Sozialversicherungssteuersätze in Europa 2024

यूरोप में सामाजिक सुरक्षा कर दरें 2024

यूरोप में सामाजिक करों में आम तौर पर पेंशन, स्वास्थ्य बीमा, बेरोज़गारी बीमा और अन्य सामाजिक कार्यक्रमों में योगदान शामिल होता है। इन करों की राशि, साथ ही कर्मचारी और नियोक्ता के बीच वितरण का अनुपात, देश-दर-देश काफी भिन्न होता है।

सामान्य रुझान

  • कर्मचारी-नियोक्ताविभाजन: अधिकांश यूरोपीय देशों में, सामाजिक योगदान कर्मचारी और नियोक्ता के बीच विभाजित होते हैं। नियोक्ता द्वारा भुगतान किया जाने वाला हिस्सा आमतौर पर कर्मचारी के हिस्से से अधिक होता है।
  • मज़दूरी का प्रतिशत: मज़दूरी के प्रतिशत के रूप में सामाजिक योगदान भी भिन्न होते हैं। कुछ देशों में, सामाजिक योगदान की कुल राशि सकल मज़दूरी के 30-40 प्रतिशत जितनी अधिक हो सकती है, जबकि अन्य में यह कम हो सकती है।

कुछ देशों के उदाहरण

  • जर्मनी: जर्मनी में, सामाजिक योगदान में स्वास्थ्य बीमा, पेंशन बीमा, बेरोज़गारी बीमा और देखभाल बीमा शामिल हैं। ये योगदान कर्मचारी और नियोक्ता के बीच लगभग बराबर-बराबर बांटे जाते हैं।
  • फ्रांस: फ्रांस में, सामाजिक योगदान का समग्र स्तर अधिकांश अन्य यूरोपीय देशों की तुलना में अधिक है, जिसमें नियोक्ता द्वारा एक महत्वपूर्ण हिस्सा वहन किया जाता है।
  • यूके: सामाजिक कराधान की पारंपरिक प्रणाली के बजाय, यूके राष्ट्रीय बीमा का उपयोग करता है, जहां योगदान भी कर्मचारी और नियोक्ता के बीच साझा किया जाता है।
  • स्पेन: स्पेन में, सामाजिक योगदान में बेरोजगारी बीमा, पेंशन बीमा और स्वास्थ्य बीमा शामिल हैं। नियोक्ता अधिकांश योगदान देता है।

नीचे, Regulated United Europe के वकील, लेखा परीक्षक और कर सलाहकार प्रत्येक यूरोपीय देश के लिए सामाजिक कर दर, साथ ही इसके भुगतान की बारीकियों पर विस्तृत नज़र डालना चाहेंगे।

सामाजिक सुरक्षा कर 2024

Social tax in Albania

अल्बानिया में सामाजिक कर 2024

2024 में, अल्बानिया में सामाजिक बीमा दर 24.5% पर अपरिवर्तित बनी रहती है। यह दर कंपनियों और कर्मचारियों के बीच साझा की जाती है: कंपनियाँ 15% और कर्मचारी 9.5% भुगतान करते हैं। ये डेटा अल्बानिया में सामाजिक बीमा प्रणाली की स्थिरता को इंगित करते हैं।

अल्बानिया के केंद्रीय कर प्रशासन

Social tax in Latvia

लातविया में सामाजिक कर 2024

लातविया में 2024 में, सामाजिक कराधान प्रणाली में नियोक्ता और कर्मचारी दोनों द्वारा भुगतान किए जाने वाले कर शामिल हैं। सामाजिक भुगतानों की कुल दर 35.09% है। इस राशि में से, 24.09% नियोक्ता द्वारा और 11% कर्मचारी से लिया जाता है। इसका मतलब है कि अधिकांश सामाजिक योगदान नियोक्ता द्वारा वहन किया जाता है, लेकिन कर्मचारी भी महत्वपूर्ण योगदान करते हैं।

यह भी ध्यान देने योग्य है कि सामाजिक योगदान एक निश्चित वेतन के हिस्से से लिया जाता है। उदाहरण के लिए, स्वरोजगार नागरिकों के लिए, कर दर न्यूनतम वेतन का 31.13% है, जबकि स्वेच्छा से भुगतान करने वालों के लिए दर 24.54% है।

ये डेटा लातविया में 2024 के लिए सामाजिक कराधान की एक सामान्य तस्वीर प्रस्तुत करते हैं। हालांकि, व्यक्तिगत मामलों या विधायी परिवर्तनों पर विचार करते समय सटीक जानकारी के लिए आधिकारिक स्रोतों से परामर्श करने या लातवियाई कर कानून पेशेवरों से सलाह लेने की सिफारिश की जाती है।

लातविया राज्य राजस्व सेवाएँ

Social tax in Andorra

अंडोरा में सामाजिक कर 2024

2024 के लिए जानकारी के अनुसार, अंडोरा की कराधान प्रणाली कर दरों को कम रखने की ओर उन्मुख है, जिससे निवेश और व्यवसाय के लिए यह आकर्षक बनता है। देश में निम्नलिखित मुख्य प्रकार के कर हैं:

  1. व्यक्तिगत आयकर (IRPF) की अधिकतम दर 10% है। पहले €24,000 की आय कर से मुक्त है, अगले €16,000 पर 5% कर लगाया जाता है और €40,000 से अधिक की आय पर 10% की दर लागू होती है। यह यूरोप में सबसे कम आयकर स्तरों में से एक है।
  2. कंपनी कर (IC) मुनाफे का 10% है। पहले तीन वर्षों में €100,000 से कम बिलिंग वाली नई कंपनियों के लिए, पहले €50,000 पर 5% की दर लागू होती है।
  3. अप्रत्यक्ष सामान्य कर (IGI), अंडोरा में VAT के अनुरूप, 4.5% है। कुछ वस्तुओं और सेवाओं के लिए 1% और अल्ट्रा-लो दर 0%, साथ ही बैंकिंग और वित्तीय सेवाओं के लिए 9.5% की विशेष दर भी है।

इन करों के अलावा, अंडोरा में अन्य विशिष्ट कर भी हैं, जैसे कि अचल संपत्ति हस्तांतरण कर और नगर पालिका कर।

सामाजिक योगदान के संदर्भ में, 2024 में कर्मचारी और नियोक्ता के बीच दरों और वितरण पर विशिष्ट जानकारी नहीं मिली। हालांकि, देश की सामान्य कर नीति के आधार पर, यह माना जा सकता है कि अन्य यूरोपीय देशों की तुलना में सामाजिक योगदान दरें भी कम हैं।

इम्पोस्टोस आई टैक्स

Social tax in Liechtenstein

लिकटेंस्टीन में सामाजिक कर 2024

2024 में लिकटेंस्टीन की कर प्रणाली में अपेक्षाकृत कम दरें और प्रशासन में आसानी की विशेषता है। लिकटेंस्टीन में विशिष्ट कराधान सुविधाओं में एक कॉर्पोरेट आयकर शामिल है, जो व्यावसायिक राजस्व का 12.5 प्रतिशत है, और CHF 1,200 का न्यूनतम कर। यह उन कंपनियों पर भी लागू होता है जो लिकटेंस्टीन में सक्रिय हैं और उन पंजीकृत कंपनियों पर भी जो कोई व्यावसायिक गतिविधियाँ नहीं करती हैं। लिकटेंस्टीन में वैल्यू एडेड टैक्स (VAT) 7.7 प्रतिशत है, जो मानक दर है, कुछ वस्तुओं और सेवाओं के लिए कुछ अपवादों के साथ जहां कम दरें लागू होती हैं।

लिकटेंस्टीन में व्यक्तियों के कराधान की भी अपनी विशिष्टताएँ हैं। व्यक्तिगत आयकर राज्य और स्थानीय स्तर पर निर्धारित होता है, और दर करदाता के निवास स्थान के आधार पर भिन्न हो सकती है। कुल आयकर दर 2.5 प्रतिशत से 22.4 प्रतिशत तक हो सकती है। लिकटेंस्टीन में विदेशी निवासियों के लिए एक अनुकूल कराधान प्रणाली भी है जिन्हें देश में काम करने की अनुमति नहीं है और उन्हें कुछ आवश्यकताओं को पूरा करना होता है।

व्यवसाय और कार्य हब लिकटेंस्टीन

Social tax in Lithuania

लिथुआनिया में सामाजिक कर 2024

2024 में लिथुआनिया में सामाजिक कराधान निम्नलिखित विशेषताओं द्वारा विशेषीकृत है:

  1. व्यक्तियों के लिए कर दरें: व्यक्तिगत आयकर आय के स्रोत के आधार पर भिन्न होता है। कर्मचारियों के लिए कर दर वेतन का 15% है। इसके अलावा, 9% स्वास्थ्य बीमा लेवी है, जिसमें से 6% कर्मचारी द्वारा और 3% नियोक्ता द्वारा भुगतान किया जाता है। अनिवार्य सामाजिक योगदान, जिसमें पेंशन और बेरोजगारी बीमा शामिल है, वेतन का 30% है, जिसमें से 4% कर्मचारी द्वारा और शेष नियोक्ता द्वारा भुगतान किया जाता है। स्वरोजगार व्यक्तियों द्वारा अर्जित लाभ के आधार पर सामाजिक योगदान दर 5% से 15% होती है।
  2. अनिवार्य सामाजिक बीमा योगदान की न्यूनतम वस्तु: 2024 में, नियोक्ता को राज्य राजस्व सेवा (VID) को कर्मचारियों के लिए न्यूनतम कर का भुगतान करने के लिए न्यूनतम राशि €1,860 प्रति तिमाही है।

लिथुआनिया गणराज्य के वित्त मंत्रालय

Social tax in Austria

ऑस्ट्रिया में सामाजिक कर 2024

2024 में ऑस्ट्रिया में, सामाजिक योगदान कर्मचारी और नियोक्ता के बीच इस प्रकार साझा किया जाता है: कर्मचारी द्वारा 18.12 प्रतिशत और नियोक्ता द्वारा 21.23 प्रतिशत। ये योगदान स्वास्थ्य देखभाल, बेरोजगारी, पेंशन और दुर्घटना बीमा को कवर करते हैं। उदाहरण के लिए, स्वास्थ्य देखभाल के लिए 7.65% का योगदान होता है (कर्मचारी द्वारा 3.87% और नियोक्ता द्वारा 3.78%), बेरोजगारी के लिए 6% (कर्मचारी और नियोक्ता दोनों के बीच समान रूप से), पेंशन के लिए 22.8% (कर्मचारी द्वारा 10.25% और नियोक्ता द्वारा 12.55%), और दुर्घटना बीमा के लिए 1.2% (सभी नियोक्ता द्वारा)।

ऑस्ट्रिया कर प्राधिकरण

Social tax in Luxembourg

लक्समबर्ग में सामाजिक कर 2024

2024 में लक्समबर्ग में, सामाजिक योगदान कर्मचारी और नियोक्ता के बीच साझा किया जाता है। कंपनियों के कर्मचारियों को बजट में सामाजिक योगदान करना आवश्यक है, जो आमतौर पर सीधे नियोक्ता द्वारा रोका जाता है। पेंशन फंड को वेतन का 8 प्रतिशत और बीमार वेतन फंड को 3.05 प्रतिशत आवंटित किया जाता है। सटीक ब्याज दरें और अतिरिक्त विवरण रोजगार अनुबंध की विशिष्ट शर्तों पर निर्भर करते हैं और भिन्न हो सकते हैं। लक्समबर्ग में सामाजिक योगदान पर अधिक सटीक जानकारी के लिए, आधिकारिक स्रोतों या देश में कर कानून के क्षेत्र में विशेषज्ञों से परामर्श करना सलाह दी जाती है।

लक्समबर्ग आंतरिक राजस्व (ACD)

Social tax in Malta

माल्टा में सामाजिक कर 2024

2024 में माल्टा में, नियोक्ताओं और कर्मचारियों दोनों को कर्मचारी के वेतन का 10 प्रतिशत का सामाजिक योगदान देना आवश्यक था। हालांकि, प्रति वर्ष €27,679 से अधिक वेतन के लिए, यदि कर्मचारी का जन्म 1 जनवरी 1962 के बाद हुआ है तो स्थिर योगदान प्रति सप्ताह €53.23 था। स्वरोजगार के लिए, सामाजिक कर दर पिछले वर्ष अर्जित शुद्ध वार्षिक आय का 15% थी, जिसका अधिकतम योगदान €79.84 था, यदि कर्मचारी का जन्म 1 जनवरी 1962 के बाद हुआ है।

माल्टा कर और सीमा शुल्क विभाग

Social tax in Belgium

बेल्जियम में सामाजिक कर 2024

2024 में बेल्जियम में, सामाजिक सुरक्षा प्रणाली जटिल और बहु-स्तरीय बनी रहती है, जिसमें विभिन्न योगदान और लाभ शामिल हैं जो राष्ट्रीय और स्थानीय स्तरों पर विनियमित होते हैं। बेल्जियम में सामाजिक योगदान विभिन्न प्रकार की सामाजिक गारंटियों को कवर करते हैं, जिसमें पेंशन, स्वास्थ्य बीमा, बेरोजगारी लाभ और अन्य प्रकार के सामाजिक समर्थन शामिल हैं।

2024 में बेल्जियम में व्यक्तियों के लिए आयकर की राशि आय पर निर्भर करती है। उदाहरण के लिए, €15,200 तक की आय के लिए दर 25% है और €46,440 से अधिक की आय के लिए दर 50% है। ये दरें कर योग्य आय पर लागू होती हैं, जो सामाजिक योगदान, व्यक्तिगत भत्तों और व्यावसायिक खर्चों को घटाने के बाद गणना की जाती है।

बेल्जियम में सामाजिक सुरक्षा लाभ प्राप्त करने के लिए, आपको विशेष संगठनों में से एक या बेल्जियम स्वास्थ्य बीमा कंपनी के साथ पंजीकरण कराना होगा। ये संगठन राष्ट्रीय सामाजिक सुरक्षा निधियों के लिए संग्रह एजेंसियों के रूप में कार्य करते हैं।

बेल्जियम के पास कई देशों के साथ पारस्परिक सामाजिक सुरक्षा समझौते हैं, जिससे बेल्जियम में काम करने वाले विदेशियों को कई समान लाभ प्राप्त करने की अनुमति मिलती है जैसे कि बेल्जियम नागरिक, बशर्ते कि कुछ आवश्यकताओं को पूरा किया जाए, जैसे कि स्थानीय नगरपालिका में पंजीकरण या उपयुक्त वीजा प्राप्त करना।

करों का सामान्य प्रशासन

मोंटेनेग्रो में सामाजिक कर

मोंटेनेग्रो में सामाजिक कर 2024

2024 में, मोंटेनेग्रो ने अपने कर प्रणाली को यूरोपीय मानकों के साथ संरेखित करना जारी रखा, जो देश के यूरोपीय संघ की सदस्यता की आकांक्षाओं के लिए महत्वपूर्ण है। 2022 की शुरुआत में शुरू हुए कर सुधार ने व्यक्तियों और कानूनी संस्थाओं दोनों के लिए बदलाव लाए, जिससे प्रणाली घरेलू और विदेशी निवेशकों के लिए अधिक आकर्षक हो गई।

व्यक्तिगत आयकर

  • मोंटेनेग्रो ने एक प्रगतिशील व्यक्तिगत आयकर दर अपनाई है, जो यूरोप में सबसे कम है, जो 9% से 15% तक होती है।
  • €700 की कर-मुक्त आय आधार की शुरुआत, जो यूरोप में सबसे ऊँची है, इस राशि से नीचे की आय को कर से मुक्त करती है, जिससे नागरिकों के लिए कर कटौती लगभग 1.5 गुना कम हो जाती है।

अनिवार्य स्वास्थ्य बीमा योगदान का रद्दीकरण

  • सुधार के हिस्से के रूप में, अनिवार्य स्वास्थ्य बीमा योगदान को भी समाप्त करने का निर्णय लिया गया, जिससे व्यक्तियों और कानूनी संस्थाओं पर वित्तीय बोझ काफी कम हो जाता है, जबकि साथ ही चिकित्सा सेवाओं की उपलब्धता बढ़ जाती है।

इन परिवर्तनों ने मोंटेनेग्रो को व्यवसाय और निवेश के लिए अधिक आकर्षक बना दिया है, जिससे आर्थिक वृद्धि और निवेश जलवायु में सुधार हुआ है। देश अंतरराष्ट्रीय मानकों को पूरा करने और उद्यमिता के लिए एक अनुकूल व्यवसाय वातावरण बनाने का प्रयास करता है, जबकि अपनी कर प्रणाली को न्यायसंगत और पारदर्शी रखते हुए कम कर दरों के साथ।

मोंटेनेग्रो कर प्रशासन

बुल्गारिया में सामाजिक कर

बुल्गारिया में सामाजिक कर 2024

2024 में, बुल्गारिया की कर प्रणाली व्यक्तियों के लिए 10 प्रतिशत की स्थिर आयकर दर बनाए रखती है। यह यूरोप में सबसे कम आयकर दरों में से एक है, जो बुल्गारिया की कर प्रणाली को स्थानीय और विदेशी कर्मचारियों और निवेशकों दोनों के लिए आकर्षक बनाती है।

बुल्गारिया में वार्षिक कर रिटर्न दाखिल प्रक्रिया होती है जो करदाताओं को अपने पिछले वर्ष की आय के आधार पर करों और सामाजिक सुरक्षा योगदान की राशि को समायोजित करने की अनुमति देती है। इसमें उन कानूनी रूप से मान्यता प्राप्त खर्चों को ध्यान में रखने की संभावना शामिल है जिन्हें कुल आय से घटाया जा सकता है, इस प्रकार कर आधार को कम किया जा सकता है और परिणामस्वरूप देय कर की राशि को कम किया जा सकता है। कुछ गतिविधियों की श्रेणियों के लिए कानूनी रूप से मान्यता प्राप्त खर्च कुल आय का 25% या 40% तक हो सकता है, इस प्रकार कम कर भुगतान करना।

2024 के लिए बुल्गारिया में सामाजिक बीमा दर 33.4% है, जो विभिन्न प्रकार की सामाजिक सुरक्षा को कवर करने वाला अनिवार्य योगदान है, जिसमें पेंशन, स्वास्थ्य बीमा और बेरोजगारी बीमा शामिल हैं। ये योगदान कर्मचारी और नियोक्ता के बीच साझा किए जाते हैं, जिससे जनसंख्या को सामाजिक सुरक्षा मिलती है।

बुल्गारिया में कर रिटर्न हर साल 10 जनवरी से 30 अप्रैल के बीच दाखिल किए जाते हैं। करदाता राष्ट्रीय राजस्व एजेंसी के आधिकारिक चैनलों के माध्यम से इलेक्ट्रॉनिक और पेपर दोनों घोषणाएँ दाखिल करने का विकल्प रखते हैं। इलेक्ट्रॉनिक रूप से दाखिल करने का लाभ पूर्व-भरी हुई घोषणा पत्र तक पहुंच है, जो घोषणा प्रक्रिया को सरल बनाती है।

राष्ट्रीय राजस्व एजेंसी

नीदरलैंड में सामाजिक कर

नीदरलैंड में सामाजिक कर 2024

2024 में, नीदरलैंड में कर्मचारियों और नियोक्ताओं दोनों को प्रभावित करने वाले कर कानून में परिवर्तन लागू होते हैं। एक उल्लेखनीय अपडेट 21 वर्ष से अधिक आयु के श्रमिकों के लिए न्यूनतम वेतन में वृद्धि करके €1,934.40 प्रति माह करना है। यह परिवर्तन देश की अर्थव्यवस्था और कर प्रणाली के लिए महत्वपूर्ण है, जो कर्मचारियों की वित्तीय भलाई में सुधार के लिए सरकार के प्रयासों को दर्शाता है।

EUR 73,031 प्रति वर्ष तक की आय के लिए आयकर दर को 2022 में 37.07 प्रतिशत से घटाकर 36.93 प्रतिशत कर दिया गया था। इसके अलावा, सभी कार्यरत व्यक्तियों (कर्मचारियों और उद्यमियों) के लिए कर छूट (arbeidskorting) को बढ़ा दिया गया है। यह कर छूट आयकर प्रतिशत को कम करती है, जिससे प्रभावी रूप से “हाथ में” राशि बढ़ जाती है। विशेष रूप से, उन कर्मचारियों के लिए जिनकी वार्षिक आय €115,301 से अधिक नहीं है, कर छूट में लगभग €500 की वृद्धि की उम्मीद है।

एक अन्य सकारात्मक परिवर्तन यात्रा व्यय के लिए गैर-कर योग्य मुआवजे में वृद्धि है, जो अब €0.19 प्रति किलोमीटर से बढ़ाकर €0.21 प्रति किलोमीटर कर दी गई है। ये समायोजन अधिकांश कामकाजी व्यक्तियों के लिए धीरे-धीरे वेतन बढ़ाने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं।

हालांकि, यह भी ध्यान दिया जाता है कि सेवानिवृत्ति की आयु को 1 जनवरी 2024 से 66 वर्ष और 10 महीने तक थोड़ा बढ़ा दिया गया है। यह परिवर्तन जनसांख्यिकीय परिवर्तनों के अनुरूप पेंशन प्रणाली को अनुकूलित करने के व्यापक प्रयास का हिस्सा है।

नीदरलैंड के कर और सीमा शुल्क प्रशासन

क्रोएशिया में सामाजिक कर

क्रोएशिया में सामाजिक कर 2024

2024 में, क्रोएशिया ने करदाताओं के लिए कर बोझ को सरल और कम करने, रोजगार और उद्यमिता को प्रोत्साहित करने और सामाजिक न्याय और एकजुटता को बढ़ाने के उद्देश्य से कई कर परिवर्तन अपनाए। ये परिवर्तन 1 जनवरी 2024 से प्रभावी होंगे। मुख्य परिवर्तन आय के सभी प्रकारों पर शहर कर को समाप्त करना है, जो पहले नगर पालिका के आधार पर 0% से 18% तक होता था, और आयकर दरों में परिवर्तन। नवाचारों में बुनियादी व्यक्तिगत भत्ते और बढ़ी हुई आयकर दर के आवेदन के लिए सीमा में वृद्धि, साथ ही कुछ सकल वेतन पर पहले स्तर के पेंशन बीमा के लिए आधार में कमी शामिल है। निश्चित स्तर तक के सकल वेतन वाले व्यक्तियों को महत्वपूर्ण कर राहत मिलेगी।

2022 में क्रोएशिया में व्यक्तियों के लिए आयकर 30% था। 2024 में सामाजिक बीमा दर 36.5% थी। ये दरें कर बोझ को कम करने और देश में कामकाजी और जीवन स्थितियों में सुधार के लिए सामान्य प्रवृत्ति को दर्शाती हैं।

क्रोएशिया कर प्रशासन

नॉर्वे में सामाजिक कर

नॉर्वे में सामाजिक कर 2024

2024 में, नॉर्वे की व्यक्तिगत आयकर दर 38.2 प्रतिशत निर्धारित की गई थी। इसके अलावा, 2022 में सामाजिक बीमा दर 22.1% निर्धारित की गई थी। ये दरें देश की समग्र कर संरचना को दर्शाती हैं, जो सामाजिक सुरक्षा प्रदान करने और सार्वजनिक सेवाओं के वित्तपोषण के उद्देश्य से है।

नॉर्वेजियन कर प्रशासन

साइप्रस में सामाजिक कर

साइप्रस में सामाजिक कर 2024

2024 में साइप्रस में, सामाजिक बीमा, स्वास्थ्य देखभाल योगदान (GESY), और आयकर दोनों कर्मचारियों और नियोक्ताओं के लिए पेरोल कराधान में एक प्रमुख भूमिका निभाते हैं।

कर्मचारी और नियोक्ता के बीच सामाजिक कर का वितरण

  1. सामाजिक बीमा: सामाजिक बीमा के लिए कर्मचारी का योगदान उसके/उसकी वेतन का 8.3% है। यदि मूल वेतन EUR 5,005 से अधिक है, तो योगदान EUR 415.42 पर निश्चित होता है।
  2. GESY (स्वास्थ्य देखभाल प्रणाली): GESY प्रणाली में योगदान कर्मचारी के मूल वेतन का 2.65% है।
  3. आयकर: यह 19,500 यूरो से ऊपर की आय पर प्रगतिशील पैमाने पर लगाया जाता है। उदाहरण के लिए, €19,501 और €28,000 के बीच की आय पर 20% की दर लागू होती है, और फिर एक आरोही पैमाने पर।

वेतन पर सामाजिक कर का प्रतिशत

आइए तीसरे देश के कर्मचारियों के लिए न्यूनतम संभव वेतन का उदाहरण लें, जो €2,500 प्रति माह (या €30,000 प्रति वर्ष) है:

  • सामाजिक बीमा: 207.5 यूरो प्रति माह,
  • GESY: 66.25 यूरो प्रति माह,
  • आयकर: सामाजिक सुरक्षा योगदान और GESY की कटौती के बाद कर आधार पर गणना की जाती है, कुल मिलाकर €120.25 प्रति माह।

इस प्रकार, कर्मचारी का शुद्ध वेतन 2,160 यूरो है।

नियोक्ता की ओर से, कर्मचारी के लिए कुल लागत में सामाजिक बीमा कोष (€207.5), बेरोजगारी कोष (€30), प्रशिक्षण कोष (€12.5), सामाजिक समेकन कोष (€50), और GESY (€72.5) में योगदान शामिल है, कुल मिलाकर €2,872.5।

विदेशी श्रमिकों के लिए लाभ

साइप्रस उन कर्मचारियों के लिए लाभ प्रदान करता है जो द्वीप पर काम शुरू करने से पहले विदेशी निवासी थे, जिसमें कुछ शर्तों के तहत 50% और 20% कर कटौती शामिल है।

यह प्रणाली साइप्रस को काम करने और रहने के लिए एक आकर्षक स्थान बनाती है, विशेष रूप से कर अनुकूलन के अवसरों और निवासी व्यक्तियों और कानूनी संस्थाओं के लिए विभिन्न प्रोत्साहनों की उपलब्धता को देखते हुए।

साइप्रस कर विभाग

पोलैंड में सामाजिक कर

पोलैंड में सामाजिक कर 2024

2024 में, पोलैंड की कर प्रणाली व्यक्तियों और कानूनी संस्थाओं के लिए विभिन्न श्रेणियों के करों का प्रावधान करती है, जिसमें सामाजिक योगदान और आयकर शामिल हैं।

सामाजिक योगदान

पोलैंड में सामाजिक योगदान कर्मचारी और नियोक्ता के बीच साझा किया जाता है। कर्मचारियों को अपने वेतन का 8.3% सामाजिक बीमा कोष में योगदान करना आवश्यक है। इसके अलावा, कर्मचारी अपने मूल वेतन का 2.65% GESY स्वास्थ्य देखभाल प्रणाली में योगदान करते हैं।

आयकर

पोलैंड में आयकर प्रगतिशील पैमाने पर गणना की जाती है:

  • 19,500 यूरो तक की आय पर कर नहीं लगता,
  • €19,501 और €28,000 के बीच की आय पर 20% की दर से कर लगाया जाता है,
  • €28,001 और €36,300 के बीच की आय पर 25% की दर से कर लगाया जाता है,
  • €36,301 और €60,000 के बीच की आय पर 30% की दर से कर लगाया जाता है,
  • €60,000 से अधिक की आय पर 35% की दर से कर लगाया जाता है।

कर आधार निर्धारित करने के लिए, सामाजिक सुरक्षा और GESY योगदान जैसे कटौतियों को मूल वेतन से ध्यान में रखना चाहिए। उदाहरण के लिए, यदि मूल वेतन €2,500 प्रति माह है, तो सामाजिक सुरक्षा और GESY की कटौती के बाद, कर्मचारी का शुद्ध वेतन लगभग €2,160 होगा।

नियोक्ताओं के लिए कर

नियोक्ताओं को भी अपने कर्मचारियों की ओर से सामाजिक योगदान करने की आवश्यकता होती है, जिसमें सामाजिक बीमा कोष (8.3%), बेरोजगारी कोष (1.2%), औद्योगिक प्रशिक्षण कोष (0.5%), सामाजिक समरसता कोष (2.0%), और GESY स्वास्थ्य प्रणाली (2.9%) में योगदान शामिल है।

कर लाभ

पोलैंड निवेशकों और उद्यमियों के लिए विभिन्न कर प्रोत्साहन और सब्सिडी प्रदान करता है, जैसे कि छोटे और मध्यम आकार के उद्यमों के लिए कम कर दरें और विशेष आर्थिक क्षेत्र जो अनुकूल कर स्थितियों के साथ हैं।

पोलैंड राष्ट्रीय राजस्व प्रशासन

चेक गणराज्य में सामाजिक कर

चेक गणराज्य में सामाजिक कर 2024

2024 में, चेक कर प्रणाली कंपनियों और कर्मचारियों के लिए विभिन्न कर और सामाजिक योगदान प्रदान करती है। कंपनियों के लिए मुख्य करों में आयकर, VAT, सामाजिक सुरक्षा योगदान, संपत्ति कर और सड़क कर शामिल हैं। कंपनियों के लिए लाभ कर 19% है। VAT की दरें वस्तुओं और सेवाओं के प्रकार के अनुसार 15-21% होती हैं। पेरोल कर में पेंशन और सामाजिक योगदान (31.5%), स्वास्थ्य बीमा (13.5%) और आयकर (15%) शामिल हैं, जो मिलकर कंपनी के कर्मचारियों के लिए देय कुल करों का लगभग 60% होता है।

2022 में चेक गणराज्य में व्यक्तियों के लिए आयकर 23% था। 2024 के लिए सामाजिक बीमा दर 44.8% पर बनी रही। ये डेटा चेक गणराज्य में उद्यमियों और कर्मचारियों दोनों के लिए कर योजना की महत्ता को इंगित करते हैं।

वहाँ विभिन्न कर प्रोत्साहन और दोहरे कर संधियाँ हैं जो कंपनियों और व्यक्तिगत उद्यमियों के समग्र कर बोझ पर महत्वपूर्ण प्रभाव डाल सकती हैं। चेक गणराज्य ने 80 से अधिक ऐसे समझौतों पर हस्ताक्षर किए हैं, जो स्थानीय और विदेशी व्यवसायों के लिए अनुकूल कर वातावरण बनाने की प्रतिबद्धता को रेखांकित करते हैं।

चेक गणराज्य की वित्तीय प्रशासन

पुर्तगाल में सामाजिक कर

पुर्तगाल में सामाजिक कर 2024

2024 में पुर्तगाल में, व्यक्तियों और कंपनियों के लिए कर प्रणाली विविध बनी रहती है, जिसमें आयकर, सामाजिक योगदान और विभिन्न स्थानीय कर और शुल्क शामिल हैं। कंपनियों के लिए मुख्य आयकर दरें मुनाफे पर 21% और लाभांश पर 28% हैं। कर्मचारियों के लिए, कुल कर बोझ में आयकर शामिल होता है, जो 0 से 48% तक के प्रगतिशील पैमाने पर होता है, और कुल 34.75% सामाजिक योगदान (कर्मचारी के लिए 11% और नियोक्ता के लिए 23.75%) होता है।

यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि पुर्तगाल में एक प्रणाली है जिसके तहत कर्मचारी का “हाथ में” वेतन सभी करों और योगदानों को सहमति राशि से घटाने के बाद की गणना की जाती है। इसका मतलब है कि निर्दिष्ट वेतन में वे कर और सामाजिक योगदान शामिल होते हैं जिन्हें कर्मचारी द्वारा प्राप्त की जाने वाली शुद्ध राशि निर्धारित करने के लिए घटाया जाएगा। ऐसी प्रणाली नियोक्ता की ओर से सटीक योजना और गणनाओं की आवश्यकता होती है ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि यह कर्मचारी की अपेक्षाओं और कानूनी आवश्यकताओं को पूरा करती है।

सामान्य तौर पर, पुर्तगाल की कर प्रणाली एक जटिल व्यवस्था है, जिसमें न केवल आयकर और सामाजिक योगदान शामिल हैं, बल्कि मूल्य वर्धित कर (IVA), पर्यावरण कर, और नगरपालिका पर्यटन कर जैसे विभिन्न स्थानीय कर और शुल्क भी शामिल हैं।

पुर्तगाली कर प्राधिकरण

डेनमार्क में सामाजिक कर

डेनमार्क में सामाजिक कर 2024

2024 में, डेनमार्क की सामाजिक बीमा प्रणाली मुख्य रूप से विशिष्ट सामाजिक योगदानों के बजाय करों द्वारा वित्त पोषित होती है। कर्मचारी और नियोक्ता पूरक श्रम बाजार पेंशन प्रणाली (ATP) में योगदान करते हैं, जिसमें कर्मचारी प्रति वर्ष DKK 1,135.8 और नियोक्ता प्रति वर्ष DKK 2,271.6 का भुगतान करते हैं। इसके अलावा, नियोक्ता मातृत्व कोष (लगभग 1,350 DKK), कार्य चोट बीमा (लगभग 5,000 DKK) और अन्य सार्वजनिक सामाजिक योजनाओं (लगभग 5,300 DKK) में योगदान करते हैं।

डेनिश कर एजेंसी

रोमानिया में सामाजिक कर

रोमानिया में सामाजिक कर 2024

2024 में रोमानिया में, सामाजिक कर की राशि और इसका वितरण कर्मचारी और नियोक्ता के बीच इस प्रकार निर्धारित किया गया है:

  • कुल सामाजिक कर 37.25 प्रतिशत है, जिसमें कर्मचारियों की जिम्मेदारी 35 प्रतिशत (जिसमें 10 प्रतिशत स्वास्थ्य और 25 प्रतिशत सामाजिक बीमा शामिल है) और नियोक्ताओं की जिम्मेदारी कार्य दुर्घटना बीमा के लिए 2.25 प्रतिशत है।
  • स्वास्थ्य देखभाल कर 10% की दर से लगाया जाता है और पूरी तरह से कर्मचारी द्वारा भुगतान किया जाता है।
  • पेंशन बीमा योगदान वेतन का 25% है, जो भी कर्मचारी द्वारा भुगतान किया जाता है। नियोक्ता सीधे पेंशन योगदान नहीं करता है।
  • कार्य दुर्घटना बीमा नियोक्ताओं के लिए पेरोल का 2.25 प्रतिशत खर्च होता है।

इसके अलावा, रोमानिया में निवासियों और गैर-निवासियों दोनों के लिए 10% का फ्लैट आयकर है, जिससे देश की कर प्रणाली यूरोप में सबसे सरल हो जाती है।

यह सामाजिक कर संरचना पेंशन, स्वास्थ्य देखभाल, और बेरोजगारी और कार्यस्थल दुर्घटनाओं के लिए समर्थन सहित विभिन्न सामाजिक कार्यक्रमों के लिए वित्तपोषण प्रदान करती है।

रोमानिया की वित्तीय प्रशासन

एस्टोनिया में सामाजिक कर

एस्टोनिया में सामाजिक कर 2024

2024 में एस्टोनिया में, सामाजिक कर की राशि और इसका वितरण कर्मचारी और नियोक्ता के बीच इस प्रकार निर्धारित किया गया है:

  • सामाजिक कर श्रम गतिविधि और उद्यमिता से प्राप्त आय की कर योग्य राशि का 33% है। इस कर का उपयोग पेंशन बीमा और सार्वजनिक स्वास्थ्य देखभाल के वित्तपोषण के लिए किया जाता है। सभी सामाजिक कर नियोक्ता द्वारा भुगतान किए जाते हैं।
  • 2024 में न्यूनतम मासिक अनिवार्य सामाजिक कर भुगतान €654 पर निर्धारित किया गया है, जो प्रति माह €215.82 के न्यूनतम अनिवार्य भुगतान में बदल जाता है।
  • बेरोजगारी योगदान दरें कर्मचारी के लिए 1.6% और नियोक्ता के लिए 0.8% हैं, जो पिछले वर्ष से अपरिवर्तित हैं।

सामाजिक कर का भुगतान किया जाता है:

  • नियोक्ताओं द्वारा कर्मचारियों को भुगतान की गई आय के आधार पर;
  • व्यक्तिगत उद्यमियों द्वारा उनकी उद्यमशीलता आय के आधार पर;
  • राज्य, नगर पालिकाओं या शहरों द्वारा कुछ मामलों में।

यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि एस्टोनिया में सामाजिक कर सामाजिक सुरक्षा प्रणाली का एक अनिवार्य तत्व है और इसका उद्देश्य जनसंख्या के लिए पेंशन और स्वास्थ्य देखभाल सेवाओं के वित्तपोषण के लिए है। इसकी राशि और गणना तंत्र को कानून द्वारा परिभाषित किया गया है और इसमें नियोक्ताओं द्वारा अपने कर्मचारियों के लिए, साथ ही व्यक्तिगत उद्यमियों द्वारा स्वयं के लिए अनिवार्य भुगतान शामिल हैं।

एस्टोनियाई कर और सीमा शुल्क बोर्ड

फिनलैंड में सामाजिक कर

फिनलैंड में सामाजिक कर 2024

फिनलैंड में, सामाजिक सुरक्षा योगदान नियोक्ताओं और कर्मचारियों के बीच विभाजित होते हैं और इसमें स्वास्थ्य बीमा, पेंशन बीमा और बेरोजगारी बीमा जैसे कई क्षेत्र शामिल होते हैं। ये योगदान अनिवार्य हैं और फिनलैंड की व्यापक सामाजिक सुरक्षा प्रणाली को वित्तपोषित करने के उद्देश्य से हैं।

नियोक्ताओं के लिए सामाजिक सुरक्षा योगदान:

  • नियोक्ता स्वास्थ्य बीमा योगदान 2024 के लिए 1.53% निर्धारित किया गया है।
  • नियोक्ता के पेंशन बीमा में योगदान नियोक्ता से नियोक्ता तक भिन्न होता है, लेकिन औसत प्रतिशत 17.39 प्रतिशत है। यह योगदान फिनलैंड की पेंशन प्रणाली का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है, जो कर्मचारियों के लिए पेंशन लाभों की उपलब्धता सुनिश्चित करता है।
  • नियोक्ताओं के लिए बेरोजगारी बीमा योगदान में 0.52 प्रतिशत की दर से कुल मुआवजे का €2,251,500 तक का ग्रेडिएंट स्केल होता है और इस राशि से ऊपर 2.06 प्रतिशत की दर होती है। यह कर्मचारियों को नौकरी छूटने की स्थिति में समर्थन प्रदान करता है।
  • समूह की वैधानिक रोजगार दुर्घटना बीमा और समूह जीवन बीमा क्रमशः पेरोल का औसतन 0.57 प्रतिशत और 0.06 प्रतिशत होता है, जो व्यावसायिक दुर्घटनाओं, बीमारियों और जीवन बीमा लाभों के लिए कवर प्रदान करता है।

कर्मचारियों के लिए सामाजिक सुरक्षा योगदान:

  • सेवानिवृत्ति बीमा योगदान अधिकांश कर्मचारियों के लिए 7.15% से लेकर 53 और 62 वर्ष की आयु के कर्मचारियों के लिए 8.65% तक होती है। ये योगदान सुनिश्चित करते हैं कि कर्मचारियों को सेवानिवृत्ति के समय पेंशन अधिकार मिलें।
  • स्वास्थ्य बीमा योगदान 1.96% है, जिसे दो भागों में विभाजित किया गया है: 0.60% का स्वास्थ्य देखभाल योगदान और 1.36% का दैनिक भत्ता योगदान। जिन वेतन का कुल मिलाकर €15,703 से कम है, उनके लिए दैनिक भत्ता योगदान माफ कर दिया गया है, जिसका उद्देश्य बीमारी लाभ प्रदान करना है।
  • कर्मचारियों द्वारा भुगतान किया गया बेरोजगारी बीमा योगदान 1.50 प्रतिशत है, जो नौकरी छूटने की स्थिति में वित्तीय रूप से समर्थन करता है।

फिनलैंड में सामाजिक सुरक्षा योगदान कर्मचारियों और नियोक्ताओं दोनों के लिए एक मजबूत सुरक्षा जाल प्रदान करते हैं, जो सामाजिक सुरक्षा के विभिन्न पहलुओं को कवर करते हैं, जिनमें स्वास्थ्य, पेंशन और बेरोजगारी शामिल हैं।

फिनलैंड कर प्रशासन

मकदूनिया में सामाजिक कर

मकदूनिया में सामाजिक कर 2024

2024 में उत्तरी मकदूनिया में, व्यक्तिगत आय के प्रगतिशील पैमाने के कराधान के आवेदन को अस्थायी रूप से निलंबित करते हुए कर प्रणाली में परिवर्तन पेश किए गए। 1 जनवरी 2020 से 31 दिसंबर 2022 तक की तीन साल की अवधि के लिए, रोजगार, स्वरोजगार, कॉपीराइट, अपने कृषि उत्पादों की बिक्री से आय, औद्योगिक संपत्ति से आय, किराया और उपहार किराया, पूंजी, जुआ, बीमा और अन्य आय पर 10% की दर से कर लगाया जाएगा।

उत्तरी मकदूनिया के सार्वजनिक राजस्व कार्यालय

सर्बिया में सामाजिक कर

सर्बिया में सामाजिक कर 2024

2024 में सर्बिया में, सामाजिक कराधान प्रणाली में सामाजिक बीमा योगदान शामिल हैं जो कर्मचारियों और नियोक्ताओं के बीच साझा किए जाते हैं। ये योगदान पेंशन और विकलांगता बीमा, स्वास्थ्य बीमा और बेरोजगारी बीमा को कवर करते हैं।

कर्मचारी योगदान:

  • पेंशन और विकलांगता बीमा योगदान सकल वेतन का 14% है।
  • स्वास्थ्य बीमा – 5.15%।
  • बेरोजगारी बीमा – 0.75%। कुल मिलाकर, कर्मचारियों को अपने सकल वेतन का 19.90% सामाजिक बीमा के लिए भुगतान करना होगा।

नियोक्ता योगदान:

  • पेंशन और विकलांगता बीमा योगदान कर्मचारी के सकल वेतन का 10% है।
  • स्वास्थ्य बीमा 5.15% है। इसका मतलब है कि नियोक्ता पर कुल भार कर्मचारी के सकल वेतन का 15.15% है, जिसमें भोजन और छुट्टी सब्सिडी जैसे हाशिये के लाभ शामिल नहीं हैं।

व्यक्तिगत आयकर:

  • आय पर कराधान 21,712 RSD प्रति माह से अधिक आय के लिए 10% की कर दर के आवेदन के साथ शुरू होता है। इस राशि तक की आय के लिए कोई कर नहीं लगाया जाता है।

इस प्रकार, 2024 में सर्बिया में सामाजिक योगदान का कुल भार कर्मचारी के सकल वेतन का 35.55% है, जो अधिकांश पश्चिमी देशों के समान है। हालांकि, सर्बिया में वेतन के निम्न स्तर के कारण, देय वास्तविक और अधिकतम राशि काफी कम होगी, जिससे देश व्यवसाय स्थान के लिए आकर्षक बनता है।

सर्बिया गणराज्य का वित्त मंत्रालय

फ्रांस में सामाजिक कर

फ्रांस में सामाजिक कर 2024

2024 में फ्रांस में, सामाजिक कर प्रणाली में स्वास्थ्य, मातृत्व, विकलांगता और मृत्यु (13% या 7%), वृद्धावस्था योगदान (6.9% एक सीमा तक €3,666 और कुल आय का 0.4% कर्मचारियों के लिए, 8.55% और क्रमशः 1.9% नियोक्ताओं के लिए), साथ ही काम दुर्घटना बीमा, परिवार लाभ (5.25% या 3.45%) और पूरक पेंशन योगदान के लिए योगदान शामिल हैं। कर्मचारियों के लिए कुल सामाजिक कर सकल वेतन का 19.90% है, जबकि नियोक्ताओं पर भार भिन्न होता है, जिसमें 15.65% और विविध लाभ शामिल हैं।

फ्रांस कर प्राधिकरण

स्लोवाकिया में सामाजिक कर

स्लोवाकिया में सामाजिक कर 2024

2024 में स्लोवाकिया में, कर्मचारियों के लिए कुल सामाजिक योगदान 9.4% है, जिसमें अधिकतम योगदान प्रति माह EUR 796.83 तक सीमित है। कर्मचारी स्वास्थ्य बीमा में योगदान कोई सीमा नहीं के साथ 4% है। नियोक्ताओं की ओर से, सामाजिक योगदान कुल मुआवजे का 24.4% है, जिसमें प्रति माह अधिकतम योगदान EUR 2,068.36 है, इसके अलावा, वे कर्मचारियों के कुल वेतन का 0.8% का असीमित कार्य दुर्घटना बीमा योगदान भी देते हैं। नियोक्ता का स्वास्थ्य बीमा योगदान कोई सीमा नहीं के साथ 10% है।

स्लोवाक गणराज्य की वित्तीय प्रशासन

जॉर्जिया में सामाजिक कर

जॉर्जिया में सामाजिक कर 2024

2024 में, जॉर्जिया की कर प्रणाली ने पिछले सुधारों द्वारा स्थापित बुनियादी बातों का पालन करना जारी रखा, जिसमें व्यवसाय करने में आसानी और सरलता पर ध्यान केंद्रित किया गया। जॉर्जिया की कर नीति का एक महत्वपूर्ण पहलू सार्वभौमिक पेंशन लेवी है, जिसे 1 जनवरी 2019 को पेश किया गया था। पेंशन लेवी एक व्यक्ति की आय का 4 से 6% तक होती है, जिसमें 2% व्यक्ति की अपनी आय का, 2% वेतनभोगी कर्मचारियों के लिए नियोक्ता के धन का (या स्वरोजगार व्यक्तियों के मामले में 4%, स्वरोजगार व्यक्तियों को लेवी को माफ करने का अधिकार होता है), और 0 से 2% राज्य बजट का।

कॉर्पोरेट और व्यक्तिगत करों के संबंध में, कॉर्पोरेट आयकर दर 15% है। हालांकि, कुछ श्रेणियों की कंपनियों के लिए विशेष दरें हैं, उदाहरण के लिए, अंतर्राष्ट्रीय कंपनी की स्थिति वाली कंपनियों के लिए 5% और वर्चुअल ज़ोन इकाई की स्थिति वाली कंपनियों के लिए 0%। जॉर्जिया में व्यक्तियों के लिए आयकर 20% की फ्लैट दर पर निर्धारित है। मूल्य वर्धित कर (VAT) 18% पर बना हुआ है और उत्पादों की श्रेणी के आधार पर उत्पाद शुल्क दरें निर्भर करती हैं।

जॉर्जिया में कराधान प्रणाली व्यवसाय विकास को प्रोत्साहित करने और निवेश आकर्षित करने का प्रयास करते हुए आधुनिक आर्थिक परिस्थितियों के अनुकूलता और लचीलेपन का प्रदर्शन करती है। अनिवार्य पेंशन लेवी नियोक्ताओं और कर्मचारियों दोनों के लिए सामाजिक जिम्मेदारी के महत्व पर जोर देती है, जबकि राज्य से समर्थन सुनिश्चित करती है।

स्लोवेनिया में सामाजिक कर

स्लोवेनिया में सामाजिक कर 2024

2024 में, स्लोवेनिया में सामाजिक कर में पेंशन और विकलांगता बीमा, अनिवार्य स्वास्थ्य बीमा, बेरोजगारी बीमा और कार्य दुर्घटनाओं और व्यावसायिक रोगों के खिलाफ बीमा के लिए योगदान शामिल हैं। योगदान की राशि कर्मचारी और नियोक्ता के बीच इस प्रकार वितरित की जाती है:

  • पेंशन और विकलांगता बीमा के लिए: 15.50 प्रतिशत कर्मचारी द्वारा और 8.85 प्रतिशत नियोक्ता द्वारा भुगतान किया जाता है।
  • अनिवार्य स्वास्थ्य बीमा के लिए: 6.36 प्रतिशत कर्मचारी द्वारा और 6.56 प्रतिशत नियोक्ता द्वारा भुगतान किया जाता है।
  • बेरोजगारी बीमा के लिए: 0.14 प्रतिशत कर्मचारी द्वारा और 0.06 प्रतिशत नियोक्ता द्वारा भुगतान किया जाता है।
  • कार्य दुर्घटनाओं और व्यावसायिक रोगों के खिलाफ बीमा के लिए: केवल 0.53% नियोक्ता द्वारा भुगतान किया जाता है।

परिणामस्वरूप, सामाजिक योगदान की कुल राशि नियोक्ता द्वारा वेतन का 16.1 प्रतिशत और कर्मचारी द्वारा वेतन का 22.1 प्रतिशत होती है।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि स्लोवेनिया में सामाजिक बीमा प्रणाली व्यापक सामाजिक सुरक्षा प्रदान करती है, जिसमें पेंशन, स्वास्थ्य बीमा, बेरोजगारी बीमा और अन्य प्रकार के सामाजिक समर्थन शामिल हैं। ये योगदान अनिवार्य हैं और कर्मचारियों के वेतन से काटे जाते हैं और नियोक्ताओं द्वारा संबंधित राज्य निधियों में भुगतान किए जाते हैं।

स्लोवेनिया गणराज्य की वित्तीय प्रशासन

जर्मनी में सामाजिक कर

जर्मनी में सामाजिक कर 2024

2024 के लिए जर्मनी की सामाजिक सुरक्षा प्रणाली में स्वास्थ्य बीमा, दुर्घटना बीमा, पेंशन बीमा और बेरोजगारी बीमा के लिए योगदान शामिल हैं, जिसमें कुछ दरें नियोक्ताओं और कर्मचारियों के बीच साझा की जाती हैं। प्राप्त जानकारी के आधार पर यहाँ एक सिंहावलोकन प्रस्तुत है:

स्वास्थ्य बीमा

  • कुल योगदान दर 14.6% है, जो कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समान रूप से विभाजित होती है। इसके अलावा, 1.2% का एक विशिष्ट अतिरिक्त TK योगदान भी है, जो कर्मचारी और नियोक्ता के बीच साझा किया जाता है, जिससे कुल स्वास्थ्य बीमा योगदान दर लगभग 15.8% हो जाती है।

दुर्घटना बीमा

  • दुर्घटना बीमा दर 3.4% है, जिसमें 23 वर्ष और उससे अधिक आयु के बच्चों के बिना व्यक्तियों के लिए 0.6% का अतिरिक्त योगदान होता है। यह दर भी कर्मचारी और नियोक्ता के बीच साझा की जाती है।

पेंशन बीमा

  • पेंशन बीमा प्रणाली के लिए योगदान वेतन का 18.6% निर्धारित है, जो कर्मचारियों और नियोक्ताओं के बीच समान रूप से साझा किया जाता है।

बेरोजगारी बीमा

  • बेरोजगारी बीमा दर 2.6% है, जो कर्मचारियों और नियोक्ताओं से समान रूप से योगदान होती है।

2024 में बढ़े हुए योगदान का प्रभाव

थ्रेशोल्ड, जो स्वास्थ्य बीमा प्रीमियम की गणना के लिए उपयोग की जाने वाली अधिकतम वेतन राशि है, को प्रति वर्ष 59,850€ तक बढ़ा दिया गया है, जिससे इस सीमा से अधिक आय अर्जित करने वाले कर्मचारियों के लिए सामाजिक योगदान में वृद्धि हो गई है। इस समायोजन का मतलब स्वास्थ्य और दुर्घटना बीमा के लिए प्रीमियम में वृद्धि है। इसके अलावा, पूरक स्वास्थ्य बीमा प्रीमियम दर में भी वृद्धि देखी गई, जिससे उन लोगों के लिए कुल लागत में वृद्धि हुई जिनका वेतन थ्रेशोल्ड से अधिक है।

सार्वजनिक पेंशन और बेरोजगारी बीमा के लिए, थ्रेशोल्ड समायोजन का मतलब है कि नई सीमाओं से ऊपर कमाई करने वालों के लिए उच्च योगदान, जो पश्चिम जर्मनी में 87,600€ और पूर्वी जर्मनी में पेंशन बीमा के लिए 85,200€ है। बेरोजगारी बीमा में भी इसी समायोजन वृद्धि को साझा किया गया है, जिसकी दर भी 2.6% तक बढ़ गई है।

2024 के लिए जर्मनी में सामाजिक योगदान इसलिए कर्मचारियों और नियोक्ताओं दोनों के लिए एक महत्वपूर्ण कारक है, जो निवल आय और रोजगार लागत को प्रभावित करता है। ये योगदान सामाजिक सुरक्षा प्रणाली को वित्तपोषित करते हैं, जिसमें स्वास्थ्य देखभाल, पेंशन, बेरोजगारी लाभ और दीर्घकालिक देखभाल सहित विभिन्न लाभ शामिल हैं।

संघीय केंद्रीय कर कार्यालय

स्पेन में सामाजिक कर

स्पेन में सामाजिक कर 2024

2024 में, स्पेन ने सामाजिक सुरक्षा प्रणाली में बदलाव पेश किए, जिसमें एक अंतर-पीढ़ीगत इक्विटी तंत्र शामिल है जो सभी पंजीकरण स्थितियों में सामान्य मामलों के लिए योगदान आधार का 0.6% योगदान प्रदान करता है या जहां पेंशन कवरेज में योगदान की आवश्यकता होती है। 2024 में, यह तंत्र 0.70 प्रतिशत अंक होगा, जिसमें से 0.58 कंपनी से और 0.12 कर्मचारी से संबंधित होगा।

अधिकतम योगदान वर्तमान €4,139.40 प्रति माह से 8.6 प्रतिशत बढ़कर €4,495 प्रति माह (€53,940 प्रति वर्ष) हो जाएगा। यह उन योगदानों पर लागू होता है जो कर्मचारी और नियोक्ता सामाजिक सुरक्षा के विभिन्न लाभों के लिए मासिक रूप से करते हैं, जैसे पेंशन, अस्थायी कार्य अक्षमता, बेरोजगारी आदि।

स्पेन में सामाजिक सुरक्षा कार्य से संबंधित दुर्घटना या गैर-कार्य से संबंधित बीमारी की स्थिति में भी लाभ प्रदान करती है। बीमारी या गैर-कार्य से संबंधित दुर्घटना के कारण अस्थायी कार्य अक्षमता की स्थिति में, आप सामाजिक सुरक्षा के लिए पंजीकृत होने और पिछले पांच वर्षों में 180 दिनों के लिए योगदान किए जाने पर लाभ प्राप्त कर सकते हैं। लाभ की राशि आपकी विकलांगता की सीमा पर निर्भर करेगी। पहले 20 दिनों की बीमार छुट्टी के दौरान, लाभ गणना आधार का 60 प्रतिशत होता है, और 21वें दिन से यह 75 प्रतिशत होता है।

स्पेनिश कर प्रशासन एजेंसी (स्पैनिश: Agencia Estatal de Administración Tributaria, AEAT)

ग्रीस में सामाजिक कर

ग्रीस में सामाजिक कर 2024

2024 में ग्रीस में, सामाजिक सुरक्षा योगदान की राशि उस सामाजिक कोष पर निर्भर करती है जिसमें कर्मचारी पंजीकृत होता है। मुख्य सामाजिक सुरक्षा कोष (EFKA) के लिए, कर्मचारी से 13.87% और नियोक्ता से 22.29% की दर से योगदान लिया जाता है। EFKA के लिए सामाजिक सुरक्षा योगदान की अधिकतम राशि €7,126.94 प्रति माह निर्धारित की गई है।

1 जनवरी 2024 से, कर्मचारियों के वेतन की ऊपरी सीमा को सामाजिक योगदान के अधीन €6,500 से €7,126.94 तक बढ़ाने सहित परिवर्तन पेश किए गए। कर्मचारियों और नियोक्ताओं के लिए, इसका मतलब है कि €7,126.94 के बराबर या उससे अधिक के मासिक सकल वेतन के लिए मासिक रूप से €227 (€87 कर्मचारी के लिए और €139 नियोक्ता के लिए) का अतिरिक्त योगदान।

कानून 4997/2022 ने ग्रीक कानूनी प्रणाली में सामाजिक सुरक्षा, पेंशन और श्रम कानून से संबंधित नए नियम पेश किए। इस कानून के अनुसार, सामाजिक सुरक्षा ऋणों को 2 से 24 समान मासिक किश्तों में या 48 समान मासिक किश्तों तक भुगतान किया जा सकता है, बशर्ते कि वे ऑडिट किए गए ऋण हों। अंशकालिक अनुबंधों को पूर्णकालिक अनुबंधों में बदलने के लिए प्रोत्साहन भी स्थापित किए गए हैं, जिसमें परिवर्तन की तारीख से एक वर्ष की अवधि के लिए सामाजिक योगदान की राज्य सब्सिडी शामिल है।

ये परिवर्तन ग्रीस में कर्मचारियों और नियोक्ताओं के लिए वर्तमान सामाजिक योगदान संरचना को समझने और इन परिवर्तनों के व्यक्तिगत और कॉर्पोरेट वित्त पर संभावित प्रभाव पर जोर देते हैं।

ग्रीस गणराज्य का स्वतंत्र सार्वजनिक राजस्व प्राधिकरण (IAPR)

स्वीडन में सामाजिक कर

स्वीडन में सामाजिक कर 2024

2024 में स्वीडन में, नियोक्ता कुल कर योग्य वेतन का 31.42 प्रतिशत सामाजिक योगदान का भुगतान करते हैं (बिना किसी सीमा के) स्वीडिश नियोक्ताओं या स्वीडन में स्थायी स्थापना वाले विदेशी नियोक्ताओं को नकद और वस्तु में भुगतान किया जाता है। विदेशी नियोक्ता जिनकी स्वीडन में स्थायी स्थापना नहीं है, उन्हें सामाजिक योगदान के लिए पंजीकरण करना चाहिए या कर्मचारी के साथ एक समझौता कर सकते हैं कि कर्मचारी स्वयं अपने योगदान का मासिक भुगतान और रिपोर्ट करेगा। चुने गए समाधान के आधार पर अलग-अलग दरें लागू होती हैं।

कर्मचारी की ओर से, सकल आय का 7 प्रतिशत पेंशन योगदान लिया जाता है, जिसमें अधिकतम SEK 599,250 (SEK 41,948 का अधिकतम योगदान) होता है, जिसे आमतौर पर कर्मचारी के कर रिटर्न पर कर क्रेडिट के रूप में पूरी तरह से खाता जाता है (अर्थात, कर्मचारी की वास्तविक लागत आमतौर पर शून्य होती है)।

इस प्रकार, 2024 में स्वीडन में कुल सामाजिक योगदान दर कर्मचारियों के लिए 14 प्रतिशत और नियोक्ताओं के लिए 31.42 प्रतिशत है, जिससे कुल मिलाकर 45.42 प्रतिशत होता है।

ये डेटा स्वीडन के सामाजिक संरक्षण के व्यापक दृष्टिकोण पर जोर देते हैं, जिसमें स्वास्थ्य देखभाल, बेरोजगारी समर्थन, परिवार भत्ते और पेंशन जैसी व्यापक लाभ और सेवाएँ शामिल हैं।

स्वीडिश कर एजेंसी (Skatteverket)

हंगरी में सामाजिक कर

हंगरी में सामाजिक कर 2024

2024 में हंगरी में, सामाजिक योगदान नियोक्ताओं और कर्मचारियों के कर और श्रम दायित्वों का एक महत्वपूर्ण हिस्सा बनाते हैं। सामाजिक योगदान का आधार कर्मचारी की सकल आय होती है। नियोक्ता के लिए योगदान दर (जिसे “सामाजिक कर” कहा जाता है) 13 प्रतिशत है और कर्मचारियों के लिए सामाजिक योगदान दर 18.5 प्रतिशत है। बाल कर क्रेडिट लागू करना संभव है, जो सामाजिक योगदान देयता को 18.5% की कुल सामाजिक योगदान देयता के अप्रयुक्त राशि के 15% से कम कर देता है।

2024 में, न्यूनतम वेतन HUF 266,800 प्रति माह है और 1 जनवरी 2024 से कम से कम माध्यमिक व्यावसायिक या पेशेवर शिक्षा की आवश्यकता वाले नौकरियों में कार्यरत व्यक्तियों के लिए गारंटीकृत न्यूनतम वेतन HUF 326,000 है। हंगरी में स्थित नियोक्ताओं को सभी सामाजिक योगदान का भुगतान करना और मासिक सामाजिक सुरक्षा घोषणाएँ इलेक्ट्रॉनिक रूप से दाखिल करना आवश्यक है। स्थानीय प्रतिनिधित्व के बिना विदेशी नियोक्ताओं के लिए समान दायित्व हैं, लेकिन अनुपालन नहीं करने की स्थिति में, दायित्व कर्मचारियों को हस्तांतरित किए जाते हैं।

विशिष्ट श्रेणियों के कर्मचारियों, जैसे कि बेरोजगार, तीन या अधिक छोटे बच्चों वाली माताएँ, विकलांग व्यक्ति, शोधकर्ता आदि को रोजगार देने की लागत को कम करने के लिए सामाजिक लाभ प्रदान किए जाते हैं। नियोक्ता ऊपर उल्लिखित कर्मचारियों के रोजगार के लिए सामाजिक लाभ लागू कर सकता है। लाभ की पात्रता की अवधि और उनकी सटीक राशि कर्मचारी पर निर्भर करती है।

2024 में हंगरी में सामाजिक सुरक्षा प्रणाली में कर्मचारियों का योगदान 7% स्वास्थ्य देखभाल के लिए, 10% पेंशन बीमा के लिए और 1.5% श्रम बाजार योगदान के लिए है, जबकि नियोक्ता 18.5% सामाजिक योगदान और 1.5% शिक्षा योगदान का भुगतान करते हैं। यह ध्यान देने योग्य है कि हंगरी में सामाजिक योगदान व्यक्तिगत आयकर (PIT) की कर योग्य आय की गणना में शामिल नहीं हैं।

यह जानकारी हंगरी में सामाजिक योगदान और करों की जटिल संरचना पर जोर देती है, जिसके लिए स्थानीय और विदेशी नियोक्ताओं और कर्मचारियों दोनों द्वारा सावधानीपूर्वक विचार करने की आवश्यकता होती है।

हंगरी राष्ट्रीय कर और सीमा शुल्क प्रशासन

आइसलैंड में सामाजिक कर

आइसलैंड में सामाजिक कर 2024

2024 में आइसलैंड में, व्यक्तियों के कराधान में एक प्रगतिशील राज्य आयकर दर और एक नगरपालिका कर शामिल है। व्यक्तिगत आय के लिए कर दरें इस प्रकार परिभाषित की गई हैं:

  • ISK 409,986 (ISK) प्रति माह तक की आय पर 31.45% (16.78% राज्य कर + 14.67% नगरपालिका कर) की दर से कर लगाया जाता है।
  • 409,986 ISK से अधिक और 1,151,012 ISK प्रति माह तक की आय पर 37.95% (23.28% राज्य कर + 14.67% नगरपालिका कर) की दर से कर लगाया जाता है।
  • 1,151,012 ISK प्रति माह से अधिक आय पर 46.25% (31.85% राज्य कर + 14.67% नगरपालिका कर) की दर से कर लगाया जाता है।

नगरपालिका कर स्रोत पर रोका जाता है और 14.67% होता है, लेकिन अंतिम आकलन प्रत्येक नगरपालिका के निर्णय के आधार पर 12.44% से 14.76% तक हो सकता है।

सामाजिक करों के संदर्भ में, 2024 में आइसलैंड में नियोक्ताओं के लिए सामाजिक कर दर 6.1 प्रतिशत है। यह यूरोप में सबसे कम दरों में से एक है, जो कुल श्रम लागतों के मामले में आइसलैंड को नियोक्ताओं के लिए अपेक्षाकृत अनुकूल बनाती है।

इस प्रकार, आइसलैंड में कर दायित्वों का वितरण कर्मचारी के वेतन से आय और नगरपालिका कर की कटौती और नियोक्ता द्वारा 6.1% की दर से सामाजिक योगदान के भुगतान को शामिल करता है। प्रगतिशील आय कराधान और नियोक्ताओं के लिए अपेक्षाकृत कम सामाजिक योगदान दर का यह संयोजन आइसलैंड की समग्र कर नीति को सामाजिक समर्थन के साथ एक आकर्षक व्यवसाय वातावरण को जोड़ने को दर्शाता है।

आइसलैंड राजस्व और सीमा शुल्क

स्विट्जरलैंड में सामाजिक कर

स्विट्जरलैंड में सामाजिक कर 2024

2024 में स्विट्जरलैंड में, सामाजिक योगदान की राशि और उनका वितरण कर्मचारी और नियोक्ता के बीच विशिष्ट प्रकार के बीमा के आधार पर भिन्न होता है। यहाँ प्रमुख पहलुओं का विवरण है:

  1. वृद्धावस्था, मृत्यु और विकलांगता बीमा (AHV/IV/EO): दोनों कर्मचारी और नियोक्ता वेतन का 5.3 प्रतिशत योगदान करते हैं जिसमें कोई निर्धारित सीमा नहीं है।
  2. बेरोजगारी बीमा: दोनों कर्मचारी और नियोक्ता प्रत्येक CHF 148,200 की आय तक 1.1 प्रतिशत योगदान करते हैं।
  3. परिवार मुआवजा कोष: नियोक्ता 1% से 3% के बीच योगदान करते हैं, जबकि कर्मचारियों से कोई योगदान नहीं लिया जाता है।
  4. व्यावसायिक दुर्घटना बीमा: नियोक्ता 0.17% से 3% के बीच योगदान करते हैं, जो एक विशेष नौकरी से जुड़े जोखिम पर निर्भर करता है, 148,200 फ्रैंक की आय तक।
  5. कार्यस्थल के बाहर दुर्घटनाओं के लिए दुर्घटना बीमा: कर्मचारियों द्वारा 1% से 4% की दर से कवर किया जाता है, 148,200 फ्रैंक की आय तक।
  6. व्यावसायिक पेंशन (BVG) और स्वास्थ्य बीमा योजना और कवरेज के अनुसार व्यक्तिगत रूप से निर्धारित होते हैं।

नियोक्ता कुल योगदानों को रोकने और भुगतान करने के लिए कर्मचारी के सकल वेतन से कर्मचारी का हिस्सा काटकर रखते हैं। स्व-नियोजित व्यक्तियों के लिए प्रावधान अलग होते हैं, क्योंकि वे आमतौर पर नियोक्ता और कर्मचारी दोनों का हिस्सा कवर करते हैं, हालांकि अलग-अलग योगदान दरें लागू हो सकती हैं।

स्विट्जरलैंड में सामाजिक योगदान का कुल प्रतिशत 8.17% से 23.5% तक होता है, सटीक दर विभिन्न कारकों पर निर्भर करती है जिसमें बीमा का प्रकार और व्यक्ति की आय शामिल है। यह ध्यान में रखना महत्वपूर्ण है कि स्विट्जरलैंड में अनिवार्य सामाजिक योगदान आय का 10.6% है, जिसमें आधा (5.3%) कर्मचारी द्वारा और दूसरा आधा नियोक्ता द्वारा कवर किया जाता है।

यह प्रणाली वृद्धावस्था और विकलांगता पेंशन, बेरोजगारी बीमा और स्वास्थ्य देखभाल कवरेज सहित व्यापक सामाजिक सुरक्षा प्रदान करती है। यह ध्यान देने योग्य है कि स्विट्जरलैंड में स्वास्थ्य बीमा अनिवार्य है, लेकिन यह सामाजिक योगदान से अलग भुगतान किया जाता है, जिसमें 2024 में प्रति व्यक्ति औसत प्रीमियम CHF 334 प्रति माह से अधिक है।

संघीय कर प्रशासन

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आयरलैंड में सामाजिक कर

आयरलैंड में सामाजिक कर 2024

2024 में आयरलैंड में, सामाजिक कराधान प्रणाली में सामाजिक सुरक्षा योगदान (PRSI) और सार्वभौमिक सामाजिक कर (USC) शामिल हैं।

सामाजिक सुरक्षा योगदान (PRSI)

PRSI श्रम आय पर लगाया जाता है, जिसमें कर योग्य गैर-मौद्रिक लाभ शामिल हैं। 2024 में नियोक्ताओं और कर्मचारियों के लिए PRSI दरें भिन्न हैं:

  • अधिकांश कर्मचारियों (क्लास A1) के लिए: नियोक्ता के लिए दर 11.05% है और कर्मचारी के लिए दर 4% है।
  • मालिकों और गैर-कार्यकारी निदेशकों (क्लास S1) के लिए जो क्लास A में नहीं आते हैं, कर्मचारी के लिए दर 4% है, जबकि नियोक्ता पर कोई योगदान नहीं लगता है।

स्व-नियोजित व्यक्तियों जिनकी सभी स्रोतों से आय €5,000 प्रति वर्ष से कम है, उन्हें PRSI का भुगतान करने की आवश्यकता नहीं है। स्व-नियोजित व्यक्तियों के लिए योगदान दर भी 4% है।

सार्वभौमिक सामाजिक कर (USC)

USC कुल आय पर कर है जो पेंशन योगदान को घटाने से पहले लिया जाता है। 2024 में USC दरें निम्नानुसार हैं:

  • आय €12,012 प्रति वर्ष तक 0.5% की दर से कर लगाई जाती है।
  • €12,012.01 और €22,920 के बीच की आय पर 2% की दर से कर लगाया जाता है।
  • €22,920.01 और €70,044 के बीच की आय पर 4.5% की दर से कर लगाया जाता है।
  • €70,044 से अधिक आय पर 8% की दर से कर लगाया जाता है।
  • स्व-नियोजित व्यक्तियों जिनकी आय €100,000 से अधिक है, उन्हें 3% की अतिरिक्त दर के अधीन किया जाता है, जिससे अधिकतम दर 11% हो जाती है।

70 वर्ष से अधिक आयु के लोगों के लिए जिनकी कुल वार्षिक आय €60,000 तक है या जिनके पास €60,000 तक की आय के साथ एक चिकित्सा कार्ड है, उनके लिए कम दरें लागू होती हैं।

यह ध्यान दिया जाता है कि आयरलैंड में नियोक्ताओं के लिए सामाजिक योगदान औसतन 8.8% और 11.05% के बीच होता है, जो अन्य यूरोपीय देशों की तुलना में अपेक्षाकृत कम है।

ये दरें आयरलैंड के सामाजिक सुरक्षा के व्यापक दृष्टिकोण को दर्शाती हैं, जो पेंशन, बेरोजगारी लाभ और स्वास्थ्य बीमा जैसे कार्यक्रमों के लिए वित्त पोषण प्रदान करती हैं।

आयरलैंड कर और सीमा शुल्क विभाग

तुर्की में सामाजिक कर

तुर्की में सामाजिक कर 2024

2024 में तुर्की में, नियोक्ताओं और कर्मचारियों के सामाजिक योगदान और दायित्वों को सामाजिक बीमा प्रणाली द्वारा विनियमित किया जाता है, जिसमें सामाजिक बीमा योगदान और बेरोजगारी बीमा शामिल हैं। सामाजिक योगदान की कुल राशि कर्मचारी और नियोक्ता के बीच साझा की जाती है।

सामाजिक योगदान

  • नियोक्ताओं के लिए: सामान्य दर 20.5% है, जो कुछ शर्तें पूरी होने पर 15.5% तक कम की जा सकती है।
  • कर्मचारियों के लिए: दर वेतन का 14% है।

सामाजिक योगदान की गणना जनवरी से जुलाई 2024 तक TRY 10,008 और TRY 75,060 प्रति माह के बीच निर्धारित न्यूनतम और अधिकतम वेतन के आधार पर की जाती है।

बेरोजगारी बीमा

बेरोजगारी बीमा प्रीमियम इस प्रकार आवंटित किए जाते हैं:

  • कर्मचारी: 1 प्रतिशत
  • नियोक्ता: 2 प्रतिशत
  • राज्य: 1 प्रतिशत

ये दरें TRY 75,060 प्रति माह की आय सीमा पर लागू होती हैं।

2024 में परिवर्तन

1 जुलाई 2024 से प्रभावी, तुर्की सरकार ने सामाजिक बीमा गणना के लिए न्यूनतम वेतन को TRY 13,414.50 सकल तक बढ़ा दिया और अधिकतम योगदान राशि को TRY 100,608.90 सकल पर सेट किया।

ये परिवर्तन समग्र वेतन और सामाजिक बीमा मापदंडों का हिस्सा हैं और देश की मौजूदा आर्थिक स्थितियों के अनुकूल सामाजिक सुरक्षा प्रणाली को अनुकूलित करने के चल रहे प्रयासों को दर्शाते हैं। ये कर्मचारियों और नियोक्ताओं दोनों के लिए सामाजिक योगदान और बेरोजगारी बीमा के संबंध में दायित्वों को प्रभावित करते हैं, जिससे नौकरी छूटने की स्थिति में सुरक्षा और समर्थन मिलता है।

इटली में सामाजिक कर

इटली में सामाजिक कर 2024

2024 में इटली में, सामाजिक योगदान की राशि और उनका वितरण कर्मचारी और नियोक्ता के बीच रोजगार के प्रकार और व्यवसाय की विशिष्टता पर निर्भर करता है। यहाँ प्रमुख पहलुओं का संक्षिप्त विवरण दिया गया है:

नियोक्ताओं के लिए:

  • नियोक्ता सामाजिक सुरक्षा योगदान कर्मचारी के सकल वेतन का 29.40% से 41.00% तक होता है। इनमें पेंशन योगदान, विकलांगता और उत्तरजीवी बीमा, बीमार छुट्टी, मातृत्व, पितृत्व और अभिभावकीय अवकाश, और कार्य दुर्घटनाओं के खिलाफ बीमा (INAIL) शामिल हैं, जो व्यवसाय के अनुसार भिन्न होता है।

कर्मचारियों के लिए:

  • कर्मचारियों को अपने वेतन का 10% योगदान देना होता है। इसमें सामाजिक सुरक्षा योगदान शामिल है।

पर्यवेक्षकों (कंडक्टर्स) के लिए:

  • कार्यकारी कर्मचारियों को INPS (राष्ट्रीय अनिवार्य पेंशन कोष) में 9.19% की दर से आय सीमा €52,190 तक और इसके ऊपर 10.19% का योगदान करना होता है। स्वास्थ्य देखभाल और पूरक पेंशन निधियों में भी अतिरिक्त योगदान होता है।

स्व-नियोजित व्यक्तियों के लिए:

  • स्व-नियोजित व्यक्ति जिनके पास VAT नंबर नहीं है और वे अनिवार्य निजी पेंशन कोष के अधीन नहीं हैं, उन्हें एक अलग सामाजिक बीमा व्यवस्था (Gestione Separata Inps) के तहत INPS के साथ पंजीकरण करना होता है। योगदान दरें भिन्न होती हैं और उनकी कार्य स्थितियों के आधार पर 24% से 35.03% तक हो सकती हैं।

स्व-नियोजित व्यक्तियों के लिए फ्लैट टैक्स:

  • एक फ्लैट टैक्स व्यवस्था (Regime forfettario) पेश की गई है, जो 15% की दर का उपयोग करके एकमुश्त आधार पर कर योग्य आय के निर्धारण, VAT, IRAP और ISA के बहिष्करण, और स्रोत पर कोई कर कटौती नहीं करने के प्रावधान करती है। इस व्यवस्था का उपयोग करने के लिए कुछ मानदंड और सीमाएं पूरी होनी चाहिए।

उपभोग कर:

  • इटली में VAT (IVA) की मानक दर अक्टूबर 2013 से 22% है। विशिष्ट सूचीबद्ध वस्तुओं और सेवाओं की आपूर्ति के लिए वरीयता दरें हैं, जैसे सूचीबद्ध खाद्य, पेय पदार्थों और कृषि उत्पादों के लिए 4% और सूचीबद्ध उद्देश्यों और सूचीबद्ध दवाओं के लिए बिजली आपूर्ति के लिए 10%

ये डेटा विभिन्न श्रमिक श्रेणियों और स्व-नियोजित व्यक्तियों के लिए इटली में सामाजिक बीमा प्रणाली का एक अवलोकन प्रदान करते हैं। प्रणाली में अनिवार्य और पूरक योगदान दोनों शामिल हैं, जिसका उद्देश्य पेंशन, स्वास्थ्य बीमा और कार्यस्थल पर दुर्घटनाओं के खिलाफ बीमा सहित व्यापक सामाजिक गारंटियों की प्रदान करना है।

नियोक्ताओं के लिए, सामाजिक सुरक्षा योगदान कुल श्रम लागत का एक महत्वपूर्ण हिस्सा होता है और यह कर्मचारी के सकल वेतन का 29.40% से 41.00% तक हो सकता है। कर्मचारी बदले में सामाजिक सुरक्षा के लिए अपने वेतन का 10% भुगतान करते हैं।

कार्यकारी कर्मचारियों और स्व-नियोजित व्यक्तियों के लिए विशिष्ट योगदान दरें और आवश्यकताएँ होती हैं, जिसमें अनिवार्य पेंशन योगदान INPS के अलावा विभिन्न निधियों में अतिरिक्त योगदान भी शामिल होता है जो अतिरिक्त पेंशन और स्वास्थ्य बीमा प्रदान करते हैं।

स्व-नियोजित व्यक्तियों जिनके पास VAT नंबर नहीं है और वे अनिवार्य निजी पेंशन कोष के अधीन नहीं हैं, उनके लिए अलग सामाजिक बीमा व्यवस्था होती है जिसमें विभिन्न योगदान दरें होती हैं, जो उनके कार्य स्थितियों पर निर्भर करती हैं। 2024 के लिए कानूनी सीमा €113,520 पर लागू की जाती है।

परिचित फ्लैट टैक्स व्यवस्था (Regime forfettario) कुछ श्रेणियों के स्व-नियोजित व्यक्तियों को एक सरलीकृत कर प्रणाली का उपयोग करने की अनुमति देती है, जिसमें 15% की फ्लैट दर, VAT और IRAP का बहिष्करण होता है, जो इसे छोटे और मध्यम आकार के व्यवसायों के लिए एक आकर्षक विकल्प बनाता है।

ये प्रावधान इटली की सामाजिक सुरक्षा प्रणाली की जटिलता और बहु-स्तरीय प्रकृति को दर्शाते हैं, जो नियोक्ताओं, कर्मचारियों और स्व-नियोजित व्यक्तियों के अनिवार्य और स्वैच्छिक योगदानों के माध्यम से व्यापक सामाजिक गारंटियाँ प्रदान करती है।

इटली का अर्थव्यवस्था और वित्त मंत्रालय

यूके में सामाजिक कर

यूके में सामाजिक कर 2024

यूके में, सामाजिक योगदान को आमतौर पर नेशनल इंश्योरेंस योगदान (NICs) कहा जाता है। इन्हें कर्मचारी और नियोक्ता दोनों द्वारा भुगतान किया जाता है और विभिन्न सामाजिक समर्थन और लाभ कार्यक्रमों को निधि देने के लिए उपयोग किया जाता है।

यहाँ यूके में NICs प्रणाली का सामान्य अवलोकन दिया गया है, मेरे अंतिम डेटा अद्यतन जनवरी 2022 के समय:

कर्मचारियों के लिए (2022 की दरें, 2024 में बदल सकती हैं):

  • कर्मचारियों के लिए क्लास 1 NICs:
    • एक निश्चित सीमा (प्राथमिक सीमा) से ऊपर की मजदूरी पर भुगतान किया जाता है।
    • दर: प्राथमिक सीमा और ऊपरी अर्जन सीमा (UEL) के बीच की कमाई पर 12%।
    • दर: UEL से अधिक की कमाई पर 2%।

नियोक्ताओं के लिए (2022 की दरें, 2024 में बदल सकती हैं):

  • नियोक्ताओं के लिए क्लास 1 NICs:
    • द्वितीयक सीमा से अधिक की मजदूरी पर देय।
    • दर: द्वितीयक सीमा से ऊपर की कमाई पर 13.8%।

यह महत्वपूर्ण है कि NICs की दरें और सीमाएँ 2024 में बदल सकती हैं और अद्यतित जानकारी के लिए HM राजस्व और सीमा शुल्क (HMRC) यूके की आधिकारिक वेबसाइट पर जाएँ या किसी कर पेशेवर से परामर्श करें।

NICs का उपयोग विभिन्न सामाजिक समर्थन कार्यक्रमों को निधि देने के लिए किया जाता है, जिसमें राज्य पेंशन, नेशनल हेल्थ सर्विस (NHS) और अन्य सामाजिक कार्यक्रम शामिल हैं।

HM राजस्व और सीमा शुल्क

इसके अलावा, Regulated United Europe के वकील चेक गणराज्य क्रिप्टो लाइसेंस प्राप्त करने के लिए कानूनी सेवाएँ प्रदान करते हैं।

अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्नों

2023 के लिए उपलब्ध कराए गए आंकड़ों के आधार पर, यूरोप में सबसे अधिक सामाजिक कर दर स्लोवाकिया में 35.20% थी। यह सामाजिक योगदान के संदर्भ में नियोक्ताओं पर एक महत्वपूर्ण बोझ का संकेत देता है, जो किसी देश में श्रम की कुल लागत को प्रभावित कर सकता है। सामाजिक कर दरें एक प्रमुख कारक हैं जिस पर कंपनियां किसी नए देश में व्यवसाय का विस्तार करने या शुरू करने का निर्णय लेते समय विचार करती हैं, क्योंकि वे सीधे श्रम लागत को प्रभावित करते हैं।

यूरोपीय संघ के देशों में, सामाजिक योगदान में सार्वजनिक प्राधिकरणों को अनिवार्य भुगतान शामिल होता है जो धारक को भविष्य के सामाजिक लाभों का अधिकार देता है। ये योगदान कर्मचारियों और नियोक्ताओं दोनों पर लागू हो सकते हैं। सामाजिक योगदान आमतौर पर सामाजिक लाभों के वित्तपोषण के उद्देश्य से होते हैं और अक्सर उन सार्वजनिक प्रशासन संस्थानों को भुगतान किया जाता है जो ऐसे लाभ प्रदान करते हैं। ऐसे लाभों में शामिल हैं:

  • बेरोजगारी लाभ और अतिरिक्त भुगतान
  • दुर्घटना, चोट और बीमारी लाभ
  • वृद्धावस्था, विकलांगता और मृत्यु पेंशन
  • पारिवारिक भत्ते
  • चिकित्सा और अस्पताल के खर्चों की प्रतिपूर्ति या अस्पताल या चिकित्सा सेवाओं का प्रावधान

यूरोपीय संघ के देशों में सामाजिक सुरक्षा प्रणालियाँ लाभ, स्वास्थ्य देखभाल और अन्य सामाजिक सेवाओं के संगठन में काफी भिन्न हो सकती हैं। प्रत्येक यूरोपीय संघ देश के अपने कानून हैं जो लाभ के लिए पात्रता, इन लाभों की राशि और उनके भुगतान का समय, साथ ही बेरोजगारी लाभ के लिए योग्यता की शर्तें, उनकी गणना के नियम और भुगतान की अवधि निर्धारित करते हैं।

लिथुआनिया कर्मचारियों के लिए सबसे कम सामाजिक कर दर वाले यूरोपीय देशों में से एक है। ऐसी दुनिया में जहां कर का बोझ अलग-अलग देशों में काफी भिन्न हो सकता है, लिथुआनिया सामाजिक सुरक्षा के मामले में एक अद्वितीय मामले का प्रतिनिधित्व करता है। पूर्वी और उत्तरी यूरोप के चौराहे पर स्थित यह देश, महाद्वीप पर कर्मचारियों के लिए सबसे कम सामाजिक कर दर के मामले में अग्रणी है। यह कारक न केवल अंतरराष्ट्रीय निवेशकों की नजर में लिथुआनिया के आकर्षण को बढ़ाता है, बल्कि अन्य यूरोपीय देशों की तुलना में उच्च स्तर की किफायती आय प्रदान करके अपने नागरिकों के लिए स्थितियों में भी सुधार करता है।

सामाजिक योगदान को कर्मचारियों और नियोक्ताओं पर कर के बोझ का एक महत्वपूर्ण हिस्सा माना जाता है, जबकि पेंशन, स्वास्थ्य बीमा और बेरोजगारी लाभ जैसे सामाजिक सुरक्षा के सबसे महत्वपूर्ण पहलुओं का वित्तपोषण किया जाता है। लिथुआनिया में, ये दरें ऐसे स्तर पर निर्धारित की जाती हैं जो राज्य के प्रति नागरिकों के दायित्वों और प्रदान की गई सामाजिक गारंटी के बीच एक संतुलित संतुलन सुनिश्चित करती है।

लिथुआनिया का आर्थिक माहौल, स्थिरता और पूर्वानुमेयता की विशेषता, व्यवसाय विकास के लिए अनुकूल परिस्थितियाँ बनाता है। कम सामाजिक योगदान प्रतिस्पर्धी श्रम शक्ति के निर्माण में योगदान देता है और देश में विदेशी निवेश को आकर्षित करने में मदद करता है। यह, बदले में, आर्थिक विकास, नौकरी में वृद्धि और जनसंख्या के सामान्य जीवन स्तर में सुधार में योगदान देता है।

इस प्रकार, लिथुआनिया दर्शाता है कि एक मध्यम कर नीति, विशेष रूप से कर्मचारियों के लिए सामाजिक योगदान के संबंध में, एक अनुकूल आर्थिक वातावरण बनाने में महत्वपूर्ण भूमिका निभा सकती है। इससे न केवल वर्तमान आबादी के लिए स्थितियों में सुधार हुआ है, बल्कि लिथुआनिया को दुनिया भर से अंतरराष्ट्रीय व्यापार और प्रतिभा के लिए आकर्षक देशों में भी शामिल किया गया है।

सामाजिक कर के संदर्भ में, जो यूरोप में सामाजिक सुरक्षा प्रणालियों का एक प्रमुख घटक है, दरें अलग-अलग देशों में काफी भिन्न हो सकती हैं। सामाजिक योगदान सामाजिक सुरक्षा के महत्वपूर्ण पहलुओं को वित्तपोषित करता है, जिसमें पेंशन, स्वास्थ्य देखभाल, बेरोजगारी लाभ और सामाजिक समर्थन के अन्य रूप शामिल हैं। स्लोवाकिया में, 2023 के आंकड़ों के अनुसार, सामाजिक योगदान की कुल दर 35.20 प्रतिशत तक पहुंच गई, जो यूरोप में सबसे अधिक दरों में से एक थी।

स्लोवाकिया में इस सामाजिक कर दर में नियोक्ता द्वारा भुगतान किया गया हिस्सा और स्वयं कर्मचारियों द्वारा भुगतान किया गया हिस्सा दोनों शामिल हैं। नियोक्ता और कर्मचारी के बीच कुल सामाजिक योगदान को विभाजित करना कई देशों में मानक अभ्यास है, जिसमें विशिष्ट प्रतिशत अलग-अलग होते हैं।

  • नियोक्ता का हिस्साआमतौर पर व्यावसायिक दुर्घटना बीमा, पेंशन योगदान और बेरोजगारी बीमा सहित सामाजिक सुरक्षा प्रणाली के विभिन्न घटकों को वित्तपोषित करने के लिए उपयोग किया जाता है। ये योगदान अनिवार्य भुगतान हैं जो नियोक्ता को अपने कर्मचारियों के लाभ के लिए संबंधित सार्वजनिक या निजी सामाजिक निधि में करना आवश्यक है।
  • कर्मचारी शेयरमें पेंशन और स्वास्थ्य बीमा जैसे बीमा कार्यक्रमों के हिस्से को कवर करने के लिए कर्मचारी के वेतन और वेतन से रोका गया योगदान शामिल है। ये रोकें कर्मचारी द्वारा प्राप्त "टेक-होम" वेतन को कम करती हैं, लेकिन साथ ही सामाजिक सुरक्षा प्रणाली में उसकी भागीदारी सुनिश्चित करती हैं और भविष्य में संबंधित लाभों की प्राप्ति की गारंटी देती हैं।

इस प्रकार, स्लोवाकिया में 35.20 प्रतिशत की कुल सामाजिक योगदान दर नियोक्ता और कर्मचारी पर संयुक्त बोझ को दर्शाती है और राष्ट्रीय सामाजिक सुरक्षा प्रणाली के तहत अनिवार्य भुगतान के संकेतकों में से एक है। इन योगदानों का उच्च स्तर राज्य द्वारा प्रदान की जाने वाली सामाजिक गारंटियों की एक विस्तृत श्रृंखला का संकेत दे सकता है, लेकिन नियोक्ताओं और कर्मचारियों दोनों पर एक महत्वपूर्ण वित्तीय बोझ का भी संकेत दे सकता है।

2024 के आंकड़ों के अनुसार, यूरोप में नियोक्ताओं के लिए सबसे कम सामाजिक कर दर लिथुआनिया में दर्ज की गई, जहां यह दर केवल 1.77% थी। यह अन्य यूरोपीय देशों की तुलना में काफी कम है जहां नियोक्ताओं के लिए सामाजिक योगदान दरें बहुत अधिक हो सकती हैं।

लिथुआनिया में नियोक्ताओं के लिए यह कम सामाजिक योगदान दर विदेशी निवेश को आकर्षित करने और श्रम लागत के समग्र बोझ को कम करके एसएमई का समर्थन करने में मदद कर सकती है। यह नई नौकरियों के सृजन को भी प्रोत्साहित कर सकता है और देश में उच्च रोजगार में योगदान दे सकता है

2024 के लिए यूरोप में नियोक्ताओं के लिए उच्चतम सामाजिक कर दर फ्रांस में दर्ज की गई, जहां दरें 29.50% और 31.30% के बीच पहुंच सकती हैं। ये दरें सामाजिक योगदान के कुल बोझ को संदर्भित करती हैं जो नियोक्ताओं को पेंशन बीमा, स्वास्थ्य देखभाल, बेरोजगारी बीमा और अन्य प्रकार के सामाजिक समर्थन सहित विभिन्न सामाजिक कार्यक्रमों के लिए भुगतान करना पड़ता है।

फ़्रांस में सामाजिक योगदान का उच्च स्तर देश की व्यापक सामाजिक सुरक्षा प्रणाली को दर्शाता है, जो श्रमिकों और उनके परिवारों के लिए व्यापक लाभ और सेवाएँ प्रदान करता है। इस प्रणाली का उद्देश्य नागरिकों की सामाजिक सुरक्षा सुनिश्चित करना है, जिसमें नौकरी छूटने, बीमारी, विकलांगता और सेवानिवृत्ति की स्थिति में सुरक्षा शामिल है

प्रगतिशील कर दर का तात्पर्य यह है कि करदाता की आय के साथ कर की दर बढ़ती है। सामाजिक करों के संदर्भ में, एक प्रगतिशील दर का मतलब यह हो सकता है कि कर्मचारी के वेतन या कंपनी की आय के स्तर के अनुसार योगदान बढ़ता है। हालाँकि, यह ध्यान देने योग्य है कि अधिकांश यूरोपीय संघ के देशों में, सामाजिक योगदान प्रणाली आम तौर पर उस अर्थ में प्रगतिशील नहीं है जिसमें व्यक्तिगत आय पर प्रगतिशील कराधान लागू होता है। बल्कि, सामाजिक योगदान को अक्सर एक निश्चित आय सीमा तक मजदूरी के एक निश्चित प्रतिशत के रूप में निर्धारित किया जाता है।

हालाँकि, प्रगतिशीलता के कुछ तत्व विभिन्न तंत्रों के माध्यम से स्वयं को प्रकट कर सकते हैं:

  1. योगदान पर ऊपरी सीमा: कुछ यूरोपीय संघ के देशों में सामाजिक योगदान के लिए ऊपरी सीमा है, जिसका अर्थ है कि एक निश्चित राशि से ऊपर की आय अतिरिक्त योगदान के अधीन नहीं है। इसे प्रगतिशीलता के एक तत्व के रूप में माना जा सकता है, क्योंकि उच्च आय पर सीमा से नीचे की आय की तुलना में कम अनुपात में कर लगाया जाता है।
  2. विभिन्न आय श्रेणियों के लिए अलग-अलग दरें: कुछ देशों ने विभिन्न आय श्रेणियों या विभिन्न जनसंख्या समूहों के लिए अलग-अलग सामाजिक कर दरें पेश की हैं, जिन्हें प्रगतिशीलता के एक रूप के रूप में भी माना जा सकता है।
  3. विशेष शुल्क या योगदान:उदाहरण के लिए, स्वास्थ्य बीमा प्रीमियम या सामाजिक सुरक्षा योगदान में कुछ मामलों में आय के आधार पर अलग-अलग दरें हो सकती हैं।

हालाँकि, विशिष्ट यूरोपीय संघ के देशों में प्रगतिशील सामाजिक कर दरों पर विस्तृत जानकारी के लिए राष्ट्रीय कर प्रणालियों के विस्तृत अध्ययन की आवश्यकता होती है, क्योंकि इस क्षेत्र में नीतियां अलग-अलग हो सकती हैं और एक देश से दूसरे देश में भिन्न हो सकती हैं।

अधिकांश यूरोपीय संघ के देशों में, स्वास्थ्य बीमा कर्मचारियों और नियोक्ताओं दोनों द्वारा भुगतान किए जाने वाले सामाजिक करों में शामिल है। यूरोपीय संघ के देशों में सामाजिक सुरक्षा प्रणालियाँ आमतौर पर पेंशन, बेरोजगारी बीमा, स्वास्थ्य बीमा और विकलांगता लाभ सहित सामाजिक गारंटी की एक विस्तृत श्रृंखला प्रदान करती हैं।

स्वास्थ्य बीमा आबादी को स्वास्थ्य सेवाओं तक पहुंच प्रदान करके सामाजिक सुरक्षा प्रणाली में महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है। स्वास्थ्य बीमा योगदान आमतौर पर विशेष स्वास्थ्य निधियों को भुगतान किया जाता है जो स्वास्थ्य सेवाओं और दवाओं के प्रावधान को वित्तपोषित करते हैं।

स्वास्थ्य बीमा योजनाएँ अलग-अलग देशों में अलग-अलग हो सकती हैं, लेकिन सामान्य सिद्धांत यह है कि सामाजिक योगदान सार्वजनिक स्वास्थ्य देखभाल को वित्तपोषित करने में मदद करता है, जिसका उद्देश्य सभी नागरिकों को आवश्यक स्तर की चिकित्सा देखभाल प्रदान करना है। कुछ देशों में, पूरक निजी स्वास्थ्य बीमा की भी संभावना है, जो उन सेवाओं और उपचारों को कवर कर सकता है जो मानक सार्वजनिक स्वास्थ्य देखभाल कार्यक्रम में शामिल नहीं हैं।

यूरोपीय संघ में सामाजिक कर प्रणालियों में आमतौर पर बेरोजगारी बीमा शामिल होता है। बेरोजगारी बीमा यूरोपीय संघ में सामाजिक सुरक्षा प्रणालियों का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है, जो उन लोगों को वित्तीय सहायता प्रदान करता है जिन्होंने बिना किसी गलती के अपनी नौकरी खो दी है। इन योगदानों को बेरोजगारी निधि में डाला जाता है, जिसे राष्ट्रीय स्तर पर प्रशासित किया जाता है और बेरोजगार लोगों को नई नौकरी खोजने में अस्थायी रूप से सहायता करने के लिए डिज़ाइन किया गया है।

बेरोजगारी बीमा योगदान आमतौर पर कर्मचारियों और नियोक्ताओं दोनों द्वारा भुगतान किया जाता है और उनकी राशि विशेष यूरोपीय संघ देश के कानून पर निर्भर करती है। इन निधियों का उपयोग बेरोजगारी लाभ, पुनर्प्रशिक्षण कार्यक्रमों और अन्य रोजगार सहायता उपायों के भुगतान के लिए किया जाता है।

बेरोजगारी लाभ प्राप्त करने की शर्तें, समय और भुगतान की राशि सहित, अलग-अलग देशों में अलग-अलग होती हैं और राष्ट्रीय कानून द्वारा निर्धारित की जाती हैं। सामान्य तौर पर, लाभ प्राप्त करने के लिए कुछ मानदंडों को पूरा किया जाना चाहिए, जैसे कि पिछले कार्य अनुभव और लाभ पात्रता की अवधि के दौरान सक्रिय नौकरी खोज।

इस प्रकार बेरोजगारी बीमा यूरोपीय संघ के नागरिकों की सामाजिक सुरक्षा में महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है, नौकरी छूटने के वित्तीय परिणामों को कम करने और समाज की आर्थिक स्थिरता का समर्थन करने में मदद करता है।

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