية حتى متوسط الراتب، أي 46,557 كرونة سنويًا.
• يزداد حد المشاركة في التأمين الصحي للموظفين DPP عند وصول الدخل إلى 11,500 كرونة (25٪ من متوسط الراتب).
• سيتم رفع الحد الأدنى للدفعة المسبقة لتأمين التقاعد للأشخاص العاملين لحسابهم الخاص إلى 3,399 كرونة (29.2٪ من ربع متوسط الراتب) للشركات الناشئة و4,759 كرونة لباقي رواد الأعمال (29.2٪ من 35٪ من متوسط الراتب).
• سيتم رفع الحد الأدنى للدفعة المسبقة للتأمين الصحي للأشخاص العاملين لحسابهم الخاص إلى 3,143 كرونة (13.5٪ من نصف متوسط الراتب).
• سترتفع نسبة الضريبة الثابتة للمجموعة الأولى من العاملين لحسابهم الخاص إلى 8,716 كرونة.