Avrupa çalışma izni 2024

Avrupa Birliği’ndeki çalışma çağındaki nüfus. İş gücü sıkıntısı çeken AB ülkeleri.

Son on yılda, AB’deki çalışma çağındaki nüfus 2012’de 269 milyon iken 2021’de 264 milyona düştü. 2022’de, AB’de 20-64 yaş aralığında çalışan insan sayısı 193,5 milyondur.

Avrupa Komisyonu’nun Avrupa’da İstihdam ve Sosyal Gelişim (ESDE) 2023 raporu, Rusya’nın Ukrayna’ya yaptığı saldırının 2022’nin ikinci yarısında ekonomik duraklamaya yol açmasına rağmen, AB işgücü piyasalarının 2022’de dikkat çekici bir dayanıklılık gösterdiğini ortaya koyuyor. 2022’de AB ekonomisi büyüdü, istihdam oranı %74.6 ile rekor seviyeye ulaştı, 2022’de 213.7 milyon kişi istihdam edildi ve işsizlik oranı tarihi düşük seviyede %6.2’de kaldı.

Genç işsizlik oranı 2021’de %16.7’den 2022’de %14.5’e düştü ancak hala büyük bir sorun teşkil ediyor.

• İş gücü eksiklikleri çeşitli sektörlerde ve mesleklerde tüm beceri seviyelerinde mevcuttur ve artacaktır. Yeni işlerin yaratılması ve emekli olan işçilerin yerini alma ihtiyacı nedeniyle hem yüksek nitelikli hem de düşük nitelikli mesleklerde devam etmesi beklenmektedir. İnşaat, sağlık hizmetleri ve STEM (bilim, teknoloji, mühendislik ve matematik), özellikle ICT (bilgi ve iletişim teknolojisi) gibi sektörler 2022’de en çok etkilenenlerden oldu. Bu açık, 2022’de 265 milyon olan çalışma çağındaki nüfusun 2030’a kadar 258 milyona düşmesiyle daha da genişlemesi muhtemeldir.
• Nüfusun yaşlanması iş gücü eksikliklerini etkileyen büyük bir eğilimdir, çünkü daha az insan çalışacakken, yaşlanan nüfusun tüketimi değişmeden kalacaktır. Çalışma çağındaki nüfus (20-64 yaş) 2009’da rekor seviyede 272 milyon iken, 2022’de 265 milyona düştü ve 2030’da 258 milyona ulaşması beklenmektedir.

Düşük eğitim seviyesine sahip bireyler, genel nüfusa kıyasla daha yüksek yoksulluk veya sosyal dışlanma riski taşımaktadır (2022’de %34.5’e karşı %21.6).

Eğitim ve öğretim, yoksulluk ve sosyal dışlanma ile mücadelede temel unsurlar olarak kalmaktadır. Daha yüksek eğitim seviyesine sahip insanlar, yoksulluk veya sosyal dışlanma riski taşıma açısından daha düşüktür: 2022’de, yükseköğrenim görenlerin %10.5’i risk altındayken, orta seviyede eğitim alanların %19.8’i ve düşük eğitim seviyesine sahip olanların %34.5’i risk altındadır. Çalışan yoksul kesim için bu oranlar sırasıyla %4.1, %8.7 ve %18.4’tür.

AB dışından doğmuş göçmen işçiler, kalıcı iş gücü eksiklikleri olan işlerde çalışmaya daha yatkındır.

AB’deki kalıcı iş gücü eksikliklerini hafifletebilecek birkaç anahtar politika ve reform tedbiri bulunmaktadır. Bunlar arasında becerilerin güncellenmesi ve yeniden eğitim, yetişkin öğrenimine yatırım, çalışmak için finansal teşviklerin güçlendirilmesi, işgücü piyasasına giriş engellerinin kaldırılması, çalışma koşulları ve ücretlerin iyileştirilmesi, sosyal koruma kapsamının genişletilmesi ve yetersiz iş gücü alanlarına yurt dışından işçi çekmek için politikaların uygulanması yer almaktadır.

Beceriler, aktivasyon ve vergi reform tedbirlerinin yanı sıra, bazı üçüncü ülke vatandaşlarını AB’ye almak iş gücü eksikliklerini gidermeye yardımcı olabilir. Avrupa Komisyonu’nun Beceriler ve Yetenekler Paketi, AB’nin yasal göç politikalarının etkinliğini artırmayı hedeflemektedir.

Tüm bu girişimler, 2030 yılı itibarıyla ana hedeflere ulaşmayı destekler: %78 istihdam oranı, her yıl en az %60 yetişkinin eğitim alması ve Avrupa Eylem Planı “Sosyal Haklar için Bir Çerçeve”nde belirtilen yoksulluk veya sosyal dışlanma riski altındaki insan sayısında en az 15 milyonluk bir azalma.

AB, iş gücü eksikliğine çözüm olarak vergi ve sosyal yardım sistemlerini reform etmeyi ve çalışma koşullarını iyileştirmeyi görmektedir. Ayrıca, AB dışından işçi alımı, bu açığı hafifletmeye yardımcı olabilir.

Avrupa Birliği (AB) ülkelerinde çalışmak isteyen AB dışı vatandaşlar için çalışma izni almak, önemli bir adımdır. Süreç ülkeye göre değişiklik gösterebilir, ancak genel olarak birkaç temel adım ve gereksinim içerir. Bu makalede, AB’de çalışma izni almanın genel ilkelerine ve başarılı bir süreç için bazı özel gereksinimlere ve ipuçlarına bakacağız.

1. Çalışma izni türünü belirleme

İlk adım, hangi tür çalışma iznine ihtiyacınız olduğunu belirlemektir. AB’de farklı yetki kategorileri bulunmaktadır, bunlar arasında:

• Yüksek nitelikli profesyoneller için AB Mavi Kartı.
• Mevsimlik işçiler için çalışma izinleri.
• Araştırmacılar ve öğrenciler için çalışma izni.
• Bireysel üye ülkelerin ulusal çalışma izinleri, kendi gereksinim ve koşullarına sahip olabilir.

2. Yetki koşullarının doğrulanması

Her AB ülkesi, çalışma izinleri vermek için kendi kriterlerini belirler, ancak bunlar genellikle şunları içerir:

• AB’de bir işveren tarafından sunulan iş teklifinin mevcut olması.
• Pozisyonun yerel bir sakin veya AB vatandaşı tarafından doldurulamayacağını kanıtlayan belgeler.
• İşin gerektirdiği nitelikler ve iş deneyimini gösteren belgeler.

3. Başvuru yapma

Doğru izin türünü belirledikten ve tüm gereksinimleri karşıladığınızdan emin olduktan sonra, bir sonraki adım başvuru yapmaktır. Bu genellikle şunları içerir:

• Anket formunu doldurma.
• Yeteneklerinizi, iş deneyiminizi ve gelecekteki işvereninizden aldığınız iş teklifini kanıtlayan belgeleri sağlama.
• Başvuru ücretinin ödenmesi, varsa.

4. Karar bekleme

Başvuru işleme süreleri, ülkeye ve yetki türüne bağlı olarak büyük ölçüde değişebilir. Sabırlı bir şekilde beklemek ve başvurunuzun durumunu izlemek önemlidir.

5. Taşınma ve işe başlama

Çalışma iznini aldıktan sonra, bir AB ülkesine taşınabilir ve çalışmaya başlayabilirsiniz. İzin türüne bağlı olarak, bir oturma izni de almanız gerekebilir.

Özel gereksinimler ve tavsiyeler

• Dil gereksinimleri: Bazı ülkeler, bir çalışma izni almak için ulusal dilde belirli bir yeterlilik seviyesini talep edebilir.
• İşveren desteği: Gelecekteki işvereninizin AB’de aktif desteğine sahip olmak, yetkilendirme sürecini çok daha kolay hale getirebilir.
• Belge hazırlığı: Tüm belgelerinizin, taşınmayı planladığınız ülkenin resmi diline çevrildiğinden ve gerekiyorsa noter tasdikli olduğundan emin olun.
• İznin süresi: Çalışma izninizin süresini ve yenileme koşullarını dikkate alınız.

AB’de çalışma izni almak uzun ve karmaşık bir süreç olabilir ve dikkatli bir hazırlık ve planlama gerektirir. Ancak, izin başarıyla alındığında, Avrupa’da çalışma ve yaşama konusunda birçok fırsat açılır.

 Arnavutluk Çalışma İzni

Arnavutluk, zengin kültürel mirası ve çekici iklimi ile üçüncü ülke vatandaşlarının çalışıp yaşamak için giderek popüler bir destinasyon haline geliyor. Son yıllarda, Arnavut hükümeti, nitelikli işgücü ve yatırımı çekmek amacıyla yabancılar için çalışma izni sürecini basitleştirmiştir.

Temel Gereksinimler

Arnavutluk’ta çalışma izni almak için üçüncü ülke vatandaşlarının yerine getirmesi gereken temel gereksinimler şunlardır:

1. Vize: Çalışma izni başvurusu yapmadan önce, ülkenizin vatandaşlarının vize alması gerekiyorsa uygun vizeyi edinmelisiniz.
2. İşveren: Arnavutluk’ta istihdamınızı onaylamaya ve yetkilendirme sürecinin bir kısmını üstlenmeye istekli bir Arnavut işvereni gereklidir.
3. Belgeler: Pasaport, eğitim diplomaları, yeterlilik sertifikaları, sağlık sigortası ve adli sicil kaydı sertifikası gibi belgelerin tam setini sunmanız gerekmektedir.

Başvuru Süreci

Çalışma izni başvuru süreci genellikle şu adımları içerir:

1. İşverenden davetiye almak: Gelecekteki işvereniniz Arnavutluk’ta önce Çalışma Bakanlığı ile yabancı işçi istihdam etme talebinde bulunmalıdır.
2. Çalışma vizesinin düzenlenmesi (gerekirse): Bakanlıktan onay aldıktan sonra, Arnavutluk büyükelçiliği veya konsolosluğuna çalışma vizesi için başvurmalısınız.
3. Çalışma izni başvurusu: Arnavutluk’a geldikten sonra, Çalışma Bakanlığı’nın ilgili yerel şubesine çalışma izni için başvurmanız gerekmektedir.

Son Tarihler ve Ücretler

Çalışma izni alma süresi değişkenlik gösterebilir, ancak süreç genellikle birkaç hafta ila birkaç ay sürebilir. Bir başvuru işleme ücreti vardır, bu ücret değişebilir.

Sonuç

Arnavutluk’ta üçüncü ülke vatandaşları için çalışma izni almak nispeten basit bir süreçtir ve dikkatli hazırlık ve Arnavut hükümet yetkilileri ile gelecekteki işvereninizle etkileşim gerektirir. Göç politikalarının basitleştirilmesiyle, Arnavutluk bu güzel ülkede çalışmak ve yaşamak isteyen daha fazla yabancı profesyoneli çekmektedir.

 Letonya Çalışma İzni

Letonya, ülkede çalışmak isteyen yabancı profesyoneller için çeşitli fırsatlar sunmaktadır. Son yıllarda, Letonya hükümeti, nitelikli personeli çekmek ve ülkenin ekonomik gelişimini desteklemek amacıyla üçüncü ülke vatandaşları için çalışma izni sürecini güncellemiş ve basitleştirmiştir.

Çalışma İzni Türleri

Letonya’da farklı türde çalışma izinleri bulunmaktadır:

• Belirli bir işverenle belirli bir pozisyon için geçici çalışma izni.
• Yabancıların Letonya’da yaşayıp çalışmasına olanak tanıyan tek tip oturma ve çalışma izni.

Temel Gereksinimler

Letonya’da çalışma izni başvurusu yapmak için üçüncü ülke vatandaşlarının:

1. Letonya’da bir işveren bulması ve istihdamınızı onaylayıp gerekçelendirebilmesi gerekmektedir.
2. Teklif edilen pozisyon için yeterliliklerinizi onaylayın, gerekiyorsa.
3. İşveren, Letonya ve AB işgücü pazarında uygun bir aday bulamadığını kanıtlamalıdır.

Başvuru Süreci

1. İşverenin başvurusu: Letonya’daki işvereniniz, sizin adınıza Devlet İstihdam Ajansı (SEA)‘na bir çalışma izni başvurusu yapmalıdır.
2. Tek tip izin başvurusu: Tek tip oturma ve çalışma izni almak için, Letonya İçişleri Bakanlığı’nın Vatandaşlık ve Göçmenlik Dairesi’ne başvuruda bulunmanız gerekmektedir.
3. Belgelerin sunulması: Pasaport, yeterlilik belgeleri, işverenin iş teklifi ve diğer gerekli belgeleri içermektedir.

Son Tarihler ve Ücretler

• İşleme süreleri değişebilir, ancak genellikle 1 ila 3 ay arasında sürer.
• Başvuru işleme ücretleri izin türüne ve işlemin aciliyetine bağlı olarak değişir.

Sonuç

Letonya, ülkenin ekonomisine katkıda bulunmak isteyen yabancı işçiler için birçok fırsat sunmaktadır. Letonya’da çalışma izni alma süreci, basitleştirilmiş prosedürler ve açıkça tanımlanmış gereksinimler nedeniyle daha erişilebilir hale gelmiştir. Ancak, başvuru sürecine dikkatlice hazırlık yapmak ve tüm gereksinimlere uyduğunuzdan emin olmak önemlidir.

 Andorra Çalışma İzni

Uluslararası işgücü hareketliliği bağlamında, Andorra Prensliği, üçüncü ülkelerden nitelikli profesyoneller için benzersiz bir destinasyon temsil etmektedir. 2024 yılında Andorra’da çalışma izni almak, yerel işgücü pazarının ihtiyaçlarını karşılamaya yönelik net bir şekilde tanımlanmış gereksinimler ve prosedürlerle karakterize edilmektedir, aynı zamanda uluslararası standartlar ve göçmenlerin haklarına saygı gösterilmektedir.

Regülasyon Yapısı

Andorra’nın yabancı işçiler için izin sistemi, Sosyal Refah Bakanlığı tarafından yönetilmektedir ve yıllık olarak belirlenen kotelere tabidir. Bu kotalar, Prenslik’in ekonomik kalkınma ve sosyal istikrar için stratejik hedeflerini yansıtmaktadır.

Temel Gereksinimler

Başarıyla bir çalışma izni almak için, üçüncü ülke başvuru sahiplerinin yerine getirmesi gereken temel kriterler şunlardır:

1. İstihdam Sözleşmesi: Andorra’daki bir işverenle, gelecekteki istihdamı onaylayan bir ön istihdam sözleşmesine sahip olmak.
2. Mesleki Yeterlilik: Pozisyonun gereksinimlerine uygun yeterlilikler.
3. Sağlık Sigortası: Prenslik’te kalış süresini kapsayan geçerli bir sağlık sigortası poliçesi.
4. Konut Koşulları: Andorra’da yeterli konutun sağlandığını onaylama.
5. Adli Sicil Belgesi: Anavatanınızda ve önceki ikamet ülkelerindeki adli sicil kaydının olmadığını kanıtlayan bir belge sunma.

Prosedürel Aspekler

Çalışma izni başvuru süreci şu adımları içerir:

1. Başvuru: İzin başvurusu, Andorra Sosyal Refah Bakanlığı aracılığıyla, gerekli tüm belgelerle birlikte yapılmalıdır.
2. Başvurunun İncelenmesi: Yetkili makamlar, sunulan belgelerin ve adayın belirlenen gereksinimlere uygunluğunun kapsamlı bir incelemesini yapacaktır.
3. İznin Verilmesi: Başvuru onaylandıktan sonra, izin verilir; iznin süresi, sözleşme türüne ve kota politikasına bağlı olarak değişebilir.

Son Tarihler ve Ücretler

Başvuru işleme süreleri ve ücretler değişiklik gösterebilir, belirli izin kategorisine ve Prenslik’in idari kaynaklarının mevcut yüküne bağlıdır. Başvuru yapmadan önce bu detayların kontrol edilmesi tavsiye edilir.

Sonuç

Andorra Prensliği, güvenli ve istikrarlı bir Avrupa ülkesinde çalışmak ve gelişmek isteyen yabancı profesyonellere cazip fırsatlar sunmaktadır. Regülasyon yetkilileri tarafından belirlenen prosedürlere ve gereksinimlere uyum, çalışma izni almanın anahtarıdır. Yerel mevzuat ve ekonomik politikaların özgüllüğü nedeniyle, potansiyel adayların mevcut gereksinim ve prosedürleri yakından incelemeleri şiddetle tavsiye edilir.

 Liechtenstein Çalışma İzni

Liechtenstein, dünyanın en küçük ancak en gelişmiş ülkelerinden biri olarak, uluslararası profesyonellere benzersiz fırsatlar sunmaktadır. 2024 yılında üçüncü ülke vatandaşları için Liechtenstein Prensliği‘nde çalışma izni almak, ülkenin ulusal ekonomik çıkarları ve işgücü piyasası gereksinimleri doğrultusunda titizlikle düzenlenen süreçleri yansıtmaktadır.

Adaylar için Gereksinimler

Liechtenstein, yabancı adaylar için belirli gereksinimler koymaktadır:

1. İş teklifi: Liechtenstein’daki bir işveren tarafından onaylanmış bir iş teklifi.
2. Yeterlilikler ve Deneyim: Pozisyonla uyumlu yüksek nitelikli, uzmanlaşmış beceriler ve profesyonel deneyim.
3. Dil Becerileri: Genellikle Almanca bilgisi, Liechtenstein’ın profesyonel ve sosyal ortamına entegrasyon açısından avantaj sağlar.
4. Konut: Liechtenstein’de uygun konutun mevcut olduğunu veya sağlanabileceğini kanıtlamak.

Başvuru Süreci

Çalışma izni başvuru süreci şu adımları içerir:

1. Başvurunun Sunulması: Liechtenstein’daki işveren, iş teklifi ve adayın belgeleri ile birlikte başvuruyu Göçmenlik Ofisi’ne sunar.
2. Başvurunun Değerlendirilmesi: Liechtenstein yetkilileri, başvuruyu işgücü piyasası ihtiyaçları, adayın yeterlilikleri ve deneyimi ile üçüncü ülke işçilerinin mevcut kotası dikkate alınarak dikkatle değerlendirir.

Değerlendirme Süresi

Başvuru işleme süresi değişebilir, ancak ortalama olarak 8 ila 12 hafta arasındadır. Bu süre, başvuru hacmine ve her bir davanın karmaşıklığına bağlı olarak değişebilir.

Önemli Aspekler

• Kotalar: Liechtenstein, her yıl kabul edilebilecek yabancı işçi sayısını sınırlayan bir kota sistemi uygular.
• Öncelik: EEA ve İsviçre’den gelen adaylara, ayrıca yüksek nitelikli üçüncü ülke vatandaşlarına öncelik verilir.

Sonuç

Liechtenstein’de başarılı bir şekilde çalışma izni almak için, adayların titizlikle hazırlanması ve tüm gereksinimleri karşıladığından emin olmaları gerekmektedir. Yüksek rekabet ve sınırlı izin sayısı nedeniyle, Liechtenstein işgücü piyasasını önceden araştırmak ve olası alternatifler için hazırlıklı olmak tavsiye edilir.

 Litvanya Çalışma İzni

Litvanya, sürdürülebilir ekonomik büyüme ve aktif olarak gelişen işgücü piyasası ile uluslararası uzmanların profesyonel fırsatlarını genişletme ilgisini çekmektedir. 2024 yılında, Litvanya’da üçüncü ülke vatandaşları için çalışma izni almak, Litvanya Göçmenlik Servisi tarafından düzenlenen belirli gereksinimlerin ve prosedürlerin yerine getirilmesini içerir. Önemli bir nokta, ilgili yapılar ile potansiyel işverenler arasında işgücü kurallarına ve yabancı işçilerin giriş ve kalış kurallarına uyumu sağlamak için işbirliğidir.

Adaylar için Gereksinimler

Litvanya’da çalışma izni almak için üçüncü ülke vatandaşlarının yerine getirmesi gereken kriterler şunlardır:

1. İş teklifi: Litvanya’daki bir işveren tarafından resmi bir iş teklifi almak.
2. Yeterlilikler: Planlanan işe uygun niteliklerin belgelenmiş olması.
3. Dil becerileri: Litvanca veya işgücü faaliyetinin gerçekleştirileceği dilde yeterlilik, önemli bir avantajdır.
4. Belgeler: Başvuru, pasaport, diplomalar, sertifikalar vb. belgelerin tam setinin sunulması.

Başvuru Prosedürü

Çalışma izni için başvuru süreci şu adımları içerir:

1. İşveren başvuru yapar: Litvanya’daki bir işveren, yabancı bir işçiyi istihdam etme niyetini Göçmenlik Servisi’ne bildirir.
2. Adayın belgeleri sunması: İşverenin talebi onaylandıktan sonra, aday başvurusunu ve gerekli belgeleri Litvanya Konsolosluğu’na veya zaten ülkedeyse doğrudan Göçmenlik Servisi’ne sunar.
3. Başvurunun değerlendirilmesi: Göçmenlik Servisi, sunulan belgeleri değerlendirir ve başvuru hakkında karar verir.

Değerlendirme Süresi

Litvanya’da çalışma izni başvurularının işleme süresi değişebilir. Genellikle süreç 1 ila 4 ay arasında sürer, izin türüne ve Göçmenlik Servisi’nin mevcut yüküne bağlı olarak değişir. Ancak, belirli profesyonel kategoriler için hızlandırılmış işleme prosedürleri mevcuttur.

Sonuç

Litvanya’da çalışma izni almak, belgelerin dikkatlice hazırlanmasını ve göçmenlik mevzuatının belirlediği prosedürlere uyumu gerektirir. Aday, işveren ve Göçmenlik Servisi arasındaki etkili işbirliği, yabancı vatandaşların istihdamıyla ilgili konuların başarılı bir şekilde çözülmesine katkıda bulunur.

 Avusturya Çalışma İzni

2024 yılında, Avusturya Cumhuriyeti, Avrupa’nın en istikrarlı ve refah içinde olan ekonomilerinden birinde profesyonel gelişim için nitelikli üçüncü ülke vatandaşlarına birçok fırsat sunmaya devam etmektedir. Ancak, çalışma izni almak, Avusturya yasaları ve göçmenlik politikaları tarafından düzenlenen belirli prosedürlere ve gereksinimlere dikkatlice uyumu gerektirir.

Adaylar için Gereksinimler

Avusturya’da başarılı bir şekilde çalışma izni almak için üçüncü ülke başvuru sahiplerinin yerine getirmesi gereken kriterler şunlardır:

1. Geçerli İş Teklifi: Avusturyalı bir işveren tarafından onaylanmış bir iş teklifi almak.
2. Yeterlilikler ve Deneyim: Teklif edilen pozisyonun gereksinimlerine uygun nitelik ve profesyonel deneyime sahip olmak.
3. Dil Becerileri: Profesyonel görevleri yerine getirmek için yeterli seviyede Almanca bilgisi.
4. Oturum İzni: Uzun süreli kalış ve çalışma için uygun oturum iznini almak, bu izin aynı zamanda çalışma izni de sağlar.

Çalışma İzni Türleri

Avusturya, birkaç tür çalışma izni sunmaktadır:

• Kırmızı-Beyaz-Kırmızı Kart (Rot-Weiß-Rot Karte), yüksek nitelikli profesyoneller, anahtar işçiler ve diğer belirli göçmen kategorileri için tasarlanmıştır.
• AB Mavi Kart (Blaue Karte EU), Avusturya’da bir iş teklifi olan yüksek nitelikli üçüncü ülke vatandaşları için.
• Çalışma İzinleri (Arbeitsbewilligung), belirli işçi kategorileri için, kotalar ve işgücü piyasası gereksinimlerine bağlı olarak.

Başvuru Süreci

Başvuru süreci şu adımları içerir:

1. Başvurunun Sunulması: Aday veya işveren, ilgili çalışma iznini almak için göçmenlik ofisine veya Avusturya Büyükelçiliği’ne başvuruda bulunur.
2. Belgeler: Pasaport, diplomalar, yeterlilik sertifikaları, iş teklifi ve dil becerileri kanıtı gibi belgelerin tam seti sağlanmalıdır.
3. Başvurunun Değerlendirilmesi: Avusturya yetkilileri, adayın niteliklerini, işgücü piyasası ihtiyaçlarını ve kotaları dikkate alarak her başvuruyu dikkatle değerlendirir.

Değerlendirme Süresi

Başvuruların işleme süresi, izin türüne ve göçmenlik hizmetlerinin mevcut yüküne bağlı olarak değişebilir. Ortalama olarak, süreç birkaç hafta ila birkaç ay sürebilir. Kırmızı-Beyaz-Kırmızı Kartlar ve AB Mavi Kartlar, genellikle yüksek nitelikli profesyoneller için basitleştirilmiş süreç nedeniyle daha hızlı işlenir.

Sonuç

Avusturya’da çalışma izni almak, adayın dikkatli bir planlama ve hazırlık yapmasını gerektirir. Sürecin başarılı bir şekilde tamamlanması, gereksinimlerin tam olarak yerine getirilmesine ve tüm gerekli belgelerin zamanında sunulmasına bağlıdır.

 Lüksemburg Çalışma İzni

2024 yılında, Büyük Dükalık Lüksemburg, Avrupa’nın önemli finansal ve ekonomik merkezlerinden biri olarak konumunu sürdürmektedir ve dünyanın dört bir yanından yetenekli profesyonelleri çekmektedir. Üçüncü ülke vatandaşları için Lüksemburg’da çalışma izni süreci, işgücü piyasası ihtiyaçları ile gelen profesyonellerin niteliklerini eşleştirmeyi amaçlayan sıkı ancak net kriterler ve gereksinimler tarafından düzenlenmektedir.

Adaylar için Gereksinimler

Lüksemburg’da çalışmak isteyen üçüncü ülke vatandaşlarının yerine getirmesi gereken temel gereksinimler şunlardır:

1. İş teklifi: Lüksemburg’daki bir işveren ile sonuçlanmış bir iş sözleşmesi.
2. Profesyonel Yeterlilik: Tutulan pozisyona uygun profesyonel beceri ve niteliklerin kanıtı.
3. Dil Becerileri: Profesyonel görevleri yerine getirmek için Lüksemburg’un resmi dillerinden birinde (Fransızca, Almanca, Lüksemburgca) yeterlilik.

Başvuru Prosedürü

Çalışma izni için başvuru süreci birkaç adımdan oluşur:

1. Başvuru: Çalışma izni başvurusu, Lüksemburg Dışişleri ve Avrupa İşleri Bakanlığı‘na beklenen başlangıç tarihinden üç ay önce yapılmalıdır.
2. Gerekli Belgeler: İş sözleşmesinin bir kopyası, yeterlilik ve profesyonel deneyimi kanıtlayan belgeler ve dil becerileri kanıtı başvuru ile birlikte eklenmelidir.
3. Başvurunun Değerlendirilmesi: Başvuru, mevcut işgücü piyasası ihtiyaçları ve adayın nitelikleri bağlamında değerlendirilir.

Değerlendirme Süresi

Çalışma izni başvurularının işleme süresi, özel duruma ve Bakanlık tarafından işlenen başvuru hacmine bağlı olarak değişebilir. Ortalama olarak, süreç 3 ila 6 ay arasında sürmektedir. Adayların belgelerini olası gecikmeleri göz önünde bulundurarak erken sunmaları tavsiye edilir.

Sonuç

Lüksemburg’da çalışma izni almak, başvuru belgelerinin dikkatli bir şekilde hazırlanmasını ve belirlenen gereksinimlere kesinlikle uyumu gerektirir. Başvuru prosedürüne dikkatlice uymak, eksiksiz ve doğru belgeler sunmak önemlidir. Rekabetçi işgücü piyasası ve yüksek profesyonel nitelik gereksinimleri göz önüne alındığında, başarılı bir şekilde çalışma izni almak, Avrupa’nın en gelişmiş ekonomilerinden birinde kariyer büyümesi ve profesyonel gelişim için fırsatlar sunar.

 Malta Çalışma İzni

2024 yılında, Malta Cumhuriyeti, Akdeniz adasında kariyerlerini geliştirmek isteyen uluslararası profesyonellerin ilgisini çekmeye devam etmektedir. Dinamik ekonomik sektörleri ve yüksek yaşam kalitesi ile tanınan Malta’da üçüncü ülke vatandaşları için çalışma izni almak, Malta İstihdam Ajansı (Jobsplus) ve diğer ilgili devlet otoriteleri tarafından düzenlenen net bir süreci içerir.

Adaylar için Gereksinimler

Malta’da çalışma izni almak için üçüncü ülke vatandaşlarının yerine getirmesi gereken temel gereksinimler şunlardır:

1. İş Teklifi: Malta’lı bir işveren tarafından resmi bir iş teklifi almak.
2. Profesyonel ve Dil Becerileri: İlgili nitelikler ve bazı durumlarda İngilizce dil becerileri.
3. Vize: Üçüncü ülke vatandaşları, vatandaşı oldukları ülkeye bağlı olarak Malta’ya giriş için vize gerektirebilir.

Başvuru Prosedürü

Çalışma izni için başvuru süreci genellikle şu adımlardan oluşur:

1. İşveren Başvurusu: İşveren, aday adına Jobsplus’a başvuru yapar ve iş teklifi detayları dahil gerekli tüm belgeleri sağlar.
2. Vize Başvurusu: Gerekirse, aday ülkesindeki Malta konsolosluğu veya büyükelçiliğine vize başvurusu yapar.
3. İzin Onayı ve Verilmesi: Başvuru incelendikten ve uygunluk doğrulandıktan sonra, Jobsplus çalışma iznini verecektir.

Değerlendirme Süresi

Malta’da çalışma izni başvurularının işleme süreleri değişebilir, ancak gerekli belgeler sunulduktan sonra tipik işlem süresi 2 ila 4 hafta arasındadır. Bu sürelerin bireysel duruma ve Jobsplus’ın yüküne bağlı olarak değişebileceğini belirtmek önemlidir.

Sonuç

Malta’da çalışma izni almak için, adayların tüm gerekli belgeleri dikkatli bir şekilde hazırlamaları ve prosedür gereksinimlerine uymaları gerekir. Süreci erken başlatmak ve olası işlem sürelerini dikkate almak önemlidir. Çalışma izni almak, yüksek yaşam standartlarına ve uygun ekonomik koşullara sahip bir ülkede profesyonel gelişim fırsatları sunar.

 Belçika Çalışma İzni

2024 yılında, Belçika Krallığı, ülkenin çeşitli ve dinamik işgücü piyasasına katkıda bulunmak isteyen üçüncü ülke vatandaşlarına önemli fırsatlar sunmaya devam etmektedir. Belçika’da yabancı profesyonellere çalışma izni verilmesi, Belçika ekonomisinin ihtiyaçları ile gelen işçilerin niteliklerini eşleştirmek amacıyla düzenlenmiş bir dizi yasa ve prosedürle yönetilmektedir.

Adaylar İçin Gereksinimler

Belçika’da çalışma izni almak için üçüncü ülke vatandaşlarının aşağıdaki kriterleri karşılaması gerekmektedir:

1. Geçerli İş Teklifi: Belçikalı bir işveren tarafından onaylanmış bir iş teklifine sahip olmak.
2. Nitelikler: Başvurulan pozisyonun gereksinimleri ile uyumlu profesyonel nitelik ve deneyime sahip olmak.
3. Dil Becerileri: Bölgeye bağlı olarak, Belçika’nın resmi dillerinden birinin (Fransızca, Flemenkçe veya Almanca) bilinmesi gerekebilir.

Başvuru Süreci

Başvuru prosedürü şu adımları içerir:

1. İşveren Başvurusu: Belçika’daki işveren, aday adına bir bölgesel istihdam hizmetine (örneğin VDAB, FOREM, Actiris veya ADG) çalışma izni başvurusu yapmalıdır.
2. Başvurunun Değerlendirilmesi: Başvurunun gözden geçirilmesi, adayın niteliklerinin ve çalışma şartlarının yasal gereklilikleri karşıladığını doğrulamayı içerir.
3. İzin Verilmesi: Başvuru onaylandıktan sonra, bir çalışma izni ve gerekirse bir oturma izni verilir.

Çalışma İzni Türleri

Belçika, aşağıdaki gibi birkaç tür çalışma izni sunmaktadır:

• B Tipi İzin (belirli bir işveren için belirli bir süre).
• AB Mavi Kartı (yüksek nitelikli profesyoneller için).
• A Tipi İzin (Belçika’da herhangi bir işveren için süresiz çalışma hakkı tanır, belirli şartların yerine getirilmesini gerektirir).

Değerlendirme Süresi

Başvuru işleme süreleri bölge ve izin türüne bağlı olarak değişebilir. Ortalama olarak, B Tipi izni başvurusu işleme süresi 4 ila 8 hafta arasında değişmektedir. Ancak, her bireysel durumun karmaşıklığı ve mevcut iş yükü sürecin uzunluğunu etkileyebilir.

Sonuç

Belçika’da çalışma izni almak, dikkatli bir planlama ve hazırlık gerektirir, ayrıca belirlenen gereksinimlere ve prosedürlere sıkı uyum sağlanmalıdır. Sürecin verimliliği ve hızının, hazırlanan belgelerin kalitesine ve zamanında sunulmasına bağlı olarak önemli ölçüde etkilendiğini unutmamak önemlidir.

 Karadağ Çalışma İzni

2024 yılında, gelişen bir ekonomiye ve cazip bir iş ortamına sahip olan Karadağ, ülkesinde çalışmak isteyen üçüncü ülke vatandaşlarının ilgisini çekmeye devam etmektedir. Karadağ’da yabancı uzmanlar için çalışma izni alma süreci, ulusal mevzuat tarafından düzenlenmiştir ve yabancı iş gücünün yerel ekonomiye entegrasyonunu kolaylaştırmak amacıyla bir dizi gereksinim ve prosedür içermektedir.

Adaylar İçin Gereksinimler

Karadağ’da çalışma izni almak için üçüncü ülke vatandaşlarının aşağıdaki şartları yerine getirmesi gerekmektedir:

1. İş Teklifi: Karadağ’da kayıtlı bir işveren tarafından onaylanmış bir iş teklifine sahip olmak.
2. Belgeler: Pasaport, diplomalar, nitelikleri kanıtlayan sertifikalar ve adli sicil belgesi dahil bir dizi belge sunmak.
3. Dil Bilgisi: Resmi dil Karadağca olmasına rağmen, işin özelliklerine bağlı olarak İngilizce veya diğer dillerin bilinmesi avantaj olabilir.

Başvuru Prosedürü

Çalışma izni başvuru süreci genellikle şu adımları içerir:

1. İşveren Başvurusu: Öncelikle, işveren, Karadağ Çalışma ve Sosyal Refah Bakanlığı‘na yabancı işçiyi istihdam etmek için izin talebinde bulunmalıdır.
2. Adayın Belgeleri Sunması: İşverenin talebi onaylandıktan sonra, aday, çalışma izni ve gerekirse vize almak için ilgili devlet yetkililerine belgelerini sunmalıdır.

Değerlendirme Süresi

Çalışma izni başvurularının işleme süresi değişebilir, ancak süreç genellikle 4 ila 6 hafta sürmektedir. Bu sürelerin özel duruma, hükümet hizmetlerinin mevcut iş yüküne ve sunulan belgelerin tamamlanmışlığına bağlı olarak değişebileceğini belirtmek önemlidir.

Sonuç

Karadağ’da çalışma izni almak, gerekli belgelerin dikkatli bir şekilde hazırlanmasını ve sunulmasını gerektirir, ayrıca tüm gereksinimlerle uyumu sağlamak için potansiyel işverenle yakın işbirliği yapılmalıdır. Karadağ’ın yabancı yatırımları ve profesyonelleri çekme isteği göz önüne alındığında, hükümet çalışma izni sürecini basitleştirmek ve kolaylaştırmak için adımlar atmaktadır.

 Bulgaristan Çalışma İzni

2024 yılında, üçüncü ülke vatandaşları için Bulgaristan’da çalışma izni almak, iş bulmaktan çalışma vizesi ve uzun süreli kalış planlarına göre oturma izni (ikamet izni) almaya kadar birkaç ana adımı içermektedir.

Çalışma İzni Almanın Aşamaları:

1. İş Bulma ve Kontrat Yapma: İlk adım bir iş bulmak ve işverenle bir iş sözleşmesi yapmak. İşveren, yerel Bulgaristan İstihdam Ajansı‘ndan yabancı bir işçiyi istihdam etme izni almalıdır. Üçüncü ülke vatandaşlarının istihdamı için, boş pozisyon için Bulgar veya AB vatandaşları arasında uygun bir aday olmaması gerekmektedir.
2. Belgelerin Hazırlanması: İş sözleşmesi, işverenin davetiye mektubu, sağlık sigortası poliçesi, adli sicil belgesi ve ikamet için yeterli maddi kaynakları kanıtlayan belgeler de dahil olmak üzere bir belge paketi hazırlayıp sunmak. Tüm belgeler Bulgarcaya çevrilmeli ve noter tasdikli olmalıdır.
3. Çalışma Vizesi Başvurusu: Çalışma vizesi başvurusu, bir Bulgar diplomatik misyonunda şahsen yapılmalıdır. Vize, geçerli pasaport, vize başvuru formu, fotoğraflar ve ziyaret amacını doğrulayan belgeler temelinde verilir.
4. Vize Süresi ve Ücretler: Vize verilmesi kararı genellikle 30 gün içinde alınır, ancak bazı durumlarda bu süre iki aya kadar uzayabilir. Vize ve devlet ücretlerinin maliyeti, vize türüne ve geçerlilik süresine bağlı olarak değişir.
5. Vize Uzatımı ve İkamet İzni: Çalışma vizesi temelinde bir oturma izni alınabilir. Çalışma ikamet izni veya Tek İzin genellikle 3 yıla kadar geçerli olup, yenilenme imkanı sunar.

Yüksek nitelikli profesyoneller, işveren değiştirme ve kalış süresini uzatma gibi ek avantajlar sunan AB Mavi Kartı için başvuru yapabilirler.

Bulgaristan, üçüncü ülke vatandaşlarına ülkeye çalışma ve ikamet etme konusunda esnek fırsatlar sunmakta ve tüm yasal gerekliliklere ve prosedürlere uyum sağlamaktadır. Çalışma izni almak, uzun süreli ikamet ve Bulgar toplumuna entegrasyon için ilk adımdır.

 Hollanda Çalışma İzni

2024 yılında, Hollanda’da çalışmak isteyen üçüncü ülke vatandaşları için, bir çalışma ve oturma izni almakla ilgili belirli prosedürler ve gereksinimler bulunmaktadır. Uzun süreli istihdam için gerekli ana belge Tek İzin (GVVA) olup, bu belge, üç aydan fazla süreyle ülkede çalışmayı planlayan yabancılar için bir oturma izni ve çalışma iznini birleştirir.

Tek İzin (GVVA) Alma Süreci

1. İstihdam İzni Başvurusu: Gelecekteki işvereniniz, Tek İzin’in ilk parçası olarak bir istihdam izni başvurusu yapmalıdır. Bir dizi şartın yerine getirilmesi gerekmektedir, bunlar arasında en az 12 aylık sözleşme ve gelir uygunluğu bulunmaktadır.
2. Aday Gereksinimleri: İşverenin, AB veya İsviçre vatandaşları arasında uygun bir aday bulamaması önemlidir. Boş pozisyon, bazı uzmanlık alanları için en az 5 hafta veya 3 ay boyunca açık olmalıdır.
3. Vize Başvurusu: İstihdam iznini aldıktan sonra vize başvurusu yapabilirsiniz. İşveren, çalışma izinlerinin alınması prosedürü hakkında bilgi sahibi değilse, tüm prosedürü öğrenebilir ve bir kısmını kendiniz yapabilirsiniz.

Diğer Programlar

• Yüksek Nitelikli Göçmen Programı: Bu program yüksek nitelikli profesyoneller için tasarlanmıştır ve 5 yıl için verilir. Program için belirli bir maaş seviyesine sahip olunması gerekmektedir.
• AB Mavi Kartı: AB dışı ülkelerden yüksek nitelikli profesyoneller için tasarlanmış olup, yüksek nitelikli göçmen programına göre daha yüksek bir maaş seviyesi gerektirir.

Başvuru Süresi

Başvuru süreci, özel duruma ve sunulan belgelerin tamamlanmışlığına bağlı olarak birkaç haftadan birkaç aya kadar sürebilir.

Sonuç

Hollanda’da çalışma izni almak, dikkatli bir hazırlık ve gelecekteki işvereninizle işbirliği gerektirir. Başvurunuzu göndermeden önce tüm gereksinimleri titizlikle araştırmak ve belirlenen kriterleri karşıladığınızdan emin olmak önemlidir.

 Hırvatistan Çalışma İzni

2024 yılında, Hırvatistan’da üçüncü ülke vatandaşları için çalışma izni almak, ülke içinde başarılı bir şekilde istihdam edilebilmek için birkaç ana adım ve gereksinimi içermektedir.

Temel Gereksinimler ve Prosedürler

Üçüncü ülke vatandaşları Hırvatistan’da iki ana belge temelinde çalışabilirler: oturma ve çalışma izni veya çalışma kaydı sertifikası. Oturma ve çalışma izni, yabancıların Hırvatistan’da resmi olarak çalışmasına ve ikamet etmesine izin veren bir birleşik izindir.

Başvuru Yapılması

Oturma ve çalışma izni başvurusu, yabancı tarafından bir Hırvat diplomatik misyonuna, işveren tarafından vatandaşın yaşaması veya çalışması gereken yerel polis merkezine veya geçici istihdam ajansı aracılığıyla yapılabilir.

Çalışma Kaydı Sertifikası

Çalışma kaydı sertifikası, kısa süreli bir iş sözleşmesinin yerine getirilmesi için tasarlanmıştır ve polis merkezi tarafından yabancıya verilir. Bu sertifika sadece belirli vatandaş kategorilerine ve bir takvim yılı içinde 90 veya 30 gün süreyle verilebilir.

İşgücü Pazarının Kontrolü

Önemli bir husus, işverenin Hırvat İstihdam Servisi‘ne başvurduğunda yapması gereken işgücü pazarının kontrolüdür. Bu, yabancı bir çalışanın davet edilmeden önce iç pazar üzerinde uygun bir aday bulunup bulunmadığını sağlamaya yöneliktir. Aynı işverene çalışma izninin uzatılması gibi bazı durumlarda, işgücü pazarının kontrolü gerekmez.

Oturma ve Çalışma İzinlerinin Yenilenmesi

Oturma ve çalışma izinlerinin yenilenmesi, sürenin bitiminden en az 30 gün önce talep edilmelidir.

Hırvatistan’da İş Arama

Hırvatistan’da iş bulmak için çeşitli kaynakların kullanılması önerilmektedir, bunlar arasında Hırvat Kamu İstihdam Servisi’nin resmi web sitesi (hzz.hr) ve posao.hr, moj-posao.net, njuskalo.hr, careerjet.com ve learn4good.com gibi platformlar bulunmaktadır. Yüksek işsizlik oranı ve düzensiz bölgesel gelişim dikkate alındığında, yabancıların iş bulması zor olabilir.

Hırvatistan’daki ortalama maaş, vergiler sonrası yaklaşık 1.094 € olup, maaşlar bölge ve sektöre göre değişiklik göstermektedir.

 Norveç Çalışma İzni

2024 yılında, üçüncü ülke vatandaşlarının Norveç’te çalışma izni almak için şu adımları takip etmeleri gerekmektedir:

1. İş Bulma ve İş Teklifi Almak: Önemli bir ilk adım, Norveç’te bir iş bulmak ve bir işverenden somut bir iş teklifi almak olacaktır.
2. Oturma İzni Başvurusu: İş teklifini aldıktan sonra, beceri veya mevsimlik işçiler için oturma izni başvurusu yapmalısınız. Bu işlem Yabancı Çalışanlar Hizmet Merkezi veya büyükelçilik/konsolosluk aracılığıyla yapılabilir.
3. Karar Bekleme: Başvurunuzu gönderdikten sonra bir karar beklemelisiniz. Ortalama işleme süresi yaklaşık 15 gündür, ancak bazı durumlarda 4 haftaya kadar sürebilir.
4. Vize Ücreti: Norveç’te çalışanlar için oturma izni ücreti yaklaşık 6,300 NOK olup, bu da yaklaşık $681’dir.

Başvuruda bulunmak için geçerli bir pasaport, fotoğraf, adli sicil belgesi, sağlık raporu, evlilik cüzdanı (varsa), istihdam kanıtı ve diğer belgeler dahil belirli bir belge paketini toplamanız gerekmektedir.

Norveç’te İş Bulma

Norveç’te iş bulmak için şu önerilerde bulunulmaktadır:

• Norveç İş ve Sosyal Güvenlik Ajansı (NAV) ile iş arayan olarak kayıt yaptırmak.
• Arbeidsplassen, Finn.no, Jobbnorge, Webcruiter gibi iş arama sitelerini kullanmak.
• Kariyer günleri ve iş fuarlarına katılmak.
• Sosyal medyayı kullanarak ve şirketlerle doğrudan iletişime geçerek iş aramak.

 Kıbrıs Çalışma İzni

2024 yılında, üçüncü ülke vatandaşları için Kıbrıs’ta çalışma ve geçici ikamet almakla ilgili bazı önemli noktalar bulunmaktadır. Kıbrıs, yabancı çalışanlar için çalışma ve geçici ikamet izinlerini hızlandırılmış bir şekilde işlemektedir. İşleme süresi yaklaşık 1 ay sürmektedir ve BFU aracılığıyla yeni şirketlerin kaydı 7 gün sürmektedir. Yabancı çalışanlar için asgari maaş aylık 2,500 EUR olarak belirlenmiştir.

Kıbrıs Cumhuriyeti Çalışma Bakanlığı 1 Aralık 2024 itibarıyla turizm sektöründe üçüncü ülke vatandaşları için çalışma vizeleri kabul etmeye başlamıştır. Bu, yüksek turist sezonundan önce oteller ve seyahat acentelerine istihdam izinleri vermek ve personeli eğitim ve hazırlık için zaman kazandırmak amacıyla yapılmıştır.

30 Kasım 2024’te onaylanan yeni yasaya özellikle dikkat edilmelidir. Bu yasa, Kıbrıs’ta çalışan yüksek maaşlı profesyonellerin 4 veya 5 yıl adada ikamet ettikten ve A2 veya B1 seviyesinde Yunanca bilgisi sağladıktan sonra vatandaşlık almasını sağlamaktadır. Potansiyel çalışanlar için asgari aylık maaşın 2,500 € olması, ilgili akademik niteliklere sahip olunması veya benzer bir pozisyonda en az iki yıl deneyim bulunması, ve en az iki yıl süreli bir iş sözleşmesi olması gibi kriterler içermektedir.

Bu değişiklikler, konaklama endüstrisinin prosedürlerini basitleştirmeyi ve Kıbrıs’a yüksek nitelikli profesyonelleri çekmeyi amaçlamakta olup, adayı üçüncü ülke vatandaşları için cazip bir çalışma ve yaşam yeri haline getirmektedir.

 Polonya Çalışma İzni

2024 yılında, Polonya, yabancıların istihdamına ilişkin mevzuatta önemli değişiklikler yapmış ve üçüncü ülke vatandaşlarının çalışma izni almasını çok daha kolay hale getirmiştir. İşte öne çıkan noktalar:

Çalışma İzinleri Üzerindeki Değişiklikler

• “İşgücü Pazar Testi”nin (opinyi starosta) kaldırılması: Daha önce işverenin yerel iş gücü ihtiyaçlarını karşılayamadığını belirten bir bilgi sunulması gerekiyordu. Bu şart kaldırılmış olup, yabancıların istihdam sürecini basitleştirmiştir.
• Yabancıların sömürüsüne karşı önlemler: Yabancıların düşük maaşla çalıştırılmasını önlemeye ve maaşlarının Polonya vatandaşlarıyla karşılaştırılabilir olmasını sağlamaya yönelik tedbirler uygulanmıştır.

Çalışma Vizelerinin Türleri

Polonya, çeşitli türlerde vizeler sunmaktadır:

• C Tipi: Schengen bölgesinde 90 güne kadar kısa süreli ziyaretler.
• D Tipi: 90 günden bir yıla kadar kalışa izin veren ulusal vize.
• AB Mavi Kartı: Yüksek nitelikli profesyoneller için, Polonya’da yaşama ve çalışma hakkı verir.

Vize Başvuru Süreci

Vize başvuru süreci, en yakın Polonya büyükelçiliği veya konsolosluğunu bulmayı, çevrimiçi başvuru formunu doldurmayı, gerekli belgeleri hazırlayıp sunmayı içerir. İşleme süresi 6 ila 12 hafta arasında değişmektedir.

Çalışma İzinleri

Çalışma izinlerinin türleri (A, B, C, D, E ve S Tipleri) yapılan işin türüne ve istihdam süresine bağlı olarak değişmektedir. İzin başvurusu, işveren tarafından voivodship bölgesel ofisine yapılır.

Asgari Ücret

2024 yılında, Polonya’da asgari ücret Ocak ayında brüt 3,490 PLN’ye ve Temmuz ayında brüt 3,600 PLN’ye yükselecektir. Bu doğrultuda, saatlik ücret brüt 22,80 PLN ve 23,50 PLN olacaktır.

 Çek Cumhuriyeti Çalışma İzni

2024 yılında, Çek Cumhuriyeti’nde çalışmak isteyen üçüncü ülke vatandaşları için çalışma izni almak çeşitli yollarla mümkündür, bunlar arasında çalışma vizesi, iş kartı ve AB Mavi Kartı bulunmaktadır. Bu mekanizmalar, Çek yasaları tarafından düzenlenmekte olup, yabancıların ülkede istihdamını kolaylaştırmayı hedeflemektedir.

İşgücü Göçü Modları:

1. Çalışma İzni ve Çalışma Vizesi: Çalışma vizesi almak için, öncelikle İstihdam Departmanının bölgesel ofisine özel bir çalışma izni başvurusu yapılmalıdır. Bu izin, mevsimlik veya geçici işlerde kullanılmak üzere verilmiştir. İznin geçerlilik süresi, sözleşme süresine bağlı olup 2 yıldan fazla olamaz, ancak yenilenme imkanı vardır. İzin ücreti 500 CZK’dır.
2. İş Kartı: Uzun süreli istihdam için, iş yerini belirten ve göç ofisinin izni ile işveren değişikliğine izin veren iş kartı alınması tercih edilir. İş kartı almak için Çek işvereni ile bir sözleşme yapılması ve maaşın ulusal asgari ücretin altında olmaması gerekir. 2024 yılında asgari ücret 18,900 CZK’dır. İş kartı başvurusu 2 ay içinde işleme alınır ve idari ücret 1,000 CZK’dır.
3. AB Mavi Kartı: Yüksek nitelikli profesyoneller için uluslararası bir belgedir ve yüksek öğrenim, 1 yıl veya daha uzun süreli bir iş sözleşmesi ve ulusal yıllık ortalamanın en az 1,5 katı maaş gerektirir.

Usul ve Süreç:

Çalışma izni verme süreci, bir iş ilanının İstihdam Departmanına bildirilmesiyle başlar. Belirli bir süre içinde uygun AB ve EEA adayları bulunamazsa, departman çalışma izni verebilir. Bu izin, iki yıla kadar geçerli olup sadece belirtilen işveren için geçerlidir.

Asgari Ücret:

2024 yılında, Çek Cumhuriyeti’nde iş kartı için asgari maaş 18,900 CZK olacaktır.

Çek Cumhuriyeti’nde başarılı bir istihdam için, üçüncü ülke vatandaşlarının gereksinimleri ve prosedürleri dikkatlice incelemeleri, mevzuat değişikliklerini takip etmeleri ve gerekli tüm belgeleri temin etmeleri ve nitelik gereksinimlerini karşılamaları gerekmektedir.

 Portekiz Çalışma İzni

2024 yılında, Portekiz‘de üçüncü ülke vatandaşları için çalışma izni alma olasılığı, yabancı profesyonelleri çekmeye devam etmektedir. Bu durum, profesyonel ve yaşam beklentilerini geliştirmek isteyen nitelikli çalışanlar için çeşitli seçenekler sunmaktadır.

Çalışma vizesi alma süreci

Portekiz’e verilen bir çalışma vizesi birçok avantaj sunar, bunlar arasında geçici ikamet ve AB içinde serbest dolaşım hakkı bulunmaktadır. Vize, belirli uygunluk gereksinimlerini karşılayan yüksek nitelikli profesyoneller için tasarlanmıştır. Vize başvuru süreci nispeten hızlıdır ve 1 ila 3 ay arasında sürmektedir.

Gereksinimler

Çalışma vizesi başvurusu yapmak için adayların aşağıdaki gereksinimleri karşılaması gerekmektedir:

• Yüksek nitelikli bir iş için uygun olmak.
• Nitelik ve iş deneyimini kanıtlayan belgeler sunmak.
• Konaklama süresi boyunca sağlık sigortasına sahip olmak.
• Portekiz’de bulunduğunuz süre boyunca yeterli mali kaynağa sahip olmak.

Açık Pozisyonlar

Portekiz’de en çok talep gören meslekler arasında BT, sağlık hizmetleri, turizm, eğitim ve mühendislik bulunmaktadır.

İş Arama

Yabancılar, Portekiz’de iş aramak için LinkedIn, Hays ve EURES gibi çeşitli çevrimiçi platformları kullanabilirler. Potansiyel işverenin gereksinimlerine uygun kaliteli bir özgeçmiş ve kapak mektubu hazırlamak önemlidir. Ayrıca, doğrudan şirketlerin web sitelerinde açık pozisyonları aktif olarak aramak ve işverenlerle kişisel temas kurmak da tavsiye edilmektedir.

Asgari Ücret

2024 yılında, Portekiz’de asgari ücret 760 Euro’dur, bu da bir önceki yıla göre 55 Euro’luk bir artış anlamına gelmektedir. Ancak, asgari ücretliler kişisel gelir vergisinden (IRS) muaf tutulmaktadır. Asgari ücretin 2024’te 810 Euro’ya çıkması beklenmektedir.

 Danimarka Çalışma İzni

2024 yılında, Danimarka, yabancı işçiler ve öğrenciler için istihdam sürecini basitleştirmek adına çeşitli adımlar atmıştır. Bu değişiklikler, AB dışından gelen nitelikli profesyoneller için cazip hale getirmiştir. Önemli değişiklikler arasında asgari yıllık maaşın düşürülmesi, yabancıların işe alınma prosedürünün basitleştirilmesi, talep gören mesleklerin listesinin genişletilmesi ve Startup Denmark programının güncellenmesi bulunmaktadır.

İstihdam düzenlemelerindeki önemli değişiklikler:

• Asgari maaş seviyesinin düşürülmesi: 1 Nisan 2024 itibarıyla, yabancı işçiler için asgari yıllık maaş seviyesi 375,000 DKK (~50,300 €) olarak belirlenmiştir. Bu değişiklik, daha uygun bir gelir eşiğinde çalışma izni ve ikamet izni almayı mümkün kılmaktadır.
• Basitleştirilmiş işe alım süreci: Danimarka şirketleri, özellikle mühendislik, BT, biyoteknoloji, finans, tıp ve eğitim gibi alanlarda yüksek nitelikli yabancı uzmanları daha kolay bir şekilde işe alabilirler.
• İşverenler, çalışma izni başvurusunda bulunmadan önce boş pozisyonu Danimarka Jobnet portalında ve EURES portalında en az 2 hafta süreyle ilan etmelidir.
• Çalışma koşulları Danimarka standartlarına uygun olmalı, haftada en az 37 saat çalışma süresini içermelidir.

Çalışma izni alma prosedürü:

Danimarka’da çalışma izni almak için, adaylar nitelik ve istihdamlarını kanıtlayan belgeleri içeren bir başvuru sunmalıdır, bu belgeler arasında iş sözleşmesi ve sağlık sigortası kanıtı da bulunmaktadır. Vize başvuru süreci nispeten hızlıdır ve 1 ila 3 ay arasında sürmektedir.

Danimarka’da İstihdam:

Danimarka’da istihdam, internet üzerinden, ülkeye varışta veya istihdam ajansları aracılığıyla sağlanabilir. Yabancıların bir iş bulduktan sonra resmi bir çalışma izni başvurusu yapmaları önemlidir.

Asgari Ücret:

2024 yılında, Danimarka’da bir çalışma izni için asgari yıllık maaş seviyesi 465,000 DKK’dir, ancak 1 Nisan itibarıyla bu eşik bazı yabancı işçiler için 375,000 DKK’ya düşürülmüştür.

 Romanya Çalışma İzni

2024 yılında, Romanya‘da üçüncü ülke vatandaşları için çalışma izni alma süreci birkaç ana adımdan oluşmaktadır. İş bulmaktan ilgili belgelerin işlenmesine kadar çeşitli adımları içermektedir. Romanya, yabancı işçiler için çeşitli fırsatlar sunmaktadır, bunlar arasında yüksek nitelikli profesyoneller ve mevsimlik iş arayanlar da bulunmaktadır.

Çalışma vizesi başvuru süreci

1. İş Bulma: İlk adım bir iş bulmaktır. İşleri kendi başınıza çevrimiçi platformlar aracılığıyla veya işe alım ajanslarının yardımıyla arayabilirsiniz. Popüler arama kaynakları arasında flagma.ro, ejobs.ro, jobs.bizoo.ro, layboard.com, careerjet.ro ve ro.linkedin.com bulunmaktadır.
2. İstihdam sözleşmesi imzalama: Bir iş bulduktan sonra, işverenle bir istihdam sözleşmesi imzalamanız gerekmektedir.
3. Çalışma vizesi için başvurma: Başvurunuzu Romanya diplomatik misyonuna sunmalısınız, bu başvuruda iş sözleşmesi, pasaport, fotoğraf ve konsolosluk ücretleri dahil olmalıdır. Vize ücreti türüne ve geçerlilik süresine bağlı olarak 35 ila 250 Euro arasında değişmektedir.
4. Çalışma ve ikamet izni alma: Romanya’ya girdikten sonra, Genel Göç İdaresi’ne bir ikamet izni başvurusu yapmanız gerekmektedir. Bu başvuruda konaklama, sağlık sigortası ve mali yeterlilik kanıtlarını içeren tüm gerekli belgeleri sunmalısınız.

Gereksinimler ve koşullar

• Asgari ücret: Yabancı işçiler için bir asgari yıllık maaş eşiği bulunmaktadır ve bu 2024’te 375,000 DKK (~50,300 €) olarak belirlenmiştir.
• Dil bilgisi: Romanca bilgisi istihdam şanslarını büyük ölçüde artırsa da, özellikle fiziksel iş gerektiren alanlarda dil bilmeden çalışma fırsatları mevcuttur.
• Yüksek maaşlı meslekler: Romanya’daki yüksek maaşlı işler arasında BT, mühendislik, tıp ve eğitim pozisyonları bulunmaktadır ve ortalama maaşlar 1,650 ile 2,100 Euro arasında değişmektedir.

Önemli noktalar

• Bir iş ararken işverenin güvenilirliğine ve istihdam koşullarına dikkat etmek önemlidir.
• Romanya, yabancı profesyoneller için çeşitli fırsatlar sunmaktadır, bunlar arasında girişimcilik ve öğrenci programları da bulunmaktadır.
• Bir ikamet izni almak için konaklama, mali yeterlilik ve sağlık sigortası kanıtını sunmanız gerekmektedir.

Bilgi kaynakları migratop.com ve hplegal.ro’dan alınmıştır; burada Romanya’da üçüncü ülke vatandaşları için çalışma izni alma süreci ile ilgili bilgi bulabilirsiniz.

1. İş Bulma ve iş sözleşmesi imzalama: İlk adım bir iş bulmaktır. İşleri internet üzerinden flagma.ro, ejobs.ro vb. platformlarda veya işe alım ajansları aracılığıyla arayabilirsiniz. Bir iş teklifi aldıktan sonra, işverenle bir iş sözleşmesi imzalamanız gerekmektedir.
2. Çalışma vizesi için başvuru: Bir sonraki adım, Romanya diplomatik misyonunda bir çalışma vizesi başvurusunda bulunmak, gerekli belgeleri sunmak ve ücretleri ödemektir. Vize ücreti türüne ve geçerliliğine bağlı olarak 35 ila 250 Euro arasında değişmektedir.
3. Çalışma ve ikamet izinleri alma: Romanya’ya girdikten sonra, üçüncü ülke vatandaşları Genel Göç İdaresi’ne bir ikamet izni başvurusu yapmalıdır. Bu başvuruda gerekli belgeleri, konaklama kanıtı, sağlık sigortası ve mali yeterlilik kanıtlarını sunmalısınız.

Asgari Ücret

Romanya’da asgari ücret aylık yaklaşık 520 Euro’dur, ortalama maaş ise yaklaşık 1,280 Euro’dur. Yüksek nitelikli profesyoneller, özellikle BT, mühendislik, tıp ve eğitim alanlarında, maaşlar çok daha yüksek olabilir.

Önemli Noktalar

• Romanca bilgisi istihdam olanaklarını önemli ölçüde artırır, ancak fiziksel iş gerektiren alanlarda dil bilgisi olmadan da iş fırsatları bulunmaktadır.
• Vize ve çalışma izni süreci nispeten hızlıdır, ancak tüm gerekli belgelerin dikkatli bir şekilde hazırlanmasını ve sunulmasını gerektirir.

Estonya Çalışma İzni

2024 yılında, Estonya, üçüncü ülke vatandaşları için çalışma izni sürecini basitleştirmiştir ve bu durum ülkeyi yabancı işçiler için daha cazip hale getirmiştir. Estonya’da çalışmayı planlarken dikkate almanız gereken ana noktalar şunlardır:

Çalışma izni alma süreci

1. İşvereninizi belirleme: Öncelikle, işvereninizin kim olduğunu ve verilerinin Estonya Ticaret Sicili‘ndeki verilerle uyumlu olduğunu doğrulamalısınız. Bu kontrolü ariregister’in resmi web sitesinden yapabilirsiniz.
2. Sözleşme: Estonya’ya gelmeden önce bir iş sözleşmesi imzalamanız gerekmektedir. Eğer kiralanmış veya görevlendirilmiş bir çalışan olarak geliyorsanız, sözleşme kendi ülkenizdeki bir işverenle yapılmalıdır. Sözleşmenin yazılı olması her zaman tavsiye edilir.
3. Çalışma kaydı: Eğer Estonya’da vizesiz kalış temelinde çalışıyorsanız, çalışmaya başlamadan önce işinizi Estonya Polis ve Sınır Koruma Kurulu’na kaydettirmelisiniz. Kayıt kararı 10 iş günü içinde verilmektedir.

Kısa süreli istihdam ve İş Müfettişliği’ne kayıt

Yabancılar, Estonya’da kısa süreli çalışabilirler, eğer istihdamları Polis ve Sınır Koruma Kurulu’na kaydedilmişse ve Estonya’da kalma gerekçeleri varsa. Estonya’ya iş için gönderilen çalışanlar için İş Müfettişliği’ne kayıt da zorunludur. İşveren, çalışana başlamadan önce kaydını yapmalıdır.

Uzun dönemli ikamet ve çalışma

Yabancılar, bir yıldan fazla süreyle yaşamak ve çalışmak için sabit süreli bir ikamet izni başvurusu yapabilirler. Kural olarak, işverenin yabancıyı istihdam edebilmesi için İşsizlik Sigorta Fonu’ndan yetki alması gerekmektedir.

Asgari Ücret

Üçüncü ülke vatandaşları için belirli bir asgari ücret belirtilmemiştir, ancak genel ücret gereksinimleriyle uyumlu olması beklenmektedir. Bu konuda kesin bilgi almak için işveren veya yerel düzenleyici otoritelerle iletişime geçmek önemlidir.

Önemli İletişim

Göç veya istihdam ile ilgili ek sorularınız varsa, Estonya Polis ve Sınır Koruma Departmanı ile +372 612 3500 numaralı telefondan veya [email protected] e-posta adresinden iletişime geçebilirsiniz.

 Finlandiya Çalışma İzni

2024 yılında, üçüncü ülke vatandaşlarının Finlandiya‘da çalışma izni almak için açık bir şekilde yapılandırılmış bir süreç mevcuttur. İşte Finlandiya’da çalışma izni almak için ana noktalar ve gereksinimler:

Çalışma izni alma süreci

1. İş arama: İlk adım Finlandiya’da bir iş aramaktır. Bu, çeşitli çevrimiçi platformlar aracılığıyla veya bir Finlandiya işvereni tarafından davet edilerek yapılabilir.
2. Mülakat ve işveren daveti: Başarılı bir mülakatın ardından ve istihdam şartlarının anlaşılmasıyla, işveren çalışma vizesi veya ikamet izni başvurusu için bir davetiye sağlar.
3. Vize ve ikamet izni: Bir sonraki adım, gerekli vizeyi (gerekiyorsa) almak ve çalışma hakkı ile birlikte bir ikamet izni başvurusu yapmaktır. Finlandiya’da bir çalışma izni genellikle geçici bir ikamet kartında bir not olarak bulunur.
4. Belgelerin teslimi: Belgeler arasında pasaport, fotoğraf, başvuru formu, sağlık sigortası poliçesi ve bazı durumlarda Finlandiya’daki mali kaynaklar ve konaklama kanıtlarını içeren belgeler bulunur.
5. Başvuru işleme süresi: Başvuru süreci 10 gün ila 1 ay arasında sürmektedir. Onaylanırsa, iş sözleşmesinin süresi boyunca ülkeye giriş yapma ve kalma izni verilir. İş sözleşmesinin süresi 1 yılı geçerse, yıllık vize verilir.

Gereksinimler

• Belgeler: Bir pasaport, güncel fotoğraflar, doldurulmuş başvuru formu ve sağlık sigortası poliçesi gereklidir.
• İşverenle sözleşme: Çalışma izni almak için, bir Finlandiya işvereni tarafından bir davetiye veya iş sözleşmesi bulunmalıdır.
• Yasal gereksinimlere uyum: Geçerli bir pasaport, seyahat yasağı olmaması ve Finlandiya toplumu için tehlike oluşturmamak gereklidir.

Asgari Ücret

Üçüncü ülke vatandaşları için belirli bir asgari ücret mevcut kaynaklarda belirtilmemiştir. Ancak, ücretin Finlandiya standartlarına uygun olması ve ülkede makul bir yaşam standardını sağlaması önemlidir.

Finlandiya’da çalışma izni almak, tüm gerekli belgelerin dikkatlice hazırlanmasını ve sunulmasını gerektirir, ayrıca Finlandiya’nın yasal gereksinimlerine uyum sağlanmalıdır.

 Kuzey Makedonya Çalışma İzni

Maalesef, 2024 yılında üçüncü ülke vatandaşları için Kuzey Makedonya‘da çalışma izni alma hakkında yerel kaynaklardan spesifik bilgi bulamadım. Araştırma araçlarım, talebinizi karşılamayan bilgiler sağladı.

Kuzey Makedonya’da çalışma izni alma prosedürü, başvuru süresi, başvuru sahibi gereksinimleri ve üçüncü ülke vatandaşları için asgari ücret hakkında güncel bilgi almak için resmi kaynakları danışmanızı öneririm:

• Kuzey Makedonya’nın ülkenizdeki büyükelçilik veya konsolosluk web sitesi.
• Kuzey Makedonya göçmenlik hizmetlerinin resmi portalı.
• Kuzey Makedonya’da çalışan yabancılar için destek platformları.

Genellikle, bir çalışma izni almak için ilgili devlet yetkililerine başvuru yapmanız, gerekli belgeleri (pasaport, Kuzey Makedonya’dan bir işverenden iş teklifi kanıtı, sağlık sigortası vb.) eklemeniz gerekmektedir. İşleme süreleri, göçmenlik yetkililerinin mevcut iş yüküne bağlı olarak değişebilir.

Yabancı uyruklu çalışanlar için istihdam koşullarının değişebileceğini de göz önünde bulundurarak güvenilir ve güncel kaynaklardan bilgi almanız önemlidir.

 Sırbistan Çalışma İzni

2024 yılında, üçüncü ülke vatandaşları için Sırbistan’da çalışma izni alma süreci birkaç önemli yönü kapsamaktadır; bunlar işveren tarafından yapılan başvurudan işgücü piyasası testine kadar değişiklik göstermektedir. Sırbistan’da bir çalışma izni, çalışan değil işveren tarafından talep edilmektedir ve işveren, çalışma vizesinin maliyetini karşılamaktadır. Sırbistan Parlamentosu, ikamet ve çalışma izinleri alma prosedürlerini basitleştiren yasada değişiklikler yapmıştır ve bu süreç hem çalışanlar hem de işverenler için daha basit hale gelmiştir.

Önemli Noktalar:

• İşgücü piyasası testi: Çalışma izni başvurusunda bulunmadan önce, işveren Ulusal İstihdam Servisi (NES) aracılığıyla bir “işgücü piyasası testi” yapmalıdır. Uygun bir aday bulunursa, işveren adayın neden uygun olmadığını yazılı olarak açıklamalıdır.
• Başvuru teslimi: Çalışma izni başvurusu Yabancılar Polisi Ofisi’ne teslim edilmelidir. İşveren başvuru ücretini yalnızca ödeme talimatıyla ödemelidir.
• Tek izin: “Tek izin” uygulamasının getirilmesi, yabancıların ikamet izni ile birlikte çalışma izni almasını sağlar, süreci basitleştirir ve hızlandırır.
• Elektronik vizeler: Değişiklikler ayrıca vizelerin elektronik olarak verilmesini de içermektedir, bu da Sırbistan’ın diplomatik temsilciliği bulunmayan ülkelerin vatandaşları için süreci kolaylaştırır.
• Vatandaşlık prosedürünün basitleştirilmesi: Yabancılar artık üç yıl süresince sürekli ikametten sonra Sırbistan vatandaşlığı başvurusu yapabilirler, önceki beş yıllık süre gereksiniminin aksine.

İşleme Süresi:

Çalışma izni alma süreci, başvurudan onay aşamasına kadar çeşitli adımları içerir. İşgücü piyasası testi sürecine mümkün olan en erken zamanda başlanması, başvurunun genel işleme süresinin kısaltılmasına yardımcı olur.

Asgari Ücret:

Üçüncü ülke vatandaşları için belirli bir asgari ücret belirtilmemiştir, ancak istihdam koşullarının genel gereksinimlere ve Sırbistan’daki standartlara uygun olması önemlidir.

 Fransa Çalışma İzni

2024 yılında, Fransa‘da üçüncü ülke vatandaşları için çalışma izni alma süreci birkaç önemli adım ve gereksinim içermektedir. Nitelikli profesyoneller için bir seçenek, yüksek eğitim veya iş deneyimi gerektiren ve özellikle BT alanında yüksek maaşla bir EU Blue Card (AB Mavi Kartı) elde etmektir.

Çalışma izni başvurusu için bir yabancı, pasaport, fotoğraflar, iş sözleşmesi, başvuru formu, Fransa’daki finans ve konaklama kanıtları ve sağlık sigortası poliçesi gibi bir dizi belge sunmalıdır. Tüm belgelerin Fransızcaya çevrilmiş ve onaylı olması önemlidir.

Çalışma izni sürecinin süresi genellikle 1-2 ay civarındadır ve başvuru Fransız şirketi tarafından aday adına yapılmalıdır. Fransız işveren ayrıca tüm yetkilendirme maliyetlerini karşılamakla yükümlüdür.

Adayın profesyonel statüsü (“cadre”) ana gerekliliktir; bu, yüksek eğitim ve iş deneyimini, ayrıca Fransızca dil bilgisi gerektirir. Adayın maaşı, benzer pozisyondaki bir Fransız çalışanın maaşını aşmalıdır, asgari ücret 3,835 €’dır.

Çalışma ile ilgili ikamet hakları açısından, “salaried worker” (ücretli çalışan) veya “temporary salaried worker” (geçici ücretli çalışan) etiketli geçici bir ikamet izni almak için en az altı aylık bir sözleşme olmalı ve aylık maaş asgari ücreti (SMIC) karşılamalı veya aşmalıdır.

Bu şartlar ve gereksinimler, Fransa’da çalışma izni alma sürecini oldukça karmaşık hale getirmektedir, ancak Avrupa’nın en gelişmiş ülkelerinden birinde çalışmak ve yaşamak isteyen yüksek nitelikli profesyoneller için mümkündür.

Slovakya Çalışma İzni

2024 yılında, Slovakya‘da çalışma izni almak için, üçüncü ülke vatandaşlarının Slovak iş piyasasına erişimi basitleştiren yasadaki değişiklikler göz önüne alındığında, birkaç önemli adımı geçmeleri gerekmektedir. Çalışma izni, belirli durumlarda gereklidir; örneğin yıl boyunca 180 güne kadar mevsimlik işlerde, Slovak bayraklı bir gemide denizci olarak çalışırken, veya aile birleşimi veya AB’de uzun süreli ikamet statüsü için ikamet izni olan kişiler için.

İşveren, çalışma izni başvurusu yapmadan en az 10 iş günü önce istihdam ofisini boş pozisyon hakkında bilgilendirmelidir. İzin ücretsizdir ve maksimum süresi 2 yıldır, genellikle belge 1 yıl için verilir ve yenileme hakkı bulunur.

Slovakya’da çalışma izni başvurusu için gerekli belgeler şunlardır:

• Slovakça doldurulmuş ve imzalanmış resmi başvuru formu.
• Geçerli bir pasaport.
• İstihdam sözleşmesi veya yazılı istihdam kanıtı.
• Pozisyon için gerekli eğitimi kanıtlayan bir belge.
• İkamet kanıtının kopyası (varsa).
• Yurt dışında düzenlenen tüm belgeler Slovakçaya çevrilmiş ve onaylanmış olmalıdır.

2024 yılında Slovakya’daki ortalama maaş aylık 1,393 €’dır, asgari ücret ise 1 Ocak 2024 itibariyle 700 € olarak belirlenmiştir.

Slovenya Çalışma İzni

Slovenya’da çalışma izni alma süreci

1. İş arama: İlk adım, Slovenya‘da sizi işe almayı kabul eden bir işveren bulmaktır. Bu, çevrimiçi iş arama platformları veya profesyonel ağlar aracılığıyla ön bir iş araması gerektirebilir.
2. Çalışma Ofisi’nden onay alınması: İşveren, yerel Çalışma Ofisi’nden istihdam için onay almalıdır. Bu, Slovenya iş piyasasında uygun adayların mevcut olup olmadığını kontrol etmeyi içerir.
3. Çalışma ve ikamet izni başvurusu: İşveren onaylandığında, çalışma ve ikamet izni için başvurabilirsiniz. Bu genellikle hem çalışma hem de ikamet etmeye izin veren bir kombinasyon belgesidir.
4. Belgelerin teslimi: Başvuruda bulunmak için pasaportunuz, yeterlilik kanıtı, sağlık sigortası, istihdam sözleşmesi ve diğer destekleyici belgeler gerekecektir.

Başvuru işleme süresi

Başvurunun gözden geçirilme süreci, başvurunun özelliklerine ve Sloven yetkililerin mevcut iş yüküne bağlı olarak birkaç haftadan birkaç aya kadar sürebilir.

Gereksinimler

• İlgili alanda yeterlilik veya deneyim kanıtı.
• Sunulan maaşın Slovenya’daki pozisyon için asgari ücreti karşılaması veya aşması kanıtı.
• Sağlık Sigortası.

Asgari Ücret

Slovenya’da üçüncü ülke vatandaşları için asgari ücret, sektör anlaşmalarında aksi belirtilmedikçe ulusal asgari ücrete uygun olmalıdır. 2024 yılı itibarıyla Slovenya’daki asgari aylık ücret yaklaşık 1,024.24 €’dır.

Almanya Çalışma İzni

2024 yılında, Almanya, AB dışındaki yabancı profesyoneller için istihdam sürecini basitleştirmek amacıyla göçmenlik yasasında değişiklikler yapmıştır. Bu değişiklikler, çalışma ve ikamet izinleri için yeni kuralları içermekte olup, nitelikli göçmenler için daha fazla fırsat sunmaktadır.

Yasada yapılan önemli değişiklikler:

• Yabancı turistlerin kalış ve çalışma fırsatı: Turist vizesiyle Almanya’ya gelen yabancılar uygun niteliklere sahip olduklarında artık gereksiz formaliteler olmadan çalışma bulabilirler.
• Azaltılmış yeterlilik gereksinimleri: Yeterlilik gereksinimleri azaltılmıştır. Artık, ülkenizdeki uzun süreli tanıma prosedürü gerektirmeyen bir uzmanlık dalında en az iki yıl iş deneyimi yeterlidir.
• “Chance Card” (Fırsat Kartı) uygulaması: Bu, AB dışı ülkelerden vatandaşların Almanya’ya gelerek bir yıl boyunca iş arayabilmelerini sağlayan yeni bir sistemdir. Adaylar bir puan sistemine göre değerlendirilir.

Çalışma izni alma prosedürü:

• Çalışma ve ikamet izni alınması: Çalışma izni, göçmenlik ofisinde ikamet izni ile birlikte verilir. Almanya’daki bir işverenden iş davetiye veya istihdam sözleşmesi gereklidir.

Kimlerin çalışma izni gereklidir:

• AB, EEA ve İsviçre vatandaşlarının özel izinlere ihtiyaçları yoktur.
• Üçüncü ülke vatandaşlarının Almanya’da çalışmak ve yaşamak için izin alması gerekmektedir.

Çalışma izinleri kategorileri:

• Genel çalışma izni: Özel nitelikler gerektirmeyen izin.
• Yüksek nitelikli uzmanlar için izin: İlgili alanda en az iki yıl deneyimi olan uzmanlara verilir.

Başvuru işleme süresi:

İzin alma süreci, belirli durumlara ve göçmenlik hizmetlerinin iş yüküne bağlı olarak birkaç haftadan birkaç aya kadar sürebilir.

Asgari Ücret:

Örneğin, Blue Card almak için gerekli maaş aylık 3,500 euroya düşürülmüştür.

Bu değişiklikler, nitelikli profesyonelleri ülkeye çekmek ve istihdam prosedürlerini basitleştirmek amacıyla yapılmıştır, bu da Almanya’da çalışmak isteyen üçüncü ülke vatandaşları için önemli bir avantaj olabilir.

İspanya Çalışma İzni

2024 yılında, İspanya‘da üçüncü ülke vatandaşları için çalışma izni alma süreci yapılandırılmıştır ve belgelerin hazırlanması ile prosedürlere uyulması büyük dikkat gerektirir. Süreç, İspanyol göçmenlik yasaları tarafından belirlenen sıkı kurallara ve düzenlemelere tabidir, amacı iş gücü göçünü kolaylaştırmak ve hem yerel hem de yabancı iş gücü nüfusunu korumaktır.

Çalışma izni almanın ana aşamaları

1. İş arama ve ön onay: İspanya’da çalışma izni almak için ilk adım, sizi işe almayı kabul eden bir işveren bulmaktır. İşveren, yabancı bir işçiyi işe almak için yerel iş ofisine (Oficina de Extranjería) ön onay başvurusu yapmalıdır.
2. Sosyal Onay prosedürü: Önemli bir adım, sosyal onay prosedürüdür (Informe de Situación Nacional de Empleo), bu da ulusal iş piyasasında uygun adayların mevcut olup olmadığını kontrol etmeyi içerir. Uygun aday bulunmazsa, işveren yabancıyı işe alma yetkisine sahip olur.
3. Çalışma ve ikamet izni başvurusu: Sosyal onay alındıktan sonra, yabancı işçi İspanyol konsolosluğu aracılığıyla çalışma ve ikamet izni başvurusu yapabilir. Kimlik, yeterlilikler, istihdam sözleşmesi ve sağlık sigortası kanıtı sağlanmalıdır.

Başvuru işleme süresi

Bir çalışma izni başvurusunun işleme süresi, belirli duruma ve ilgili yetkililerin iş yüküne bağlı olarak birkaç haftadan birkaç aya kadar değişebilir.

Başvuru sahibinin gereksinimleri

• İlgili alanda yeterlilik veya iş deneyimi kanıtı.
• İspanya’daki tüm kalış süresini kapsayan sağlık sigortası.
• Yaşam masrafları için yeterli fon kanıtı.
• Bir İspanyol işvereni ile istihdam sözleşmesinin varlığı.

Asgari Ücret

İspanya’da asgari ücret ulusal seviyede belirlenir ve düzenli olarak gözden geçirilir. 2024 yılı itibarıyla asgari aylık ücret yaklaşık 1,000 €’dır, ancak nitelikli profesyoneller ve belirli sektörlerde maaş koşulları bu minimumun önemli ölçüde üzerinde olabilir.

Yunanistan Çalışma İzni

2024 yılında, Yunanistan, çeşitli ekonomi sektörlerinde çalışmak için üçüncü ülke vatandaşlarını çekmeye devam etmektedir ve nitelikli ve niteliksiz işçiler için fırsatlar sunmaktadır. Yunanistan’da çalışma izni alma süreci yüksek derecede düzenlenmiştir ve tüm prosedürlere ve gereksinimlere dikkatle uyulmasını gerektirir.

Çalışma izni alma süreci

1. Yunan işvereni aracılığıyla işe alım: Çalışma izni almanın ana koşulu, bir Yunan işverenden iş teklifi alınmasıdır. İşveren, Yunan iş piyasasında pozisyon için uygun adayların bulunmadığını gösteren bir başvuru yapmalıdır.

2. Evrak işleri: Aday, pasaport, vize (varsa), sağlık sigortası, sabıka kaydı belgesi ve mesleki yeterlilik veya iş deneyimi kanıtını içeren bir belge paketi sunmalıdır.

3. Çalışma ve ikamet izni alma: Başvuru onaylandıktan sonra, çalışan bir çalışma izni alır, bu aynı zamanda ikamet izni olarak da işlev görür ve Yunanistan’da yaşama ve çalışma hakkı sağlar.

Başvuru işleme süresi

Çalışma izni başvurusunun işleme süresi, bireysel duruma ve ilgili devlet kurumlarının iş yüküne bağlı olarak birkaç haftadan birkaç aya kadar değişebilir.

Başvuru sahibinin gereksinimleri

• Geçerli bir pasaport ve gerekirse vize.
• Yunanistan’daki tüm kalış süresini kapsayan sağlık sigortası.
• Ülke kökeninden alınmış sabıka kaydı belgesi.
• Yeterlilikler ve meslekteki deneyim kanıtı.

Asgari Ücret

2024 yılında, Yunanistan’daki asgari ücret tam zamanlı çalışma için vergi öncesi yaklaşık 650-700 € olarak belirlenmiştir. Ancak, nitelikli profesyoneller ve bazı sektörlerde maaş koşulları bu minimumun önemli ölçüde üzerinde olabilir.

İsveç Çalışma İzni

2024 yılında, İsveç, ülkesinde çalışmak isteyen üçüncü ülke vatandaşlarına fırsatlar sunmaya devam etmektedir, katı ancak adil kurallar ve prosedürlere uyarak. İsveç’te yabancı uyruklu kişiler için çalışma izni alma süreci dikkatli planlama ve hazırlık gerektirir.

Çalışma izni alma aşamaları

1. İş arama: İlk ve en önemli adım, İsveç’te iş teklifi sunacak bir işveren bulmaktır. İşveren, pozisyonun yerel ve Avrupa adaylarına en az 10 gün açık olduğunu kanıtlamalıdır.
2. Başvuru: İş teklifi alındıktan sonra, adaylar İsveç konsolosluğu veya büyükelçiliği aracılığıyla veya İsveç Göçmenlik Ajansı’nın web sitesinden çevrimiçi olarak çalışma izni başvurusu yapmalıdır.
3. Gerekli belgeler: Başvuru, kimlik kanıtı, geçerli pasaport, istihdam sözleşmesi, maaş ve çalışma koşullarının İsveç iş piyasası asgari gereksinimlerini karşıladığını gösteren belgeler ve sağlık sigortası kanıtı gerektirecektir.

Başvuru işleme süresi

Çalışma izni başvuru süreci, sunulan belgelerin tamlığı ve doğruluğuna ve Göçmenlik Ajansı’nın iş yüküne bağlı olarak birkaç haftadan birkaç aya kadar sürebilir.

Başvuru sahibinin gereksinimleri

• Maaş: Maaş, toplu sözleşmelerde belirtilen veya meslek ya da sektöre göre alışılmış asgari seviyeyi karşılamalı veya aşmalıdır.
• Çalışma koşulları: Çalışma koşulları İsveç standartlarını karşılamalıdır.
• İsveç’te geçerli sağlık sigortası.

Asgari Ücret

İsveç’te yasal bir asgari ücret bulunmamakta olup, bu sektörler arası toplu sözleşmelerle belirlenir. Ancak, bir çalışma izni almak için, yabancı çalışanın maaşı İsveç’te bağımsız olarak yaşamak için yeterli olmalıdır. 2024 itibarıyla, bu maaş vergi öncesi yaklaşık 13,000 SEK (İsveç kronu) olmalıdır.

Macaristan Çalışma İzni

2024 yılında, Macaristan, ülkede çalışmak isteyen üçüncü ülke vatandaşlarını çekmeye devam etmektedir ve nitelikli ve niteliksiz işçiler için çeşitli fırsatlar sunmaktadır. Macaristan’da çalışma izni almak için başvuru sürecine dikkat etmek ve belirlenen kurallara uymak gerekmektedir.

Çalışma izni alma süreci

1. İş arama: Çalışma izni almanın ilk adımı, Macaristan’da bir işveren bulmaktır. İş teklifinin adayın yeterlilikleri ve deneyimi ile uyumlu olması önemlidir.
2. Başvuru: İş teklifi alındıktan sonra, işveren aday adına Macaristan Göçmenlik ve Sığınma Ofisi’ne bir çalışma izni başvurusu yapmalıdır.
3. Belgeler: Başvuru için geçerli bir pasaport, yeterlilik ve iş deneyimi kanıtı, sağlık sigortası, istihdam sözleşmesi ve muhtemelen Macaristan’da konut kanıtı gibi belgeler gerekecektir.

Başvuru işleme süresi

Bir çalışma izni başvurusunun işleme süresi değişkenlik gösterebilir, ancak genellikle birkaç haftadan birkaç aya kadar sürebilir. Başvurunuzu erken yapmanız, olası gecikmeleri dikkate alarak önemlidir.

Başvuru sahibinin gereksinimleri

• Maaş: Maaş, Macaristan’daki pozisyon için belirlenen asgari seviyeyi karşılamalı veya aşmalıdır.
• Çalışma koşulları: Çalışma koşulları Macaristan iş sağlığı ve güvenliği standartlarına uygun olmalıdır.
• Sağlık sigortası: Macaristan’daki kalış süresini kapsayan sağlık sigortası.

Asgari Ücret

2024 yılında Macaristan’daki asgari ücret, tam zamanlı çalışma için vergi öncesi yaklaşık 200,000 Macar Forinti (HUF) olarak belirlenmiştir. Ancak, nitelikli profesyoneller ve bazı sektörlerde maaş koşulları bu minimumun önemli ölçüde üzerinde olabilir.

İzlanda Çalışma İzni

2024 yılında, İzlanda, ülke ekonomisine katkıda bulunmak isteyen üçüncü ülke vatandaşlarına çeşitli fırsatlar sunmaktadır. Ülke, katı ancak adil göçmenlik kurallarıyla tanınmakta olup, çalışma izni almak için net ve şeffaf bir prosedür sunmaktadır.

Çalışma izni alma süreci

1. İş bulma ve iş teklifi alma: İlk adım, İzlanda’da bir iş bulmak ve bir işverenden iş teklifi almaktır. Bu, çevrimiçi iş arama platformları, profesyonel ağlar veya İzlandalı şirketlerle doğrudan iletişim yoluyla sağlanabilir.
2. Çalışma izni başvurusu: İş teklifi alındıktan sonra, İzlanda’daki bir işveren, sizin adınıza İzlanda Göçmenlik Müdürlüğü’ne bir çalışma izni başvurusu yapmalıdır. Bu, iş teklifinin, yeterliliklerinizin ve istihdam şartlarının detaylı bilgilerini sağlamayı içerir.
3. Belgeler: Başvuru için geçerli bir pasaport, yeterlilik kanıtı, sağlık sigortası, istihdam sözleşmesi ve muhtemelen sunulan işi yapma yeteneğinizi kanıtlayan diğer belgeleri sağlamanız gerekecektir.

Başvuru işleme süresi

Bir çalışma izni başvurusunun işleme süresi değişkenlik gösterebilir, ancak genellikle birkaç haftadan birkaç aya kadar sürebilir. Bekleme süresini minimize etmek için süreci mümkün olduğunca erken başlatmak önemlidir.

Başvuru sahibinin gereksinimleri

• Yeterlilikler: Teklif edilen işi yapabilmek için gerekli yeterliliklerin veya deneyimlerin mevcut olması.
• Maaş: Teklif edilen maaş, İzlanda’daki pozisyon için belirlenen yasal asgari ücreti karşılamalı veya aşmalıdır.
• Sağlık sigortası: İzlanda’daki kalış süresini kapsayan sağlık sigortası.

Asgari Ücret

İzlanda’daki asgari ücret toplu iş sözleşmeleriyle belirlenir ve sektöre ve mesleğe bağlı olarak değişebilir. 2024 yılında, İzlanda’daki ortalama asgari ücret vergi öncesi yaklaşık 300,000 ISK (İzlanda kronu) olarak belirlenmiştir. Ancak, yabancı işçiler için gereksinimler farklı olabilir ve bu bilgiyi potansiyel işvereniniz veya Göçmenlik Müdürlüğü ile kontrol etmek önemlidir.

İsviçre Çalışma İzni

2024 yılında, İsviçre, ülkede çalışmak isteyen üçüncü ülke vatandaşlarına cazip fırsatlar sunmaya devam ederken, yüksek istihdam standartlarını sağlamak ve yabancı işçilerin İsviçre toplumuna entegrasyonunu desteklemek için katı bir göçmenlik politikası uygulamaktadır.

Çalışma izni alma süreci

1. İsviçreli bir işverenden iş teklifi: Sürece başlamak için, İsviçre’de bir işverenden iş teklifi almanız gerekmektedir. İşveren, başvuru sürecinde önemli bir rol oynar, bu da aday adına çalışma izni talebinde bulunmayı içerir.
2. Çalışma izinleri için kotalar: İsviçre, üçüncü ülke vatandaşları için çalışma izinleri konusunda bir kota sistemi uygular, bu da her yıl sınırlı sayıda izin bulunduğu anlamına gelir.
3. İzin türleri:

• Kısa süreli izin L bir yıldan kısa süreli sözleşmeler için.
• İzin B genellikle bir yıldan uzun süreli veya belirsiz süreli sözleşmelere dayanarak verilen uzun süreli kalış izni.

4. Belgelerin sunulması: Geçerli bir pasaport, İsviçre’deki ikamet kanıtı, sağlık sigortası, yeterlilikler ve profesyonel deneyim kanıtı ve İsviçreli bir işverenden iş sözleşmesi dahil olmak üzere bir belge seti sunulmalıdır.

Başvuru işleme süresi

Gözden geçirme süreci, kanton, izin türü ve sunulan belgelerin eksiksizliğine bağlı olarak birkaç haftadan birkaç aya kadar sürebilir.

Başvuru sahibinin gereksinimleri

• Mesleki yeterlilikler: Teklif edilen iş için yüksek düzeyde mesleki eğitim.
• Dil becerileri: İsviçre’nin resmi dillerinden birinde (Almanca, Fransızca, İtalyanca) yeterlilik, ikamet bölgesine bağlı olarak.
• Mali bağımsızlık: İsviçre’de kendinizi ve ailenizi desteklemek için yeterli mali kaynak.

Asgari Ücret

İsviçre’de federal olarak belirlenmiş bir asgari ücret bulunmamakta olup, bazı kantonlar ve bireysel sektörel anlaşmalar kendi asgari ücretlerini belirleyebilir. Maaşlar, istihdam sözleşmesine dayanarak belirlenir ve bölgedeki veya sektördeki benzer bir pozisyon için ortalama maaşı karşılamalı veya aşmalıdır. Nitelikli profesyoneller için maaşlar genellikle ortalamanın üzerindedir.

Bu bilgi, 2024 yılında üçüncü ülke vatandaşları için İsviçre’de çalışma izni alma sürecinin genel bir görünümünü sunmakta olup, İsviçre’nin göçmenlik politikasının titiz bir hazırlık ve anlayış gerektirdiğini vurgulamaktadır.

İrlanda Çalışma İzni

2024 yılında, İrlanda, üçüncü ülke vatandaşlarına çeşitli çalışma izni programları sunarak uluslararası yetenekleri çekmeye devam etmektedir. Ülke, özellikle yüksek teknoloji, finans ve tıp sektörlerinde rekabetçi bir çalışma ortamı sunmaktadır. İşte İrlanda’da çalışma izni almanın ana yönlerinin bir özeti.

Çalışma İzni Türleri

İrlanda, çeşitli çalışma izinleri sunmaktadır:

• Genel çalışma izni: Çoğu meslek için uygun olup, işverenin AB’de uygun bir aday bulamaması durumunda verilir.
• Kritik Beceri Çalışma İzni: İrlanda’daki beceri açığı bulunan alanlarda, örneğin IT ve mühendislik gibi, yüksek nitelikli bireyler için tasarlanmıştır.

Başvuru süreci

1. İş bulma: Öncelikle, İrlanda’da size iş teklifinde bulunacak ve çalışma izni almanıza destek olacak bir işveren bulmanız gerekmektedir.
2. Başvuru yapma: Çalışma izni başvurusu, İş, Ticaret ve İstihdam Bakanlığı’nın (DBEI) web sitesi üzerinden çevrimiçi olarak yapılır. İşveren genellikle sürecin aktif bir rolünü üstlenir.
3. Gerekli Belgeler: İstihdam sözleşmesi, yeterlilik belgeleri, pasaport ve başvuru ücreti ödendiğine dair kanıt dahil edilmelidir.

Başvuru işleme süresi

İrlanda’da bir çalışma izni başvurusunun işleme süresi değişkenlik gösterebilir, ancak genellikle 6 ila 12 hafta arasındadır. Olası gecikmeleri dikkate alarak erken başvurmak önemlidir.

Başvuru sahibinin gereksinimleri

• Asgari maaş: Genel çalışma izni için asgari maaş yılda 30,000 €’dur ve kritik beceri izni için belirli mesleklerde 32,000 € ve diğer kategorilerde 64,000 €’dur.
• Yeterlilikler ve Deneyim: İzin gereksinimlerine bağlı olarak ilgili eğitim ve iş deneyimi kanıtı gereklidir.
• İş testleri: Bazı izinler için, işveren AB’de pozisyonun uygun adaylara teklif edildiğini ve uygun bir çalışan bulunamadığını kanıtlamalıdır.

Asgari Ücret

2024 yılında İrlanda’daki asgari ücret saatlik 11.30 €’dur. Ancak, yukarıdaki asgari gelir, izin türüne bağlı olarak çalışma izni almak için gereklidir.

İtalya Çalışma İzni

2024 yılında, İtalya, İtalyan ekonomisine katkıda bulunmak isteyen üçüncü ülke vatandaşlarına fırsatlar sunmaya devam etmektedir. İtalya’nın yabancılar için çalışma izni sistemi, İtalyan iş piyasasının ihtiyaçlarını yabancı işçilerin haklarını koruma ile birleştirecek şekilde düzenlenmiştir.

Çalışma izni alma süreci

1. İş kotaları: İtalya, AB dışından göçmen işçiler için yıllık kotalar belirler. Bu kotalar, çeşitli istihdam kategorilerinde verilebilecek çalışma izinlerinin sayısını belirler.
2. İş başvurusu: Süreç, İtalya’da bir yabancıya iş teklifinde bulunan bir işveren bulmakla başlar. İşveren, aday adına ilgili il iş ofisine (Sportello Unico per l’Immigrazione) bir çalışma izni başvurusu (nulla osta) yapmalıdır.
3. Belgeler: Adayın geçerli bir pasaport, diplomalar veya yeterlilikleri kanıtlayan belgeler ve sağlık sigortası gibi bir dizi belge sunması gerekmektedir.

Başvuru işleme süresi

İtalya’da bir çalışma izni başvurusunun işleme süresi, başvuru kategorisi ve yetkililerin mevcut iş yüküne bağlı olarak birkaç haftadan birkaç aya kadar sürebilir.

Başvuru sahibinin gereksinimleri

• İş bulma: Yabancının İtalyan bir işverenden iş teklifi almış olması gerekmektedir.
• Kota uyumu: Başvuru, göçmen işçiler için belirlenen kotalara uygun olmalıdır.
• Sağlık sigortası: İtalya’daki tüm kalış süresini kapsayan sağlık sigortası.

Asgari Ücret

İtalya’daki asgari ücretler sektörel düzeydeki toplu sözleşmelerle belirlenir ve sektöre ve bölgeye göre değişebilir. 2024 yılında, yabancı işçiler için ortalama asgari ücret, iş sözleşmesinin şartlarına göre belirlenir, ancak genellikle ulusal ortalamanın veya üzerinde bir seviyededir.

Sonuç

İtalya’da bir çalışma izni almak, dikkatli bir planlama ve belirlenen prosedürlere uyum gerektirir. Bürokrasik gereksinimlere rağmen, İtalya, kültürel mirası ve gelişmiş ekonomisiyle kariyerlerini geliştirmek isteyen yabancı profesyoneller için birçok fırsat sunmaktadır.

Birleşik Krallık Çalışma İzni

2024 yılında, Birleşik Krallık, Brexit’ten sonra gözden geçirilen göçmenlik sistemi aracılığıyla küresel yetenekleri çekmeye devam etmektedir. Nokta bazlı sistem, ülkede çalışmak isteyen üçüncü ülke vatandaşlarına birçok fırsat sunmaktadır. İşte Birleşik Krallık’ın çalışma izinleri süreci hakkında detaylı bir özet.

Vize ve Çalışma İzni Türleri

Yetenekli Çalışan Vizesi: Yabancı işçiler için ana yol olup, onaylı bir işverenden iş teklifi almayı ve maaş ve yetenek düzeyi kriterlerini karşılamayı gerektirir.

Küresel Yetenek Vizesi: Bilim, beşeri bilimler, mühendislik, sanat ve teknoloji alanlarında yüksek nitelikli profesyoneller, liderler ve gelecekteki liderler için.

Başvuru süreci

1. Geçerli bir iş teklifi alma: Birleşik Krallık’ta onaylı bir işverenden geçerli bir iş teklifi almanız gerekmektedir.
2. Sponsorluk kanıtı: İşveren, adayın uygun bir iş teklif edildiğini ve vize gereksinimlerini karşıladığını onaylayan bir sponsorluk sertifikası sağlamalıdır.
3. Başvuru yapma: Vize başvuruları, Birleşik Krallık hükümetinin resmi web sitesi üzerinden çevrimiçi olarak yapılır.

Başvuru işleme süresi

İşleme süreleri değişebilir, ancak birçok çalışma vizesi başvurusu, başvurunun ve biyometriklerin sunulmasından itibaren 3 hafta içinde işleme alınır.

Başvuru sahibinin gereksinimleri

• Maaş: Asgari maaş seviyesi, belirli iş ve nitelik düzeyine bağlı olarak değişir. Yetenekli Çalışan Vizesi için asgari eşik £25,600’dır veya ilgili sektör oranı, hangisi daha yüksekse.
• İngilizce dil becerileri: Çoğu çalışma vizesi, belirli bir düzeyde İngilizce dil becerisi kanıtı gerektirir.
• Sağlık hizmetleri için tıbbi ücret (IHS): Çoğu başvuru sahibi, Birleşik Krallık’taki sağlık hizmetlerini kullanmak için tıbbi ücret ödemelidir.

Üçüncü ülke vatandaşları için asgari maaş

Üçüncü ülke vatandaşları için asgari maaş, çalışma vizesinin türüne ve teklif edilen işin detaylarına bağlı olarak belirlenir. Çoğu uzmanlık rolü için, her meslek için belirlenen asgari eşikleri karşılayan veya aşan belirli maaş gereksinimleri bulunmaktadır.

Birleşik Krallık’ta üçüncü ülke vatandaşları için çalışma izni almak, dikkatli planlama ve hazırlık gerektiren karmaşık bir süreçtir. Tüm gereksinimleri dikkatlice değerlendirmek ve başarılı bir şekilde çalışma vizesi almak için eksiksiz bir belge seti sunmak önemlidir.