العلاقات العمالية في جمهورية التشيك

تُنظّم علاقات العمل في جمهورية التشيك بشكل رئيسي بموجب قانون العمل (القانون رقم 262/2006 Coll.، بصيغته المعدلة). يغطي هذا القانون مجموعة واسعة من القضايا المتعلقة بالتوظيف، بما في ذلك حقوق والتزامات الموظفين وأصحاب العمل، وحماية العمال، وشروط الأجر، وساعات العمل، والعطلات الرسمية. الجوانب الأساسية لعلاقات العمل: الجانب

الوصف

أشكال خاصة لعقود العمل:

العمل بدوام جزئي: يسمح قانون العمل بأشكال مرنة للموظفين الذين يعملون 20 ساعة أسبوعياً كحد أقصى. يمكن فصل هؤلاء الموظفين دون سبب ودون تعويض.

العمل بحجم محدود: شكل خاص من علاقة العمل لعقود العمل المؤقتة أو الجزئية. الموظفون في هذه الشروط لديهم حقوق محدودة مقارنة بالموظفين بعقود العمل القياسية.

التنظيم القانوني للعمال الأجانب:

الأجانب العاملون في جمهورية التشيك بموجب عقود العمل المبرمة مع الشركات التشيكية يخضعون للقانون التشيكي، بما في ذلك قانون العمل.

إذا عمل الموظف الأجنبي في جمهورية التشيك بموجب مهمة مؤقتة، فهو يخضع للقواعد المحلية الإلزامية حتى لو تم توقيع العقد وفقًا لقانون أجنبي.

الفصل والتعويض عن الفصل:

يمكن فصل الموظف فقط لأسباب مشروعة منصوص عليها في قانون العمل، مثل إعادة الهيكلة، إغلاق مكان العمل، المخالفات الجسيمة للانضباط، أو عدم القدرة على أداء العمل.

فترة الإشعار بالفصل لا تقل عن شهرين، ما لم ينص العقد أو الاتفاق الجماعي على خلاف ذلك.

في حالة الفصل، قد يكون الموظف مؤهلاً للحصول على تعويض الفصل، والذي يعتمد على سبب الفصل وطول مدة العمل في الشركة.

بالتالي، يوفر قانون العمل التشيكي حماية عالية لحقوق الموظفين وينظم العلاقة بين صاحب العمل والموظفين بتفصيل، بما في ذلك شروط الأجور والمزايا الاجتماعية والحماية في حال الفصل.

تصاريح العمل والإقامة في جمهورية التشيك

في جمهورية التشيك، تصاريح العمل والإقامة تنظمها عدة قوانين، وقد تختلف عملية التقديم حسب الجنسية، مدة الإقامة، وطبيعة العمل.

مبادئ حرية الحركة

ينطبق مبدأ حرية حركة العمال على مواطني المنطقة الاقتصادية الأوروبية (EEA) وسويسرا وأقاربهم. هذا يعني أن مواطني هذه الدول يمكنهم العيش والعمل في جمهورية التشيك دون الحاجة إلى تصريح عمل. الشرط الوحيد هو امتلاك وثيقة سفر صالحة أو بطاقة هوية.

مواطنو الدول الثالثة

لـ مواطني الدول الثالثة (غير الاتحاد الأوروبي/EEA) الذين لا يملكون إقامة دائمة في جمهورية التشيك، مطلوب بطاقة عمل. قد تنطبق استثناءات لفئات معينة من العمال (مثل المتخصصين ذوي المهارات العالية) لتسريع العملية.

بطاقة العمل

بطاقة العمل هي تصريح إقامة طويل الأمد لغرض العمل صالح لأكثر من ثلاثة أشهر. تجمع بين تصريح الإقامة وتصريح العمل في وثيقة واحدة. تُصدر للأجانب الذين ينوون العمل في وظيفة محددة وتمنح الحقوق التالية:

• السكن في جمهورية التشيك.
• العمل في الوظيفة التي صدرت البطاقة من أجلها.
• إمكانية تغيير صاحب العمل أو مكان العمل بموافقة وزارة الداخلية.

تصدر بطاقة العمل لمدة علاقة العمل، ولكن لمدة أقصاها سنتان مع إمكانية التجديد.

عملية التقديم والمواعيد النهائية

تبدأ العملية بـ اختبار سوق العمل الإلزامي لتحديد ما إذا كان هناك مرشحون مناسبون للوظيفة بين المواطنين أو المقيمين في تشيك.

مدة معالجة طلب بطاقة العمل تصل إلى 60 يوماً (أو 90 يوماً في الحالات المعقدة). عادةً ما تستغرق العملية بأكملها حوالي خمسة أشهر.

الفصل وتقليص القوى العاملة

لدى الشركات التي لديها أكثر من 500 موظف، يمكن للموظفين تعيين ثلث أعضاء مجلس الإشراف في الشركات المساهمة. هذا الحق غير موجود في الشركات الصغيرة والشركات ذات المسؤولية المحدودة.

في جميع الشركات، يحق للموظفين المشاركة في جلسات الاستشارة حول:

التطور الاقتصادي لصاحب العمل.

التغييرات الهيكلية والإجراءات المؤثرة على التوظيف (مثل التسريحات الجماعية).

ظروف العمل وتغييراتها.

إذا كان لدى الشركة نقابة، يجب على صاحب العمل التشاور مع النقابة قبل فصل أي موظف، خاصة في حالة الفصل التأديبي.

خصوصيات الحصول على التصاريح لمواطني الدول الثالثة

قد تتطلب عملية الحصول على بطاقة العمل جهوداً إدارية كبيرة، بما في ذلك إعداد المستندات والتنسيق مع السلطات التشيكية.

فصل الموظف في جمهورية التشيك

في جمهورية التشيك، يتم تنظيم فصل الموظف بواسطة قانون العمل واللوائح الأخرى التي توفر حماية للموظفين. تشمل الأحكام الرئيسية أسباب الفصل القانونية، فترات الإشعار الدنيا، ومتطلبات التعويض.

أسباب الفصل

يمكن لصاحب العمل فصل الموظف فقط للأسباب التالية:

• إغلاق العمل أو جزء منه.
• نقل الشركة (أو جزء منها).
• التغيير التنظيمي (مثل إعادة الهيكلة، تغيير التكنولوجيا، تقليص لتحسين الكفاءة).
• عدم القدرة على أداء الواجبات العمالية لأسباب صحية (مرض مهني أو إصابة عمل).
• عدم تلبية متطلبات الوظيفة أو عدم الامتثال للمتطلبات القانونية أو الداخلية.
• انتهاك انضباط العمل (جسيم أو متكرر أقل جسامة).
• انتهاك الواجب أثناء المرض (مثل عدم الالتزام بشروط المستشفى).

إجراءات الفصل

• فترة الإشعار: الحد الأدنى لشهرين، تبدأ من اليوم الأول للشهر التالي بعد تسليم الإشعار الكتابي. يمكن تمديدها باتفاق الطرفين.
• الفصل بدون إشعار: ممكن في حالات سلوك جسيم (مثل السرقة، الاختلاس، تعاطي الكحول في العمل، الاعتداء الجسدي). في هذه الحالات يمكن الفصل فوراً دون إشعار شهرين.

تعويض الفصل

اعتماداً على سبب الفصل، قد يكون الموظفون مؤهلين لتعويض:

• في حال الفصل الجماعي أو إغلاق الشركة، يتم دفع ما يصل إلى ثلاثة رواتب شهرية متوسطة حسب مدة الخدمة.
• إذا كان الفصل بسبب حالة طبية (مثل مرض مهني)، يحق للموظف الحصول على تعويض بقيمة 12 راتباً شهرياً.

الفترات الوقائية

لا يمكن إجراء الفصل خلال الفترات الوقائية، مثل:

أثناء المرض للموظف.

أثناء الحمل أو إجازة الأمومة.

التسريحات الجماعية

تنظم التسريحات الجماعية بواسطة القوانين الوطنية وتوجيهات الاتحاد الأوروبي للتسريحات الجماعية (98/59/EC). التعريف يعتمد على حجم الشركة:

في الشركات من 20-100 موظف، يُعتبر فصل 10 موظفين أو أكثر تسريحاً جماعياً.

في الشركات من 101-300 موظف، يُعتبر فصل 10٪ من القوة العاملة جماعياً.

في الشركات التي لديها أكثر من 301 موظف، يُعتبر فصل 30 موظفاً أو أكثر جماعياً.

متطلبات الإجراءات للتسريحات الجماعية

يجب على صاحب العمل إعلام ممثلي الموظفين (النقابة أو المجلس) وإجراء مشاورات قبل 30 يوماً على الأقل من إعلام الموظفين. إذا لم يوجد ممثل، يجب استشارة الموظفين مباشرة.

كما يجب على صاحب العمل إخطار مكتب العمل بالخطط قبل 30 يوماً من إصدار الإشعار الأول للموظفين.

لا يمكن لممثلي الموظفين أو السلطات العامة منع الفصل، لكن يجب إعلامهم ويمكنهم تقديم المشورة.

إجراءات الفصل في جمهورية التشيك منظمة بدقة وتهدف إلى حماية مصالح الموظفين من خلال توفير عملية عادلة وشفافة.



مكان العمل (مثل: المدينة أو مكان العمل المحدد). تاريخ البدء.

بالإضافة إلى ذلك، قد تُحدد الشروط والأحكام المتعلقة بما يلي: الرواتب: الراتب الأساسي وأي مدفوعات متغيرة مثل المكافآت والبدلات.

المزايا، بما في ذلك استحقاق الإجازات مدفوعة الأجر. ساعات العمل: عدد ساعات العمل أسبوعيًا، والتغييرات المحتملة في الجدول.

العمل الإضافي وإجراءات دفعه. مصاريف السفر وتعويضات السفر الأخرى.

الشروط الضمنية

العديد من شروط وأحكام التوظيف ضمنية وتُطبق بغض النظر عن وجودها في عقد العمل:

أجر إضافي للعمل الإضافي أو العمل الليلي.

فترة الاختبار: لا يجوز أن تتجاوز ثلاثة أشهر، وللموظفين التنفيذيين: ستة أشهر.

إشعار الفصل: يُحدد حد أدنى لفترات الإشعار.

معلومات من صاحب العمل: صاحب العمل مُلزم بتزويد الموظف بمعلومات مهمة عن الشركة وواجباته الوظيفية. اتفاقيات المفاوضة الجماعية

لدى عدد من القطاعات اتفاقيات مفاوضة جماعية قد تُوفر للموظفين حقوقًا ومزايا إضافية مقارنةً بعقود العمل الفردية. يمكن إبرام الاتفاقيات الجماعية على مستوى الشركة أو أن تكون مُلزمة لقطاعات بأكملها.

ساعات العمل والعطلات الرسمية عادةً ما يكون أسبوع العمل العادي 40 ساعة، مع إمكانية العمل الإضافي الذي تُدفع عنه بدلات مناسبة.

يحق للموظفين الحصول على إجازة لا تقل عن أربعة أسابيع سنويًا، ولكن قد تنص بعض الاتفاقيات الجماعية على إجازات أطول.يُنظّم القانون المزايا الإضافية في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات الرسمية.

أشكال خاصة من عقود العمل:

العمل بدوام جزئي : يسمح قانون العمل بأشكال عمل مرنة للموظفين الذين لا يعملون أكثر من 20 ساعة أسبوعيًا. يجوز فصل هؤلاء العمال دون إبداء أسباب ودون مكافأة نهاية الخدمة.

العمل بكميات محدودة : هذا شكل خاص من أشكال علاقة العمل يُستخدم في عقود العمل المؤقتة أو بدوام جزئي. يتمتع الموظفون في هذه الظروف بحقوق محدودة مقارنةً بمن يعملون بموجب عقود عمل قياسية. التنظيم القانوني للعمال الأجانب:

يخضع الأجانب العاملون في جمهورية التشيك بموجب عقود عمل مبرمة مع شركات تشيكية للقانون التشيكي، بما في ذلك قانون العمل.

إذا عمل موظف أجنبي في جمهورية التشيك في مهمة مؤقتة، فإنه يخضع للقواعد الإلزامية للقانون المحلي، حتى لو أُبرم العقد وفقًا للقانون الأجنبي. الفصل ومكافأة نهاية الخدمة:

لا يجوز فصل الموظف إلا لأسباب مشروعة ينص عليها قانون العمل، مثل إعادة تنظيم مكان العمل، أو تصفية المنشأة، أو المخالفات الجسيمة للانضباط، أو العجز عن أداء العمل.

مدة الإخطار بالفصل لا تقل عن شهرين، ما لم يُنص على خلاف ذلك في عقد أو اتفاقية جماعية.