捷克共和国2025年最低工资标准

最低工资是国家为员工完全工作时设定的报酬下限。这个概念在劳动和社会法、税收、保险缴纳和一些社会责任的确定方面具有复杂的含义。自2025年1月1日起，捷克共和国实施了更新后的最低工资标准，这一变动源于最低工资确定和指数化机制的改革。根据捷克劳动法典的规定，最低工资由政府决定，并每年进行审查。从2025年起，自动调整机制开始生效，根据该机制，最低工资的基本水平作为全国经济平均工资的一个百分比来设定。创新的目的是确保最低收入水平与社会经济现实的一致性、可预测性和透明度。

2025年已确立的最低工资标准

根据当前的法令，自2025年1月1日起：

• 全职员工（每周工作40小时）的最低月工资为20,800捷克克朗（毛额）。
• 最低小时工资为124.40捷克克朗。

与2024年相比，月工资上涨了1,900捷克克朗，反映了通货膨胀压力和经济中工资增长的一般趋势。

应用的法律和实践方面

最低工资对所有雇主具有强制性，包括私营和公共部门。它适用于所有类型的劳动关系，无论合同形式（劳动合同、工作合同、劳务合同）或员工国籍如何。对于兼职员工，最低工资根据实际工作时间按比例计算。雇主不得将基本工资设置为低于最低工资。同时，最低工资不包括加班费、夜班费、周末和节假日工作补偿，这些都必须在计算中予以考虑。

保证工资和职业分类

为公共部门员工以及由公共资金资助的职位，依旧适用按资格组分配的保证工资系统。根据工作的复杂性、责任和教育水平，员工可分为四个类别：

• 第一组（低技能劳动）：20,800捷克克朗。
• 第二组（没有高中文凭的中等教育）：24,960捷克克朗。
• 第三组（有高中文凭的中等教育）：29,120捷克克朗。
• 第四组（高等教育）：33,280捷克克朗。

该系统仅适用于公共领域，不适用于私营部门雇主。从2025年起，私营部门雇主将仅受最低工资的规定约束。

对税收和保险缴纳的影响

最低工资被用作最低社会和健康保险缴纳额的基准：

• 自雇人员（如失业者、自由职业者、26岁以上学生等）必须按最低工资计算其保险缴费。
• 没有收入的情况下，强制性健康保险缴费约为每月2,808捷克克朗。
• 最低工资还影响税基的确定，以及一些税收优惠的资格标准，包括父母、残疾人士和退休人员等。

此外，设定的最低工资限制还影响雇主提供的非应税福利（如餐饮、体育、医疗保健）的限额，因为其中一些福利是以全国平均工资的百分比或分数来确定的。

对雇主和员工的影响

提高最低工资带来了以下后果：

• 重新审视人员配置表和劳动合同，特别是在工资接近最低工资的领域；
• 工资单的增加，特别是在中小企业中；
• 调整内部工资管理流程，包括税收和保险申报；
• 对于外国员工，需遵守移民要求，因为最低工资通常是发放工作许可证和居留许可证的条件之一。

未来变化的前景

根据劳工部的长期目标，最低工资应在2029年之前达到经济平均工资的至少50%。这意味着，未来几年，最低工资可能会年均增加8%至10%，前提是经济增长保持稳定。雇主需要关注法规的变化，并及时调整内部文件，以避免由于不遵守最低工资法令而面临潜在的违法行为和处罚。

捷克共和国2015至2025年最低工资变化

在过去的十年中，捷克共和国的最低工资经历了稳定的变化，反映了经济转型、劳动生产率的增长以及国家为劳动人口提供社会保障的愿望。作为劳动法的强制性元素，最低工资由政府法令设定，适用于所有员工，无论其劳动关系、资格或国籍如何。在2015至2025年期间，最低工资从9,200捷克克朗增长至20,800捷克克朗，月薪翻了一番多。与此同时，时薪从55捷克克朗增加至124.40捷克克朗。这一增长不仅受到通货膨胀压力的影响，还受到国家将最低工资逐渐拉近平均工资水平的意图。在最初几年（2015-2017），最低工资的增长速度较快。例如，2017年一次性增加了1,100捷克克朗，增幅超过了11%。这一增长得益于稳定的宏观经济形势和失业率的下降。从2018年到2020年，正向趋势持续，年均增加在1,150至1,250捷克克朗之间。然而，在2021年，由于COVID-19大流行的影响，增加幅度放缓，仅为600捷克克朗，因为需要在员工利益和雇主承受能力之间保持平衡。自2022年起，最低工资的增幅再次加快。2024年实施了与平均工资挂钩的自动指数化机制。因此，2025年最低月薪达到了20,800捷克克朗，创下十年来最大的名义增幅。

捷克共和国2015-2025年最低工资变化表

最低工资不仅影响员工的收入水平，还影响保险和税务义务的数额。它作为计算最低健康保险和社会保险缴费的基础，适用于没有劳动关系的人，还用于确定非应税福利和津贴的限额。例如，在确定自雇人员或没有其他收入的人的最低保险缴费时，使用的基准是最低工资。此外，最低收入水平也作为考虑外国人申请或延续居住和工作许可的门槛。特别是，要获得劳动卡或员工卡，外国候选人必须拥有一份规定工资不低于最低工资的劳动合同。

从2024年起实施的新指数化系统，消除了政治动机的谈判，改为自动化的公式化方式。这增加了透明度，减轻了雇主的行政负担，并使长期财务规划更加稳定。如果当前的增长率和有利的经济条件持续下去，预计捷克共和国的最低工资到2029年将达到28,000-29,000捷克克朗/月。因此，捷克共和国的最低工资在过去十年中呈现出稳定的增长趋势。其增加不仅具有社会意义，还有财政意义，影响着劳动和税收法规的各个关键元素。雇主尤其需要在起草劳动合同、制定薪资单以及在HR和移民合规方面考虑到最低工资的变化。

影响捷克共和国最低工资和平均工资的因素

最低工资和平均工资不仅影响劳动报酬，还影响许多其他方面。

健康和社会保险

自雇人员的养老金保险最低月缴纳额为平均工资35%的29.2%，即2025年为4,759捷克克朗。自雇人员的最低健康保险缴纳额为平均工资一半的13.5%，即3,143捷克

克朗。社会保险缴纳的最高基数将增加到2,234,736捷克克朗（48倍平均工资）。最低工资的提高还将增加无应税收入的人的健康保险缴纳最低基数。在这种情况下，健康保险缴纳额将为最低工资的13.5%，即2025年为每月2,808捷克克朗。参与病假保险的限额也有所增加：对于收入达到11,500捷克克朗（平均工资的25%）的就业服务人员和其他员工，病假保险参与限额为4,500捷克克朗（平均工资的十分之一）。

个人所得税

适用增税率23%的月收入限制为3倍平均工资，年收入限制为36倍平均工资。2025年，这将是每月139,671捷克克朗或每年1,676,052捷克克朗。定期支付的养老金的免税门槛为36倍最低工资，即每年748,800捷克克朗。最低工资还影响税收奖金的收入门槛。该门槛为6倍最低工资。2025年，最低年收入符合税收奖金条件的门槛为124,800捷克克朗。

员工福利

雇主提供的非货币福利的免税门槛为平均工资的一半，即每年23,278捷克克朗；而健康福利的免税门槛为每年46,557捷克克朗（超过平均工资）。