Salario mínimo República Checa 2025

El salario mínimo es el límite inferior establecido por el Estado para la remuneración de un empleado por las horas de trabajo completadas. Esta categoría tiene un significado complejo tanto desde el punto de vista del derecho laboral y social como en el contexto de la fiscalidad, el cálculo de las cotizaciones a la seguridad social y la determinación de una serie de obligaciones sociales. A partir del 1 de enero de 2025, entraron en vigor en la República Checa los valores actualizados del salario mínimo como resultado de la reforma del mecanismo para su determinación e indexación. De conformidad con las disposiciones del Código Laboral checo, el salario mínimo lo determina el Gobierno y se revisa anualmente. A partir de 2025, entró en vigor un mecanismo de valorización automática, según el cual el nivel básico del salario mínimo se fija como porcentaje del salario medio en la economía nacional. El objetivo de esta innovación es garantizar la previsibilidad, la transparencia y la adecuación del nivel de ingresos mínimos a la realidad socioeconómica.

Valores establecidos para 2025

Según el decreto vigente, a partir del 1 de enero de 2025:

• El salario mínimo mensual para el empleo a tiempo completo (40 horas semanales) es de 20 800 CZK brutos.
• La tarifa mínima por hora es de 124,40 CZK.

El aumento con respecto a 2024 es de 1900 CZK al mes, lo que refleja tanto las presiones inflacionistas como la tendencia general de crecimiento salarial en la economía.

Aspectos legales y prácticos de la aplicación

El salario mínimo es obligatorio para todos los empleadores, incluidos los del sector privado y público. Se aplica a todo tipo de relaciones laborales, independientemente de la forma del contrato (contrato de trabajo, contrato de obra, contrato laboral) y de la nacionalidad del empleado. En el caso de los trabajadores a tiempo parcial, el pago mínimo es proporcional al tiempo realmente trabajado. El empleador no tiene derecho a fijar el salario base por debajo del salario mínimo. Al mismo tiempo, el salario mínimo no incluye la compensación por horas extras, horas nocturnas, trabajo en fines de semana y días festivos, que deben tenerse en cuenta en los cálculos.

Salarios garantizados y clasificaciones profesionales

El sistema de salarios garantizados distribuidos por grupos de cualificación sigue aplicándose a los empleados del sector público, así como a los puestos financiados con fondos públicos. En función de la complejidad, la responsabilidad y el nivel educativo, los trabajadores se clasifican en una de las cuatro categorías siguientes:

• Grupo I (mano de obra poco cualificada): 20 800 CZK,
• Grupo II (educación secundaria sin examen de matriculación): 24 960 CZK,
• Grupo III (educación secundaria con examen de matriculación): 29 120 CZK,
• Grupo IV (educación superior): 33 280 CZK.

Este sistema se aplica exclusivamente en el ámbito público y no se aplica a los empleadores privados, que, a partir de 2025, se rigen exclusivamente por el salario mínimo.

Repercusión en el cálculo de los impuestos y las cotizaciones a la seguridad social

El salario mínimo se utiliza como valor base para el cálculo de las cotizaciones mínimas a la seguridad social y al seguro médico:

• Los trabajadores autónomos (por ejemplo, desempleados, autónomos, estudiantes mayores de 26 años, etc.) están obligados a calcular sus cotizaciones sobre la base del salario mínimo.
• La cotización obligatoria al seguro médico en ausencia de ingresos será de aproximadamente 2808 CZK al mes.
• El salario mínimo afecta a la determinación de la base imponible, así como a los criterios de elegibilidad para diversas ventajas fiscales, entre ellas las destinadas a padres, personas con discapacidad y pensionistas.

Además, los límites establecidos para el salario mínimo afectan a los límites de las prestaciones no imponibles proporcionadas por el empleador (por ejemplo, alimentación, deporte, asistencia sanitaria), ya que algunas de ellas se determinan como porcentaje o fracción del salario medio nacional.

Repercusiones para los empleadores y los empleados

El aumento del salario mínimo tiene las siguientes consecuencias:

• Revisión de las plantillas y los contratos de trabajo, especialmente en los segmentos en los que los salarios se acercan al salario mínimo.
• Aumento de la masa salarial, especialmente en las pequeñas y medianas empresas.
• Ajustes en los procedimientos internos de nóminas, incluidos los relacionados con la declaración de impuestos y seguros.
• Para los trabajadores extranjeros, la necesidad de cumplir los requisitos de migración, ya que el salario mínimo se utiliza a menudo como condición para la expedición de permisos de trabajo y de residencia.

Perspectivas de nuevos cambios

Según el objetivo a largo plazo del Ministerio de Trabajo, el salario mínimo debería alcanzar un nivel de al menos el 50 % del salario medio de la economía en la perspectiva hasta 2029. Esto significa que en los próximos años se puede esperar un aumento anual de entre el 8 % y el 10 %, siempre que el crecimiento económico sea estable. Es importante que los empleadores se mantengan al tanto de los cambios normativos y adapten los documentos internos a tiempo para evitar posibles infracciones y sanciones relacionadas con el incumplimiento de la legislación sobre el salario mínimo.

Cambios en el salario mínimo en la República Checa para el periodo 2015-2025

El salario mínimo en la República Checa ha experimentado una evolución constante en los últimos diez años, reflejando la transformación económica, el crecimiento de la productividad laboral y el deseo del Estado de proporcionar garantías sociales a la población activa. Como elemento obligatorio de la legislación laboral, el salario mínimo se fija por decreto gubernamental y se aplica a todos los empleados, independientemente de la forma de la relación laboral, las cualificaciones o la nacionalidad. Entre 2015 y 2025, el salario mínimo se duplicó con creces, pasando de 9200 CZK a 20 800 CZK al mes. La tarifa por hora aumentó de 55 CZK a 124,40 CZK durante el mismo periodo. Este aumento se debe no solo a la presión inflacionista, sino también a la intención del Estado de acercar el salario mínimo al nivel del salario medio, alcanzando gradualmente el valor objetivo del 50 % del salario medio en la economía. En los primeros años (2015-2017), el aumento del salario mínimo se produjo a un ritmo acelerado. Por ejemplo, en 2017, el aumento ascendió a 1100 coronas de una sola vez, lo que supone un incremento de más del 11 %. Esto fue posible gracias a una situación macroeconómica estable y a la disminución del desempleo. De 2018 a 2020, la tendencia positiva continuó, con aumentos anuales de entre 1150 y 1250 coronas. Sin embargo, en 2021 se produjo una desaceleración, con un aumento de solo 600 coronas, debido a los efectos de la pandemia de COVID-19 y a la necesidad de mantener un equilibrio entre los intereses de los empleados y las capacidades de los empleadores. A partir de 2022, la tasa de aumento del salario mínimo volvió a aumentar. En 2024 se implementó un mecanismo de indexación automática vinculado al salario medio. Como resultado, el salario mínimo mensual alcanzó los 20 800 coronas en 2025, el mayor aumento nominal en una década.

Tabla de cambios en el salario mínimo en la República Checa 2015-2025 (crear una tabla)

El salario mínimo afecta no sólo al nivel de ingresos de los asalariados, sino también a la cuantía de las obligaciones fiscales y de seguro. Sirve de base para calcular las cotizaciones mínimas al seguro de enfermedad y a la seguridad social de las personas no empleadas en las relaciones laborales, así como para determinar los límites de las prestaciones y subsidios no imponibles. Por ejemplo, a la hora de determinar la cotización mínima al seguro para los autónomos o las personas sin otros ingresos, se toma como base el salario mínimo. Además, el nivel mínimo de ingresos se utiliza como umbral al examinar las solicitudes de expedición o prórroga de permisos de residencia y trabajo para extranjeros. En particular, para obtener una tarjeta de trabajo o una tarjeta de empleado, un candidato extranjero debe tener un contrato de trabajo que prevea un salario no inferior al salario mínimo establecido.

El nuevo sistema de indexación, que entrará en vigor a partir de 2024, elimina las negociaciones por motivos políticos y pasa a un enfoque automático y basado en fórmulas. Esto aumenta la transparencia, reduce la carga administrativa de los empresarios y hace más estable la planificación financiera a largo plazo. Si se mantienen las actuales tasas de crecimiento y las favorables condiciones económicas, se espera que el salario mínimo en la República Checa alcance el nivel de 28.000-29.000 CZK al mes en 2029. Así pues, el salario mínimo en la República Checa ha mostrado una tendencia al alza constante en los últimos diez años. Su aumento no sólo tiene trascendencia social, sino también fiscal, pues afecta a todos los elementos clave de la regulación laboral y fiscal. Es especialmente importante que los empresarios tengan en cuenta a tiempo los cambios en el salario mínimo a la hora de redactar los contratos de trabajo, formar la nómina, así como en el marco del cumplimiento de la normativa en materia de recursos humanos y migración.

¿Qué influye en el salario mínimo y medio en la República Checa?

El salario mínimo y el salario medio no sólo afectan a la remuneración del trabajo, sino también a una serie de otros aspectos.

Salud y seguridad social

La cotización mínima mensual al seguro de pensiones para los trabajadores autónomos es del 29,2 % del 35 % del salario medio, lo que asciende a 4759 CZK para el año 2025. La cotización mínima al seguro de enfermedad para los trabajadores autónomos es del 13,5 % de la mitad del salario medio, es decir, 3.143 CZK. La base máxima de cotización a la Seguridad Social aumentará a 2 234 736 CZK (48 veces el salario medio). El incremento del salario mínimo aumentará también la base mínima de cotización al seguro de enfermedad para las personas sin ingresos imponibles. En este caso, el importe de las cotizaciones al seguro de enfermedad será del 13,5 % del salario mínimo, lo que supondrá 2.808 CZK al mes en 2025. Asimismo, se incrementa el límite de participación en el seguro de enfermedad: para los empleados del servicio de empleo en unos ingresos de 11 500 CZK (el 25 % del salario medio) y para los demás empleados en 4 500 CZK (la décima parte del salario medio).

Impuesto sobre la renta de las personas físicas

El límite mensual para aplicar el tipo incrementado del 23 % del impuesto sobre la renta de las personas físicas es de 3 salarios medios y el límite anual es de 36 salarios medios. En 2025, ascenderá a 139 671 CZK al mes o 1 676 052 CZK al año. El umbral de exención de las pensiones abonadas regularmente es de 36 salarios mínimos, es decir, 748 800 CZK al año. El salario mínimo también afecta al umbral de ingresos para la bonificación fiscal. Este umbral es de 6 salarios mínimos. En 2025, los ingresos mínimos anuales con derecho a la bonificación fiscal serán de 124 800 CZK.

Prestaciones a los trabajadores

El umbral de exención de las prestaciones no monetarias proporcionadas por el empresario es la mitad del salario medio, es decir, 23 278 CZK al año, y en el caso de las prestaciones sanitarias, 46 557 CZK al año (por encima del salario medio). Posibilidad de mayores ingresos adicionales para los inscritos en la Bolsa de Trabajo Si está inscrito en la Bolsa de Trabajo, puede trabajar a tiempo parcial, pero existe un límite: un máximo de la mitad del salario mínimo. En 2025, será de 10 400 CZK al mes.

Salario mínimo por hora en la República Checa

• El umbral de exención de las pensiones abonadas regularmente aumentará a 748 800 CZK al año (36 salarios mínimos), es decir, 62 400 CZK al mes.
• El seguro de enfermedad, que debe deducirse del salario mínimo, por ejemplo para las personas sin ingresos imponibles, aumentará a 2.808 CZK al mes (el 13,5 % del salario mínimo).
• El umbral de ingresos para tener derecho a la bonificación fiscal aumentará a 124 800 CZK anuales (6 salarios mínimos), es decir, 10 400 CZK mensuales.

Salario base en la República Checa 2025

• Aumenta el umbral de aplicación del segundo tipo impositivo hasta un límite mensual de 139 671 CZK (3 veces el salario medio), luego el límite anual es de 1 676 052 CZK (36 veces el salario medio).
• La base imponible máxima de las cotizaciones a la Seguridad Social pasa a ser de 2 234 736 CZK (48 veces el salario medio).
• El umbral de exención de las prestaciones no monetarias proporcionadas por el empresario se elevará a 23 278 CZK anuales (1/2 del salario medio). Si se aprueba la modificación de la Ley de Empleo, el nuevo límite sólo se aplicará a las prestaciones médicas hasta el salario medio, es decir, 46.557 CZK al año.
• Aumenta el límite de participación en el seguro de enfermedad para los DPP cuando los ingresos alcanzan 11 500 CZK (25 % del salario medio).
• El anticipo mínimo para el seguro de pensiones de los trabajadores autónomos se incrementará a 3 399 CZK (29,2 % de ¼ del salario medio) para los empresarios de nueva creación y a 4 759 CZK para los demás empresarios (29,2 % del 35 % del salario medio).
• El anticipo mínimo para el seguro de enfermedad de los trabajadores autónomos se incrementará a 3.143 CZK (13,5% de la mitad del salario medio).
• El tipo impositivo a tanto alzado para los autónomos del primer grupo aumentará a 8.716 CZK.