Almanya’da şirket kurulumu

Dikkat Edilmesi Gereken Önemli Noktalar:

1. Almanya’da iş yapmanın avantajları arasında yenilikçi bir ortam, İngilizce yeterliliği, güçlü bir startup kültürü, doğrudan iletişim ve mükemmel altyapı yer alır.
2. Almanya’daki ticari faaliyetlerle ilgili zorluklar arasında karmaşık iş kurma prosedürleri, karmaşık vergi düzenlemeleri, bürokratik engeller, alışılmadık bir kültürel ortam ve kapsamlı istihdam korumaları yer alıyor.
3. Küresel Profesyonel İşveren Kuruluşları (Küresel PEO’lar), işletmelerin Almanya’ya genişletilmesine veya burada işçi işe alınmasına yardımcı olabilir.

Almanya, Avrupa’nın en büyük ekonomisine ev sahipliği yapıyor ve 2020’de pazar büyüklüğü açısından ABD, Japonya ve Çin’in ardından küresel olarak dördüncü sırada yer alıyor. Bu geniş ve çeşitlilik içeren ekonomi, iyi gelişmiş bir altyapı, vasıflı ve eğitimli bir iş gücü, pozitif bir sosyal çevre, güçlü bir İnsani Gelişme Endeksi (İGE) ve dünya standartlarında araştırma ve inovasyona dayalı zengin bir tarih tarafından desteklenmektedir.

Brexit’in tamamen uygulanmasıyla Almanya’nın Avrupa’da daha da aranan bir iş merkezi haline gelmesi muhtemel.

Ancak bu olumlu yönlerin yanı sıra, Alman pazarına girmeyi hedefleyen işletme sahipleri için zorluklar da var. Almanya, anlayışlı olması nedeniyle karmaşık bürokratik prosedürlere ve yasama ortamına sahiptir ve bu da onu AB dışı işletmelerin faaliyet göstermesi açısından en zorlu ülkelerden biri haline getirmektedir.

Almanya’da İş Yapmanın Yararları

Almanya’da iş yapmanın avantajlarını düşünürken listeyi daha da uzatabiliriz. İşte birkaç göze çarpan fayda:

Yenilik Taahhüdü. Almanya, ekonomik fayda için bilim ve teknolojiden yararlanma konusunda zengin bir geçmişe sahip olan, dünya çapında en yenilikçi ülkelerden biri olarak tanınmaktadır. Finansman ve teşvikler de dahil olmak üzere devlet desteği, özellikle yapay zeka gibi yeni ortaya çıkan teknolojilere odaklanarak yeniliklerin teşvik edilmesine katkıda bulunuyor.

Mükemmel İngilizce Yeterliliği. Almanlar hem sözlü hem de yazılı İngilizce konusunda mükemmel yeterlilik sergilerler. Bu dilsel beceri, etkili iletişimi kolaylaştırır ve kültürler arası belirsizlik ve yanlış anlama risklerini azaltır. İngilizce becerileri güçlü olmakla birlikte, eski Şansölye Willy Brandt’ın “Eğer size satış yapıyorsam, sizin dilinizi konuşurum. Eğer satın alıyorsam, dann müssen Sie Deutsch sprechen” düşüncesini yansıtan, yerel dilde iletişim kurmak için gösterilen çaba takdir edilmektedir. !”

Güçlü Start-Up İş Kültürü. Almanya, Berlin, Münih ve Hamburg gibi şehirlerde dikkate değer faaliyetlerle dinamik bir başlangıç ​​sahnesine sahiptir. Özellikle Berlin, son on yılda Avrupa’nın önde gelen teknoloji merkezlerinden biri olarak ortaya çıktı ve teknoloji sektöründeki çeşitli yaratıcılık ve yenilikleri sergiledi.

Doğrudan İletişim Tarzı. Alman iş profesyonelleri doğrudan ve etkili iletişim tarzlarıyla tanınırlar. Bu basit gibi görünse de, çalışanların odaklanmış, kararlı ve profesyonel olmasıyla Alman verimliliğini yansıtıyor. Bu yaklaşım, hedefleri ve son teslim tarihlerini karşılamaya kararlı, yüksek vasıflı kişilerle çalışmayı sağlar.

Mükemmel Altyapı. Almanya’nın altyapısı dünya çapında birinci sınıf olarak kabul ediliyor. Ülke, geniş havalimanları, helikopter pistleri, demiryolları ve bakımlı karayolları ağıyla olağanüstü ulaşım ve lojistik sunuyor. Yüksek hızlı internete ve gelişmiş telefon sistemlerine erişim, dijital dönüşüme ve uzaktan çalışmanın yükselişine paralel olarak Almanya’yı uluslararası uzaktan çalışma için ideal bir konum haline getiriyor.

Önemli Düzenleme Denetimi. Daha önce de belirtildiği gibi, Almanya’da faaliyet gösteren her ticari kuruluşun, ana iş yerine karşılık gelen ilgili yerel ticaret siciline kaydolması gerekmektedir. Merkezi bir kayıttan farklı olarak, ikincil bir üretim hattı veya bölgesel merkez gibi işletmenin önemli çıkarlara sahip olduğu diğer kasaba veya şehirler için ayrı kayıtlar vardır.

Her ne kadar merkezi hükümetin işletmelere yönelik davranış kuralları yasal olarak bağlayıcı olmaktan ziyade tavsiye edilse de, bundan sapan şirketlerin ticari işlemlerde bu tür sapmaları açıklamaları gerekmektedir.

Kapsamlı kayıt gereklilikleri ve resmi kurumsal gözetimin ötesinde, tüketicinin korunması, çalışan hakları ve ürün sorumluluğunu düzenleyen Alman yasaları hem kapsamlı hem de karmaşıktır. Çoğu zaman eşdeğer AB yasalarını aşan, Zorunlu çalışan temsilcisi organları olan Çalışma Konseyleri ile ilgili olanlar gibi Alman düzenlemeleri, yerel ortama aşina olmayan işletmeler için zorluklar oluşturabilir ve uyumluluk gerekliliklerinin olası ihlallerine yol açabilir.

Güçlü İstihdam Korumaları. Düzenleyici gözetim alanında Almanya, dünya çapında en güçlü çalışan korumalarından bazılarına sahiptir. Nispeten yüksek asgari ücret ve çalışanların işten çıkarılması, tatil ücreti ve hastalık iznine ilişkin katı kurallara sahip olan Almanya’daki istihdam düzenlemeleri katıdır.

“Sıfır saat sözleşmelerin” mevcut olduğu birçok ülkeden farklı olarak Alman yasaları, ister tam zamanlı, yarı zamanlı, sezonluk, geçici veya kalıcı pozisyonlarda olsun tüm çalışanların bir iş sözleşmesi kapsamında çalıştırılması gerektiğini zorunlu kılmaktadır. Bu sözleşmeler genellikle tatil ve yardımlara ilişkin hükümleri de içerecek şekilde ayrıntılıdır. Örneğin Alman çalışanlar, bir günde sekiz saati aşan vardiyalarda çalışmaktan korunuyor. Bir çalışan daha uzun süre çalışmayı seçerse, ortalama günlük çalışma saatlerinin sekiz saatlik sınırı aşmamasını sağlamak için her dört haftalık dönemde telafi edici izin almaları gerekir.

PEO Genişleme Hedeflerinizi Nasıl Kolaylaştırabilir?

Alman pazarına girmenin zorluklarına rağmen şirketler, doğru yaklaşımla bu pazarlarda etkili bir şekilde gezinebilirler. Bağımsız olarak Almanya’ya genişlemeyi, tüzel kişilik kurmayı ve karmaşık düzenleyici çerçeveye uymayı zor bulanlar için profesyonel bir işveren kuruluşuyla (PEO) ortaklık yapmak uygun bir seçenektir.

Almanya’daki PEO’lar genellikle çalışan kiralama yoluyla çalışır ve genellikle ‘AUG lisansı’ olarak bilinen Arbeitnehmerüberlassung lisansına sahiptir.

PEO nedir?

Bir PEO veya profesyonel işveren kuruluşu, uluslararası pazarlara açılmayı amaçlayan işletmelere ortak istihdam veya kayıtlı işveren hizmetleri sağlar. Küresel kapsama sahip PEO’lar, özellikle Avrupa’yı kapsayanlar, küresel PEO’lar veya Avrupa PEO’ları olarak bilinir.

Yerel uzmanlıklarından yararlanan PEO’lar, farklı ülkelerdeki çalışanların yönetimiyle ilgili insan kaynakları ve idari sorumlulukları üstlenir. Bu, yurtdışında genişleyen işletmelerin endişelerini hafifletir, tüzel kişilik kurma ihtiyacını ortadan kaldırır, yerel yasalara uyumu sağlar ve yerel iş kültürünün inceliklerini idare eder; bu görevler, işletme adına PEO tarafından etkin bir şekilde yönetilir.

Ortak işveren veya kayıtlı işveren olarak PEO, aşağıdaki gibi sorumlulukları üstlenir:

1. Çalışanlara zamanında ve tam ödeme yapılmasını sağlamak için bordroyu yönetmek.
2. İlgili bordro ve gelir vergilerinin stopajı ve zamanında ödenmesi.
3. Sağlık veya emeklilik gibi gerekli kesinti ve katkıların yapılması.
4. Yerel uzmanların işe alınmasına yardımcı olmak.
5. En iyi yetenekleri belirlemek için bağlantılardan yararlanılıyor.
6. Asgari ücret ve ücretli izin de dahil olmak üzere yerel yasalara uygunluğun sağlanması.
7. İş sözleşmelerinin ve ilgili evrakların hazırlanması.

Almanya’da ne tür şirketler var?

Almanya’da girişimcilerin iş hedeflerine, işletmenin büyüklüğüne, yönetim yapısına ve gerekli yasal sorumluluk düzeyine bağlı olarak seçebilecekleri çeşitli şirket türleri vardır. Başarılı iş yönetimi, vergilendirme ve ortaklar ve yatırımcılarla ilişkilerin belirlenmesi için doğru şirket biçimini seçmek çok önemlidir. Almanya’daki ana şirket türlerine bakalım.

1. Bireysel girişimcilik (Einzelunternehmen)

Bu, Almanya’da iş yapmanın en basit ve en yaygın şeklidir ve yalnız girişimciler için idealdir. Bireysel girişimciler işlerini tam olarak kontrol ederler ve yükümlülükleri konusunda sınırsız kişisel sorumluluk taşırlar. Böyle bir iş biçimini kaydetmek minimum çaba ve masraf gerektirir.

2. Sınırlı Sorumluluk Şirketi (GmbH)

GmbH, Almanya’daki en popüler limited şirket şeklidir. Hem küçük hem de orta ölçekli işletmeler için uygundur. Kurucular şirketin yükümlülüklerinden şahsen sorumlu değildir; risk kayıtlı sermayeye katkılarıyla sınırlıdır. Asgari izin verilen sermaye 25.000 Euro’dur.

3. Anonim Şirket (AG)

AG, çok sayıda hissedarı olan ve borsaya girmeyi planlayan büyük şirketler için uygundur. Hissedarların mevduatlarının büyüklüğüne eşit sınırlı bir sorumluluğu vardır. Bir AG kuruluşunun minimum kayıtlı sermayesi 50.000 Euro’dur.

4. Limited Şirket (KG)

KG, sınırsız sorumlu en az bir tam ortağın (Complementär) ve sorumluluğu şirket sermayesine yaptıkları katkıyla sınırlı olan bir veya daha fazla ortağın (Kommanditisten) bulunduğu ticari ortaklık türüdür. Bu form aile işletmeleri için uygundur ve sıklıkla risk yönetimi amacıyla kullanılır.

5. Sınırlı Sorumluluk Şirketi (GmbH & Co. KG)

Bu, kurucuların sorumluluğunun sınırlandırılmasına olanak tanıyan, tam ortağın bir GmbH olduğu özel bir sınırlı ortaklık şeklidir. Bu form, esnek yönetimi ve sınırlı sorumluluğu nedeniyle orta ölçekli işletmeler arasında popülerdir.

6. Açık Ticaret Topluluğu (OHG)

OHG’de tüm ortaklar şirketin yükümlülüklerinden tamamen ve müteselsilen sorumludur. Bu form, katılımcıların birlikte iş yapmak istediği, riskleri ve kârları tamamen paylaşmaya istekli olduğu ortaklıklar için tercih edilir.

7. Kayıtlı ortaklık (ör. k.)

e. K. (eingetagener Kaufmann), bireysel girişimciler için ticaret siciline kayıtlarını vurgulayan bir statüdür. Bu, işletmeye ek kredi itibarı ve profesyonellik katar.

Sonuç

Almanya’da doğru şirket biçimini seçmek, işin büyüklüğü, geliştirme planları, finansal yetenekler ve risk toleransı gibi birçok faktöre bağlıdır. Her şirket türünün kendine özgü avantaj ve dezavantajlarının yanı sıra yönetim, vergilendirme ve raporlama gereksinimleri de vardır. Bu nedenle karar vermeden önce kapsamlı bir analiz yapılması ve gerekirse bir avukata veya mali müşavire danışmanız tavsiye edilir.

 Şirketin Almanya’daki kayıtlı sermayesinin büyüklüğü nedir?

Almanya’da bir şirketin kayıtlı sermayesinin büyüklüğü, şirketin kayıtlı olduğu tüzel kişilik biçimine bağlıdır. Kayıtlı sermaye, faaliyetlerin başlatılmasına tahsis edilen kaynakların toplamını temsil ettiğinden, bir şirketin kuruluşunda önemli bir rol oynar. Bu yazıda Almanya’daki çeşitli şirket türleri için sermaye gereksinimlerine bakacağız.

Limited Şirket (GmbH)

GmbH (Gesellschaft mit beschränkter Haftung), Almanya’daki en yaygın iş şeklidir. Bir GmbH’nin kurulması için asgari 25.000 Euro’luk kayıtlı sermaye gerekir. Bir şirketi kaydederken, toplam asgari kayıtlı sermayenin %50’si olan en az 12.500 Euro ödemeniz gerekir. Geriye kalan kısım daha sonra ödenebilir ancak kurucular kayıtlı sermayenin tamamından alacaklılara karşı müştereken ve müteselsilen sorumlu olmaya devam ederler.

Anonim Şirket (AG)

Bir anonim şirket (Aktiengesellschaft, AG) kurmak için asgari 50.000 Euro tutarında kayıtlı sermaye gereklidir. Bu şirket şekli, büyük işletmeler ve hisselerinin halka arzını planlayan işletmeler için uygundur. Hissedarların kayıtlı sermayedeki paylarının değerine eşit sınırlı sorumluluğu vardır.

Hisse Senedi Limited Şirketi (KGaA)

KGaA (Kommanditgesellschaft auf Aktien), anonim şirket ile limited şirketin unsurlarını birleştiren hibrit bir formdur. KGaA ayrıca anonim şirkete benzer şekilde minimum 50.000 Euro’luk kayıtlı sermaye gerektirir.

Limited Şirket (GmbH & Co. KG)

GmbH’nin tam ortak olarak hareket ettiği sınırlı sorumlu ortaklık (GmbH & Co. KG) durumunda, yetkili sermaye gereklilikleri GmbH kurallarına göre belirlenir, yani minimum 25.000 Euro gereklidir. Ortakların sorumluluğu onların katkılarına bağlı olduğundan KG’nin kendisi için kayıtlı sermayeye ilişkin özel bir gereklilik yoktur.

Unternemsgesellschaft (UG)

“Mini-GmbH” olarak bilinen UG (haftungsbeschränkt), girişimcilere çok daha küçük bir sermaye ile limited şirket kurma fırsatı sunuyor. Minimum depozito sadece 1 euro’dur. Ancak UG’nin, GmbH’nin 25.000 Avro tutarındaki kayıtlı sermayesinin tamamına ulaşana kadar kârının bir kısmını yedek fona ayırması gerekmektedir.

Sonuç

Tüzel kişilik formunun seçimi ve uygun miktarda kayıtlı sermaye, Almanya’da bir şirketin tescili sırasında önemli kararlardır. Kayıtlı sermaye yalnızca bir iş kurmanın mali temelini sağlamakla kalmaz, aynı zamanda alacaklıların çıkarlarının korunmasına da hizmet eder. Almanya’daki işletmeniz için uygun şirket formunu seçerken kayıtlı sermayenin yanı sıra vergilendirme, raporlama gereklilikleri ve yönetim yapısı gibi diğer faktörlerin de dikkate alınması gerektiğini unutmamak önemlidir.

 Almanya’daki bir şirketin yerel bir yöneticisi olmalı mı?

Almanya’daki bir şirket için yerel yöneticiye duyulan ihtiyaç, şirketin yasal yapısı, faaliyetlerinin kapsamı ve belirli düzenleyici otoritelerin özel gereklilikleri dahil olmak üzere çeşitli faktörlere bağlıdır. Bu hususları anlamak, girişimcilerin Almanya’daki şirket yönetimi gerekliliklerini daha iyi yönlendirmelerine yardımcı olacaktır.

Yasal formlar ve yönetim gereksinimleri

Almanya’da, her birinin yönetim yapısı için kendi gereklilikleri olan birkaç ana yasal şirket biçimi vardır:

• Limited Şirket (GmbH): GmbH, müdürün (Geschäftsführer) Almanya’da ikamet etmesini şart koşmaz. Ancak yöneticinin şirketin işlerini yönetmek ve çıkarlarını temsil etmek için düzenli olarak Almanya’da bulunabilmesi gerekir.
• Anonim Şirket (AG): AG durumunda, yönetim kurulu (Vorstand) Almanya’da ikamet etmeyen kişilerden oluşabilir. Ancak pratikte düzenli yönetim sorumlulukları Almanya’da bulunmayı gerektirebilir.
• Hisse senetlerine dayalı limited şirket (KGaA) ve diğer ortaklık biçimleri, yönetici kişilerin ikametgahına ilişkin katı gereklilikler getirmez.

Vergi hususları

Her ne kadar Alman kanunları her zaman yerel bir yönetici gerektirmese de, vergi hususları bunu pratikte gerekli kılabilir. Bir şirketin vergi mukimliği, yönetim yerine göre belirlenir ve bu da onun Almanya’daki vergi yükümlülüklerini etkiler. Önemli kararlar Almanya dışında alınırsa, bu durum vergi makamlarının şirketin vergi mukimliği konusunda soru sormalarına neden olabilir.

Yerel düzenleyici kurumlar ve bankalarla çalışma

Yerel bir yöneticiye sahip olmak, Alman düzenleyici ve finansal kurumlarla etkileşimi kolaylaştırabilir. Pek çok banka ve düzenleyici kurum, Almanya’da toplantılara ve tartışmalara hazır olan bir kişiyle çalışmayı tercih ediyor.

Pratik yönler

Etkin bir yönetim ve ortaya çıkan sorunların hızlı bir şekilde çözülmesini sağlamak için, Almanya’da taleplere hızlı bir şekilde yanıt verebilecek ve şirketin çıkarlarını temsil edebilecek bir yöneticinin varlığı pratik bir avantajdır. Bu özellikle Almanya’da aktif ticari faaliyet gösteren şirketler için önemlidir.

Sonuç

Alman yasaları bir işletmeyi yerel bir müdürün yürütmesini her zaman açıkça gerektirmese de vergi, operasyonel ve pratik hususlar bunu tavsiye edebilir. Yerel bir yönetici atama kararı, şirketin faaliyetlerinin özelliklerini, yönetim yapısını ve Alman pazarındaki stratejik hedeflerini dikkate almalıdır. İkamet gerekliliklerinin vergi planlaması ve kurumsal yönetim bağlamında dikkate alınması da önemlidir.

 Almanya’da şirket kurarken ödenen devlet ücretlerinin miktarı nedir?

Almanya’da bir şirket kurmak için ödenen devlet ücretlerinin miktarı, şirketin seçilen yasal şekli, kayıtlı sermaye miktarı ve kayıt işlemi sırasında gerekli olabilecek belirli hizmetler dahil olmak üzere çeşitli faktörlere bağlıdır. Devlet harçlarına ek olarak noterlik hizmetleri, ticaret siciline tescil ve diğer idari işlemler için ek ücretler alınabileceğini belirtmekte fayda var. Almanya’da şirket kurarken devlet harçlarıyla ilgili ana hususlara bakalım.

Devlet kayıt ücretleri ve ücretleri

Limited Şirket (GmbH)

• Noter ücretleri: Bir GmbH’nin kuruluşu için noter tasdik belgelerinin maliyeti, şirketin kayıtlı sermayesinin büyüklüğüne bağlıdır. Ortalama olarak noter ücretleri 100 ila 500 avro arasında değişebilir.
• Ticaret Siciline Kayıt (Handelsregister): Bir GmbH’yi ticaret siciline kaydetme ücreti yaklaşık 150 Euro’dur.

Anonim Şirket (AG)

• Noter ücretleri: AG için, belgelerin oluşturulması ve tesciline ilişkin noter ücretleri de kayıtlı sermayeye bağlıdır, ancak AG’nin kayıtlı sermayesi için daha yüksek gereksinimler nedeniyle (minimum 50.000 Euro) , ücretler GmbH’ya göre daha yüksek olabilir.
• Ticaret siciline kayıt: Bir AG için ticaret siciline kayıt yapma ücreti de bir GmbH’ninkinden daha yüksek olabilir ve yaklaşık 200 Euro tutarında olabilir.

Unternemensgesellschaft (UG)

• Noter ücretleri: UG’nin yalnızca 1 euro kayıtlı sermaye ile kurulabileceği göz önüne alındığında, kayıt için noter ücretleri bir GmbH’ninkinden daha düşük olabilir, ancak yine de yaklaşık olması beklenmektedir. 100 Euro.
• Ticaret siciline tescil: UG’yi ticaret siciline tescil ettirmenin maliyeti GmbH’nin maliyetine benzer, yaklaşık 150 Euro’dur.

Ek ücretler ve harcamalar

Potansiyel girişimciler, doğrudan devlet ücretleri ve kayıt ücretlerinin yanı sıra ek maliyetleri de göz önünde bulundurmalıdır:

• Sertifika ve beyanname alma ücretleri: Kayıt işlemi sırasında, örneğin vergi dairesinden veya Ticaret ve Sanayi Odası’ndan çeşitli sertifikalar almanız gerekebilir ve bu da ek maliyetler gerektirir. .
• Danışmanlık hizmetleri: Avukatların, vergi danışmanlarının veya muhasebecilerin belgeleri hazırlaması ve kayıt sürecinde danışmanlık yapması gerekebilecek ücretler, şirket kurmanın toplam maliyetinde ek ancak önemli bir faktördür .

Sonuç

Almanya’da şirket kurulumuna ilişkin devlet harç ve harçlarının miktarı, şirketin şekline ve ilgili idari prosedürlere bağlı olarak değişmektedir. Almanya’daki işinizin sorunsuz ve verimli bir şekilde kurulmasını sağlamak için önceden plan yapmak ve olası tüm maliyetleri hesaba katmak önemlidir. Profesyonellere önceden danışmak, beklenmedik masraflardan kaçınmanıza ve kayıt sürecini basitleştirmenize yardımcı olacaktır.

 Almanya’daki bir şirkete hizmet vermenin yıllık maliyeti nedir?

Almanya’da bir şirkete verilen hizmetin yıllık maliyeti, şirketin yasal yapısı, faaliyetlerinin boyutu ve kapsamı ile gerekli idari, muhasebe ve hukuk hizmetlerinin miktarı gibi bir dizi faktöre bağlıdır. Bu makale, Almanya’da bir şirketi sürdürmenin ana maliyetlerine genel bir bakış sunmaktadır.

Vergi yükümlülükleri

• Kurumlar vergisi: Almanya’da standart kurumlar vergisi oranı yaklaşık %15’tir ve buna kurumlar vergisi tutarının %5,5’i oranında dayanışma vergisi eklenir.
• Ticaret Vergisi (Gewerbesteuer): Bu vergi belediyeye bağlı olarak değişir ve belirli vergi kesintileri ve eşiklerine tabi olarak şirket kârının %7 ila %17’si arasında değişebilir.

Muhasebe ve denetim

Muhasebe ve denetim hizmetlerinin maliyeti, şirketin operasyonlarının büyüklüğüne ve karmaşıklığına bağlıdır. Küçük işletmeler yıllık birkaç bin avroluk maliyete maruz kalmayı bekleyebilirken, büyük şirketler veya düzenlemeye tabi sektörlerde faaliyet gösteren şirketler önemli ölçüde daha yüksek maliyetlere maruz kalabilir.

• Küçük işletmeler: yılda 1.000 ila 5.000 avro.
• Orta ve büyük ölçekli işletmeler: yıllık 5.000 ila 20.000 avro ve üzeri.

Noterlik ve hukuki hizmetler

Kurucu belgelerdeki değişiklikleri veya noter onayı gerektiren işlemleri kaydederken noterlik hizmetleri gereklidir. Yasal hizmetler vergi, iş hukuku ve şirketler hukuku danışmanlıklarını içerebilir.

• Noterlik hizmetleri: işlem başına 100 ile birkaç bin avro arasında.
• Hukuk hizmetleri: Maliyet, sağlanan hizmetlerin karmaşıklığına ve hukuk firmasının itibarına bağlı olarak değişir.

Kayıt ve lisans ücretleri

Almanya’daki bazı faaliyetler, maliyeti farklılık gösterebilen özel lisanslar veya izinler gerektirir.

Ticaret ve Sanayi Odalarına Katkılar

Almanya’daki hemen hemen tüm şirketlerin ilgili Ticaret ve Sanayi Odasına (IHK) üye olmaları gerekmektedir. Yıllık ücret şirketin büyüklüğüne ve yıllık cirosuna bağlıdır.

• Küçük işletme: yılda birkaç yüz ila birkaç bin avro arasında.
• Büyük işletme: yılda onbinlerce avroya ulaşabilir.

Çeşitli

Bu kategori sigortayı, ofis kirasını, kamu hizmetlerini ve diğer işletme giderlerini içerir. Bu giderlerin miktarı büyük ölçüde şirketin işinin konumuna, büyüklüğüne ve özelliklerine bağlıdır.

Sonuç

Almanya’da bir şirkete verilen hizmetin yıllık maliyeti birçok faktöre bağlı olarak önemli ölçüde değişebilir. Faaliyet giderlerinin planlanması ve etkin yönetimi, bir şirketin mali sağlığını korumanın anahtarıdır. İşletmenizin sürdürülebilirliğini ve büyümesini sağlamak için maliyetleri düzenli olarak gözden geçirmek ve optimize etmek de önemlidir.

 Almanya’da şirket kurmanın temel avantajları nelerdir?

Almanya’da bir şirketin kurulması, bu ülkeyi Avrupa’da iş yapmak için en cazip yerlerden biri haline getiren çok sayıda önemli avantaj sağlıyor. İstikrarlı bir ekonomi, yüksek vasıflı bir işgücü, iyi gelişmiş bir altyapı ve elverişli bir coğrafi konum, dünyanın her yerinden girişimcileri cezbeden birçok faktörden sadece birkaçıdır. Almanya’da şirket kurmanın temel avantajlarına daha yakından bakalım.

İstikrarlı ekonomi

Almanya dünyanın dördüncü, Avrupa’nın ise birinci büyük ekonomisine sahip. Ekonomik istikrar, düşük enflasyon ve sürdürülebilir ekonomik büyüme olumlu iş koşulları yaratmaktadır. Alman ekonomisi güçlü bir sanayi sektörü, ileri teknoloji ve inovasyonla karakterize edilmektedir.

Lider ihracat pazarı

Almanya, şirketlerin uluslararası pazarlara erişimini sağlayan dünyanın önde gelen mal ve hizmet ihracatçılarından biridir. Ülke, özellikle otomotiv, mühendislik ve kimya endüstrilerindeki yüksek üretim kalitesiyle ünlüdür.

Stratejik coğrafi konum

Avrupa’nın kalbinde yer alan Almanya, benzersiz lojistik ve taşımacılık avantajları sunuyor. Karayolları, demiryolları ve su yolları da dahil olmak üzere gelişmiş ulaşım altyapısı nedeniyle Avrupa pazarlarına ideal bir erişim noktasıdır.

Yüksek vasıflı iş gücü

Almanya, işgücünün yüksek düzeyde kalifikasyonunu sağlayan mesleki eğitim sistemiyle tanınmaktadır. Pek çok sektörde eğitimli ve nitelikli uzmanların varlığı, ülkeyi teknoloji ve araştırma projeleri açısından cazip kılmaktadır.

İnovasyon ve araştırmaya destek

Alman Hükümeti, çeşitli finansman ve sübvansiyon programları aracılığıyla inovasyonu ve araştırmayı aktif olarak desteklemektedir. Bu, yeni teknolojilerin geliştirilmesiyle uğraşan girişimler ve işletmeler için uygun koşullar yaratır.

Cazip vergi sistemi

Alman vergi sistemi karmaşık görünse de işletmelere, özellikle de araştırma ve geliştirmeye yatırım yapanlara bir takım faydalar ve teşvikler sunuyor. Ayrıca küçük ve orta ölçekli işletmelere yönelik özel vergi rejimleri bulunmaktadır.

Yasal koruma ve güvenilirlik

Alman hukuk sistemi mülkiyet haklarının, fikri mülkiyetin ve yatırımın yüksek düzeyde korunmasını sağlar. Yasal ortamın açıklığı ve öngörülebilirliği, güvenli ve istikrarlı bir iş ortamının yaratılmasına katkıda bulunur.

Avrupa pazarına erişim

Avrupa Birliği üyeliğinin bir sonucu olarak, Almanya’da kayıtlı şirketler, 500 milyondan fazla nüfusa sahip Avrupa tek pazarına engelsiz erişim elde etmekte ve bu da potansiyel pazar fırsatlarını genişletmektedir.

Sonuç

Almanya’da şirket kuruluşu, girişimcilere dünyanın en büyük ve en gelişmiş pazarlarından birinin kapısını açıyor. Ekonomik istikrar, vasıflı iş gücü, yenilikçi ekosistem ve stratejik konum, Almanya’yı işinizi yürütmek ve büyütmek için en iyi yerlerden biri haline getiriyor.

 Almanya’da şirket kurmanın yolları nelerdir?

Almanya’da şirket kurmak, kurmayı planladığınız işin türüne göre değişebilen bir süreçtir. Alman ekonomisi, iş yapmak için her biri kendine has özelliklere, kurucu sermaye gerekliliklerine, vergilendirmeye ve yönetime sahip çeşitli yasal biçimler sunmaktadır. Almanya’da şirket kurmanın ana yollarına bakalım.

1. Bireysel girişimcinin kaydı (Einzelunternehmer)

Almanya’da iş kurmanın en kolay yolu bireysel girişimci olarak kayıt olmaktır. Bu seçenek, sınırlı sorumluluk aramayan yalnız girişimciler için idealdir. Kayıt yerel satış ofisinde (Gewerbeamt) yapılır ve herhangi bir başlangıç ​​sermayesi gerekmez.

2. Limited Şirket (GmbH)

GmbH, kurucularına sınırlı sorumluluk sunduğu için Almanya’da küçük ve orta ölçekli işletmeler arasında en popüler şirket şeklidir. Bunu oluşturmak için yapmanız gerekenler:

• Kuruluş sözleşmesini hazırlayın ve notere tasdik ettirin.
• Minimum 25.000 Euro tutarında kayıtlı sermaye yatırın.
• Şirketi yerel ticaret siciline (Handelsregister) kaydedin.

3. Anonim Şirket (Aktiengesellschaft, AG)

AG, büyük işletmeler ve hisse ihracı yoluyla yatırım çekmeyi planlayanlar için uygundur. AG vakfı şunları gerektirir:

• Tüzüğün geliştirilmesi ve ilk Yönetim Kurulu ile Denetleme Kurulunun oluşturulması.
• En az 50.000 Euro tutarında kayıtlı sermaye depozitosu.
• Ticaret siciline tescil.

4. Limited Şirket (Kommanditgesellschaft, KG)

KG, en az bir sınırsız sorumlu tam ortağı ve bir veya daha fazla sınırlı sorumlu ortağı olan bir şirkettir. Bu format aile şirketleri ve startuplar için uygundur. Kayıt, ortaklar arasında bir sözleşme imzalanmasını ve ticaret siciline kaydolmayı gerektirir.

5. Limited Şirket (GmbH & Co. KG)

Bu, tam ortağın bir GmbH olduğu ve sınırlı sorumluluğun ek faydalarını sağlayan özel bir limited şirket türüdür. Kuruluş süreci, bir GmbH’nin oluşturulmasını ve ardından bir KG’nin kaydedilmesini içerir.

6. Yabancı bir şirketin şubesinin tescili

Yabancı şirketler Almanya’da ticaret siciline tescile tabi şubeler açabilirler. Şubeler ana şirketin yetkisi altında faaliyet gösterir ve Almanya’da faaliyet gösterebilir.

Usul yönleri

• Noter onayı: Çoğu kayıt prosedürü, belgelerin noter onayını gerektirir.
• Ticaret siciline tescil: Çoğu iş türü için zorunludur ve gerekli belgelerin ibrazını ve devlet ücretinin ödenmesini içerir.
• Vergi kaydı: Ticaret siciline kayıt olduktan sonra şirketin vergi dairesine kayıtlı olması gerekir.

Sonuç

Doğru tüzel kişilik formunu seçmek ve kayıt sürecini anlamak, Almanya’da başarılı bir şekilde bir işletme kurmak ve yönetmek için kritik öneme sahiptir. İstikrarlı bir ekonomi, sıkı bir hukuk sistemi ve elverişli bir iş ortamı, Almanya’yı Avrupa’da iş yapmak için en iyi yerlerden biri haline getiriyor.

 Almanya’da kayıtlı bir ofisimin olması gerekiyor mu?

Almanya’da kayıtlı bir ofise sahip olmak, ülkede iş kurmak ve iş yapmak için bir ön koşuldur ve bu, Alman kurumsal ve vergi mevzuatının gerekliliklerini yansıtır. Yasal adres, bir şirketin tescili, devlet kurumlarından posta ve resmi bildirimlerin alınması sürecinde önemli bir rol oynar ve aynı zamanda şirketin Alman pazarındaki varlığının bir göstergesi olarak da hizmet eder. Almanya’da yasal bir adrese sahip olma ihtiyacıyla ilgili ana hususlara bakalım.

Yasal adres nedir?

Yasal adres, şirketin devlet tescili ve tüm resmi belgeler için kullanılan resmi kayıt adresidir. Bu adresin fiziksel olarak Almanya’da bulunması ve şirketin tescil belgelerinde belirtilmesi gerekir.

Yasal adres neden gerekli?

1. Şirket kaydı: Bir şirketi Alman Ticaret Siciline (Handelsregister) kaydettirmek için kayıtlı adresinizi vermeniz gerekir. Bu olmadan kayıt işlemi tamamlanamaz.
2. Resmi yazışmaların alınması: Yasal adres, vergi dairelerinden, mahkemelerden ve diğer devlet kurumlarından gelen tüm resmi belge ve bildirimlerin alınması için kullanılır.
3. Vergi kaydı ve muhasebesi: Almanya’da iş yapmak için zorunlu bir gereklilik olan şirketin vergi kaydı ve muhasebesi için kayıtlı bir ofis gereklidir.
4. Müşteri ve iş ortağı güveni: Almanya’da fiziksel bir adrese sahip olmak, Alman pazarında iş yapma konusunda ciddi olduğunuzu gösterdiğinden işletmenizin müşteriler ve iş ortakları arasındaki güvenilirliğini artırabilir.

Almanya’da yasal adresi nasıl edinebilirim?

Almanya’da şirketiniz için yasal adres almanın birkaç yolu vardır:

1. Ofis alanı kiralama: Şirketinizin yasal adresi olacak bir ofis alanı kiralayabilirsiniz. Bu, fiziksel bir varlığa ve çalışma alanına ihtiyaç duyan şirketler için en uygun seçenektir.
2. Sanal Ofis: Kalıcı bir fiziksel varlığa ihtiyaç duymayan şirketler için sanal ofis etkili bir çözüm olabilir. Bu, Almanya’da yasal bir adrese ve posta kutusuna sahip olmanızın yanı sıra, gerekirse ofis alanı ve toplantı odalarının periyodik kullanımına erişmenize de olanak tanır.
3. Kurucunun veya yöneticinin adresini kullanma: Bazı durumlarda küçük işletmeler, yerel yasalar ve şirket kuralları izin veriyorsa, şirketin yasal adresi olarak kurucunun veya yöneticinin adresini kullanabilir. kurucu belge.

Sonuç

Almanya’da kayıtlı bir ofise sahip olmak, bu ülkede faaliyet göstermek isteyen tüm şirketler için zorunlu bir gerekliliktir. Yasal gereklilikleri karşılamanın yanı sıra, piyasada kurumsal imaj ve güvenin de önemli bir unsuru olarak hizmet vermektedir. Uygun bir yasal adres seçerken işletmenizin özellikleri, gelecek planlarınız ve bütçeniz dikkate alınmalıdır.

 Almanya’da yabancı bir şirketin şubesini açabilir miyim?

Almanya’da yabancı bir şirketin şubesini açmak oldukça mümkündür ve işinizi Avrupa’nın en büyük ve en gelişmiş pazarlarından birinde genişletmek için stratejik bir adım olabilir. Şube, yabancı bir şirkete, mevcut iş modellerini ve kurumsal standartları kullanarak Almanya’da kendi markası altında faaliyet gösterme fırsatı sunmaktadır. Bu yazımızda yabancı bir şirketin Almanya’da şube açmasıyla ilgili önemli hususlara bakacağız.

Şube kavramı

Yabancı bir şirketin (Zweigniederlassung) Almanya’daki şubesi ayrı bir tüzel kişilik olmayıp, ana şirketin Almanya’da aynı isim altında faaliyet gösteren ve kurulduğu ülkeden yönetilen bir bölümüdür. Şube, ana şirketin faaliyet konusuna giren tüm faaliyetlerde bulunma hakkına sahiptir ve Alman mevzuatına uymak zorundadır.

Şube açmanın avantajları

1. Marka ve itibar: Şube, mevcut markanızı ve kurumsal itibarınızı kullanmanıza olanak tanır; bu, yeni bir pazarda müşterilerin ve iş ortaklarının güvenini artırabilir.
2. Basitleştirilmiş kontrol ve yönetim: Şube doğrudan ana şirket tarafından yönetilir, bu da operasyonlar üzerinde daha yakın entegrasyona ve kontrole olanak tanır.
3. Araştırma ve geliştirme: Almanya, araştırma ve geliştirme projeleri için vergi teşvikleri ve sübvansiyonlar da dahil olmak üzere uygun koşullar sunmaktadır.

Şube açma süreci

1. Kayıt: Yabancı bir şirketin şubesinin Alman Ticaret Siciline (Handelsregister) kayıtlı olması gerekir. Süreç, ana şirketle ilgili belgelerin gönderilmesini, şubenin faaliyetlerinin anlatılmasını ve yetkili temsilcilerin atanmasını içerir.
2. Yasal adres: Bir şubeye kaydolmak için Almanya’da kayıtlı bir ofisinizin olması gerekir.
3. Vergi kaydı: Vergi numarası ve gerekiyorsa KDV mükellefinin numarasını alabilmek için şubenin vergi dairesine kayıtlı olması gerekir.
4. Sosyal Sigorta: Şube çalışan almayı planlıyorsa Alman sosyal sigorta sistemine kaydolmak gerekir.

Yasal ve vergisel hususlar

• Yasal düzenleme: Şube; faaliyetleri, iş hukuku, vergilendirme ve diğer hususlarda Alman mevzuatına tabidir.
• Vergilendirme: Şube, faaliyetlerinden dolayı Almanya’da gelir vergisine tabidir. Ancak çifte vergilendirmeyi önlemeye yönelik uluslararası anlaşmalar vergi yükümlülüklerini etkileyebilir.

Sonuç

Almanya’da bir şube açmak, Avrupa pazarında varlıklarını genişletmek ve konumlarını güçlendirmek isteyen yabancı şirketler için etkili bir çözüm olabilir. Süreç dikkatli bir hazırlık ve yerel yasal ve vergi gerekliliklerine uyumu gerektirse de, Almanya’nın gelişmiş ekonomisine, vasıflı işgücüne ve yenilikçi ekosistemine erişmenin faydaları, başlangıçtaki çaba ve maliyetlerden önemli ölçüde daha ağır basabilir.

 Bir yabancı Almanya’da şirket açabilir mi?

Yabancı girişimciler Almanya’da bir şirket açabilirler ve bu da bu ülkeyi Avrupa’nın uluslararası ticaret için en çekici yerlerinden biri haline getirmektedir. Almanya istikrarlı bir ekonomik ortam, vasıflı bir iş gücü ve Avrupa pazarına erişim imkanı sunuyor ve bu da yabancı yatırımcılar için önemli bir avantaj. Ancak Almanya’da şirket kurma süreci dikkatli planlamayı ve yerel yasal ve idari prosedürlerin anlaşılmasını gerektirir.

Yabancıların kullanabileceği şirket türleri

Yabancılar, Almanya’daki şirketleri için aşağıdakiler de dahil olmak üzere farklı yasal biçimleri seçebilirler:

• Limited Şirket (GmbH): Kurucularının sınırlı sorumluluğu olan küçük ve orta ölçekli işletmeler için en popüler biçim.
• Anonim Şirket (AG): Hisselerin halka arzı yoluyla sermaye artırmayı planlayan büyük işletmeler için uygundur.
• Bireysel girişimcilik (Einzelunternehmer): İşletmelerinin tam kontrolünü eline almak isteyen bireysel girişimciler için.

Şirket açmanın ana aşamaları

1. Yasal bir form seçme: İşletmenin büyüklüğüne, yönetim yapısına ve istenilen sorumluluk düzeyine göre en uygun şirket formuna karar verin.
2. Belgelerin hazırlanması: Seçilen iş türüne bağlı olarak kurucu belgelerin hazırlanması ve onaylanması gerekir.
3. Ticaret Siciline Tescil (Handelsregister): Noter onayından sonra belgeler şirketin resmi tescili için ticaret siciline teslim edilir.
4. Vergi kaydı: Vergi numarası alabilmek için şirketin yerel vergi dairesine kayıtlı olması gerekir.
5. Banka hesabı açma: Finansal işlemlerin yürütülmesi ve kayıtlı sermayenin yatırılması için gereklidir.

Gereksinimler ve koşullar

• Almanya’daki yasal adres: Şirketin Almanya’da resmi yazışmalar için kullanılacak bir yasal adresi olmalıdır.
• Kayıtlı sermaye: GmbH için minimum kayıtlı sermaye 25.000 Euro, AG için ise 50.000 Euro’dur.
• Oturma izni: Almanya’da şirket açmak için her zaman oturma izni gerekmese de yerel olarak bir iş yürütmek gerekli olabilir.

Yabancılar için Almanya’da şirket açmanın avantajları

• Avrupa pazarına erişim: Almanya, yüksek satın alma gücüyle Avrupa’nın en büyük ekonomilerinden biridir.
• Yüksek düzeyde yenilik: Ülke, devlet teşvikleriyle desteklenen araştırma ve geliştirme için elverişli bir ortam sunuyor.
• Nitelikli iş gücü: Eğitimli ve yüksek vasıflı profesyonellere erişim.

Sonuç

Almanya’da yabancı yatırımcılar tarafından şirket açılması, istikrarlı bir ekonomi, yenilikçi bir ortam ve geniş Avrupa pazarına erişim nedeniyle uluslararası ticaret için umut verici bir alandır. Süreç bazı idari zorluklara yol açsa da, dikkatli planlama ve yerel yasa ve prosedürlere uyum, iş planlarının başarılı bir şekilde uygulanmasına ve Alman pazarında uzun vadeli başarıya ulaşılmasına olanak sağlayacaktır.

 Almanya’da şirket kurarken oturma izni alabilir miyim?

Almanya’da şirket kurarken oturma izni almak oldukça mümkündür ve faaliyetlerini Avrupa pazarına genişletmek isteyen yabancı girişimciler için önemli bir teşvik olabilir. Alman hukuku, Almanya’da iş kurmak isteyen yabancılara özel koşullar öngörmekte ve onlara serbest meslek veya iş yatırımı temelinde oturma izni alma olanağı sunmaktadır. Bunu yapmak için hangi koşulların ve gereksinimlerin karşılanması gerektiğine daha yakından bakalım.

Şirket kuruluşu aracılığıyla oturma izni almanın şartları

1. İş Planı: Girişimciler, projenin Almanya için uygulanabilirliğini ve ekonomik faydalarını gösteren ayrıntılı bir iş planı sunmalıdır. İş planı ürün veya hizmet, pazar analizi, finansal planlama ve potansiyel istihdam yaratma hakkında bilgiler içermelidir.
2. Yeterli sermaye: Girişimci, iş projesini uygulamak için yeterli sermayeye sahip olduğunu kanıtlamalıdır. Bu, yatırımcıların özsermayesini ve/veya taahhütlerini içerebilir.
3. Ekonomiye katkı: İşletmeler, örneğin istihdam yaratma, yatırım veya yenilik yoluyla Alman ekonomisine önemli bir katkıda bulunmalıdır.
4. Yetkili makamlardan izin: Bazı faaliyetler özel izin veya lisans gerektirebilir.
5. Sigorta: Girişimciler, Almanya’da kaldıkları sürenin tamamını kapsayan sağlık sigortasına sahip olduklarından emin olmalıdır.

Oturma izni başvuru süreci

1. Belgelerin hazırlanması: İş planı ve mali yeterliliğe ilişkin kanıtın yanı sıra, oturma izni başvurusuna geçerli bir pasaport, biyografik sertifika, sağlık sigortası ve uygunluğu onaylayan diğer belgeler de eklenmelidir. gereksinimleri karşılıyor.
2. Başvuru: Oturma izni başvurusu, başvuru sahibinin ikamet ettiği ülkedeki Alman Büyükelçiliğine veya konsolosluğuna veya başvuru sahibi halihazırda Almanya’da bulunuyorsa yerel dışişleri ofisine (Ausländerbehörde) yapılır. farklı bir vize türü.
3. Başvurunun değerlendirilmesi: Başvuru sürecinde Ticaret ve Sanayi Odası (IHK) ve Federal İş Kurumu (Bundesagentur für Arbeit) dahil olmak üzere çeşitli Devlet kurumlarının görüşleri dikkate alınabilir.

Geçici ve kalıcı oturma izinleri

Başlangıçta girişimcilere, Almanya’da işlerini geliştirmelerine olanak tanıyan üç yıllık bir geçici oturma izni verilebilir. Ekonomik kalkınmayı ve istihdam yaratmayı destekleyen bir işletmeyi başarıyla yönetiyorsanız kalıcı oturma izni alabilirsiniz.

Sonuç

Yabancı bir girişimcinin Almanya’da şirket açması, yalnızca dünyanın en önemli pazarlarından birine erişim sağlamakla kalmaz, aynı zamanda oturma izni almak için de temel oluşturabilir. Sürecin başarılı bir şekilde tamamlanması için iş planının dikkatli bir şekilde hazırlanması, finansal uygulanabilirliğin kanıtlanması ve stratejik planlama esastır. Bir şirket kurarak oturma izni almak, yalnızca başarılı bir iş geliştirmek için değil, aynı zamanda Almanya’da yaşamak ve çalışmak için yeni fırsatlar kazanmak için de bir şanstır.

 Almanya’da kayıtlı bir şirketin tüzüğünde ne yazıyor?

Almanya’da kayıtlı bir şirketin Ana Sözleşmesi (yasal şekline bağlı olarak GmbH için Satzung veya diğer şirket türleri için Gesellschaftsvertrag olarak bilinir), işletmenin yasal ve organizasyonel yapısını tanımlayan temel belgedir. Bu belge, şirketin yönetimi, hak ve yükümlülükleri ile şirketin işleyişi ve yönetimine ilişkin prosedürlerle ilgili temel hükümleri içerir. Almanya’da bir şirketin tüzüğünde genellikle yer alan ana bölümlere ve hükümlere bir göz atalım.

1. Şirketin adı ve yasal adresi

Ana Sözleşme’de şirketin tam adı ve yasal adresi belirtilmelidir. İsmin şirketin hukuki şekline uygun olması ve ticaret sicilinde benzersiz olması gerekmektedir.

2. Faaliyet konusu

Bu bölümde şirketin ana faaliyetleri, amaç ve hedefleri anlatılmaktadır. Faaliyetin konusu, şirketin çıkarlarının kapsamı hakkında netlik sağlayacak kadar spesifik olarak tanımlanmalıdır.

3. Kayıtlı sermaye

Şirketin kayıtlı sermayesinin büyüklüğü ve kurucuların her birinin payı burada belirtilir. GmbH için minimum izin verilen sermaye 25.000 Euro’dur. Bu bölümde sermayenin yatırılması ve dağıtılmasına ilişkin koşullar belirtilmelidir.

4. Yönetim yapısı

Sözleşme, GmbH durumunda genel müdürlerin (Geschäftsführer), AG durumunda yönetim kurulunun (Vorstand) ve Denetleme Kurulunun (Aufsichtsrat) hak ve sorumlulukları dahil olmak üzere şirketin yönetim yapısını tanımlar. Atama sırası, yetkiler, görev süreleri ve yönetsel kararların alınmasına ilişkin prosedürler belirtilir.

5. Kurucular ve hissedarlar

Anonim şirketler için tüzük, kurucuların adlarını, edindikleri hisselerin sayısını ve türlerini belirtir. Kâr paylaşımı ve oy kullanma prosedürleri de dahil olmak üzere hissedarların hak ve yükümlülükleri de belirlenebilir.

6. Hissedarlar Toplantıları

Ana Sözleşme’de pay sahipleri veya katılımcılarla yapılacak toplantıların sıklığı, hazırlık ve toplantı usulleri ve karar alma usulleri dahil olmak üzere hükümler bulunmalıdır.

7. Muhasebe ve kâr paylaşımı

Muhasebe, yıllık rapor hazırlama ve denetim kurallarının yanı sıra katılımcılar veya hissedarlar arasındaki kar dağıtım politikasını da açıklar.

8. Tüzük değişiklikleri ve şirketin tasfiyesi

Bu bölümde esas sözleşmede değişiklik yapılmasına ilişkin usuller, bu kararlarda gerekli nisap ve çoğunluk koşulları ile şirketin tasfiyesi veya yeniden düzenlenmesine ilişkin usuller yer almaktadır.

Sonuç

Almanya’da kayıtlı bir şirketin ana sözleşmesi, şirketin yapısının, iç yönetim kurallarının ve katılımcıları arasındaki ilişkilerin belirlenmesinde önemli bir rol oynamaktadır. Alman mevzuatının tüm gerekliliklerini ve şirket faaliyetlerinin özelliklerini karşılayacak şekilde dikkatlice tasarlanmalıdır. Şirket içindeki tüm operasyon ve prosedürlerin temelini oluşturduğu için sözleşmenin açık, eksiksiz ve doğru olması önemlidir.

 Almanya’da şirket kurmak ne kadar sürer?

Almanya’da bir şirketin kurulması, seçilen yasal formun türü, gerekli tüm belgelerin mevcudiyeti, noterlerin ve ilgili kişilerin çalışma hızı gibi bir dizi faktöre bağlı olarak farklı zaman alabilen bir süreçtir. kayıt yetkilileri. Bu yazımızda Almanya’da şirket kurma sürecinin yaklaşık şartlarına ve temel aşamalarına bakacağız.

Hazırlık aşaması

Kayıt işlemine başlamadan önce dikkatli bir şekilde hazırlanmanız gerekir. Bu, şirketin yasal formunun seçilmesini, bir iş planının geliştirilmesini, şirket için bir isim seçilmesini ve kurucu belgelerin hazırlanmasını içerir. Hazırlık aşaması, işin karmaşıklığına ve gerekli tüm bilgi ve belgelerin ne kadar hızlı toplanacağına bağlı olarak birkaç günden birkaç haftaya kadar sürebilir.

Noter onayı ve belgelerin sunulması

Gerekli tüm belgeleri hazırladıktan sonra noter tasdikli olmaları gerekir. Buna şirketin tüzüğü (veya kuruluş sözleşmesi) ve kurucuların listesi de dahildir. Noter onayı, önceden noterden randevu almanız koşuluyla genellikle bir gün içinde tamamlanabilir.

Daha sonra belgeler şirketin tescili için ticaret siciline (Handelsregister) sunulur. Ticaret siciline kayıt, tescil odasının iş yüküne ve gerekli tüm belgelerin mevcudiyetine bağlı olarak birkaç günden birkaç haftaya kadar sürebilir.

Vergi Dairesine ve diğer yetkililere kayıt

Ticaret siciline kayıt olduktan sonra vergi numarası alabilmek için şirketin vergi dairesine kaydolması gerekir. Bu işlem genellikle birkaç gün sürer. Faaliyet türü açısından gerekli olması halinde şirketin sosyal sigorta ve diğer ilgili makamlara da kayıtlı olması gerekir.

Sürecin toplam süresi

Almanya’da şirket kurma süreci, belgelerin hazırlanmasından tüm kayıt numaralarının alınmasına ve tamamen faaliyete geçilmesine kadar olan süreç ortalama 4 ila 6 hafta kadar sürebilmektedir. Ancak zaman çerçevesi, belirli faaliyetler için özel lisanslar veya izinler almak için gereken süre de dahil olmak üzere belirli koşullara bağlı olarak değişebilir.

Önemli hususlar

• Planlama: Süreci önceden başlatın ve devlet kurum ve kuruluşlarının çalışmalarında yaşanabilecek olası gecikmeleri dikkate alın.
• Profesyonel yardım: Almanya’da işletme tescili konusunda uzmanlaşmış avukatlardan veya danışmanlık şirketlerinden yardım almayı düşünün; bu, süreci hızlandırabilir ve gecikme riskini en aza indirebilir.
• Kapsamlı belge hazırlama: Kayıt aşamasında gecikme yaşanmaması için tüm belgelerin doğru ve eksiksiz hazırlandığından emin olun.

Almanya’da şirket kurmak sabır ve detaylara dikkat etmeyi gerektirir, ancak istikrarlı bir ekonomik ortam ve Avrupa pazarına erişim ile sonuç çabaya değer.

 Bir şirket Almanya’da hangi faaliyetleri gerçekleştirebilir?

Almanya, gelişmiş ekonomisi ve istikrarlı yasal çerçevesiyle cazip bir iş ortamıdır. Almanya’daki şirketler geleneksel üretimden ileri teknoloji ve hizmetlere kadar geniş bir yelpazede faaliyet gösterebilir. İşte Almanya’da iş yapmak için en önemli ve ilginç alanlardan bazıları.

1. Üretim faaliyetleri

Almanya, otomotiv endüstrisi, makine mühendisliği, elektrik mühendisliği ve farmasötikleri içeren imalat sektörüyle tanınmaktadır. Volkswagen, BMW, Siemens ve Bayer gibi şirketler kendi sektörlerinde dünya liderleridir. Almanya’daki imalat şirketleri yüksek ürün kalitesinden, yenilikçilikten ve çevre düzenlemelerine sıkı uyumdan yararlanmaktadır.

2. Teknoloji ve BT sektörü

Almanya’da bilgi teknolojisi alanı, yazılım geliştirme, BT danışmanlığı, bulut teknolojileri ve yapay zeka dahil olmak üzere aktif olarak gelişiyor. Almanya, startuplar ve yenilikçi projeler için uygun koşullar yaratan dijital ekonomide lider olmayı hedefliyor.

3. Enerji ve yenilenebilir enerji kaynakları

Ülke, yenilenebilir enerji kaynaklarının enerji karışımındaki payını artırmak için aktif olarak çalışıyor. Bu, güneş enerjisi, rüzgar enerjisi, biyoenerji ve enerji tasarrufu teknolojilerinde uzmanlaşmış şirketler için fırsatlar yaratıyor.

4. Finansal hizmetler

Almanya’nın bankacılık, sigorta ve fintech’i de içeren finans sektörü Avrupa’nın en büyüklerinden biridir. Şirketler, modern pazarın ihtiyaçlarını karşılamak için yenilikçi dijital çözümler de dahil olmak üzere çok çeşitli finansal hizmetler sunabilirler.

5. Sağlık ve biyoteknoloji

Almanya, tıp ve biyoteknoloji şirketlerinin gelişimi için uygun koşullar yaratan dünyanın en iyi sağlık sistemlerinden birine sahiptir. Buna çeşitli hastalıkların tanı ve tedavisine yönelik yeni ilaçların, tıbbi ekipmanların ve teknolojilerin geliştirilmesi de dahildir.

6. Turizm ve konaklama

Almanya’daki turizm sektörü, zengin tarihi, kültürel mirası ve güzel doğası nedeniyle her yıl milyonlarca ziyaretçiyi çekmektedir. Otelcilik sektöründen restoran sektörüne, gezi organizasyonlarına kadar konaklama sektörü girişimcilere pek çok fırsat sunuyor.

7. Eğitim ve Bilim

Almanya eğitim ve araştırma alanında lider konumdadır. Şirketler üniversiteler ve araştırma enstitüleri ile işbirliği yapabilir, eğitim hizmetleri sunabilir, araştırma projeleri geliştirebilir.

Sonuç

Almanya, gelişmiş altyapısı, vasıflı iş gücü ve istikrarlı ekonomisi nedeniyle çeşitli iş türleri için elverişli bir ortam sunmaktadır. Almanya’da işlerini geliştirmek isteyen şirketler, devlet desteğine, inovasyona erişime ve Avrupa’nın en büyük tüketici pazarına girme fırsatına güvenebilirler. Alman mevzuatının gerekliliklerini dikkate almak ve yüksek kalite standartları ve sürdürülebilir kalkınma için çabalamak da önemlidir.

 Almanya’daki bir şirketin çalışanları olmalı mı?

Alman kanunları çoğu şirket türü için açıkça çalışan gerektirmemektedir. Örneğin, bireysel bir girişimci (Einzelunternehmer) veya özel bir limited şirket (GmbH), şirketin faaliyetleri buna izin veriyorsa, çalışanları olmadan faaliyet gösterebilir. Ancak, bir anonim şirketin (AG) kurulması gibi bazı durumlarda, bağlama bağlı olarak çalışan olarak değerlendirilebilecek icra direktörlerinin atanması gerekmektedir.

Ekonomik hususlar

Ekonomik açıdan bakıldığında, çalışanların mevcudiyeti işin hacmi ve özelliklerine göre belirlenebilir. İşletmenizi genişletmek, yeni projeler uygulamak veya belirli departmanların (örneğin satış veya müşteri desteği) etkin işleyişini sağlamak için personel işe almak gerekli olabilir. Aynı zamanda, başlangıç ​​​​aşamasında veya küçük bir işletmeyi yönetirken, bir girişimci ana görevlerle bağımsız olarak başa çıkabilir.

Sosyal katkılar ve vergi yükümlülükleri

Almanya’da çalışan işe almanın en önemli yönlerinden biri sosyal katkı payı ve vergi ödeme zorunluluğudur. İşverenin emeklilik sigortası, sağlık sigortası, işsizlik sigortası ve maluliyet sigortasına katkı sağlaması gerekmektedir. Bu durum toplam işçilik maliyetini arttırmakla birlikte aynı zamanda çalışanlara sosyal koruma da sağlamaktadır.

Esnek istihdam biçimleri

Almanya’da serbest çalışma, sözleşmeli çalışma veya geçici çalışma gibi şirketlerin işe alınan çalışanlardan oluşan bir kadro oluşturmadan uzmanları çekmesine olanak tanıyan esnek istihdam biçimleri bulunmaktadır. Bu tür işbirliği biçimleri proje çalışmaları veya belirli görevler için faydalı olabilir.

Sonuç

Almanya’daki bir şirkette çalışan bulundurmanın gerekli olup olmadığı sorusu, faaliyet türü, işin ölçeği ve özel ihtiyaçları gibi birçok faktöre bağlı olduğundan açık bir şekilde yanıtlanamaz. Personelin mevcudiyetinin ek sorumluluklar ve maliyetlerle ilişkili olduğunu ancak aynı zamanda şirketin büyümesine ve gelişmesine de katkıda bulunabileceğini unutmamak önemlidir. Bu nedenle, çalışanları işe alma kararı dengeli olmalı ve mevcut ve gelecekteki iş hedeflerinin kapsamlı bir analizine dayanmalıdır.

 Almanya’da bir şirket adını nasıl seçerim?

Bir şirket adı seçmek, Almanya’da bir şirket kurma ve tescil etme sürecinde önemli bir adımdır. Doğru isim sadece işletmenizi rakiplerden ayırmaya yardımcı olmakla kalmaz, aynı zamanda potansiyel müşterilerin ilk izlenimini oluşturmada da önemli bir rol oynar. Almanya’da isim seçme süreci bir takım kural ve gerekliliklerle düzenlenmektedir. Şirketiniz için doğru adı seçmenize yardımcı olacak ana hususlara bakalım.

1. Yasal gerekliliklere uygunluk

İlk adım, adın yerel yasalara uygunluğunu kontrol etmektir. Almanya’da bazı kısıtlamalar vardır:

• Ad benzersiz olmalı ve aynı bölge veya sektörde halihazırda kayıtlı olanlardan farklı olmalıdır.
• Şirketin faaliyet kapsamı veya türleri hakkında yanıltıcı olmamalıdır.
• Bazı kelime ve ifadeler ancak özel izin veya yeterlilik alındıktan sonra kullanılabilir (örneğin, “banka”, “sigorta”).

2. Açıklık ve anlayış

İsim net olmalı ve hedef kitle tarafından kolayca anlaşılmalıdır. Yanlış yorumlanabilecek veya telaffuz edilmesi zor olabilecek karmaşık veya belirsiz kelimelerden kaçının. Ayrıca, özellikle Almanya dışında iş yapmayı planlıyorsanız, uluslararası bağlamı da dikkate almakta fayda var.

3. Unutulmaz ve benzersiz bir ad

Hatırlanması kolay ve şirketinizi rakiplerinden ayıran bir isim seçmek önemlidir. Benzersizlik yalnızca diğer işletmelerle karışıklığı önlemeye yardımcı olmakla kalmaz, aynı zamanda bir ticari markanın tescili ve isim haklarının korunması sürecini de basitleştirir.

4. İşin özünü yansıtır

İyi bir isim, işinizin özünü veya ürün ve hizmetlerinizin temel faydalarını yansıtır. Bu, potansiyel müşterilerin şirketinizin ne yaptığını ve onlara neler sunabileceğini anında anlamalarına yardımcı olur.

5. Alan adı kullanılabilirliğini kontrol etme

Dijitalleşme çağında, bir web sitesine sahip olmak, bir işletmeyi yürütmenin önemli bir parçasıdır. Son ad seçimi yapmadan önce ilgili alan adının kullanılabilirliğini kontrol etmenizi öneririz. Alan adının firmanızın adıyla eşleşmesi veya yakından ilişkili olması arzu edilir.

6. Uzmanlara danışma

Gerekirse hukuk ve pazarlama uzmanlarına danışmalısınız. Bir adın yasal gereksinimleri karşıladığından, benzersiz olduğundan ve markalaşma ve pazarlama açısından potansiyel olarak etkili olduğundan emin olmanıza yardımcı olabilirler.

Sonuç

Almanya’da bir şirket için isim seçmek, dikkatli bir yaklaşım ve birçok faktörün dikkate alınmasını gerektiren bir süreçtir. Benzersiz, akılda kalıcı ve yasal olarak geçerli bir isim, markanızın önemli bir parçası haline gelecek ve işletmenizin pazardaki başarısına katkıda bulunacaktır.

 Almanya’da İşletme Kaydı

Handelsregister olarak bilinen Alman Ticaret Sicili, ülkedeki tüm kayıtlı ticari şirketleri kaydeden resmi bir devlet sicilidir. Bu kayıt, Alman iş ortamında şeffaflık ve güvenin sağlanmasında önemli bir rol oynayarak tüzel kişiler, yapıları ve mali durumları hakkında güvenilir bilgi edinmenize olanak tanır. Bu yazıda Almanya’da ticaret sicilinin nasıl çalıştığına ve bir şirketi tescil ettirirken hangi hususların dikkate alınmasının önemli olduğuna bakacağız.

İşletme Kaydı Ataması

Handelsregister şunun için kullanılır:

• Şirketlerin ve girişimcilerin tescili, faaliyetlerinin yasal olarak tanınmasının sağlanması.
• Şirketler hakkında isim, adres, yöneticilere ilişkin bilgiler, kayıtlı sermaye vb. önemli bilgilerin yayınları.
• Yeni şirketlerin mevcut adlar altında kaydolmasını engelleyerek şirket adlarını koruyun.

Kayıt Süreci

1. Ad Seçimi: Kayıt başvurusu yapmadan önce seçilen şirket adının benzersiz olduğundan ve tüm gereksinimleri karşıladığından emin olmalısınız.
2. Belgelerin Hazırlanması: Ana belgeler arasında şirketin tüzüğü, kurucular toplantısı tutanakları, vergi dairesine kayıt belgesi ve bazı iş türleri için özel lisanslar yer alır.
3. Noter tasdiki: Birçok belgenin sicile gönderilmeden önce noter tasdikli olması gerekir.
4. Başvurunun Sunulması: Gerekli tüm belgeler hazırlanıp onaylandıktan sonra başvuru yerel işletme siciline iletilir.
5. Devlet Ücretinin Ödenmesi: Handelsregister’a kayıt, miktarı mülkiyet şekline ve diğer faktörlere bağlı olan devlet ücretinin ödenmesiyle birlikte yapılır.

Kayıt Verilerine Erişim

İş sicil verilerine resmi Handelsregister web sitesi aracılığıyla çevrimiçi olarak ulaşılabilir. Bazı bilgilere erişim ücretsiz olup detaylı rapor ve belgeler ücretli olabilir. Bu, yatırımcıların, ortakların ve müşterilerin potansiyel iş ortaklarının mali durumunu ve hukuki durumunu kontrol etmesine olanak tanır.

Sık Sorulan Sorular

• Şirketin ticaret sicilindeki verilerini değiştirebilir miyim? Evet, adres, yönetim veya isim değişikliği gibi şirket bilgilerinde yapılacak herhangi bir değişiklik Handelsregister’a kaydedilmelidir.
• Bir şirketi tescil ettirmemenin sonuçları nelerdir? Kayıt olmadan iş yapmak, para cezaları ve iş yapmaya devam etmenin yasaklanması da dahil olmak üzere yasal sonuçlara yol açabilir.
• Bireysel bir girişimciyi kaydetmem gerekiyor mu? Faaliyetleri belirli büyüklük ve ciro kriterlerini karşılıyorsa, bireysel girişimciler (IE) de ticaret siciline kayıtlı olmalıdır.

Sonuç

Almanya’daki iş sicili, elverişli ve şeffaf bir iş ortamının yaratılmasında önemli bir rol oynamaktadır. Kayıt süreci dikkatli bir hazırlık ve Alman mevzuatının anlaşılmasını gerektirir. Girişimciler, kaydın doğru ve zamanında yapılmasını sağlayarak birçok olası sorundan kaçınabilir ve dünyanın en büyük ve en istikrarlı ekonomilerinden birinde işlerini kolaylıkla yürütebilirler.